khái niệm về đào tạo và phát triển nhân sự
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
20/10/2013, 14:20
... tính về chi ph đào tạo.
Giai đoạn kế toán của quá trình đào tạo và phát triển là phải trả lời các câu
hỏi. Chi ph đào tạo lấy từđâu? những chi phí liên quan đến chương trình đào tạo
và phát triển.
Trước ... nhu cầu đào tạo
Xác định mục tiêu đào tạo
Xác định đối tượng đào tạo
Xây dựng chương trình và phương pháp đào tạo
Dự tính về chi ph đào tạo
Lựa chọn giáo viên
Đánh giá chương trình đào tạo
- ... phải đào tạo lại cho phù
hợp với kết cấu nghề nghiệp, trình độ kỹ thuật.
1.5. Khái niệm đào tạo phát triển.
Đào tạo phát triển là quá trình tiếp thu những kiến thức nhằm mở ra cho cá
nhân người...
- 25
- 794
- 2
Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân sự tại cty XNK nông sản thực phẩm HN
Ngày tải lên :
08/09/2012, 14:03
... mới.
2. Nội dung và phơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự
2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự
Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát
triển, ấn định ... 8
II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10
2. Nội dung và phơng pháp đào tạo phát triển nhân sự 12
Chơng II:
Phân tích và đánh giá ... hơn nữa việc đầu t cho đào tạo và phát triển nhân sự
Bởi phát triển nguồn nhân lực và đào tạo ngời lao động là một nguồn đầu t sẽ
sinh lời đáng kể tạo đà cho sự phát triển của tổ chức, của doanh...
- 40
- 861
- 12
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... và thực hiện đúng vai trò và trách nhiệm của họ trong quản trị
nguồn nhân sự.
CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG
VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ.
2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ... kế
hoạch phát triển nghề
nghiệp.
Lập và triển khai kế
hoạch đào tạo.
Tổ chức việc ứng
dụng kết quả đào tạo.
Cập nhật và lập báo
cáo đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tổng kết và sử dụng ... tốt nhất. Hay nói cách khác: Quản trị
nguồn nhân lực là sự hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu
hút, đào tạo- Phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt...
- 156
- 1.6K
- 13
Đào tạo và phát triển nhân sự
Ngày tải lên :
15/10/2012, 11:00
...
có)
3.
Phân tích
nhân viên (điểm
mạnh
v
yếu
của
nhân viên)
Mục
tiêu của
đo
tạo hoặc
những
mong
đợi
cần
đạt đợc
Đo tạo v
phát triển nhân sự
TS Lờ Quõn
Mô
... chức
Hớng dẫn công việc cho nhân viên mới
Chuẩn bị đội ngũ kế cận
Thoả mÃn nhu cầu phát triển cho nhân viên
Huấn
luyện
nhân sự
-
Coaching
Xây dựng các kỹ năng, tạo lòng tin cho mọi ngời
Giúp ...
quan
träng
Đào
tạokỹ
năng
nhóm
Nguyên tắc trong
đotạo v
phát triển
Kích thích
Cung cấp thông tin phản hồi
Tổ chức
Nhắc lại
ứng dụng
Tham dự
Xác định
nhu
cầu
đotạo
1.
Phân...
- 29
- 656
- 3
Biện pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở công ty cơ khí Hà Nội
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:53
... trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp.
Quá trình đào tạo và phát triển với sự thay đổi gồm các bớc sau:
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển.
Các chi phí đào tạo và phát ... nhất về thời gian và tiền bạc trong đào tạo.
3.2.2. Giải pháp về đào tạo.
Từ những hạn chế tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển dựa
vào phơng hớng của công tác đào tạo và phát triển, ... thân công việc.
Trong phát triển nhân sự cũng cần đào tạo, song giữa đào tạo và
đào tạo cho phát triển nhân sự giống nhau ở chỗ: cùng có mục đích nâng
cao trình độ lao động và đều gắn với học...
- 49
- 634
- 1
Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân sự tại cty XNK nông sản thực phẩm Hà Nội
Ngày tải lên :
27/11/2012, 08:55
... 3
2. Các nhân tố ảnh hởng đến quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8
II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10
2. Nội dung và phơng ... về đào tạo và phát triển nhân sự
trong cơ quan văn phòng
I. Tổng quan về quản trị nhân sự trong cơ quan văn
phòng
1. Khái niệm, tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong cơ quan
1.1. Khái niệm:
+ ... pháp đào tạo phát triển nhân sự 12
Chơng II:
Phân tích và đánh giá phơng pháp đào tạo phát triển nhân sự ở
Công ty AGREXPORT 15
I. Khái quát về Công ty AGREXPORT 15
1. Quá trình hình thành và phát...
- 45
- 438
- 0
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự.doc
Ngày tải lên :
27/11/2012, 15:43
... nhân viên
của mình.
II. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự
1.1. Khái niệm
Đào tạo nhân sự được hiểu là quá trình giảng dạy, hướng dẫn ... lực nhân sự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng, đào
tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự và đánh giá kết quả công việc".
Trên cơ sở tiến hành tuyển dụng, phát triển đào tạo nhân ... tác phát triển nhân viên sẽ giúp các cá nhân
chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần thiết đó.
1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự
Đối với một quốc gia, giáo dục, đào tạo và phát triển...
- 58
- 579
- 2
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại Cty XNK Nông sản thực phẩm Hà Nội
Ngày tải lên :
03/12/2012, 15:01
... mới.
2. Nội dung và phơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự
2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự
Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát
triển, ấn định ... lực của ngời dự tuyển.
+ So sánh, lựa chọn và ra quyết định về việc tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân sự:
Đào tạo và phát triển nhân sự là quá trình giảng dạy, hớng dẫn bồi dỡng, ... pháp thích hợp, thực hiện
các chơng trình đào tạo và phát triển, đánh giá chơng trình đào tạo và phát triển.
Tiến trình đào tạo và phát triển nhân sự là tiến trình liên tục không bao giờ
dứt....
- 45
- 551
- 1
Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại cty XNK Nông sản thực phẩm Hà Nội
Ngày tải lên :
14/12/2012, 16:34
... Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8
II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10
2. Nội dung và phương ... đào tạo phát triển nhân sự 12
CHƯƠNG II:
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN
NHÂN SỰ Ở CÔNG TY AGREXPORT 15
I. Khái quát về Công ty AGREXPORT 15
1. Quá trình hình thành và phát ...
sự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ
nhân sự và đánh giá kết quả công việc".
Trên cơ sở tiến hành tuyển dụng, phát triển đào tạo nhân sự...
- 43
- 439
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác Đào tạo và phát triển nhân sự tại chi nhánh Miền Bắc - Công ty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên
Ngày tải lên :
25/03/2013, 13:55
... dụng, đào tạo và phát triển nhân sự sẽ giúp các nhà quản trị nhân
sự tìm kiếm, lựa chọn, đào tạo và phát triển những nhân viên giỏi đáp ứng cho
yêu cầu công việc. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển ...
+ Hoạch định nhân sự và phân tích công việc
+ Tuyển dụng nhân sự
+ Đào tạo và phát triển nhân sự
+ ĐÃi ngộ nhân sự
+ Đánh giá năng lực nhân viên
2. Chức năng của quản trị nhân sự
ĐÃ là nhà ... trị nhân sự thực hiện các chức năng sau:
+ Nghiên cứu tài nguyên nhân sự.
+ Hoạch định tài nguyên nhân sự
+ Tuyển dụng nhân sự
+ Đào tạo và phát triển nhân sự
+ Quản trị tiền lơng đối với nhân...
- 80
- 1.9K
- 13
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty cổ phần nhựa và bao bì An Phát
Ngày tải lên :
30/03/2013, 09:25
... hoạt đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.4.1 Các vấn đề về mặt chiến lợc
1.4.1.1 Tại sao tổ chức cần đầu t cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Các tổ chức đầu t cho chơng trình đào tạo và ... Phơng hớng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của công ty cổ phần nhựa và bao bì An Phát
3.2.1. Những u điểm, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong quá trình đào tạo
và phát triển nguồn nhân lực ... và phát triển nội
bộ hay bên ngoài. Và phải cân nhắc về chất lọng và chi phí cho chơng trình đào tạo
và phát triển.
1.4.1.5 Làm thế nào để đánh giá chơng trình đào tạo và phát triển
Sự đánh...
- 39
- 657
- 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TRONG XÍ NGHIỆP
Ngày tải lên :
20/10/2013, 14:20
... công tác đào tạo và phát triển nhân
sự tại xí nghiệp.
1. Chương trình đào tạo phải được xây dựng khoa học, các bước tiến
hành đúng trình tự và ầy đủ
a) Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển
Để ... ta thấy công tác đào tạo và phát triển
nhân sự óng một vai trò hết sức quan trọng trong quá trình tiến hành hoạt
động sản xuất kinh doanh. Do đó việc đào tạo và phát triển nhân sự là một
công việc ... nghiệp
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NHÂN SỰ TRONG XÍ NGHIỆP
I.
ĐỊNHHƯỚNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦAXÍNGHIỆPTRO
NGTHỜIGIANTỚI
1. Kế hoạch sử dụng...
- 16
- 503
- 0
Tài liệu Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân sự docx
Ngày tải lên :
19/01/2014, 23:21
... chính sách đo tạo v phát triển nhân sự
z Các chơng trình đo tạo v phát triển nhân sự
z Ngân quỹ cho đo tạo v phát triển nhân sự
z Các kế hoạch chi tiết cho đo tạo v phát triển
nhân sự
z Tính chất ...
4
4
o
tạo v
phát triển
nhân
sự
Tri
Tri
ể
ể
n
n
khai
khai
th
th
ự
ự
c
c
hi
hi
ệ
ệ
n
n
ho
ho
ạ
ạ
t
t
đ
đ
ộ
ộ
ng
ng
Đ
Đ
T&PTNS
T&PTNS
z Triển khai thực hiện đo tạo v phát triển ... cho nhân viên lm những công việc có
yêu cầu cao hơn, quan trọng hơn
z phát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc một
nguồn nhân lực đảm bảo về chất lợng, số lợng
m còn l một hình thức đÃi ngộ nhân...
- 43
- 849
- 0
Tài liệu Luận văn tốt nghiệp "Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty Xuất nhập khẩu Nông sản thực phẩm Hà Nội" pptx
Ngày tải lên :
24/01/2014, 07:20
... mới.
2. Nội dung và phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự
2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự
Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và
phát triển, ấn định ... sánh, lựa chọn và ra quyết định về việc tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân sự:
8
Chuyên đề tốt nghiệp
Chương II
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NHÂN SỰ Ở CÔNG TY ... nhân sự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát
triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự và đánh giá kết quả công việc".
Trên cơ sở tiến hành tuyển dụng, phát triển đào tạo nhân sự...
- 48
- 599
- 0