... nhân lực ở ViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồn nhân lực1.2. Về chất lượng nguồn nhân lực1.3. Về sử dụng nguồn nhân lực2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở ViệtNam ... nghiệp, mà còn cả những kiến thức về văn hóa, nhân văn, về những giá trị nhân văn sâu sắc của con người Việt Nam. Phải giáo dục cho thế hệ trẻ ViệtNam lòng quyết tâm, ý chí vươn lên, không cam ... cứu hai vấn đề cụ thể: một là, thực trang nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay; hai là, các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở ViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.PHẦN III:...
... trung cao cấp đang được các công ty săn lùng ráo riết là giámđốc điều hành, giámđốc tài chính, giámđốc tiếp thị, giámđốcnhân sự, trưởng phó phòng các bộ phận chuyên môn…thêm vào đó sắp ... công nghệ thông tin. Tùy theo ngành nghề, các vị trí giámđốc điều hành, giámđốc tài chính, giámđốc marketing, giámđốc thương hiệu, giámđốc quỹ đầu tư có mức lương bình quân từ 1.000 đến ... lý nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực ViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 2.3...
... lượng cao suViệtNam I. Đặc điểm chung ngành cao su của ViệtNam II. Dự đoán sản lượng cao su của ViệtNam Chương III: Quan điểm và giải pháp phát triển sản lượng cao suViệt Nam Kết Luận ... đầu ra ổn định cho cao suViệtNam trong những năm tới đây.CHƯƠNG IIIQUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN SẢN LƯỢNG CAO SUVIỆT NAM. 26Bảng 2 Sản lượng cao suViệtNam giai đoạn 1997 – 2004 ... CAO SU VIT NAM I. c im chung ca ngnh cao su Vit Nam Cõy cao su xut hin Vit Nam t nm 1877, tuy nhiờn phi n nm 1897 Vit Nam mi cú n in cao su u tiờn vi 400 cõy. Lch s cõy cao su Vit Nam tri qua...
... BH PNT đầu tiên ở ViệtNam đã ra đời đó là Công ty liên doanh BH Quốc tế ViệtNam ( VIA).Tính đến năm 2005 đã có 16 DNBH phi nhân thọ chính thức hoạt động trên TTBH Việt Nam. Có thể nói, từ ... đó là công ty TNHH BH ALLIANZ (Việt Nam) và công ty TNHH BH tổng hợp GROUPAMA Việt Nam. Cho đến nay, đã có 8 DNBH có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Ta hãy đi xem xét bảng số ... trọng đối với sự phát triển của ngành BH Việt Nam được đánh dấu bằng Nghị định 100/NĐ-CP,ban hành ngày 18 tháng 12 năm 1993 về KDBH. Theo đó, đã ra đời một số công ty BH và TTBH ViệtNam mới bắt...
... Vấn đề dự phòng chỉ thực sự được quan tâm từ khi nền kinh tế Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường do đó nó còn khá mới mẻ đối với các doang nghiệp của Việt Nam. Những quy định kế toán ... chính và kế toán trích lập dự phòng của Việt Nam và kinh nghiệm 1 số nước trên thế giới3.1.1.Đánh giá chế dộ kế toán trích lập các khoản dự phòng của Việt Nam 3.1.1.1.Ưu điểmNhìn chung chế độ ... khống nhằm giảm thuế để nộp nhà nước. Chế độ kế toán ViệtNam cũng có sự thay đổi linh hoạt cho phù hợp với xu thế trên thế giới. chẳng hạn như sự thay đổi về tài khoản sử dụng hạch toán dự phòng...
... kiện hoàn cảnh của nớc ta là hệ thống QTD của Canada. Chính phủ Việt Nam đà lấy mô hình QTD của Canada để áp dụng vào nớc ta. ViệtNam đà 3 ... cũng nh chịu sự cạnh tranh từ nớc ngoài. Đó là sự kết nối, ra nhập các tổ chức quốc tế liên quan tới tổ chức TDHT nh tổ chức liên minh hợp tác xà quốc tế ICA, Hội ngân hàng nhân dân quốc tế ... dậy tiềm năng kinh tế của nhiều địa phơng, góp phần làm cho bộ mặt nông thôn ViệtNam ngày càng đổi mới. Đặc biệt, sự ra đời và hoạt động của QTDND đà góp phần tích cực trong công cuộc xoá đói...
... nhân thọ của Pháp ã Trớc năm 1975: Sự ra đời của công ty bảo hiểm ViệtNam _ Bảo Việt 15/01/1965: Công ty bảo hiểm ViệtNam ( gọi tắt là Bảo Việt) chính thức đi vào hoạt động. Ban đàu Bảo Việt ... tha k.II) Thực trạng bảo hiêm nhân thọ Việt Nam_ Cơ hội và thách thức1) Thực trạng: a) Sự phát triển của ngành bảo hiểm ViệtNam nói chung & bảo hiểm nhân thọ nói riêng:-Hiện diện thông ... trờng bảo hiểm ViệtNam .ã Tháng 12 - 1993: Với sự ra đời của Nghị định 100/ CP ngày 18/12/1993 quy định về hoạt động kinh doanh bảo hiểm Việt Nam. Thị trờng bảo hiểm Việt Nam đà có những...
... của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồn nhân lực theo vùng kinh tế . a. Thực trạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ở ViệtNam là tích cực và ngày càng phản ánh sự hoạt ... nhân lực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhân lực ở ViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn nhân ... nhu cầu nâng cao đời sống của nhân dân. Tuy nhiên, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành ở ViệtNam còn chậm, để thấy rõ điều đó chúng ta có thể so sánh ViệtNam và một số quốc gia khác...
... nhận nhanh Alpha Việt Nam tại Hà Nội em đã mạnh dạn chọn đề tài "Hoạt động Giao nhận vận tải bằng đường hàng không tại Công ty TNHH Vận tải và giao nhận nhanh Alpha Việt Nam tại Hà Nội". ... nay ALPHA EXPRESS là một trong mười doanh nghiệp Chuyển Phát Nhanh hàng đầu ở Việt Nam. 2. Cơ cấu tổ chức- Giámđốc trực tiếp điều hành các hoạt động của Công ty- Phòng khai thác: Nhiệm vụ ... 26B 3Phòng chăm sóc KHsóc Lượng hàng & lô hàngKHNămUSD Giám đốc Công ty TNHH Vận tải và giao nhận nhanh Alpha Việt Nam tại Hà Nội Phòng kế toán Phòng khai thácPhòng nhập liệugLô...
... iii) Bản sao hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tại Việt Nam; iv) Bản sao hộ chiếu sử dụng cho việc xuất nhập cảnh tại Việt Nam; v) Giấy uỷ quyền (trong trường hợp uỷ quyền); vi) ... 3.3 Mã số thuế: Nếu không có nêu lí do:3.4. Tư cách pháp lý Pháp nhân Cá nhân hành nghề độc lậpLiên danh không tạo pháp nhân Khác (Nêu rõ )3. Nội dung miễn, giảm thuế3.1. Tổng số...
... (nếu có)2THÔNG BÁOÁp dụng miễn, giảm theo Hiệp định giữa ViệtNam và đối với cá nhân người nước ngoài là đối tượng cư trú của Việt Nam 1. Đối tượng được miễn, giảm thuế theo Hiệp định: 1.1 ... nghiên cứu) tại Việt Nam: Số điện thoại:……………………… Số Fax: ……………………………… E-mail: ………………………………………… 1.4 Mã số thuế tại Việt Nam: Nếu không có nêu lí do:1.5 Thời gian dự kiến ở tại Viẹt Nam 1.6 Quốc ... 3.3. Mã số thuế: Nếu không có nêu lí do:3.4. Tư cách pháp lý Pháp nhân Cá nhân hành nghề độc lậpLiên danh không tạo pháp nhân Khác(Nêu rõ: )4. Nội dung miễn, giảm thuế:4.1. Loại...
... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay.- Phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhân lực ViệtNam và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay.- Phương pháp nghiên ... và phát triển nguồn nhân lực.- Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.Đề tài ... THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM 2.1. Những đặc điểm cơ bản của ViệtNam :2.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên : Việt Nam là một dải đất hình chữ ‘S’, nằm ở bán đảo Đông...
... 1: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lựcTheo ... hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong ... sức khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000)...
... việc, quan điểm tuyển dụng, chính sách nhânsự và văn hóa doanh nghiệp. Chính vì vậy tuyển dụng nhân sự là công việc phải được thực hiện thường xuyên, do nhânsự của doanh nghiệp có thể có biến ... và Tổng Công ty Máy Động Lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam. Kể từ khi Honda bước chân vào thị trường ViệtNam hơn 10 năm trước đây, Honda ViệtNam luôn mang đến các sản phẩm xe máy công nghệ ... các phương pháp tổng hợp, phân tích vấn đề. 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? Tuyển dụng nhânsự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhânsự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung...