... luận I.Tổng quan nguồnnhânlực doanh nghiệp: 1.1.Khái niệm nguồnnhân lực: Có nhiều định nghĩa nguồnnhânlực nhng kháI niệm sau: * Nguồnnhânlực đợc hiểu nguồnlực ngời, nguồnlùc quan träng ... số cao chiến lợc nguồnnhânlực phải linh họat ngợc lại Phân tích nguồnnhânlực hệ thống quản lý nguồnnhânlực tổ chức Giúp tổ chức xác định điểm mạnh điểm yếu nguồnnhânlực quản lý nguồnnhân ... nhânlực tổ chức lập chiến lợc nguồnnhânlực phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp Phân tích yếu tố nguồnnhân lực( số lợng nguồnnhân lực, chất lợng nguồnnhân lực, cơ cấu tuổi giới tính nguònnhân lực) ...
... nói nguồnlực người có vai trò định, điều hồn tồn khơng có nghĩa tách nguồnlực người cách biệt lập với nguồnlực tự nhiên nguồnlực khác Trái lại, cần phải đặt nguồnlực người mối quan hệ với nguồn ... với sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử dụng nguồnlực tự nhiên nguồnlực khác Đồng thời, việc khai thác sử dụng nguồnlực cách có hiệu đem lại, nhân lên sức mạnh nguồnlực người ... để sử dụng khai thác nguồnlực tự nhiên, nguồnlực người nguồnlực khác, trước hết cần phải thu hút cách tối đa nguồnlực người vào trình lao động, sản xuất Mặt khác, nguồnlực khác bị hao mòn...
... nhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồnlực cơng nghệ, nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực khác: ... Vì nguồnnhânlựcnguồnlực thiếu công ty nên quản lý nhânlực lĩnh vực quan trọng quản lý công ty Mặt khác, quản lý nguồnlực khác hiệu cơng ty khơng quản lý tốt nguồnnhânlực Quản lý nguồnnhân ... tác quản lý nguồnnhânlực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu cao công tác lập chiến lược nguồnnhân lực, tuyển chọn nguồnnhânlực có chấtlượngcao cho Công ty Nguồnnhânlực trẻ thiếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... việt nguồnnhânlực tất yếu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhân ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhân lực...
... nhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồnlực cơng nghệ, nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực khác: ... tác quản lý nguồnnhânlực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu cao công tác lập chiến lược nguồnnhân lực, tuyển chọn nguồnnhânlực có chấtlượngcao cho Cơng ty Nguồnnhânlực trẻ thiếu ... yếu tố thể lực trí lực người với tư cách nguồnnhânlực xã hội 1.2.2 Tầm quan trọng chấtlượngnguồnnhânlực Thể lực tiêu chí quan trọng nhằm đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực Thể lực thể mức...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Các tiêu đánh giá chấtlượng nguồn...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... nguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực khái ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlựcnguồn ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... nguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực khái ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlựcnguồn ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Các tiêu đánh giá chấtlượng nguồn...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhânlực ... huy đặc tính ưu việt nguồnnhânlực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu...
... lựcnguồnlực quan pháttriển kinh tế xã hội Nhânlực gồm lực trí lực, nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác nguồnnhânlực ... việt nguồnnhânlực tất yếu II CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhân ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồnnhânlực Con người đóng vai trò chủ đạo q trình pháttriển kinh tế nguồnnhân lực...
... 1.Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Hàng năm công ty nên đề chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cụ thể phù hợp với thời kỳ pháttriển công ty Để chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực công ty tốt ... tác nguồnnhânlực khác như: công tác tuyển dụng, công tác đào tạo phát triển, công tác tiền lực, công tác tạo động lực Các công tác cần có thống chung với chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... lượngnhânlực cần thiết cho tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt Trong xu tồn cầu hố, mơi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhânlực hệ thống quản lý nguồnnhân lực...