hoan thien quan tri nguon tai tro ngan han cua vinamlik

Ngày tải lên: 04/07/2014, 13:59

... dụng 1.4.1 Khái niệm - Vay dài hạn ngân hàng là một nguồn vốn tín dụng quan trong trong sự phát tri n của doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động kinh doanh, do việc sử dụng vay nợ ngân hàng ... công ty bị giải thể hay thanh lý thì cổ đông ưu đãi được ưu tiên thanh toán giá trị cổ phiếu của họ trước các cổ đông thường. + Sự tích luỹ cổ tức: Khi công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, thì ... phương pháp đường thẳng tương ứng với thời gian thuê trong vòng 45 năm. Chi phí thuê kho trả trước cho năm 2008 được thanh toán trước trong năm 2007. Các khoản chi phí trả trước dài hạn khác...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 15:39

... dụng 1.4.1 Khái niệm - Vay dài hạn ngân hàng là một nguồn vốn tín dụng quan trong trong sự phát tri n của doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động kinh doanh, do việc sử dụng vay nợ ngân hàng ... hoạt động, năng lực tài chính cũng như sự nhạy bén trong kinh doanh, thì bạn sẽ rất thuận lợi trong việc huy động vốn, bởi năng lực công ty là một trong những yếu tố tiên quyết mà các nhà tài trợ ... công ty bị giải thể hay thanh lý thì cổ đông ưu đãi được ưu tiên thanh toán giá trị cổ phiếu của họ trước các cổ đông thường. + Sự tích luỹ cổ tức: Khi công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, thì...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... song cũng phải đối mặt với không ít khó khăn và thách thức. Trong sự phát tri n của nền kinh tế, nhu cầu vốn là một vấn đề hết sức quan trọng. Để đáp ứng nhu cầu vốn cho việc thực hiện việc ... chính, đảm bảo năng lực thanh toán…mỗi doanh nghiệp cần tình toán và lựa chọn nguồn tài trợ thích hợp. Có nhiều nguồn tài trợ khác nhau trong đó “nguồn tài trợ dài hạn” là một trong những nguồn lớn, ... xuất kinh doanh…trong dài hạn và trong từng chiến lược cụ thể của doanh nghiệp. Tuy nhiên làm cách nào để có thể huy động nguồn tài trợ này một cách tối ưu, sử dụng có hiểu quả trong quá trình...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:03

... thường mới Những bất lợi khi phát hành cổ phiếu thường Cổ phiếu thường Mang tính t t y u khách quan. ấ ế S ti n kh u hao tài s n c đ nh là ố ề ấ ả ố ị 1 y u t c a chi phí kinh doanh và ế ố ủ đ ... quả HĐ của doanh nghiệp Không có quyền bỏ phiếu Được quyền tham gia bỏ phiếu Có quyền ưu tiên thanh toán trước (sau trái phiếu) Phát hành cổ phiếu Cổ phiếu thường Cổ phiếu ưu đãi Cổ ... hành. Trả cổ tức • Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định đầu tư vào DN của NĐT • Ảnh hưởng đến sự phát tri n của 1 công ty Tái đầu tư • Sử dụng tiền mặt, cổ tức được chia, các khoản lãi định kỳ không...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 16:16

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38

Ngày tải lên: 23/03/2014, 15:43

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

... tăng ở mức độ cao, từ 21,1 tri u năm 2000 lên 25,5 tri u năm 2010. Mặc dù tỷ lệ sinh đã giảm nhanh trong thập niên qua và tiếp tục giảm trong các năm về sau, nhưng trong 10 năm tới, dân số nước ... Việt Nam: Việt Nam đang trong giai đoạn tiến hành cơng nghiệp hố, hiện đại hĩa trong điều kiện hội nhập cùng với sự phát tri n của kinh tế tri thức. Cơ hội phát tri n cĩ nhiều, nhưng sự khĩ ... phát tri n các loạ i nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát tri n nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát tri n...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:21

... < 499 tri u SGD Myanmar < 100 Philipin < 200 < 100 tri u pêso Thailand < 100 < 20 tri u pat Japan < 50 bán lẻ < 300 bán buôn và ngành khác < 10 tri u yên < 30 tri u ... phát tri n hệ thống thông tin phải dựa vào kế hoạch chiến lược liên quan đến toàn bộ chiến lược của doanh nghiệp và đáp ứng các mục tiêu ngày càng phát tri n. Sự hệ thống thông tin sẽ phát tri n ... Là các rủi ro xảy ra trong doanh nghiệp có liên quan đến việc phát tri n, sử dụng và bảo quản hệ thống thông tin. Rủi ro nguồn lực hệ thống xảy ra do: • Quá trình phát tri n – Thời gian kéo...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... các chuyên gia. Đó là một phầ n của quản trị liên quan đến con người tại nơi làm việc và các mối quan hệ của họ trong nội bộ doanh nghiệp”. Với quan điểm của Torrington và Hall: “Quản trị nhân ... trước đây cũng như sự phát tri n kỹ năng của từng cán bộ nhân viên;  Thiếu cơ sở để chỉ ra số lượng và loại kỹ năng thực tế đang sẵn có trong công ty.  Thiếu cơ sở trong việc phân tích và phân ... đặc biệt trong thập kỷ 90, các yếu tố văn hóa, kinh tế, xã hội và công nghệ kỹ thuật của nước Nhật đã có những thay đổi căn bản. Trong nhiều công ty dần hình thành sự đối nghịch về tri t lý...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:10

... nhân sự liên quan đến cơ cấu, điều hành và phát tri n. Nhìn chung trên thế giới hiện nay có ba quan điểm khác nhau về mối quan hệ giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. Quan điểm ... các chuyên gia. Đó là một phầ n của quản trị liên quan đến con người tại nơi làm việc và các mối quan hệ của họ trong nội bộ doanh nghiệp”. Với quan điểm của Torrington và Hall: “Quản trị nhân ... những thay đổi căn bản. Trong nhiều công ty dần hình thành sự đối nghịch về tri t lý cuộc sống giữa thế hệ nhân viên trung niên và cao tuổi với lớp thanh niên. Lớp thanh niên Nhật ngày nay đã...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 18:43

... Việt Nam: Việt Nam đang trong giai đoạn tiến hành cơng nghiệp hố, hiện đại hĩa trong điều kiện hội nhập cùng với sự phát tri n của kinh tế tri thức. Cơ hội phát tri n cĩ nhiều, nhưng sự khĩ ... phát tri n các loạ i nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát tri n nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát tri n ... Riêng về phát tri n trí tuệ thì giáo dục giữ vai trị rất quan trọng, chịu trách nhịêm chính trong việc giáo dục, đào tạo kỹ năng và khả năng thích ứng trong mọi hồn cảnh của con người trong xã hội....

Ngày tải lên: 26/03/2013, 15:41

... tăng ở mức độ cao, từ 21,1 tri u năm 2000 lên 25,5 tri u năm 2010. Mặc dù tỷ lệ sinh đã giảm nhanh trong thập niên qua và tiếp tục giảm trong các năm về sau, nhưng trong 10 năm tới, dân số nước ... Việt Nam: Việt Nam đang trong giai đoạn tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập cùng với sự phát tri n của kinh tế tri thức. Cơ hội phát tri n có nhiều, nhưng sự ... then chốt trong việc hình thành và phát tri n nguồn nhân lực. Mục tiêu của giáo dục là phải chuẩn bị các thế hệ để lần lượt đứng vững và vươn lên trong thế giới, cũng như làm lớn dậy trong họ...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:48

... năng lực của từng cá nhân. Trong điều kiện nền kinh tế nước ta hiên nay, những thách thức và khó khăn đối với doanh nghiệp còn rất nhiều, điều quan trong là mỗi cá nhân trong tổ chức phải nhận ... thống các thông tin về ứng viên, phát tri n bản tóm tắt về ứng viên. 3. Đào tạo và phát tri n: a. Mục đích: Trong các tổ chức, vấn đề đào tạo và phát tri n được áp dụng nhằm : • Trực tiếp giúp ... Nguồn tuyển dụng: Hiện tại công ty Phan Gia tuyển công nhân viên từ các nguồn sau: • Thân nhân, người quen của nhân viên trong công ty: những nhân viên trong ty khi biết công ty có nhu cầu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22