... trọng Phân tích nguồn cung nhânlực _ 50 nhân viên _ Nhân đủ với đội ngũ nhân viên làm thức _ Nhân viên casual Bảng thốngkênguồnnhânlực _ Bảng thốngkênguồnnhânlực làm tăng tính hiệu và ... 1.Giới thiệu nhà hàng Taboo Lounge Khái niệm thốngkênguồnnhânlực Phân tích nguồn cung nhânlực Bảng thốngkênguồnnhânlực Ưu, nhược điểm bảng thốngkê Giới thiệu nhà hàng Số đường Thụy Khuê, ... niệm thốngkênguồnnhânlựcThốngkênguồnnhânlựchệthống liệu mô tả lao động làm việc đơn vị kinh doanh lữ hành khách sạn du lịch bao gồm tên, kĩ đặc điểm cá nhân quan trọng Phân tích nguồn...
... thống nhất; bổ sung cho HệthốngtiêuthốngkênguồnnhânlựcThốngkê lao động thuộc thốngkê nhà nước (Hệ thốngtiêuthốngkê lao động thốngkê nhà nước thực hiện) Tổng cục thốngkêThốngkê ... quy mơ nguồnnhânlực tồn kinh tế quốc dân Nguồnlực sản xuất Nguồnlực hữu hình (NHÂN LỰC, TÀI LỰC, VẬT LỰC) Nguồnlực vơ hình Nguồnlực quan trọng nguồnlực người Quy mô nguồnnhânlựctiêu tuyệt ... gian không gian IV Hệthốngtiêuthốngkênguồnnhânlực Tổ chức thốngkê lao động Việt Nam Thốngkê lao động thuộc thốngkê nhà nước Thốngkê lao động riêng sở Thốngkê lao động doanh nghiệp Ba...
... cấu nguồnnhânlực II Phân tích thốngkênguồnnhânlực III Thốngkê số lượng lao động I Xác định quy mô cấu nguồnnhânlực Xác định quy mô nguồnnhânlực Tại phải xác định quy mô nguồnnhân lực? ... Phân tích thốngkênguồnnhânlực 1.Phân tích biến động quy mô kết cấu nguồnnhânlực Dự báo thốngkê ngắn hạn quy mô cấu nguồnnhânlực 1.Phân tích biến động quy mơ kết cấu nguồnnhânlực Phương ... tra lao động thốngkê dân số thường xuyên Quy mô nguồnnhânlực tiêu: Tuyệt đối thời kỳ ? Tuyệt đối thời điểm ? Tương đối ? Dân số nguồnnhânlực Dân số ảnh hưởng đến nguồnnhânlực ntn? Tốc...
... I: Tổng quan thốngkênguồnnhânlực • Chương II: Thốngkênguồnnhânlực • Chương III: Thốngkê sử dụng thời gian lao động • Chương IV: Thốngkê suất lao động • Chương V: Thốngkê thu nhập, ... Thuyết Thốngkê – Trường Đại Học Kinh tế quốc dân Hà Nội Giáo trình ThốngKê Lao động – Nhà xuất thốngkê Hà Nội 1999 Giáo trình Thốngkê dân số - Trường Đại Học Kinh tế quốc dân Quản trị nguồnnhân ... nguyenngocnam.hce@gmail.com qua email Nội dung chuyên đề o Liên quan đến vấn đề nhân lực: Xác định nguồnnhânlực Xác định suất lao động Xác định tiền lương… o Làm chun đề theo nhóm: …? người/...
... định nguồnnhânlực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆTHỐNGTHÔNG TIN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Hệthốngthông tin nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm Hệthống ... tổ chức Trong hệthống quản lý thơng tin hệthốngthơng tin nguồnnhânlực có vai trò quan trọng Hệthốngthơng tin nguồnnhânlực sở liệu thơng tin có liên quan đến nguồnnhânlực doanh nghiệp ... quản trị nhân lực: hoạch định nhân lực; phân tích cơng việc; tuyển dụng nhân lực; đào tạo phất triển nhân lực; đánh giá nhân lực; trả cơng nhân lực; … • Chức năng: - Chức lưu trữ: Hệthống chạy...
... dạng thống kê. Đây - loại thông tin cần cung cấp định kì Hệthống bao gồm: Hệthốngthơng tin phân tích thiết kế cơng việc Hệthốngthông tin tuyển dụng nhânlựcHệthống đánh giá nhânlựcHệthống ... cung nhânlực phải tiến hành từ hai nguồn: Cung nhânlực bên cơng ty (tức phân tích nhânlực có bên cơng ty) cung nhânlực bên ngồi cơng ty Dự đốn cung nhânlực nội cơng ty (Phân tích nhânlực ... cung cấp hệthốngthông tin nguồnnhânlực kỹ thuật hoạch định nhânlực yếu tố quan trọng việc hoạch định nguồnnhânlực Chính thế, cần phải cung cấp, phân tích thơng tin nguồnnhânlực cách...
... quản trị nhânlực DN như: hoạch định nguồnnhân lực, phân tích cơng việc, tuyển dụng nhân lực, tổ chức định mức lao động, đào tạo phát triển nhânlực , đánh giá nhân lực, trả công nhânlực … - ... rõ số lượng chất lượng nguồnnhânlực - Dự đoán cầu nhânlực chuyên môn: nhânlực chuyên môn nhânlực thực nhiệm vụ tác nghiệp tổ chức - Dự đoán cầu nhânlực hỗ trợ: nhânlực hỗ trợ cần thiết người ... Chiến lược nhânlực SO Những điểm yếu-W Chiến lược nhânlực WO GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn Hoạch định nguồnnhânlực O2 O3 … Các mối đe dọa Chiến lược nhânlực ST Chiến lược nhânlực WT QTNL-T...
... Tự động in ấn kế hoạch tuyển dụng nhân lực, trả công, kế hoạch đào tạo,… 1.1.4 Phân loại hệthốngthơng tin nguồnnhânlực Có loại hệthốngthơng tin nguồnnhânlực doanh nghiệp, thông tin chiến ... định dạng thốngkê Đây loại thông tin cần cung cấp định kỳ Hệthốngthông tin bao gồm: + Hệthốngthông tin phân tích thiết kế cơng việc + Hệthốngthông tin tuyển dụng nhânlực + Hệthốngthông ... lao động + Hệthốngthông tin tuyển dụng nhânlực bố trí nhânlực + Hệthốngthơng tin đánh giá tình hình cơng việc: + Hệthốngthông tịn để báo cáo lên cấp trên: 1.1.5 Cấu trúc hệthống thông...
... HTTT nguồnnhânlựcNguồn liệu đầu vào HTTT quản trị nhânlực bao gồm: Kế hoạch chiến lược vàchính sách kinh doanh tổ chức; thông tin từ HTTT xử lý giao dịch hệ thốnglương, liệu nguồnnhânlực ... lương tổ chức khác…) Nguồn liệu đầu hệthống bao gồm báo cáo quản lý báo cáo tổng hợp số lượng, đặc điểm lao động phận; tổng hợp lương, thưởng…; báo cáo kế hoạch nguồnnhân lực; hồ sơ, lý lịch ... nhânlực tổ chức (bản sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ, khen… nhân viên); liệu từ bên tổ chức liên quan đến công tác quản trị nguồnnhânlực (các văn quy phạm pháp luật văn điều hành quan quản...
... Tự động in ấn kế hoạch tuyển dụng nhân lực, trả công, kế hoạch đào tạo,… 1.1.4 Phân loại hệthốngthơng tin nguồnnhânlực Có loại hệthốngthơng tin nguồnnhânlực doanh nghiệp, thông tin chiến ... định dạng thốngkê Đây loại thông tin cần cung cấp định kỳ Hệthốngthông tin bao gồm: + Hệthốngthông tin phân tích thiết kế cơng việc + Hệthốngthông tin tuyển dụng nhânlực + Hệthốngthông ... lao động + Hệthốngthông tin tuyển dụng nhânlực bố trí nhânlực + Hệthốngthơng tin đánh giá tình hình cơng việc: + Hệthốngthông tịn để báo cáo lên cấp trên: 1.1.5 Cấu trúc hệthống thông...
... dịch vụ Phân công công Phải thu hút nhân việc cho nhóm, lực có kiến thức khơng phải cho tay nghề cao cá nhân Trả lương theo lực chuyên môn người Mục tiêu việc đánh giá hiệu làm việc nhằm ... lực khác Nếu lựa chọn kỹ quản lý tốt, nhân tố người doanh nghiệp chìa khóa cho thành cơng kinh doanh, khơng lại tiềm ẩn rủi ro lớn nhất! Hãy xem bảng để tương tác chiến lược kinh doanh sách nhân ... Chiến lược kinh Đặc điểm cơng ty Chính sách nhân doanh Cạnh tranh dựa Đầu tư dài hạn sở chi phí Chi phí thấp cho chẽ hoạt động kênh phân phối nhân viên thấp Yêu cầu phải có báo cáo...
... QUẢN TRỊ NHÂNLỰC VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhân lực( NNL) 1.1.1 Khái niệm NNL Để phát triển quốc gia phải dựa vào NNL như: Tài nguyên thiên nhiên, NNL, tiềm lực khoa ... tá quản trị nhânlực xí nghiệp Đối tƣợng nghiên cứu: Nghiên cứu lực lượng cán cơng nhân viên cđa xí nghiệp 583 – cơng ty Sơng Hồng, tập trung vào nghiên cứu hệthống quản trị nhânlực hiệu sử ... nghệ, sở vật chất kỹ thuật, nguồn vốn Trong NNL (nguồn lực người) nguồnlực chủ yếu định tồn phát triển quốc gia Đứng góc độ khác nghiên cứu NNL mục tiêu nghiên cứu điều kiện thực tế quốc gia Nguồn...
... sách nhânlựcNguồnnhânlực tài sản quý giá Công ty Xác định tầm quan trọng nguồnnhân lực, Công ty quan tâm đến đội ngũ nhânlực tổ chức mình, ln có sách phù hợp nhằm kích thích đội ngũ nhânlực ... nghiêp có hệthống đãi ngộ đáp nhu cầu NLĐ nguồnnhânlực họ có lực trình độ doanh nghiệp có hệthống đãi ngộ đáp ứng Dựa đặc điểm đó, đãi ngộ nhân có mục tiêu như: Đối với NLĐ: Đãi ngộ nhân cần ... lực tổ chức lao động Việc sử dụng nguồnnhânlực cho hiệu điều mà tổ chức mong muốn Việc bố trí, xếp nhânlực phù hợp với nguyện vọng lực NLĐ phù hợp với tổ chức góp phần sử dụng nguồnnhân lực...
... cáo thốngkê bao gồm casv chức con: Thốngkê danh sách nhân sự, thốngkê danh sách khen thưởng, thốngkê danh sách kỷ luật, báo cáo diễn biến lương, thốngkê danh sách nhân viên hưu, thốngkê ... phần mềm tương lai gần 3.2 Thông tin hệthống - Thốngkê sơ yếu lí lịch cán công nhân viên - Thốngkê danh sách nhân sự: - Thốngkê danh sách khen thưởng - Thốngkê danh sách kỷ luật - Danh sách ... phải thiết kế giai đoạn thiết kếhệthống 1.2.6 Bảo trì hệthống Bảo trì hệthống tính từ hệthống thức đưa vào sử dụng Bao gồm công việc: Theo dõi việc sử dụng hệ thống, nhậnthông báo lỗi, sửa...
... Trong nguồnlực khai thác nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - cơng nghệ, nguồnlực người nguồnlực người định nhất, lẽ nguồnlực khác khai thác có hiệu nguồnlực người phát huy Những nguồnlực ... quan Nguồnnhânlực phát triển kinh tế thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội a Khái niệm Hiện nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực Ngân hàng giới cho rằng: nguồnnhânlực tồn vốn người (thể lực, trí lực, ... phải lấy nguồnnhânlực người Việt Nam nguồnnhânlực quan trọng làm động lực cho phát triển lâu bền Để bồi dưỡng phát h Tuy nguồnlực người Việt Nam với tư cách đó, cần tạo mối quan hệ hài hóa...
... công nghệ, với việc so sánh với nguồnlực khác nguồnnhânlực chất lượng cao mục tiêu động lực để phát triển nguồnlực khác, nguồnlực khoa học công nghệ Song song với phát triển nguồnnhânlực ... nguyên nhân thiếu gắn kết phát triển nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao với phát triển khoa học công nghệ nên chưa tạo phát triển đồng Do vậy, phát triển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhân ... đại hóa1 Nguồnnhânlực tổng hòa thể thống hữu lực xã hội người (thể lực, trí lực, nhân cách) tính động người2 Liên Hợp Quốc cho rằng, nguồnnhânlực tất kiến thức, kỹ kinh nghiệm, lực tính...
... đạt tiêu chuẩn trở thành đội ngũ nhânlực cao Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn Khái niệm Khái niệm nguồnnhânlực - Nguồnnhânlực hiểu theo hai nghĩa: ● Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlựcnguồn ... nguồnnhân lực, đặc biệt nguồnnhânlực chất lượng cao giúp Việt Nam phát huy lợi tránh mặt tiêu cực hội nhập kinh tế quốc tế 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlực chất lượng cao Hai nhân ... Phân bổ nguồnnhânlực chưa hợp lý Đây vấn đề cần quan tâm công tác phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao nước ta Cơ cấu nguồnnhânlực hợp lí kết hình thành q trình phân bổ nguồnnhânlực hợp...
... pháp phát triển nguồnnhân lực, … nhằm khái quát vấn đề lý luận chung nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao, phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao, vai trò nguồnnhânlực chất lượng ... quốc gia trọng đến vai trò nguồnnhân lực, xem xét nguồnnhânlực cách tồn diện, đắn thực thơng qua hiệu lao động nguồnnhânlực Nếu cấu nguồnnhânlực hợp lý, nguồnnhânlực phân bổ, sử dụng đúng, ... nhiều nguồnlựcnguồn vốn, đất đai, tài nguyên thiên nhiên, khoa học công nghệ, nguồnnhân lực, đặc biệt nguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực chất lƣợng cao phát triển nguồn...