... Mẫu Biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu nhânsự để bổ nhiệm chức danh hiệu trưởng trưởng cao đẳng nghề /giám đốc trung tâm dạy nghề:….(1)……….(2)……CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA ... … năm 20… BIÊN BẢN HỘI NGHỊ CÁN BỘ CHỦ CHỐTV/v giới thiệu nhânsự đề nghị bổ nhiệm chức danh hiệu trưởng trường cao đẳng nghề /giám đốc trung tâm dậy nghềI. Thời gian, địa điểm- Thời gian: ... thảo luận về:- Nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng /giám đốc, ý kiến phê duyệt về chủ trương bổ nhiệm;- Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng /giám đốc; thông báo quy hoạch cán bộ, quy trình bổ...
... phiếu (…….%).- Số phiếu không đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/bà giữ chức vụ hiệu trưởng /giám đốc : … phiếu/……. phiếu (…….%).(Có biên bản kiểm phiếu giới thiệu đề nghị bổ nhiệm kèm theo)Biên...
... số cụ thể”, - giám đốcnhânsự của một công ty đầu tư xây dựng, nhận xét. Để giải quyết vấn đề này, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng phương pháp đánh giá chức năng nhiệm vụ của nhân viên. Quy ... nhânsự thường không phải là vấn đề sống còn bởi lợi nhuận của các công ty này phụ thuộc chủ yếu vào máy móc, thiết bị hơn là phụ thuộc vào yếu tố con người, thì mức chi phí dành cho nhânsự ... ban giámđốc công ty đã tổ chức đấu thầu để chọn ra đối tác phù hợp. Và kết quả là công ty đã giảm được khá nhiều chi phí nhờ vào việc tổ chức đấu thầu này. Số tiền tiết kiệm được, Ban giám đốc...
... vào sự riêng tư của nhân viên, thì hiệu quả công việc của họ sẽ giảm sút và có thể những nhân viên tốt sẽ ra đi, thậm chí các vụ kiện tụng sẽ xảy ra. Vậy lời giải đáp cho bài toán giám sát nhân ... Hãy thể hiện sự tôn trọng nhu cầu cá nhân và thời gian của nhân viên Nếu công ty của bạn là nơi mà các nhân viên thường xuyên phải làm ngoài giờ, bạn cần thông cảm và thể hiện sự thiện ý với ... lược thực thi giám sát hoạt động của nhân viên liên quan tới internet. Việc sử dụng Internet tại công sở đang gia tăng và kéo theo đó là sự ra đời của một loạt các phần mềm giám sát Một...
... giảmnhânsự một cách âm thầm. Vì nhiều lý do, các doanh nghiệp thường không công bố rộng rãi các thông tin về việc cắt giảmnhânsự và điều này thường gây ra phản ứng mạnh từ các nhân viên, ... đầu và kế hoạch ứng phó với những khó khăn đó. Cắt GiảmNhânSự Đôi Khi Là Sai Lầm Việc thu hẹp hoạt động và cắt giảmnhânsự để tồn tại thường được các doanh nghiệp nghĩ đến khi gặp ... nghiệp cần phải tránh những sai lầm sau đây: Đánh giá sai quy mô của việc sa thải nhân viên. Khi cắt giảmnhânsự quá mức, doanh nghiệp sẽ có nguy cơ bị sụt giảm doanh thu và càng nhanh chóng...
... vì giảmnhânsự Khi các công ty không còn tiền mặt – và đó là điều đang diễn ra ngày càng nhiều hơn những ngày này – một trong những cách thức hiển nhiên nhất để tồn tại là cắt giảmnhân lực. ... vì cắt giảm lương trả cho công nhân. Không những thế cách này còn mang lại hiệu quả lớn hơn cho đồng tiền của bạn. Khi Eastman Kodak cắt giảm lương trả cho công nhân 400 triệu USD cuối những ... một sự tăng trưởng mạnh mẽ hơn khi mà nền kinh tế toàn cầu hồi phục. Nghĩ về kế hoạch của ông, kế hoạch liên kết giữa chương trình chi tiêu tài chính với tổng lượng tiền lương trả cho công nhân, ...
... Một hệ thống phần mềm quản lý nhânsự tốt tuy không thể thay thế một giámđốcnhânsự tinh tế, nhưng chắc chắn sẽ cung cấp một công cụ hữu hiệu để phòng nhânsự khoa học hóa công việc hàng ... Quản lý nhânsự trong thế giới số Quản lý nhânsự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất. Do đó, để hỗ trợ quản lý nhânsự cần có phần mềm đủ ... quản lý nhânsự Một hệ PM QLNS tương đối đầy đủ gồm những cấu phần sau: Quản lý các khoản được hưởng của nhân viên Phân hệ này cho phép NSD thiết kế, lập kế hoạch ngân sách, quản trị, giám sát...
... của người giámđốc DNNN, đó là: Hoạt động quản lý, hoạt động quản lý nhân sự, năng lực quản lý, năng lực quản lý nhânsự và năng lực quản lý nhânsự của người giámđốc DNNN. HĐQL là sự tác động ... như: hoạt động quản lý, hoạt động quản lý nhân sự, hoạt động quản lý nhânsự của giám đốc doanh nghiệp nhà nước, năng lực quản lý nhânsự của giámđốc DNNN. 3Theo lý thuyết thông tin, lý ... quản l nhânsự của người giámđốc doanh nghiệp nhà nước hiện nay 65 3.1.1. Nhận thức của các giám đốc, phó giámđốc về tầm quan trọng của các quyết định trong lónh vực quản lý nhânsự 65...
... nghiệp: Quản trị nhân sự Chức danh: Giámđốc hành chính -nhân sự Họ và tên: Nguyễn Thị Lệ Thủy Người trả lời các câu hỏi sau đây là ai ?o Giámđốc hành chính -nhân sự o Người giám sáto Chuyên ... chuẩn cần thiết để có thể trở thành một giámđốc hành chính -nhân sự. - Phạm vi dự án: tập đoàn Mai Linh và cô Nguyễn Thị Lệ Thủy -Giám đốc hành chính- nhân sự - Các phương pháp sử dụng: phỏng ... đến công ty, công việc quản trị nhân sự 4. Báo cáo và tái kiểm tra dữ liệu công việc. - Mục đích: tìm hiểu và phân tích được vị trí giámđốc hành chính - nhânsự có vai trò,nhiệm vụ gì trong...