... chỉ+ Tự học: 90 giờ tín chỉ- Đơn vị phụ trách môn học: + Bộ môn: Quảntrị kinh doanh+ Khoa: Quảntrị kinh doanh- Môn học tiên quyết: Quảntrịhọc - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học - ... TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOAQUẢNTRỊ KINH DOANHĐỀ CƯƠNG MÔN HỌCTên môn học: QUẢNTRỊNHÂN SỰ1. Thông tin về giảng viên- Họ và tên: Mai Thị Hoàng Yến- Chức danh, học hàm, học vị: Thạc ... LƯƠNG6. Học liệu6.1 Học liệu bắt buộc1. Nguyễn Hữu Thân, 2004, QuảnTrịNhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM.2. Trần Kim Dung, 2009, QuảnTrịNhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM.6.2 Học...
... ý kiến 29 4 17Tỷ lệ(%) 58 8 34Theo khảo sát nhân viên tại khối quảntrịnhân sự. Ở khối quảntrịnhânsự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh ... 43 7Tỷ lệ(%) 85 15Theo khảo sát nhân viên tại khối quảntrịnhân sự. Theo như phiếu điều tra khảo sát thì ta thấy được là nhân viên trong khối quản trị nhânsự này thì hài lòng với cách xắp ... đánh giá tất cả các bộ phận khác nữa.và tới khối quản trịnhânsự cũng cần phải được chú trọng.Vì tại khối quảntrịnhânsự này thì việc đánh giá nhân viên trên toàn bộ hệ thống là công việc của...
... làm việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàngII. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm ... tăng số nhân viên có trình độ đại học mà không tăng các nhân viên có trình đô khác và số nhân viên có trình độ không phải là đại học vẫn được giữ nguyên hàng năm, năm 2007 tăng thêm 4 nhân viên ... các chương trình ngắn, trung, dài hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên. Kế hoạch dự kiến đến năm 2010 sẻ cử 4 nhân viên trẻ có năng lực đi học cao để đáp...
... chức. Sự thống nhất hoá trong quảntrịnhânsự đòi hỏi sự thống nhất hoá trong việc xây dựng chiến lược quảntrịnhânsự và chiến lược kinh doanh của DN. Chiến lược, chính sách quảntrịnhânsự ... bóng.Đề án”công tác quảntrịnhânsự trong các ngân hàng Việt Nam hiện nay” sẽ gới thiệu cho chúng ta về nội dung quảntrịnhânsự và những thực trạng về quản trịnhânsự trong các ngân hàng ... ngắn. b. Xu hướng quảntrị nguồn nhân lực trong các DNNVV Việt nam:- Sự cần thiết phải quảntrịnhânsự cũng như các hoạt động quản lý khác trong các công ty một cách bài bản hơn, có khoa học...
... việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quảntrịnhânsự thực hiện phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quảntrịnhânsự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quảntrịnhânsự cần phải có kế hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài ra quảntrịnhânsự còn là nền tảng để liên kết các ... tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trínhân viên phù hợp. Một nhà quảntrị không thể tuyển 3.2 Doanh...
... chung về quảntrịnhânsự I.Công tác Quảntrị và Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp 55 1.Khái niệm và các chức năng của quảntrị doanh nghiệp 5 2.Công tác quảntrịnhânsự 7 3.Một vài học ... về quảntrịnhânsự 9 II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhânsự 14 3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18 4.Đánh giá và đÃi ngộ nhânsự 21 III.Các nhân ... ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự 26 1.Các nhân tố ảnh hởng tới quảntrịnhânsự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự 30Chơng...
... tại huy hết khả năng và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trínhânsự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quảntrịnhânsự trong tổ chức. Bố trínhânsự bao gồm: các hoạt động ... tác Quảntrịnhânsự , đặc biệt là vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để nâng cao lợi thế cạnh tranh vốn có của mình.Do đó em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác Quảntrịnhânsự ... không quốc tế Nội BàiPhần II: Thực trạng công tác Quảntrịnhânsự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội BàiPhần III: Hoàn thiện công tác Quảntrịnhânsự tại cảng Hàng không Quốc t Ni BiLu Thị Huyền...
... con người. Ngoài ra quảntrịnhânsự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quảntrịnhânsự thực hiện phận sự của mình giống như ... mềm.PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích ... ra thì nhà quảntrịnhânsự phải giả thích được những thắc mắc của cấp trên.2.2 Nhiệm vụ của công tác quảntrịnhân sự: Nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra, công ty cổ phần tin học Vân Thanh...
... thành hữu dưTăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tậpLuyện khẩu khí, khí pháchỨng dụng trong quảntrịnhân sự Nhận diện và đánh giá người1. Thần-Khí2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... Minh)281. Tướng có lòng nhân ái:Dùng đức để đem đường cho người, dùng lễ nghi để sắp đặt yên ổn cho người, hiểu biết việc đói rét của họ, xem xét việc lao khổ của họ, đó gọi là hạng nhân tướng.2. ... luận)2. Quan sát thái độ: Quân tử chính nhân, thái độ lớn, vuông vắn đứng đắn.Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân.Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa.Người trung dung, thái độ cẩn thận.Người...
... nh: hoạch định nhu cầu nhân sự, phân tích thiết kế công việc, biên chế nhân sự, tuyển chọn và bố trínhân sự. Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát triển13 ... việc của công tác Quảntrịnhân sự: Sơ đồ 2: Các bộ phận công việc của Quảntrịnhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phậnCông tác thu hút nhân sự: đảm bảo cho Cảng có đủ nhân viên về số lợng ... tác Quảntrịnhânsự tại cảng Hàng không quốc tế Nội BàiiI.1. sơ đồ các công việc qtns và mối quan hệ giữa các bộ phận áp dụng tại CảngIi.1.1. sơ đồ các bộ phận công việc Quảntrịnhân sự...
... sự ra đời nghề quảntrịnhân sự. Có nhiều cách hiểu về quảntrịnhânsự (còn gọi là quảntrịnhân lực, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quảntrịnhânsự có thể được trình ... giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề quản trịnhân sự. 3.2. Thực trạng định hướng giá trị nghề quảntrịnhânsự của sinh viên ngành quảntrị kinh doanh ở một số trường đại học ... trị vật chất NNL: Nguồn nhân lực QTKD: Quảntrị kinh doanh QTNL: Quảntrịnhân lực QTNNL: Quảntrị nguồn nhân lực QTNS: Quảntrịnhânsự TB: Trung bình TBC: Trung bình chung TH: Thứ hạng...
... quảntrịnhân sự Chương II: Thực trạng về quảntrịnhânsự tại công ty TNHH MTV TMDV Tốc Hành Toàn Cầu (GES)Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhânsự ... hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp là thực sự cần thiết cho sự phát triển của các doanh nghiệp. Em quyết định chọn đề tài: “Nâng cao hiệu quả Quảntrịnhânsự tại Công ty TNHH ... dụngĐây là công việc của phòng nhân sự, phòng nhânsựquản lý tình hình nhân sự nói chung của GES _ có nhiệm vụ cố vấn cho ban lãnh đạo trong công tác tuyển chọn nhân sự, tuyển chọn cán bộ kịp...