kết quả tuyển dụng lao động theo giới tính

... tuổi lao động • Pháp luật (đặc biệt Luật lao động) ảnh hưởng trực tiếp đến quản lý nhân sự, ràng buộc doanh nghiệp việc tuyển dụng, đãi ngộ người lao động, đòi hỏi phải giải tốt mối quan hệ lao động ... trường tiền lương coi giá sức lao động, áp dụng chế độ trả lương cho người lao động hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, động lực kích thích mạnh mẽ, tạo động cho họ làm việc với hiệu ... cung cấp sức lao động cho toàn xã hội Nguồn nhân lực bao gồm toàn người dân độ tuổi có khả lao động, ba yếu tố tái sản xuất xã hội (công cụ lao động, sức lao động, đối tượng lao động) Với cách...

Ngày tải lên: 06/11/2016, 22:10

... học tăng theo thời gian Về suất lao động : suất lao động tính theo tổng vốn huy động năm 2005 16,1636 tỷ đồng/ lao động, năm 2006 24,72 tỷ đồng/ lao động, năm 2007 25,48 tỷ đồng/ lao động Như ... năm 2006 2.2.2 Tinh hình sử dụng lao động Bảng 2.4: Thống kê lao động cuối năm qua năm 2005, 2006, 2007 Đơn vị tính: Người Diễn Giải Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 I-Số lao động toàn đơn vị Tổng 55 ... đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực ngắn dài hạn chi nhánh Đề xuất mở rộng mạng lưới kinh doanh địa bàn, bố trí nguồn nhân lực vào phòng ban; biện pháp quản lý lao động, khuyến khích lao động, định...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... mua sắm văn phòng phẩm, thiết bị bảo hộ lao động  Phòng tổ chức nhân Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc công tác tổ chức lao động, phân công lao động, tuyển dụng đào tạo nhân sự, nâng cao bồi dưỡng ... nhằm tổ chức sản xuất mặt hàng 1.4 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cho bảng 1.1 Nhìn vào bảng kết cho thấy hoạt động sản xuất kinh doanh công ty ... quân 7,5 triệu đồng /lao động/ tháng đạt 112% kế hoạch tăng 15% (Xem chi tiết bảng 1.1: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh qua năm bảng 1.2: Tốc độ tăng trưởng) Bảng 1.1: Kết hoạt động kinh doanh qua...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 14:41

... số lao động năm 2000 lớn số lao động năm 1999 19 người Trong đó, số lao động gián tiếp chiếm người Lúc Công ty phát triển mạnh quy mô chất lượng lao động Nhưng số lao động chủ yếu bổ sung lao động ... biến động thấp hơn, số lao động 86 người, số lao động tăng thêm phân bổ đồng phòng; giao động lao động phòng thấp từ -3 người Điều chứng tỏ Công ty có phát triển đồng quy mô, ổn định cấu lao động, ... với tổng số lao động) Đồng thời, số lao động gián tiếp 35 người chiếm 40,697% Còn lại số lao động trực tiếp 51 người chiếm 59,303% 33 34 34 35 Tóm lại, số lao động Công ty năm giao động không...

Ngày tải lên: 09/05/2015, 17:22

... chất lượng lao động thời gian tới Trên sở thiếu hụt kể trên, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đưa giải pháp: +) Tuyển dụng lao động loại từ thị trường lao động +) Bố trí xếp lại lực lượng lao động +) ... người lao động lao động tăng thu nhập cho họ Sự khuyến khích tài làm cho người lao động hăng say học hỏi tích cực đóng góp cho doanh nghiệp Người lao động có kỹ thực công việc tốt giảm Quan hệ lao ... Chính người quản lý phải xác định đâu cần đào tạo kỹ nào, loại lao động gì, số lượng đào tạo Khi nhà quản lý cầu phải phân tích nhu cầu lao động, số lượng lao động cần thiết tổ hợp kỹ khác theo trình...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

... lo i lao âu c n c t o k nào, nh ng gì, s lư ng t o Khi ó nhà qu n lý c u ph i phân tích nhu c u lao theo t ng trình ng, s lư ng lao ng c n thi t t h p k khác , t ng b ph n c a doanh nghi p theo ... ch t ch Ví d : Bài gi ng, thăm quan, óng vai theo tinh hu ng, th c hành theo nhóm B Nhu c u t o nhân viên ti p th 1) N i dung t o phân theo lao ng theo nhóm th t ưu tiên * Nhóm ưu tiên cao nh ... óng góp c a ngư i lao S n áp cho cơng ty cho ngư i lao ng ng tăng thu nh p cho h S khuy n khích tài làm cho ngư i lao tích c c ng hăng say h c h i óng góp cho doanh nghi p Ngư i lao ng có k s th...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

... khác Quản trò gia cấp thấp: học cách thức điều khiển, quản lý nhân viên Quản trò gia cấp trung: học cách giao tiếp Đào tạo mới: áp dụng cho lao động chưa có trình độ lành nghề Đào tạo lại: áp dụng ... sản xuất Hiện nay, tổng số lao động công ty vào khoảng 950 người, chia làm ba ca sản xuất, hoạt động 24h/24h ngày, lao động đứng máy trực tiếp 145 thợ vận hành, lao động gián tiếp 50 nhân viên, ... Văn Thạc Só Trang 44 Đại Học Kinh Tế TP.HCM giờ/người/năm, tai nạn lao động phải nghỉ dưỡng, sử dụng trang bò bảo hộ lao động theo công việc, đònh kỳ đánh giá yếu tố nguy hiểm, nói chuyện an toàn...

Ngày tải lên: 31/03/2013, 09:48

... triển người lao động - Quan sát người lao động - Lắng nghe người lao động 23 - Hỏi người giám sát nhu cầu người lao động - Xem xét vấn đề người lao động Bất kỳ khoảng cách kết kỳ vọng kết thực tế ... nguồn nhân lực khả lao động xã hội hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động có khả lao động Với tư cách tổng hợp cá nhân, người cụ thể tham gia vào trình lao động, nguồn nhân ... dứt Nếu tất hoạt động thất bại, người lao động bị thuyên chuyển chấm dứt lao động - Bước 10: Tạo môi trường có động lực Trong số trường hợp, có vấn đề với động lực: người lao động có kỹ khả không...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... supports organisational learning in areas of strategic concern(Cross and Funk,2007) Many management theorists have paid tribute to today‟s knowledge worker and the dramatic paradigm shift that managing ... in the data obtained and data was presented in the form of pie charts After that, using relative theory to analysis 50 ...

Ngày tải lên: 04/12/2013, 10:01

... suất lao động thấp Xảy nhiều tai nạn lao động, Tỷ lệ vắng mặt cao (chán, sợ) Quá nhiều phàn nàn khách hàng Thiếu hợp tác nhân viên người quản lý (đây điều quan trọng cần đào tạo người quản lý ... 14001:2005; OHSAS 18001:2005 Điều lệ tồ chức hoạt động Công ty Nội quy lao động Công ty Chiến lược, sách, mục tiêu hoạt động Công ty Sổ tay quản lý chất lượng ISO 9001:2008 Công ty Quy chế đào ... lý (đây điều quan trọng cần đào tạo người quản lý tức khắc) Phạm vi áp dụng: Đối tượng áp dụng: Quy trình áp dụng cho hoạt động công tác đào tạo Công ty, bao gồm: tất CBCNV Phòng/Ban chức từ cấp...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 23:20

... “cân bằng” lao động • Tỷ lệ hàng hóa sản xuất ngày ổn định • Sự thay đổi nhu cầu giải việc sử dụng hàng tồn kho, làm thêm giờ, lao động tạm thời, hợp đồng phụ… • Giữ cố định lực lượng lao động thường ... khó khăn việc thay  Phòng thu ngân chiến lược theo đuổi  Khi mức độ giao dịch thay đổi, phòng th mướn thêm lao động  Cần nhiều lao động , thay lao động cao khơng đòi hỏi kỹ CÁC CHIẾN LƯỢC CƠ ... việc kết hợp cung cầu sản lượng khoảng thời gian trung hạn, thơng thường 12 tháng; định có liên quan đến: làm thêm giờ, th mướn lao động, cắt giảm lao động, hợp đồng phụ, mức tồn kho TỔNG KẾT...

Ngày tải lên: 26/05/2014, 12:46

... điều tra phân tích toàn thông tin người lao động công ty: tuổi, giới tính, thời gian làm việc công ty, lao động phòng ban; điều tra nhận thức người lao động công ty nhiều khía cạnh phục vụ cho ... thiếu lao động Việt Nam kiến thức kỹ hệ thống giáo dục đào tạo chuyên nghiệp không đáp ứng yêu cầu kinh doanh Bitis phải đối mặt với khó khăn liên quan đến chất lượng người lao động, thiếu lao động ... nghề cao điểm yếu Bitis Đó kết chuyên nghiệp việc tuyển dụng nguồn nhân lực cho công ty mức thấp Hơn nữa, nhận thức thấp chịu trách nhiệm thực phần nhỏ lực lượng lao động bất lợi ảnh hưởng đến...

Ngày tải lên: 03/10/2014, 11:02

... in the data obtained and data was presented in the form of pie charts After that, using relative theory to analysis CHAPTER IV: RESULTS AND DISCUSSION 4.1 The background of Bitis company 4.1.1 ... four trade centers including Biti’s Highland Trade Center, Biti’s Northern Trade Center, Biti’s Lao Cai Trade Center and Da Nang Business Center Besides that BITIS have 4500 agents covering every ... answered ’Not Useful’ The reason for these come from the knowledge that employees received are only theory, it is not suitable with their job And the time for training allocated was not enough for...

Ngày tải lên: 03/10/2014, 11:04

... cu lao ng ca Cụng ty theo trỡnh hc 60 Biu 4.2 C cu lao ng ca Cụng ty theo chuyờn mụn o to 62 Biu 4.3 C cu lao ng ca Cụng ty theo tui lao ng 62 Biu 4.4 C cu lao ng ca Cụng ty theo ... lng lao ng c xỏc nh l ngi lao ng ang lm vic v ngi tui lao ng cú nhu cu nhng khụng cú vic lm (ngi tht nghip) Lao ng d tr bao gm hc sinh tui lao ng, ngi tui lao ng nhng khụng cú nhu cu lao ng ... Lg(2) Giỏ tr ca b c tớnh theo cụng thc: b S l t l % hc Chi phớ lao ng trung bỡnh cho 2N n v SP u tiờn 100% Chi phớ lao ng trung bỡnh cho N n v SP u tiờn Vớ d: Nu chi phớ lao ng trung bỡnh ca 500...

Ngày tải lên: 17/03/2015, 14:55

... độ người lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chương trình đào tạo doanh nghiệp Bởi nắm chất lượng lao động xác định cần đào tạo đào tạo Bên cạnh cấu lao động theo độ tuổi, giới tính ảnh ... cấu theo tuổi giới tính người lao động công ty ITC Độ tuổi Năm 2008 Năm 2009 Nam Dưới 30 Từ 30 đến 40 Từ 41 đến 49 Trên 50 Tổng Tổng Nữ Nam giới 38 60 48 29 175 giới 14 32 Nữ Năm 2010 Nam Nữ giới ... độ chuyên môn, tay nghề người lao động tăng lên đáng kể góp phần tăng suất lao động bình quân lao động qua năm Trong năm 2010 coi vượt bậc so với năm 2009 suất lao động tăng tới 33,23% Đây cố gắng...

Ngày tải lên: 24/03/2015, 13:05

... đồng nghĩa với nguồn lao động •Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức •Xét nội dung, phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động là: giáo dục, đào ... 2.3 Các giảng, hội nghị hội thảo 2.4 Đào tạo theo kiểu chương trình hóa vói trợ giúp máy tính 2.5 Đào tạp lại theo phương thức từ xa 2.6 Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm 2.7 Mô hình hóa hành ... nguồn nhân lực – Quy mô nhân lực 2006 Số lao động BỌ ( người) 2007 2008 2009 2010* 1000 Năm 940 1200 1280 1400 - Cơ cấu theo trình độ nghề nghiệp Sô lao động Chỉ tiêu Trên đại học Đại học, cao đăng...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 11:12

... giai đoạn từ năm 2008 trở lại kết hợp với định hướng kế hoạch kinh doanh của Công ty năm 2013 năm Keywords Kinh doanh quản lý; Quản trị kinh doanh; Nguồn nhân lực; Quản lý điều hành Content Chương ... Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình quản trị nhân sự, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân [5] Martin Hilb, (Đinh Toàn Trung Nguyễn Hữu Thân dịch) (2000), Quản trị nhân theo quan điểm tổng thể, NXB Thống ... Luận án Tiến sỹ Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Nguyễn Hữu Thân (2008), Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Lao động Xã hội Công ty tư vấn Thành An 191 – Tổng công ty xây dựng Thành An (Binh đoàn...

Ngày tải lên: 24/08/2015, 23:15

... điều tra - Kết thực mức lao động Xác định nhu cầu đào tạo kỹ thuật: a Phương pháp tính toán tổng hao phí thời gian lao động kỹ thuật cần thiết cho loại sản phẩm quỹ thời gian lao động loại nhân ... chung: Đánh giá hiệu công tác đào tạo thông qua chất lượng lao động Đánh giá chất lượng lao động doanh nghiệp sau đào tạo xem trình độ lao động nâng lên đáp ứng đến đâu yêu cầu sản xuất kinh doanh ... chọn người cụ thể để đào tạo, dựa trên: - Nghiên cứu nhu cầu động đào tạo người lao động - Tác dụng đào tạo người lao động - Triển vọng nghề nghiệp người Việc lựa chọn người để đào tạo đảm bảo phải...

Ngày tải lên: 26/10/2015, 15:10

... chất lợng lao động nh thời gian tới Trên sở thiếu hụt kể trên, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đa giải pháp: +) Tuyển dụng lao động loại từ thị trờng lao động +) Bố trí xếp lại lực lợng lao động +) ... Chính ngời quản lý phải xác định đâu cần đợc đào tạo kỹ nào, loại lao động gì, số lợng đào tạo Khi nhà quản lý cầu phải phân tích nhu cầu lao động, số lợng lao động cần thiết tổ hợp kỹ khác theo trình ... có Khả sẵn có nhânlực Xác định thiếu hụt số lợng cất lợng lao động đề giải pháp Tuyển dụng từ thị trờng lao động Bố trí xếp lại lao động Đào tạo phát triển Phần 2: Thực trạng giải pháp chơng...

Ngày tải lên: 18/04/2016, 23:20