friday october 18th 2013 unit 5 things i do

... o’clock What time is it? It’s ten thirty-five What time is it? It’s half past three What time is it? It’s five fifty Unit 5: THINGS I DO SECTION A : MY DAY ( period 1: A1 & A2) New words homework ... Giáo viên thực hiện: …… Đơn vị: ……………………………… Số i n tho i: …………………… Email:………………………… Checking up: Look at four clocks-answer questions What time is it? It’s four o’clock What time is it? It’s ... ch i trò ch i Structures Every morning, I go to school Every morning, she goes to school Comprehension questions a)What does Nga everyday? She gets up at six b) What does she every morning?...

Ngày tải lên: 09/06/2015, 20:19

... nạn xã h i, thường xuyên theo d i để phát kịp th i học sinh có biểu tham gia tệ nạn 2.3- Có kế hoạch tạo i u kiện c i thiện đ i sống cán bộ, giáo viên Ban giám hiệu kết hợp chặt chẽ v i BCH công ... để chăm lo đ i sống cho cán giáo viên, thành lập quỹ để giúp làm kinh tế, c i thiện đ i sống Hàng năm đảm bảo nâng lương quy định Khi có đủ i u kiện tiếp tục tổ chức cho cán giáo viên tham quan ... học sinh, v i ban đ i diện cha mẹ học sinh, thực việc kết hợp m i trường giáo dục ngày tốt Thực việc giáo dục m i trường : Xanh - Sạch - Đẹp trường học, trồng nhiều bóng mát nữa, thực tốt việc...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 02:11

... i u kiện c i thiện đ i sống cán bộ, giáo viên Ban giám hiệu kết hợp chặt chẽ v i BCH công đoàn để chăm lo đ i sống cho cán giáo viên, thành lập quỹ để giúp làm kinh tế, c i thiện đ i sống Hàng năm ... có kế hoạch tạo i u kiện thuận l i, khuyến khích, động viên giáo viên, học sinh nghiên cứu học tập, nâng cao chất lượng dạy học Tạo i u kiện thuận l i cho giáo viên học lớp đ i học từ xa để nâng ... quy định Khi có đủ i u kiện tổ chức cho cán giáo viên tham quan du lịch 2,4- Phấn đấu đạt 100 % gia đình cán bộ, giáo viên đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa” n i cư trú Tiêu chuẩn :M i trường cảnh...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 02:11

... khin phun nhiờn liu i u khiờn khụng ti - Thực đợc quy trình đấu dây h thng iu khin phun nhiờn liu i u khiờn khụng ti theo yêu cầu kỹ thuật - Đảm bảo th i gian vệ sinh an toàn công nghiệp n i ... tra an toàn: - Kiểm tra bảo hộ lao động - Gi i thiệu n i dung học II TG B i luyên tập: 3.1 Các kiến thức cần thiết: - Sơ đồ đấu dây h thng iu khin phun nhiờn liu i u khiờ n khụng ti - Những h hỏng ... sát uốn nắn, giảng gi i, trả l i thắc mắc - Tiến hành làm mẫu l i cần thiết - Nhận xét đánh giá 3 Vệ sinh công nghiệp: - Thu dọn vệ sinh dụng cụ, thiết bị máy móc, xởng thực tập III 10 Hớng dẫn...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:16

... làm việc ngoa i giờ Ngo i hình: dễ nhìn và tạo thiện cảm - Nam: 1.65m trở lên - Nữ: 1 .55 m trở lên Độ tu i: từ 25 đến 35 ● Tiêu chuẩn đánh giá: - Số lượng giao dịch thực hiện/ ... Nam: 1.65m trở lên - Nữ: 1 .55 m trở lên Độ tu i: dươ i 26 tuô i ● Tiêu chuẩn đánh giá: - Số lượng giao dịch thực hiện/ ngày - Thơ i gian trung bình để thực hiện 01 giao dịch - Số ... thiện cảm - Nam: 1.65m trở lên - Nữ: 1 .55 m trở lên Độ tu i: từ 20 đến 35 ●Tiêu chuẩn đánh giá: - Số lượng giao dịch thực hiện/ ngày - Thơ i gian trung bình để thực hiện 01 giao...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55

... DEDICATION………………… TABLE OF CONTENTS LIST OF TABLES LIST OF FIGURES LIST OF APPENDICES ABSTRACT page i ii iii vi vii viii xi xii ... behavior of teachers can be changed through motivation in any organization From situation to situation, the level of motivation differs with in an individual Motivation also takes part in an important ... Northern provinces, Vietnam with the following significance: Administrators It is hoped that the study may contribute in giving a new dimension in the administration and supervision of colleges The...

Ngày tải lên: 07/05/2014, 17:31

... c ph i nh ng sai l m Dư i ây l i ngư i ánh giá thư ng m c ph i - L i thiên v : L i thiên v l i tình c m ch quan c a ngư i ánh giá chi ph i Khi ánh giá, có th ngư i ánh giá quý NL lao ng kia, nên ... tri n công ngh Ni m Tin Vi t .58 2.2 .5. 1 Ưu i m 58 2.2 .5. 2 Như c i m 58 2.2 .5. 3 Nguyên nhân 59 CHƯƠNG III: M T S GI I PHÁP NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC ÁNH GIÁ ... ánh giá th c hi n có m c tiêu b n c i ti n s th c hi n công vi c c a NL quy t nh nhân s úng s giúp cho ngư i qu n lý ưa n M c tiêu c i ti n s th c hi n công vi c c a NL bi t NL hi n t i làm vi c...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 00:24

... cao,kinh doanh đa ngành có viễn thông công nghệ thông tin ngành nghề kinh doanh -Triết lí kinh doanh: + Vượt thác ghềnh mạnh mẽ +Vươn xa tỏa rộng hòa niêm vui + Mang niềm tin tiến biển lớn II Quy ... ty N i dung, quy trình đánh giá: 4.1 Đánh giá tháng - N i dung đánh giá : Theo tiêu chí sau: stt Tiêu chí i m Cách tính t i đa Kh i lượng công việc thực 50 i m t i đa (50 ) x tỷ lệ kh i (nhiệm ... giá quý: - N i dung đánh giá: Đánh giá hai tiêu chí TT Tiêu chí i m Cách tính I t i đa Kết thực công việc tháng 60 i m trung bình Quý II cộng tháng Ý thức tổ chức, tinh thần, th i độ làm việc...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:22

... đề tốt nghiệp 45 GVHD: PGS TS Mai Quốc Chánh Chng III: Mt s kin ngh hon thin ỏnh giỏ thc hin cụng vic ti Trung tõm III.1- Phng hng phỏt trin ca cụng ty ti nm 20 15 III.1.1- K hoch kinh doanh Xu ... ỏnh giỏ thc hin cụng vic I. 1- Cỏc kh i nim c bn I. 1.1- Kh i nim cụng vic Cụng vic l tt c nhng nhim v c thc hin bi mt ngi lao ng hoc l tt c nhng nhim v ging c thc hin bi mt s ngi lao ng Cụng vic ... vic: B phn: Tờn ngi ỏnh giỏ: Thi gian ỏnh giỏ t n Cỏc tiờu thcHnh vi tớch ccHnh vi tiờu ccQuỏ trỡnh lm vic- Bo v ti sn - Tham gia cha chỏy - Hng h i lm vic - Giỳp ngi khỏc - Gi gỡn ni lm vic...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... đường sắt III Áp dụng đánh giá thực công việc cán nhân viên Công ty III.1 Trưởng phòng III.2 Cán văn phòng III.3 Nhân viên kế toán III.4 Nhân viên phụ trách văn phòng phẩm III .5 Nhân viên bảo vệ ... bao gồm: Giám đốc phó giám đốc iii Phó giám đốc- giám đốc xí nghiệp khí iv Phó giám đốc- giám đốc thông tin phát triển việc làm v Phó giám đốc kinh doanh XNK vi Phó giám đốc kinh doanh n i địa phòng ... 103.33 61.78 52 .27 67.73 -89.90 4840 95 103 753 7 -55 3442 -4 655 3 39 35. 09 23294 .50 -7 052 .01 -16 .55 8831 75 1734684 - 851 509 421961 177.92 166.48 156 .07 179.82 -92.98 -67 15 -3.87 52 5894 3 15. 03 - 65. 52 -39838...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... doanh nghiệp Nghiên cứu độ h i lòng ngư i lao động giúp doanh nghiệp thấu hiểu ý kiến chia rộng r i họ vấn đề n i làm việc, qua doanh nghiệp: - Tìm vấn đề liên quan t i n i làm việc, ngư i, tổ chức ... nhân viên - H7: Sự thỏa mãn v i i u kiện làm việc tốt có quan hệ dương v i kết thực công việc nhân viên Thiết lập h i qui b i dự kiến: Mô hình h i qui b i (dự kiến) Kết làm việc nhân viên yếu ... việc giao tiêu chí quan trọng để đánh giá hiệu làm việc nhân viên Tuy nhiên, dựa vào hai tiêu chí kết đánh giá bị phiến diện Đánh giá kết công việc ph i tiến hành cách có hệ thống, nghĩa phải...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:34

... 1 ,58 58 22949 50 1 ,58 58 951 230 1 ,58 58 4377 Tổng số LĐ định biên Tổng doanh thu (Tr đ) Đơn giá tiền lương 1000 đ DT(%) 307.210 17.143 75. 3 05 6=4 /5 7,47 5, 55 5.81 337 1 ,58 58 6413 47.374 13 ,54 1962 ... doanh nghiệp + i u kiện để áp dụng tốt lương th i gian: - Doanh nghiệp ph i bố trí ngư i việc - Doanh nghiệp ph i có hệ thống theo d i kiểm tra việc chấp hành th i gian làm việc ngư i lao động - ... lớn doanh nghiệp ngư i lao động - Đ i v i doanh nghiệp: + Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn nâng cao l i nhuận hạ giá thành sản phẩm, doanh nghiệp ph i biết quản lý tiết kiệm chi phí tiền...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

... i m Thực 75% - d i 85% tiêu phân bổ đợc i m Thực 65% - d i 75% tiêu phân bổ đợc i m Thực 50 %- d i 65% tiêu phân bổ đợc i m Thực d i 50 % tiêu phân bổ đợc i m * Tiêu chuẩn 2: 12 i m, gồm: SV: ... + Nhợc i m: Do phiếu đánh giá ph i đợc ghi chép suốt trình đánh giá, i u làm nhiều th i gian phiếu không đợc ghi chép cách liên tục Mặt khác phiếu đánh giá có đề cập t i mặt cần n i gây tâm ... quan ng i đánh giá Song việc xây dựng nhóm đánh giá làm giảm vai trò ng i lãnh đạo trc tiếp gây lãnh phí th i gian ph i tổ chức thành nhóm v i tham gia nhiều ng i, đến thống quan i m thành viên...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 14:09

... cho công việc có doanh nghiệp giao hẹn miệng i u khoản th i ngư i lãnh đạo cấp Ưu i m tiêu chuẩn thực công việc diễn đạt viết so v i tiêu chuẩn miệng giúp cho tổ chức kiểm soát phát triển mình, ... (80 i m), Quý III: B ( 75 i m), Quý IV: C ( 65 i m) - Tổng i m trung bình năm: (55 + 80 + 75 + 65) / = 68, 75 Tương ứng xếp lo i C - i m thưởng/ phạt năm: 10 + – = - Tổng i m xếp lo i năm: ... công việc ví dụ như: doanh thu/ngư i, sản lượng/ngư i nhiệm vụ giao Tiêu chí kh i lượng công việc thực chiếm t i đa 70 i m tổng số 150 i m kết đánh giá tháng nhân viên Cách tính i m tiêu chí...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 11:18

... đánh giá Cụ thể sau: - Thống v i nhân viên ngày đánh giá - Gi i thiệu sơ mục đích n i dung trao đ i - Chuẩn bị địa i m đánh giá ph i kín để trao đ i tho i m i (Địa i m vấn mang đặc i m trung ... cho nhân viên Tuy nhiên, chương trình máy tính gi i vấn đề nhân n i bạn cách hiệu Nó giúp bạn tiết kiệm sức lực, th i gian thay công việc chuyên gia tư vấn Sau B i Thị Diệu Linh Lớp: Kinh tế lao ... phương án b i thường thệt h i, t i định cư, thực việc chi trả tiền b i thường thiệt h i theo quy định hành Nhà nước khung sách t i định cư; giúp Giám đốc Ban gi i đơn khiếu n i liên quan đến...

Ngày tải lên: 20/12/2012, 12:10