hệ thống thông tin quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 15/08/2013, 09:43

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau. Quản trị nhân lực Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ ... kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết các khó khăn như: + Sử dụng hiệu quả nhất các chi phí QTNL . + Đối xử với những nhân viên. + ... Quốc dân Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân lực  Chuyên đề tốt nghiệp Đề tài: Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco Sinh viên...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... thức: Kết quả quản trị nguồn nhân lực. Mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nhân lực 1.1.3.1. Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực. Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá ... mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất ... tăng của nhân viên. Tổ chức và quản lí để tối ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... triển nguồn nhân lực 20 5. Vai trò của phòng Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức 21 CHƯƠNG II. ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO ... Quốc dân Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân lực  Chuyên đề tốt nghiệp Đề tài: Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco Sinh viên ... chính, viễn thông, công nghệ thông tin, điện, điện tử, tin học các động cơ nổ và thiết bị điện lạnh. - Tư vấn, thiết kế và chuyển giao công nghệ chuyên nghành viễn thông, điện. điện tử, tin học,...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:56

... ?+,F-&8:z12 @9::8-!& ?9" 1.2.Nội dung của quản trị nhân lực. Sơ đồ 1-1 Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực &4F(-5?k1<7*?#) #/51291K,7*5$BLK&,X&#@ A77& ... pháp nhằm hoàn thiện một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê. 3.1. Phương hướng phát triển tại công ty phát hành biểu mẫu thống k ê. EQYY[4#j12G& ... %>!FG,48?59 ,5%H5E,IJ/5,5%1!-!9 K%%(L-48?8,5%K -4#%8/@.9&K7M-!*:9&5B L2$%NOHoàn thiện một số hoạt động quản trị nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kêP QRA6 E6F:S# *? T*:9*?4#%8/@ .9& =)@#-U"%8%5*:9*? 4# VT-6 W4,W:8/*G1<4#%8/@. 9& =<,=XQYYZ...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 15:05

Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:30

... 0918.775.368 5. Vai trò của phòng Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức Mục đích cơ bản của phòng Quản trị Nguồn nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu ... nguồn nhân lực c. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực d. Bố trí nhân lực và thôi việc e. Tạo động lực trong lao động f. Đánh giá thực hiện công việc g. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực h. Quản trị ... các chính sách nguồn nhân lực. Cán bộ phòng Nguồn nhân lực đề xuất cùng với các lãnh đạo trực tuyến thảo ra các chính sách cần thiết liên quan đến vấn đề quản trị nhân lực của tổ chức. Các...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:38

Ngày tải lên: 25/07/2013, 09:50

... vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng ... các nhà quản trị, một trong những ưu tiên hàng đầu của công việc quản trị nhân sự của họ và khám phá nhu cầu của nhân viên và động viên nhân viên làm việc. Tại sao các nhà quản trị cần động viên nhân ... lý Bài tập nhóm quản trị nhân lực GVHD: Huỳnh Tấn Trung nhân viên còn có mối quan hệ với thái độ đóng góp của họ - đó chính là động viên nhân viên. Ngày nay, bất cứ một nhân viên nhân sự nào cũng...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:15

Ngày tải lên: 13/02/2014, 12:54

Ngày tải lên: 13/02/2014, 12:54

Ngày tải lên: 17/02/2014, 09:44

Ngày tải lên: 23/02/2014, 13:20

... hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, do đó kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy đủ cả hai nguồn nhân lực này. Kế hoạch đào tạo ... Thanh Loan – A11281 12 Đại học Thăng Long Tiểu luận “Quản trị nhân lực” Bên cạnh nguồn nhân lực là công nhân, nguồn nhân lực là công chức, viên chức công tác tại các ngành của đất nước cũng ... khoảng 40% so với lực lượng công nhân nói chung của cả nước; lực lượng công nhân của khu vực ngoài nhà nước có khoảng 2,70 triệu, chiếm gần 60%. Xu hướng chung là lực lượng công nhân trong các...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học  Hành vi ... nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính, văn ... ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung – Hỗ trợ trong công việc của những nhân viên kinh nghiệm hơn, thực hiện những công...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 16/07/2013, 09:29

... quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn (đặc biệt là lương tối thiểu). Khi có sửa đổi phải tổ chức phổ biến rộng rãi đến từng doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN LỰC • Quản trị viên nhân lực :  Luôn ... làm Phòng ngừa tranh chấp lao động • Tăng cường mối quan hệ thông tin kịp thời về tình hình thi hành các thoả thuận về quan hệ lao động. • Tăng cường các cuộc thương thảo định kỳ. • Điều ... sự nghiệp). - Những người làm trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị. - Những người làm trong các doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang. Nội dung QHLĐ • Phân loại theo...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20