hệ thống trả công

... sau: 14 Chơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp Hệ thống trả công là một hệ thống quy trình các bớc thực hiện ... phơng pháp trả công cho phù hợp. Hiện nay thì chủ yếu các doanh nghiệp hay sử dụng hệ thống trả công theo cá nhân và trả công theo giá trị công việc 1. Hệ thống trả công dựa theo giá trị công việc ... 1 Chuơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công 2 I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp 2 1 .Hệ thống trả công theo giá trị công việc 2 1.1 Khái niệm 2 1.2...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... Tuyt Nga Chơng I: Cơ sở lý luận về hệ thống trả công I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp Hệ thống trả công là một hệ thống quy trình các bớc thực hiện ... phơng pháp trả công cho phù hợp. Hiện nay thì chủ yếu các doanh nghiệp hay sử dụng hệ thống trả công theo cá nhân và trả công theo giá trị công việc 1. Hệ thống trả công dựa theo giá trị công việc ... cập trong việc xây dựng hệ thống trả công tại các doanh nghiệp hiện nay 1. Đánh giá chung về tình hình xây dựng hệ thống trả công ở các doanh nghiệp Hệ thống trả công đối với mỗi doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 12:17

... sút… 1.2. Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp. 1.2.1. Khái niệm, bản chất, phân loại và vai trò của hệ thống trả công trong kinh doanh. 1.2.1.1. Khái niệm hệ thống trả công, bản chất tiền công, ... sạn 2 1.2. Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp 3 1.2.1. Khái niệm, bản chất, phân loại và vai trò của hệ thống trả công trong kinh doanh 3 1.2.2. Xây dựng hệ thống trả công trong doanh ... một ngạch tiền công riêng. Ngạch tiền công là một nhóm các công việc dọc theo hệ thống thứ bậc về giá trị của các công việc và được trả cùng một mức tiền công. • Xác định mức tiền công cho từng...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:41

... tiền công để đơn giản hoá việc trả công. Ngạch tiền công (hay nghạch lương) là một nhóm các công việc dọc theo hệ thống thứ bậc về giá trị của các công việc và được trả cùng một mức tiền công. ... dựng được một hệ thống trả công hợp lý phụ thuộc vào khả năng chi trả và ý muốn trả công của công ty cho người lao động trong tương quan với sự đóng góp của họ. Một cơ cấu trả công hợp lý sẽ ... mọi người quan tâm đó là hệ thống trả công của doanh nghiệp có thoả đáng, công bằng và phù hợp với công sức và trí tuệ mà người lao động bỏ ra hay không? Hệ thống trả công tốt và hiệu quả sẽ...

Ngày tải lên: 17/11/2012, 10:34

... này. Chơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp Hệ thống trả công là một hệ thống quy trình các bớc thực hiện ... phơng pháp trả công cho phù hợp. Hiện nay thì chủ yếu các doanh nghiệp hay sử dụng hệ thống trả công theo cá nhân và trả công theo giá trị công việc 1. Hệ thống trả công dựa theo giá trị công việc ... xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp 6 MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chuơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công 2 I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 15:44

... của hệ thống trả công trong các doanh nghiệp 17 1. Yêu cầu về việc xây dựng hệ thống trả công 17 2. Yêu cầu về việc áp dụng hệ thống trả công 18 Chuơng II Tình hình xây dựng hệ thống trả công ... này. Chơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp Hệ thống trả công là một hệ thống quy trình các bớc thực hiện ... phơng pháp trả công cho phù hợp. Hiện nay thì chủ yếu các doanh nghiệp hay sử dụng hệ thống trả công theo cá nhân và trả công theo giá trị công việc 1. Hệ thống trả công dựa theo giá trị công việc...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 15:44

... truờng. 5 Chơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp Hệ thống trả công là một hệ thống quy trình các bớc thực hiện ... phơng pháp trả công cho phù hợp. Hiện nay thì chủ yếu các doanh nghiệp hay sử dụng hệ thống trả công theo cá nhân và trả công theo giá trị công việc 1. Hệ thống trả công dựa theo giá trị công việc ... 1 Chuơng I. Cơ sở lý luận về hệ thống trả công 2 I. Các khái niệm liên quan đến việc xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp 2 1 .Hệ thống trả công theo giá trị công việc 2 1.1 Khái niệm 2 1.2...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:11

... phơng pháp trả công cho phù hợp. Hiện nay thì chủ yếu các doanh nghiệp hay sử dụng hệ thống trả công theo cá nhân và trả công theo giá trị công việc 1. Hệ thống trả công dựa theo giá trị công việc ... dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp Hệ thống trả công là một hệ thống quy trình các bớc thực hiện trong tiền phân phối tổng quỹ lơng của doanh nghiệp cho từng ngời lao động. Việc trả công ... bất cập trong việc xây dựng hệ thống trả công tại các doanh nghiệp hiện nay 1. Đánh giá chung về tình hình xây dựng hệ thống trả công ở các doanh nghiệp Hệ thống trả công đối với mỗi doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 16:36

... “Hoàn thiện hệ thống trả công lao động tại khách sạn Hòa Bình”. Phạm vi nghiên cứu của đề tài: Cơ cấu hệ thống trả công lao động tại khách sạn Hòa Bình. Đối tượng nghiên cứu: Cán bộ công nhân ... một ngạch tiền công riêng. Ngạch tiền công là một nhóm các công việc dọc theo hệ thống thứ bậc về giá trị của các công việc và được trả cùng một mức tiền công. • Xác định mức tiền công cho từng ... nghiệp. 1.2.2. Xây dựng hệ thống trả công trong doanh nghiệp khách sạn. 1.2.2.1. Ba quyết định về tiền công. 6 • Quyết định về mức trả công. Quyết định này có liên quan đến tổng thể các mối quan hệ về lương,...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 10:42

... một ngạch tiền công riêng. Ngạch tiền công là một nhóm các công việc dọc theo hệ thống thứ bậc về giá trị của các công việc và được trả cùng một mức tiền công. • Xác định mức tiền công cho từng ... động. Phương pháp đánh giá công lao động là một phần thiết yếu của hệ thống trả công lao động. Đánh giá công lao động thể hiện ở cách đánh giá công việc và đánh giá kết quả thực hiện công việc của người ... công việc phù hợp để sắp xếp các công việc theo hệ thống hoàn chỉnh và thống nhất từ cao đến thấp. • Xác định các ngạch tiền công. Để đơn giản hóa việc trả công, các doanh nghiệp đều tiến hành...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 16:14

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:02

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 12:30

... hiệu quả trong khi sự khám phá của chiến lược, công cụ, và phương pháp được thực hiện – đây là công dành chiến thắng của các doanh nghiệp thành công trong thời điểm khó khăn. Tập trung ... mắt mới trở lên bằng phẳng hơn. UnitedHealthcare đã bắt đầu truyền đạt cách tiếp cận có hệ thống trong nỗ lực đảm bảo hiệu quả marketing của nó nhằm đảm bảo sức mạnh cạnh tranh và giành ... đây cho thấy rằng việc cắt giảm chi phí marketing đang được thực hiện ở hầu hết các công ty lớn, 60% các công ty này thực hiện hoặc lên kế hoạch thực hiện việc cắt giảm ngân sách marketing,...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 12:01

... một hệ thống trả lương mà giữa các doanh nghiệp đều có hệ thống chính sách trả lương phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp mình.Vì vậy khi xây dựng hệ thống trả luơng thi người cán bộ làm công ... đây là một vài con số và thông tin phản ánh tình hình trả lương cho người lao động tại Công ty Giày Thụy Khuê. Để Công ty có một hệ thống trả lương một cách hợp lý hơn cho người lao động, bảo ... chc. THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Ví dụ như công nhân Quách Ngọc Tú có hệ số lương là 1,4 và mức tiền lương tối thiểu theo quy định của Pháp luật laf 290.000 đồng. Như vậy, một ngày công công...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 09:41

Ngày tải lên: 22/04/2013, 09:06

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:21