Tài liệu Báo cáo quản trị nhân lực: Quan hệ lao động docx

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Nhóm thực hiện (Nhóm4): - Nguyễn Thị Hằng - Nguyễn Thị Ánh Trang - Phạm Thị Liên - Phan Thị Thanh Thủy - Văn Thị Cã - Nguyễn Thế Phương - Hồ Hoàng Trung Chương 9  Những vấn đề chung về quan hệ lao động  Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động  Bất bình của người lao động  Kỷ luật lao động KHÁI NIỆM QHLĐ • Hoạt động lao động tập thể sản sinh ra mối quan hệ xã hội giữa người với người. Các mối quan hệ đó liên quan tới lợi ích của tập đoàn người này với tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong toàn bộ quá trình sản xuất và đó chính là quan hệ lao động NỘI DUNG QHLĐ • Nhóm thứ nhất: gồm các mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động • Nhóm thứ hai: gồm các mối quan hệ giữa người và người liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau quá trình lao động. Chủ thể cấu thành QHLĐ • Quan hệ lao động chỉ xuất hiện khi có hai chủ thể: người lao động và người sử dụng lao động • Người sử dụng lao động và người lao động có thể là những cá nhân, cũng có thể là một nhóm người, hoặc một tập thể (sở hữu toàn dân hay tập thể). • Để đảm bảo cho sự ổn định xã hội lâu dài, Nhà nước thấy cần phải can thiệp vào mối quan hệ này như: khống chế mức lương tối thiểu, thời gian làm việc tối đa trong ngày, một tuần, quy định tỷ lệ phân phối lợi nhuận • Cũng chính từ đó, quan hệ lao động hình thành "ba bên" (Nhà nước - giới chủ sử dụng lao động - giới lao động). • Trong mối quan hệ ba bên, luôn tạo thế cân bằng (tương đối) và quyền lợi, trách nhiệm không chỉ của người sử dụng lao động, người thợ mà còn của cả Nhà nước trong việc điều hoà mối quan hệ chung. • Cơ chế ba bên thể hiện sự gắn bó về quyền lợi, trách nhiệm của mỗi bên; nếu có sự "bất ổn" dù ở một bên nào đều kéo theo việc "nhập cuộc" của các bên khác Nội dung QHLĐ • Phân loại theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc của một quan hệ lao động • Phân loại theo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Tranh chấp lao động • Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích của các bên liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác. • Tranh chấp lao động không phải là một nội dung của quan hệ lao động mà nó là một vấn đề nảy sinh do vi phạm các nội dung quan hệ lao động [...]... dng lao ng b kt ỏn tự giam hoc bn ỏn ca To ỏn cm lm cụng vic c, b phỏ sn, cht hoc mt tớch m doanh nghip phi úng ca Tha c lao ng tp th(TLTT) Là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và quyền sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động (iu 44 khon 1 B lut Lao ng ) Tác dụng Điều chỉnh hợp lý, khoa học quan hệ lao động. .. lut v tho c lao ng tp th nhng ni cú ký kt tho c lao ng tp th Giao kt Hp ng lao ng Hp ng lao ng c giao kt trc tip gia ngi lao ng vi s dng lao ng hoc vi ngi i din hp phỏp ca s dng lao ng Hp ng lao ng c giao kt trc tip gia s dng lao ng vi tng ngi lao ng Hp ng lao ng cng cú th c ký kt gia s dng lao ng vi mt ngi lao ng c u quyn i din cho mt nhúm ngi lao ng Hai bờn khi tham gia ký hp ng lao ng phi tho... chp lao ng tp th HI NG HềA GII C S Tp th lao ng Ngi s dng lao ng PHNG N HO GII Hũa gii thnh Hũa gii khụng thnh Hi ng trng ti lao ng tnh Tp th lao ng Ngi s dng lao ng Phng ỏn Hũa gii thnh Hũa gii khụng thnh Thụng bỏo Khụng cú ý kin Cú ý kin Tũa ỏn ỡnh cụng HP NG LAO NG Hp ng lao ng l s tho thun gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng v vic lm cú tr cụng, iu kin lao ng, quyn v ngha v ca mi bờn trong quan h lao. .. tranh chp lao ng, cỏc bờn tranh chp cú ngha v: - Cung cp y ti liu, chng c theo yờu cu ca c quan, t chc gii quyt tranh chp lao ng - Nghiờm chnh chp hnh cỏc tho thun ó t c ca biờn bn ho gii thnh, quyt nh ó cú hiu lc ca c quan, t chc gii quyt tranh chp lao ng, bn ỏn hoc quyt nh ó cú hiu lc ca to ỏn nhõn dõn Trỡnh t gii quyt tranh chp lao ng cỏ nhõn HI NG HềA GII LAO NG C S Ngi lao ng Ngi s dng lao ng PHNG... tho món cỏc iu kin : - Ngi s dng lao ng l cỏc c quan nh nc, t chc xó hi, cỏc c quan, t chc nc ngoi úng trờn lónh th Vit Nam khi tham gia vo quan h phỏp lut phi cú t cỏch phỏp nhõn - i vi cỏ nhõn, t chc khụng cú t cỏch phỏp nhõn phi cú iu kin thuờ mn, s dng lao ng theo quy nh ca phỏp lut  Ngi lao ng cú th giao kt mt hoc nhiu hp ng lao ng vi mt hoc nhiu ngi s dng lao ng, nhng phi bo m thc hin y cỏc... 36 khon 3 - B lut Lao ng Vit Nam) Tm hoón hp ng lao ng khi Ngi lao ng i lm ngha v quõn s hoc cỏc ngha v cụng dõn khỏc do phỏp lut quy nh Ngi lao ng b tm gi, tm giam Cỏc trng hp khỏc do hai bờn tho thun Chm dt hp ng lao ng Ht hn hp ng; ó hon thnh cụng vic theo hp ng; Hai bờn tho thun chm dt hp ng; Ngi lao ng b kt ỏn tự giam hoc b cm lm cụng vic c theo quyt nh ca To ỏn; Ngi lao ng cht, mt tớch... ca hp ng lao ng phự hp vi nhng quy nh mi ca Nh nc  Tng cng s tham gia ca i din tp th ngi lao ng vo cụng vic giỏm sỏt, kim tra hot ng sn xut kinh doanh, t chc ký kt li hp ng lao ng tp th theo nh k hp lý Nh nc cn tng cng cụng tỏc thanh tra lao ng, kp thi sa i lut l quan h lao ng phự hp vi thc tin (c bit l lng ti thiu) Khi cú sa i phi t chc ph bin rng rói n tng doanh nghip Gii quyt tranh chp lao ng ... v ca mi bờn trong quan h lao ng (iu 26 - B lut Lao ng ) Phõn loi Hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn Hp ng lao ng xỏc nh thi hn (1 - 3 nm) Hp ng lao ng mựa v hoc theo mt cụng vic nht nh Hỡnh thc Hp ng bng ming: ỏp dng cho nhng ngi lao ng giỳp vic gia ỡnh hoc nhng cụng vic cú tớnh cht tm thi m thi hn di 3 thỏng Hp ng bng vn bn: ỏp dng cho nhng hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn v nhng hp ng cú thi hn... mi bờn gi mt bn theo mu do B Lao ng Thng binh v Xó hi Ni dung ch yu Cụng vic phi lm: Tờn cụng vic, chc danh cụng vic, nhim v lao ng Thi gian lm vic, thi gi ngh ngi a im lm vic, thi hn hp ng iu kin v an ton, v sinh lao ng Tin lng (tin cụng) Bo him xó hi i vi ngi lao ng Chỳ ý Tin cụng (tin lng) tr cho ngi lao ng khụng c thp hn mc lng ti thiu do nh nc quy nh Hp ng lao ng c giao kt theo nguyờn... ngng vic tp th ca nhng ngi lao ng trong mt doanh nghip hoc b phn ca doanh nghip Ngh vic cú t chc ỡnh cụng phi tuõn theo trỡnh t lut nh Yờu sỏch cha c gii quyt Lón cụng: l mt dng ỡnh cụng m ngi cụng nhõn khụng ri khi ni lm vic nhng khụng lm vic hay lm vic cm chng Phũng nga tranh chp lao ng Tng cng mi quan h thụng tin kp thi v tỡnh hỡnh thi hnh cỏc tho thun v quan h lao ng Tng cng cỏc cuc thng . chung về quan hệ lao động  Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động  Bất bình của người lao động  Kỷ luật lao động KHÁI NIỆM QHLĐ • Hoạt động lao động tập. chính từ đó, quan hệ lao động hình thành "ba bên" (Nhà nước - giới chủ sử dụng lao động - giới lao động) . • Trong mối quan hệ ba bên, luôn