giao việc đúng khả năng giảm bỏ việc không thích hợp

... Rút ngắn thời gian tập – thăng thưởng hợp lý +Giao việc khả – giảm bỏ việc không thích hợp Trong trắc nghiệm tuyển chọn, nhà tuyển dụng phải tránh lỗi sai việc dự đoán đặc biệt phải hạn chế vấn ... từ nguồn nội nhân viên quen với cách làm việc vị trí cũ, họ làm việc rập khuôn hạn chế khả sáng tạo làm cho môi trường làm việc không động, không tạo không khí thi đua doanh nghiệp +Trong doanh ... với tiêu chuẩn công việc tuyển dụng, lọai bỏ ứng viên không phù hợp để giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp Ở bước cán nhân tổ chức tìm hiểu hồ sơ xin việc ứng viên, tìm điểm không quán để xem xét...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:41

... v i th a mãn không ph i s b t mãn mà không th i v i y u t ng viên n u gi i quy t t t s t o s th a mãn t ng viên nhân viên làm vi c tích c n u không gi i quy t t t s t o tình tr ng không th a mãn ... tr ng không b t mãn ch c có tình tr ng th u gi i quy t không t t s t o b t mãn 10 B ng 1.3: Nhóm y u t trì Nhóm y u t ng viên Gi i quy t t t Gi i quy t không t t Gi i quy t t t Gi i quy t không ... t Gi i quy t không t t Gi i quy t t t Gi i quy t không t t Không b t mãn B t mãn Th a mãn Không th a mãn Hành vi tiêu c c Tích c c Không b t mãn a mãn (Ngu n: Bài gi ng hành vi t ch c) n s hài...

Ngày tải lên: 13/05/2015, 18:21

... cho họ hăng hái chăm với công việc giao, phấn chấn thực nhiệm vụ tận tụy với nhiệm vụ đảm nhận Trong trường hợp ngược lại việc không giao việc cho nhân viên cách thức giảm dần nhiệt huyết họ cách ... Công việc (Work itself) STT JB: Công việc (Work itself) JB1 Công việc có nhiều thử thách, thú vị JB2 Được kích thích để sáng tạo công việc JB3 Công việc kich thích tư duy, sáng tạo JB4 Công việc ... cho người lao động cảm thấy thoái mái công việc họ thực Nói cách khác người lao động cảm thấy hài lòng với công việc giao công việc công việc phù hợp với khả họ Điều kiểm chứng qua nghiên cứu Jonh.D...

Ngày tải lên: 09/04/2016, 18:01

... định sau: - Con người không thích làm việc trốn tránh - Do không thích làm việc nên cần phải thưởng muốn họ làm việc phải đe doạ áp dụng hình phạt họ không làm việc - Họ thích bị kiểm soát dẫn, ... thưởng có ba trường hợp xảy ra: Nếu người lao động cho họ đối xử không tốt, phần thưởng không xứng đáng với công sức mà họ bỏ họ bất mãn từ họ làm việc không hết khả họ chí họ ngừng việc Nếu người ... lợi công việc Nếu tất đặc trưng thiết yếu công việc hữu kết là: Phản hồi từ công việc Nhận biết kết thực công việc Nhận thức trách Sự tự chủ nhiệm kết công việc - Sự đa dạng kỹ - Công việc có...

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

... cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ tình hình Công ty Trong tình hình kinh tế phát triển Công ty nên tinh giảm nhân viên làm việc không hiệu quả, lực ý thức công việc Cơ cấu tổ chức hợp lý giúp ... sống, trợ cấp trường hợp bất khả kháng, trường hợp việc có thay máy móc tổ chức bố trí, xếp, thuyên chuyển công tác hay việc giảm biên chế Tổ chức Công đoàn cần phải quan tâm đến việc thành lập quỹ ... làm việc phù hợp có đánh giá khác biệt Có 32.5% nhân viên không đồng ý với thời gian làm việc Công ty, gần 50% ý kiến thời gian làm việc Phần lớn nhân viên vùng ngoại thành nên thời gian làm việc...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:42

... công việc 1 Làm việc theo nhóm Đánh giá khả làm việc theo nhóm để giải mục tiêu trước mắt • Không có khả hoạt động theo nhóm dù yêu cầu Yếu • Phá vỡ công việc nhóm làm không đầy đủ công việc ... thấy thích hợp Tiêu chuẩn làm việc Đánh giá khả làm việc mức độ cao nhất, chất lượng, suất an toàn làm việc • Chất lượng, suất an toàn thường không đảm bảo Yếu • Thực nhiệm vụ công việc không ... công việc Kỹ giao tiếp Đánh giá khả truyền tải nhận thông tin thông qua ngôn ngữ lời nói cử • Không có khả diễn thuyết, truyền đạt thông tin không hiệu quả, khả xắp xếp tổ chức ý tưởng Yếu • Khả...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 19:15

... mt cỏch cht ch 2.4.1.5 Nng lc giao tip lónh o Theo quan im truyn thng, giao tip l quỏ trớnh trao i thụng tin gia hai hoc nhiu bờn Tuy nhiờn, cỏc hc gi ngy cho rng giao tip khụng ch l quỏ trớnh ... Thit k v T xõy dng cụng trớnh Hng khụng luụn chu s cnh tranh mnh m t cỏc cụng ty t xõy dng giao thụng ca B Giao thụng ti, Cụng ty t xõy dng cụng trớnh Hng khụng Cc Hng khụng Vit Nam thnh lp, cỏc ... quyn v y quyn l vic chuyn giao quyn lc t trờn xung di Núi cỏch khỏc phõn quyn, y quyn l s trao quyn ca lónh o cho cp di cp di cú quyn hn thc thi thnh cụng nhim v c giao Cỏch thc phõn quyn, y...

Ngày tải lên: 07/10/2015, 19:56

... muốn làm việc theo phong cách khác Có người thích làm công việc lặp lặp lại, người khác lại thích công việc có tính kết cấu cao Có người thích làm việc theo nhóm, người khác lại thích làm việc độc ... chất công việc mà “phân phối nhân cho đúng Dùng người chỗ, việc phát huy tài năng, mạnh cán công việc - yếu tố định đến kết quả, hiệu việc thực nhiệm vụ - Công việc thú vị - Công việc có nhiều ... hậu nhân viên có tâm lý không tự làm việc phát huy hết khả sức sáng tạo mình, nhân viên không chịu đựng thường từ bỏ phận công ty - Có khả giải vấn đề chịu áp lực cao công việc: Giải vấn đề khách...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:34

... viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người lao động mức độ hài lòng với thành phần công việc, ảnh hưởng ... nghiên cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo trình, tạp chí, báo ... lực Lý thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hài lòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá mức độ hài lòng công việc nhân viên Phương...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:11

... tốt - Hài lòng với khoản tiền thưởng - Thích làm việc với người phận - Sẵn sàng hợp tác với làm việc đội Định hướng - Nhận hợp tác phòng ban làm việc - Làm việc nhóm khuyến khích thực nhóm - Những ... hay không 2.2.5 Định hướng làm việc nhóm Làm việc nhóm xây dựng nhóm có khuyến khích từ phận công ty, hợp tác từ phòng ban tổ chức, phối hợp mức độ cộng tác từ đơn vị chức công ty thực công việc ... kinh tế không tiền lương mà nhu cầu họ cần thêm yếu tố tinh thần, tình cảm bầu không khí làm việc tốt Văn hóa công ty có khả ảnh hưởng đến tư tưởng, tình cảm, hoạt động giao tiếp thực công việc...

Ngày tải lên: 11/10/2014, 17:51

... lực làm việc, dẫn tới nguy nhảy việc giảm hiệu suất làm việc - Làm để cứu vãn tình trạng trăn trở lớn nhà quản trị nhân lãnh đạo tổ chức Để thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao, việc thực ... ty, Ban Lãnh đạo Final Meeting định đồng ý điều chỉnh, giải thích thông tin 29/ 03/ 2013 việc không điều chỉnh, chấp nhận đề xuất không hợp lý Hồi đáp Phản hồi thông tin đến nhân viên MBA12B024 ... Trưởng dự án Nhóm thu thập thông tin Nhóm tổng hợp thông tin Thư ký Mô tả công việc -Lập kế hoạch -Phân công, giám sát việc thực thành viên Dự án -Làm việc với đơn vị cung cấp Bảng câu hỏi -Đảm bảo...

Ngày tải lên: 04/03/2015, 21:51

... thấy thích công việc họ khía cạnh công việc họ Vì đánh giá chung, nên biến thái độ [33].Còn Edwin Locke (2005) cho thỏa mãn công việc định nghĩa chung mức độ người nhân viên yêu thích công việc ... chất tinh thần thực công việc Nó bao gồm quyền nghĩa vụ thực nhiệm vụ Điều kiện làm việc thường ghi hợp đồng lao động, quy chế làm việc đơn vị Điều kiện, môi trường làm việc hợp lý cho người lao ... người lao động nào, họ làm việc lĩnh vực làm việc ngành nghề tính ổn định an toàn công việc yếu tố thiếu tất người Nếu người cảm thấy bấp bênh công việc suất làm việc bị giảm sút, ảnh hưởng lới...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 10:32

... t làm vi c không ích c c cho nhân viên ho nhân viên không hoàn thành có c a nhân viên M c công h tác g ng Do a th m ph an ti hài lòng l c công vi môi trung thành t: hài lòng v ng không mái có ... ch c, nhân viên - 29 - làm vi c tin l c khác, vi c phân cho thu nhân viên không hài lòng có làm h ng tác g M c mang không công b làm gi m lòng trung thành a nh ng th x ng h lý huy t nhân viên ... s - 22 - giúp doanh nghi có s khoa h c vi ng sách ãi ng h lý K cá nhân không ch s khác bi qu c a nghiên c nh ng mà h nm không nh v m 2.5 b trí, s v c công vi cho t y hài lòng công vi cá nhân...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 09:20

... i lao ñ ng không thích nh ng môi trư ng làm vi c nguy hi m, b t l i không thu n ti n Nhi t ñ , ánh sáng, ti ng n, 30 y u t môi trư ng khác ph i phù h p Hơn n a, nhi u ngư i lao ñ ng thích làm ... nh không ph i lo s v m t vi c làm Nhưng v áp l c công vi c, m c ñ ñ ng chưa ñ ng ñ u b ph n Nhân viên s có tâm lý chán n n công vi c không m t chút áp l c, không thú v ho c th y r ng có m t s không ... viên c n ñư c giao nh ng công vi c có tính thách th c ñ kích thích tính sáng t o, ñ s d ng nh ng l c mà h ñư c ñào t o Theo Janet (2004) nhân viên c m th y h không ñư c t ch c giao nh ng công...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 13:52

... “Kỳ vọng” từ việc cố gắng nỗ lực làm việc mong đợi để công việc đạt mục tiêu đề thân - “Phƣơng tiện” hỗ trợ thực công việc yếu tố quan hệ làm việc, điều kiện làm việc, tự chủ công việc, v.v… để ... mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần Dầu khí Mê kông lƣờng trình làm việc hợp lý, mô tả kết làm việc tốt không tốt, giải thích áp dụng chế đãi ngộ theo kết công việc, v.v…); (c) Đặc ... trị trung bình Ý nghĩa 1,00-1,80 Rất không đồng ý/Rất không hài lòng/ Rất không quan trọng 1,81-2,60 Không đồng ý /Không quan trọng /Không hài lòng 2,61-3,40 Không ý kiến/ Trung bình/Tạm hài lòng...

Ngày tải lên: 16/11/2015, 15:03

... Trải nghiệm trách nhiệm kết công việc Nhận thức thật hiệu công việc -Động lực làm việc nội cao -Hiệu suất công việc cao - Sự thoả mãn công việc cao - Nghỉ việc việc thấp Nhu cầu phát triển nhân ... địa ốc Hoàng Quân Về mặt địa lý, đề tài khảo sát nhân viên làm việc thành phố Hồ Chí Minh, không khảo sát nhân viên làm việc tỉnh khác Thời gian thực khảo sát: từ ngày 01/03/2015 đến ngày 31/03/2015 ... công việc: Một công việc mang đến cho nhân viên động lực làm việc mang lại hiệu cao công việc đƣợc thiết kế với đặc điểm sau đây: sử dụng kỹ khác nhau, nhân viên nắm rõ đầu đuôi công việc công việc...

Ngày tải lên: 10/12/2015, 00:04

... mô tả công việc JDI, thang đo nhân tố đưa nội dung tiêu biểu, cụ thể sau: Tính chất công việc Thăng tiến Khả hoàn thành công việc Công việc nhàm chán Thỏa mãn công việc thân Công việc không đáng ... không đầy đủ Thu nhập tương xứng chi phí Trả lương tốt Không đảm bảo việc trả lương NLĐ khen ngợi làm việc tốt NLĐ bị quấy rầy làm việc NLĐ xử lý khéo léo công việc NLĐ xử lý không tốt công việc ... nhiều nhân viên tìm kiếm cân công việc sống Khi họ không thoả mãn công việc họ thường không làm T T mình, không thực hoàn thành nhiệm vụ không thực hứng thú với công việc, chưa kể đến công ty đua...

Ngày tải lên: 28/01/2016, 12:17