giải pháp cân đối cung cầu nhân lực

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:03

... bạch với tạo lập một Quỹ BHXH an toàn, cân đối, ổn định vững chắc, lâu dài. Để làm được việc này phải thực hiện các giải pháp sau: tăng thu, mở rộng đối tượng tham gia BHXH; tăng cường công ... nguyên nhân chính yếu vẫn là do tăng số đối tượng tham gia BHXH; mặt khác, mức lương tối thiểu tăng thì mức chi trả cho các đối tượng, đặc biệt là đối tượng hưởng hưu trí cũng tăng theo, do vậy nhân ... tạm thời, nếu cân đối dài hạn trong thời gian 30 - 40 năm thì khả năng mất cân đối Quỹ sẽ diễn ra do tốc độ tăng thu BHXH không theo kịp tốc độ tăng chi, đặc biệt là chi cho các đối tượng hưu...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:07

... THÔNG SỐ NHÂN LỰC VIỆT NAM TRỰC TUYẾN – CHỈ SỐ CẦU Chỉ số Cầu trong Thông số Nhân lực Việt Nam Trực tuyến được tính dựa trên số lượng cơ hội việc làm tại Việt Nam 2 . Cụ thể, Chỉ số Cầu thể ... 130 184 * Chỉ số Cung đo số hồ sơ tìm việc trung bình mỗi tháng trong từng Quý THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN VIỆT NAM – Q1 2006 Đánh giá Cầu và Cung Nhân lực tại Việt Nam ... Trang 5 Quý 1 – 2006 www.vietnamworks.co m THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN CỦA VIETNAMWORKS – CHỈ SỐ CUNG Chỉ số Cung nhân lực thể hiện số lượng người tìm việc 3 trên khắp Việt Nam. Đây...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 13:46

... cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một cách toàn diện, đòi hỏi ... trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực Trang ... nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao vốn là yếu tố vật chất quan trọng đối với sự phát triển lực lượng sản xuất và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... cả cán bộ công nhân viên trong công ty đều phải tham gia và tiến hành cử nhân viên đi học các lớp ngắn hạn về quản lý nhân lực, vật lực, quản lý công nghệ sản xuất theo phương pháp mới, hiện ... Những thuận lợi và khó khăn của doanh nghiệp. 2.1.Thuận lợi. + Về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của Công ty là nguồn nhân lực trẻ, phần lớn đã qua đào tạo chính quy và nâng cao tại các khóa đào ... chủ đầu tư yêu cầu bao gồm: - Đơn dự thầu - Tư cách pháp nhân của nhà thầu - Năng lực nhà thầu - Thuyết minh biện pháp thi công - Tổ chức thi công - Giá dự thầu - Các bản vẽ biện pháp thi công -...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... Phần III Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tế 26 I. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 26 1. Quan điểm 26 2. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong tiến ... Đây là một yêu cầu cao đối với nguồn nhân lực ở các nước đang phát triển. Vì muốn phát triển khả năng thích ứng và tính linh hoạt của nguồn nhân lực thì phải đặt nguồn nhân lực vào môi trường ... Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lợng nguồn nhân lực không những...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:37

... trồng cho chất lượng kinh tế cao. Đưa ra một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển sản xuất cây ăn quả của vùng, đồng thời đề xuất những giải pháp thực hiện, tiêu thụ trái cây của vùng. Sinh ... bảo quản còn chưa cao dẫn đến hiệu quả kinh tế chưa cao. Phát triển cây ăn qủa là một giải pháp tốt cho việc giải quyết các vấn đề kinh tế xã hội: Phát triển sản xuất một cách lâu dài và ổn định, ... và trở thành một nhân tố kích thích cho sự phát triển cây ăn quả trên phạm vi toàn thế giới. Ở Việt Nam, sau khi vấn đề lương thực được giải quyết một cách cơ bản thì nhu cầu trái cây tươi...

Ngày tải lên: 10/12/2012, 11:34

... marketing hợp lý nhằm mục tiêu nâng cao năng lực, đáp ứng những thay đổi của cầu thị trường và của các đối thủ cạnh tranh, đồng thời chuẩn bị phương án đối phó với những cơ hội và rủi ro tiềm tàng ... được xác định là thị trường khách chính trong tương lai vì đây là đối tượng khách có nhu cầu du lịch lớn và khả năng chi trả cao, đối tượng khách này Công ty có thể thu được lợi nhuận cao trên ... cho từng đối tượng khách mà doanh nghiệp phục vụ. Trong thị trường khách này đối tượng phục vụ chính là các đoàn doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế, tổ chức chính trị xã hội… là những đối tượng...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... QLKD201 Luận văn tốt nghiệp Ch ơng II một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty tnhh thiết bị giáo dục việt hồng I. Thực hiện công tác hoạch định nhân lực nh một kế hoạch sản xuất kinh ... ty là một giải pháp giúp cho công ty hoàn thành công tác quản trị nhân lực một cách tốt hơn. VII. thực hiện tốt an toàn cho ngời lao động và các nghĩa vụ trong việc sử dụng lao động đối với xà ... một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác QTNL ở công ty. với đề tài "Một số giải pháp cải tiến quản lý nhân lực tại công ty TNHH thiết bị giáo dục Việt Hồng" Chơng I :Thông qua số liệu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... QLKD201 Luận văn tốt nghiệp Ch ơng II một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty tnhh thiết bị giáo dục việt hồng I. Thực hiện công tác hoạch định nhân lực nh một kế hoạch sản xuất kinh ... ty là một giải pháp giúp cho công ty hoàn thành công tác quản trị nhân lực một cách tốt hơn. VII. thực hiện tốt an toàn cho ngời lao động và các nghĩa vụ trong việc sử dụng lao động đối với xà ... công nhân viên trong công ty vẫn cha đợc tổ chức một cách hiệu quả, kịp thời. Vì vậy để hoàn thiện tốt hơn công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp thì đây là công tác mà cán bộ công nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... QLKD201 Luận văn tốt nghiệp Ch ơng II một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty tnhh thiết bị giáo dục việt hồng I. Thực hiện công tác hoạch định nhân lực nh một kế hoạch sản xuất kinh ... năng lực quản lý yếu kém, không xử lý đợc các thông tin về sự biến động thị trờng. 3. Công tác đào tạo và phát triển nhân lực: Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nhân ... định nhân sự trung và dài hạn. II. tuyển dụng đúng ngời vào đúng công việc đang cần Sau công tác hoạch định nhân lực trung và dài hạn, công ty sẽ xác định đợc đúng số lợng cán bộ công nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... học. Nhân sự của các nhà xuất bản hiện nay chưa đủ đáp ứng đủ những yêu cầu về thực hiện đề tài được giao. Nhiều đề tài nhưng không có lực lượng triển khai nên không thể đáp ứng được yêu cầu ... Nguyên nhân và giải pháp đổi mới quản lý trong việc xác nhận đăng ký như: “Tủ sách…”, “Bộ sách…”, “Kỷ yếu của các ngành”, “Lịch sử của các Đảng bộ, quận, huyện, xã, phường, …”, “Các văn bản pháp ... sự cân đối giữa các chỉ tiêu đề ra với các điều kiện, nhân tố bảo đảm cho nó được thực hiện. Điều cần chú ý là, khi thiết kế, có thể có cả những điều kiện chưa có ngay đầy đủ, nhưng qua nỗ lực...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 19:47

... NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18 3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 18 3.1.2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ... 29 3.2.2. Hạn chế 30 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 32 4.1. Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực có kỹ thuật cao trong hợp tác xã ... trò của nguồn nhân lực là cực kỳ quan trọng điều này là không phải bàn cãi. Nguồn nhân lực trở thành tài sản vô cùng quý báu đối với mỗi tổ chức trên con đường hội nhập và phát triển đối với bản...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 13:36

... nguồn nhân lực là quá trình phát triển thể lực , trí lực ,khả năng nhận thức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tính năng động xã hội của nguồn nhân lực về mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân cách ,đồng ... phát triển nguồn nhân lực bao gồm cả lực lượng lao động , tiềm năng lao động , đội ngũ lao động , đào tạo lại , đào tạo mới và quản lý nguồn nhân lực A, Quan điểm phát huy nguồn lực con người là ... quả.Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là chính sách đối với nông dân ở nông thôn cho ngành nông nghiệp chưa rõ ràng Nguồn nhân lực từ công nhân Trình độ văn hóa , tay nghề kỹ thuật của công nhân...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

... nguồn nhân lực 4 1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4 1.4.1.1.Chính sách, pháp luật nhà nước 7 1.4.1.1.Chính sách, pháp luật ... nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức, còn nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi người bao gồm thể lực, trí lực và tâm lực. Nguồn nhân ... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Các khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực Bất cứ tổ chức nào được hình thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

Ngày tải lên: 16/07/2013, 10:36

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:00

Ngày tải lên: 25/07/2013, 09:06