... trách nhiệm kỷ luậtlaođộngtrongLuậtlaođộng Việt Nam
Keywords: Kỷ luậtlao động; Luậtlao động; Pháp luật Việt Nam
Content
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Kỷ luậtlaođộng là yêu cầu ... định của Bộ luậtLaođộng về trách
nhiệm kỷ luậtlaođộng và vai trò của các cơ quan, tổ chức trong giám sát, xử lý vi phạm kỷ
luật laođộng (Thanh tra lao động, Công đoàn, Tòa án laođộng ) cũng ... Kỷ luậtlaođộng xã hội chủ nghĩa, Nxb Lao động, Hà Nội.
2
Việc tuân thủ kỷ luậtlaođộng có ý nghĩa cả về mặt kinh tế, chính trị và xã hội. Kỷ
luật laođộng là cơ sở để tổ chức lao động...
... chế giải quyết khiếunạitronglaođộng 2
1.Khái niệm về khiếunại 2
2.Nguyên tắc giải quyết khiếunạitronglaođộng 3
3.Quyền và nghĩa vụ của người khiếu nại, người bị khiếunại 4
4.Thẩm quyền ... định lao động, hành vi lao
động bị khiếu nại;
b. Được nhận quyết định giải quyết khiếunại của người giải quyết khiếunại
tiếp theo đối với khiếunại mà mình đã giải quyết nhưng người khiếunại ... xử lý kỉ luậtlao động, bị người lao động, tập thể laođộngkhiếu nại.
Người giải quyết khiếu nại: Theo quy định tại khoản 7 Điều 4 Nghị định
04/2005/NĐ-CP: “”Người giải quyết khiếunại là cơ...
... khiếu nại, giải quyết các
vấn đề cụ thể trong nội dung khiếu nại.
3.1. Thời hạn, trình tự giải quyết khiếunại lần đầu
Người lao động, tập thể laođộngkhiếunại lần đầu về quyết định lao động, ... QUYẾT KHIẾUNẠITRONG LĨNH VỰC LAOĐỘNG 4
I. Giải thích một số khái niệm liên quan
II. Cơ chế giải quyết khiếunạitrong lĩnh vực lao động
1. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại
2. Thời hiệu khiếunại ... luật.
4. Thi hành quyết định giải quyết khiếunại có hiệu lực pháp luật
- Khi quyết định giải quyết khiếunại có hiệu lực pháp luật thì người sử
dụng lao động, người lao động, tập thể lao động, ...
... pháp luậtlao động
2.1. Cơ sở pháp lý
Thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy
định của pháp luậtlaođộng được quy định cụ thể trong Bộ luậtLaođộng và Luật ... gián tiếp liên quan đến quan hệ laođộng như hợp đồnglao động, kỉ
luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn, ... laođộng
thảo luận các vấn đề về sử dụng lao động.
- Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luậtlao
động.
- Quyền đại diện cho tập thể laođộng kí kết thỏa ước lao...
... nghiêm
ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt
động có hiệu quả
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
HÀNH ... chung
Kỷ luậtlaođộngtrong cơ quan hành
chính nhà nước
Đánh giá
Ưu điểm
◦
Các hình thức từ cao đến thấp, tùy theo
mức độ vi phạm
◦
Phù hợp với chế độ công vụ Việt Nam
◦
Tạo kỷ luật cơ bản trong ... toàn và vệ sinh lao động
◦
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh
doanh
◦
Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động
◦
Các quy định khác
Thank for your attention.
Khái niệm
Kỷ luật
◦
Là tổng...
... khoản 3 Điều 37 Luật Dạy nghề năm
2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh
Những bất cập trong Bộ luậtLaođộng hiện hành
Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) ... HĐLĐ:
- Các công ty luậttrong và ngoài nước, chi nhánh công ty luật nước ngoài, văn phòng luật
sư (thành lập theo LuậtLuật sư);
- Các văn phòng công chứng (thành lập theo Luật Công chứng).
Thiết ... lao động, mọi tổ
chức, cá nhân sử dụng laođộng theo hợp đồnglaođộng (HĐLĐ), thuộc các thành phần kinh
tế, các hình thức sở hữu”. Tuy phạm vi và đối tượng điều chỉnh được ghi rõ như vậy trong...
... xử laođộngtrong pháp luậtlao
động và việc làm ở Mỹ.
- Đạo luật dân quyền (quyền công dân) năm 1964: quy định vấn đề phân biệt
đối xử tronglao động, theo đó người sử dụng laođộng không được ... chủ laođộng và người laođộng không có các cam kết về hợp đồnglao
động hay thỏa ước laođộng tập thể. Giữa họ không tồn tại bất cứ một ràng buộc về
mặt pháp lý nào. Vì thế người chủ laođộng ... Trong
khi đó, với tính chất của một thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ
nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử
dụng laođộng và người lao...
... 31/12/2005 31/12/2006
Tổng số
lao động
Lao động
nữ
Tỷ lệ lao
động
nữ(%)
Tổng số
lao động
Lao động
nữ
Tỷ lệ lao
động
nữ(%)
Tổng số
lao động
Lao động
nữ
Tỷ lệ lao
động nữ(%)
Tổng số 5770671 ... và tác động đến laođộng nữ trong các doanh
nghiệp ngoài nhà nước
Đối với laođộng nữ, tham gia thị trường lao động, có quyền laođộng
cũng như được đảm bảo các lợi ích laođộng là một trong ... luật của laođộng nữ
đã cố tình vi phạm. Vẫn có sự phân biệt đối xử với laođộng nữ trong quan hệ
lao động. Mặt khác, trong quá trình triển khai thực hiện có nhiều quy định
pháp luậtlao động...
... pháp luật an toàn, vệ sinh laođộng của người sử dụng laođộng và người lao động.
Trong hầu hết các lĩnh vực của công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh laođộng cho người lao
động đặc biệt là laođộng ... trường laođộng của laođộng nữ.
2.1.2. Các quy định về an toàn nghề nghiệp và bảo vệ sức khoẻ của laođộng nữ
- Pháp luậtlaođộng dành quyền ưu tiên cho laođộng nữ, dành cho đối tượng laođộng ... của Bộ luật
Lao động năm 1994 cùng với các Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luậtLaođộng năm 2002, năm 2006
và năm 2007.
CHƢƠNG 2
PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAOĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG...
... ng-ời sử dụng laođộng
đối với ng-ời laođộng khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với ng-ời laođộngtrong quá
trình lao động. Đây đ-ợc xem là quy định đặc thù của luậtlao động, khác ... những qui định của pháp luậtlaođộng và
nội quy laođộng mà ng-ời sử dụng laođộng đà đề ra. Hành vi vi phạm kỷ luậtlaođộng
không chỉ giới hạn trong nội quy laođộng mà còn bao gồm cả việc ... mình là hợp đồnglao động. Có thể nói, quyền tự do của ng-ời laođộng và ng-ời sử
dụng laođộngtrong lĩnh vực laođộng là quyền tự do hợp đồnglao động.
Đối với ng-ời lao động, quyền tự do...
... cng.
VẤN ĐỀ CẤM, HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG
TRONG PHÁP LUẬTLAOĐỘNG VIỆT NAM
2.1. Cấm đình công trong pháp luậtlaođộng Việt Nam
... các quy định về cấm, hạn chế
đình công trong pháp luậtlaođộng Việt Nam
3.2.1. Ging
Th nht, m bo s ng cng trong quá trình hoàn thinh ... .
2.2. Hạn chế đình công trong pháp luậtlaođộng Việt Nam
2.2.1.
trong
*
u 172...
... tượng laođộng có tính chất đặc biệt như lao
động dân tộc thiểu số, laođộng nông thôn, laođộng giúp việc trong gia đình, laođộng nước
ngoài vào làm việc tại Việt Nam… nhưng pháp luậtlaođộng ... toàn xã hội về pháp luật việc làm của đối tượng laođộng đặc
thù như laođộng nữ, laođộng người khuyết tật, laođộng chưa thành niên, laođộng nông
thôn.
- Đối với hoạt động giới thiệu việc ... cung laođộng đối với cầu laođộng vẫn lớn. Số doanh nghiệp
hàng năm thu hút khoảng 500.000 lao động/ năm trong khi đó số người bước vào tuổi laođộng
14
việc làm cho người lao động, pháp luật...
... pháp luật
về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và về bảo vệ môi trường.
Khoản 2, 3 Điều 142 Bộ luậtlaođộng qui định về bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng tại nơi làm việc
Bộ Laođộng ... Điều 95 Bộ luậtlaođộng quy định:Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương
tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện laođộng cho ... toàn, vệ sinh lao động.
- Điều tra tai nạn laođộng và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động.
Giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người laođộng về vi phạm pháp luật về lao động.
- Quyết...
...
dụng trong một số doanh nghiệp do người sử
dụng laođộng đặt ra khi người laođộng
tham gia kí kết hợp đồnglao động. Theo đó,
người laođộng giao cho người sử dụng lao
động khoản tiền trong ... người laođộng khi người laođộng
có hành vi đi muộn, về sớm, vi phạm nội
quy lao động, thoả ước laođộng tập thể hoặc
khi người laođộng đình công.
Trên thực tế, có những trường hợp người
lao ...
lao động hoặc người laođộng gây ra những
hành vi vi phạm hợp đồnglaođộng làm thiệt
hại đến lợi ích của người sử dụng lao động.
Thông thường, khi vào làm việc trong
doanh nghiệp người lao...