giải pháp công tác đào tạo

Ngày tải lên: 26/04/2014, 15:28

... Kinh phí đào tạo được dự tính tuỳ thuộc vào nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, đối tượng, phương pháp đào tạo và nó cũng quyết định phần nào đến hiệu quả đào tạo. Do đó kinh phí đào tạo cũng ... ra phương pháp đào tạo thích hợp. Việc xây dựng phương pháp đào tạo cần căn cứ vào nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo và đối tượng đào tạo đã xác định ở trên để đưa ra được phương pháp hợp lý. ... chọn đối tượng đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo là việc chọn ai để đào tạo. Cơ sở để lựa chọn đối tượng đào tạo là: - Nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp. - Nguyện vọng được đào tạo của bản thân...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... phương pháp đào tạo trong công việc bao gồm các phương pháp - Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc: Đây là phương pháp đào tạo đơn giản và phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp ... cầu đào tạo của người lao động. 1.2.4. Phân tích nội dung chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo của công ty cổ phần Thủy Tạ 1.2.4.1. Nội dung chương trình đào tạo Chuơng trình đào tạo ... hoạch 1.2. Xác định mục tiêu đào tạo Mục tiêu đào tạo là kết quả cần đạt được của chương trình đào tạo. Mục tiêu đào tạo được xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước khi đào tạo một loại lao động...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... pháp đào tạo ngoài công việc: là phương pháp đào tạo mà trong đó người học được tách rời khỏi việc thực hiện công việc tức là không liên quan đến việc tạo ra sản phẩm. Các phương pháp đào tạo ... tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Quan điểm của doanh nghiệp về đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển ... cầu đào tạo của nhân viên. Phương pháp này phù hợp với việc phân tích nhu cầu đào tạo của cán bộ quản lý.  Xác định nhu cầu đào tạo cán bộ quản lý Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 10:02

... hành đào tạo. Các chương trình đào tạo chính thức do các nhà đào tạo chuyên nghiệp thực hiện. Sự có mặt của nhà đào tạo đã được qua đào tạo là một nhân tố cơ bản để một chương trình đào tạo ... học viên - Hệ đào tạo bồi dưỡng thường xuyên: 21.500 học viên Ngành nghề đào tạo cũng được mở rộng với cao đẳng nghề đào tạo 4 nghề, trung cấp nghề đào tạo 12 nghề, sơ cấp nghề đào tạo 8 nghề. 1.3. ... phù hợp… Thời gian đào tạo được chia làm hai loại: đào tạo ngắn hạn và đào tạo dài hạn. 3.2.4 Xác định nội dung đào tạo và phát triển giáo viên dạy nghề. 1. Nội dung đào tạo chuẩn hóa: a) Kiến...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:06

... ta có thể thay đổi phương pháp đào tạo nếu thấy phương pháp đào tạo trước làm cho công tác đào tạo không thu được kết quả cao hoặc có thể phối hợp các phương pháp đào tạo, không nhất thiết là ... với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời phân tích và đánh giá thực trạng QLNN đối với công tác ĐTPTNNL tại PLC. Từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện QLNN đối với công tác ... phương pháp đào tạo. Tiến hành đào tạo NNL theo phương pháp đào tạo đã đề ra trong kế hoạch. Cần phải tiến hành phân tích công việc một cách toàn diện, nêu ra và phân tích những thông tin về công...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... máy vi tính .  Đào tạo kỹ năng: Các phương pháp đào tạo thích hợp với đào tạo kỹ năng bao gồm phương pháp đào tạo bằng công việc cụ thể như đào tạo bằng biện pháp hướng dẫn công việc (hay còn ... đầu. 1.1.Đối với công tác đào tạo trong công ty. Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn của sản xuất hàng năm công ty đã cho một số lượng không nghỉ công nhân đi đào tạo tại trường đào tạo công nhân trong ... gì mà khoá đào tạo đó đem lợi cho cá nhân người được cử đi đào tạo và trình đào tạo việc xác định nhu cầu đào tạo phải xuất phát từ nhu cầu thực tế. Bộ phận phụ trách công tác đào tạo nên coi...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:47

... đào tạo bên ngoài thì chương trình và giáo viên là do tổ chức đào tạo ký hợp đồng với Công ty tự chọn lựa. Từ những phương pháp đào tạo đã nêu trên ta có bảng tổng hợp các phương pháp đào tạo ... Công ty đã đầu tư hàng chục triệu cho công tác đào tạo cùng với các lớp đào tạo bên trong và bên ngoài công ty tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên trong công ty học tập nâng cao trình độ và ... nghiệp nếu công ty có nhu cầu mà bằng cấp mới được sử dụng thì được hưởng lương theo công việc đảm nhận. 2.5.2.2 Đào tạo công nhân viên. Việc đào tạo bên ngoài đối với công nhân viên trong công ty...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16

... được đào tạo trên tổng số người cần được đào tạo; tỷ lệ tốt nghiệp qua các khoá đào tạo; phẩm chất, năng lực, tác phong của người lao động. IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ... dẫn. 2.2. Đào tạo ngoài công việc (Off.J.T). Tên tiếng Anh của giáo dục đào tạo thoát li sản xuất là “Off – The Job Training”. Với phương pháp đào tạo này người học được tách khỏi sự thực hiện các công ... quả đào tạo là một bước quan trọng và cần thiết. Công tác đánh giá hiệu quả sau đào tạo được Nhà máy quan tâm đúng mức và theo tiêu chuẩn ISO. Nhìn chung, bộ máy thực hiện công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:36

... xét phân tích Phê duyệt Thực hiện đào tạo Đào tạo bên ngoài Đào tạo mới Đào tạo nội bộ Đào tạo kết hợp Đánh giá kết quả đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Đào tạo nâng cao trình độ lành nghề nhằm ... chia làm hai loại phơng pháp là các phơng pháp đào tạo - phát triển trong công việc và đào tạo - phát triển ngoài công việc. 1. Đào tạo trong công việc Đây là hình thức đào tạo đợc tiến hành ngay ... tâm đào tạo (TTĐT) của Công ty 20 Do công ty có lợng lao động đợc đào tạo hàng năm là rất lớn (đào tạo mới, đào tạo nâng bậc ) nên công ty đà xây dựng riêng cho mình một trung tâm đào tạo nghề...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:53

... quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầu t cho công tác đào tạo, ... thể trong Công ty nếu có nhu cầu đào tạo cũng sẽ đợc Công ty xem xét hỗ trợ. Trong năm 2001 Công ty đà cử đi đào tạo 10 cán bộ công đoàn và 1 thạc sỹ quản trị kinh doanh. * Nhu cầu đào tạo và ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để thấy đợc hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để thấy đợc hiệu quả của công tác...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:02

... kỳ mới. II. Thực trạng công tác đào tạo – bồi dưỡng cán bộ công chức quận 12 1. Kết quả đào tạo Công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC được xác định là rất quan trọng trong công cuộc CCHC cũng như ... với chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo; xác định nhu cầu đào tạo và đào tạo lại đối với một số bộ phận công chức có thời gian công tác lâu năm, kiến thức được đào tạo, bồi dưỡng không còn phù ... giao. Do đó đào tạo – bồi dưỡng CBCC là một đòi hỏi khách quan nhằm tạo ra được đội ngũ CBCC đáp ứng được yêu cầu. 2. Vai trò của công tác đào tạo – bồi dưỡng CBCC Công tác đào tạo – bồi dưỡng...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:04

... phơng pháp đào tạo sau. Đào tạo tại nơi làm việc Đào tạo công nhân tại nơi làm việc là đào tạo trực tiếp, chủ yếu là thực hành ngay trong quá trình sản xuất, do doanh nghiệp tổ chức. Đào tạo ... tượng đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển Xây dựng trương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo Dự tính chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đánh giá chương trình đào tạo và ... hiện kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 8 II. Hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 15 1. Hiệu quả và quan điểm đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... nghiệp. 159. 3.4.3. Lựa chọn phương pháp đào tạo và phát triển: 160. Mỗi phương pháp đào tạo đều có những ưu, nhược điểm cho nên để có được những kết quả đào tạo tốt nhất nhà Quản trị Nhân lực ... chương trình đào tạo tối ưu nhất. Dưới đây là bảng nêu ưu điểm và nhược điểm của quá trình đào tạo bên trong và bên ngoài doanh nghiệp: 161. 162. ĐÀO TẠO BÊN TRONG DOANH NGHIỆP 163. ĐÀO TẠO BÊN ... tục làm việc bình thường. Sau thời gian đào tạo, ghi lại kết quả thực hiện công việc cả về số và chất lượng của nhóm được đào tạo và không được đào tạo. Phân tích, so sánh kết quả của hai...

Ngày tải lên: 20/11/2012, 11:46

... trình đào tạo phảI được tổ chức chặt chẽ và có kế hoạch. 1.3.2.2. Đào tạo ngoài công việc Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công ... điểm tổ chức đào tạo chúng ta có hai phương đào tạo phổ biến sau: 1.3.2.1 Đào tạo trong công việc Khi nói đến đào tạo trong công việc là thì chúng ta hiểu đây là phương pháp đào tạo trực tiếp ... phải lựa chọn phương pháp đào tạo hợp lý có thể đào tạo cả ba nội dung trên. 1.3.2 Các phương thức đào tạo Có rất nhiều phương pháp đào tạo nguồn nhân lực, mỗi phương pháp đều có ưu, nhược...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 10:11

Ngày tải lên: 01/12/2012, 10:35

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:40