download tri thức nhân loại
Con người và nhân tố con người trong sự phát triển nền KT tri thức
Ngày tải lên :
15/08/2012, 09:28
... của tri thức. Nhà
hiền tri t Socrates, ngời phát ngôn của phái tri t học Plato, cho rằng chức năng của
tri thức là vì chính tri thức: sự phát tri n tri thức, đạo đức và tinh thần của cá nhân. ... nghĩa của tri
thức. Chúng ta đà chuyển từ chỗ tri thức là số ít lên tri thức là số nhiều.
Tri thức theo kiểu truyền thống là một thức chung chung. Còn tri thức bây
giờ là những kiến thức cần ... tế tri thức là tạo ra, truyền bá và sử dụng tri
thức. Tạo ra tri thức là mục đích của các hoạt động nghiên cứu sáng tạo do những
ngời đợc đào tạo tốt tiến hành. Truyền bá tri thức tức là nhân...
- 20
- 2.5K
- 36
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... Bảo Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... được.
Là công ty bảo hiểm nhân thọ đầu tiên thực hiện kinh doanh dịch vụ bảo
hiểm nhân thọ trên thị trường Việt Nam, Bảo Việt nhân thọ Hà Nội nói riêng
cũng như bảo hiểm nhân thọ nói chung có được ... được chính thức làm đại lý chính thức nhưng các ứng viên vẫn
được công ty tổ chức một lớp đào tạo những hiểu biết về bảo hiểm nhân thọ
(hiểu biết chung, các gói dịch vụ bảo hiểm nhân thọ ),...
- 68
- 2.6K
- 26
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4
... phát tri n nguồn nhân lực 15
1.2.6 Duy trì nguồn nhân lực 16
1.2.6.1 Đánh giá thành tích thực hiện công việc của nhân viên 16
1.2.6.2 Trả công lao động 18
1.2.7 Chế độ đãi ngộ 21
1.3 Các nhân ... động. Khi
nền kinh tế phát tri n phồn thịnh hoặc ổn định thì doanh nghiệp lại có nhu cầu
phát tri n nguồn nhân lực để mở rộng sản xuất, tăng cường đào tạo huấn luyện
nhân viên. Việc mở rộng sản...
- 82
- 2.8K
- 50
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... riêng của từng nhân viên.
Khách sạn phân loại lao động ra làm 5 loại như sau:
Lao động được khen thưởng Hệ số thành tích là 1,2
Lao động loại A Hệ số thành tích là 1
Lao động loại B Hệ số thành ... Hệ số thành tích là 0,8
Lao động loại C Hệ số thành tích là 0,4 – cảnh cáo
Lao động loại D Hệ số thành tích là 0 – kỷ luật
Đối với loại lao động này thì hình thức kỷ luật là buộc nghỉ việc là ... nguồn và phát tri n nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực:
SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng
14
Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho...
- 60
- 1.5K
- 13
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cơ khí Hà Nội - Thực trạng và Giải pháp.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... điểm.
-Hệ số cho các cá nhân: Là hệ số hiệu quả áp dụng đối với từng cá nhân
trong công ty. Hệ số này phả ánh hiệu quả công việc của mỗi cá nhân trong
mối tương quan với cá nhân khác trong đơn ... quản lý nguồn nhân
lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực.
2. Chức năng:
Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng sau :
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho ... người được phát tri n toàn diện.
3. Nhiệm vụ.
- Chính sách : Bộ
phận nhân viên giữ vai trò chủ yếu trong việc đề ra
các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực trong toàn nhân lực và bảo...
- 40
- 1.2K
- 9
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... chọn đề tài
Chúng ta đang sống trong thời đại tri thức và thông tin, với đầy đủ cơ hội và
thách thức. Nền kinh tế tri thức lấy chất lượng nguồn nhân lực làm yếu tố quyết định
hàng đầu,chủ yếu ... động.
Nguồn nhân lực nói chung không phải sản sinh ra để đáp ứng các yêu cầu
kinh tế, mà chủ yếu do các nhân tố xã hội và sinh học qui định. Tuy nhiên, sự phát
tri n của nguồn nhân lực có tác ... soát chi phí
nhân công, nâng cao tinh thần cán bộ nhân viên và giảm tốc độ thay thế nhân sự của
công ty.Nên soạn thảo và thực hiện kế hoạch khen thưởng (tiền thưởng) cho cán bộ
nhân viên dựa...
- 80
- 9.1K
- 92
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... có thể đáp ứng và bắt kịp với sự tiến bộ về tri
thức của nhân loại, nhưng số lượng công nhân kỹ thuật lại ngày càng giảm.
Năm 1979, số lượng công nhân kỹ thuật chiếm 70%, nhưng hiện nay chỉ ...
chuyển nguồn nhân lực trong tổ chức.
- Phát tri n nguồn nhân lực: Bao gồm việc đánh giá sự thực hiện công
việc đào tạo bồi dưỡng và tạo điều kiện phát tri n nghề nghiệp cho nguồn
nhân lực.
Nguyễn ... trình nhân lực truyền thống.
Bảng kê dưới đây cho thấy đủ hơn sự khác nhau giữa quản trị nguồn
nhân lực hiện đại với quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân...
- 43
- 2.1K
- 23
Quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Hùng Phong, thực trạng và giải pháp.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:01
... công tác quản trị nhân sự
2.4.2.1. Công tác tuyển chọn nhân sự
Để có thể tồn tại và phát tri n trong nền kinh tế thị trường khách sạn đã có những
đổi mới trong công tác quản trị nhân sự, một trong ... loại các nhân viên.
- Giúp tiến hành trả thù lao cho công nhân viên được chính xác và công bằng hơn.
- Giúp cho công tác đề bạt trong công việc, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho
công nhân ... còn có hình thức thưởng đột xuất chẳng hạn thưởng cho nhân viên có sáng
kiến cải tạo lao động, nâng cao năng suất lao động, những nhân viên phục vụ tốt được
khách khen ngợi, những nhân viên làm...
- 51
- 1.7K
- 14
Sổ kế toán Phân loại sổ kế toán Liên hệ với hệ thống sổ của hình thức nhận ký chung..doc
Ngày tải lên :
19/10/2012, 16:55
... ký chứng từ số 8.
Phân loại theo tiêu thức này giúp kế toán lựa chọn các mẫu số có cấu trúc
đáp ứng được yêu cầu công tác kế toán trong đơn vị.
4. Phân loại theo hình thức tổ chức sổ
Ngày … ... nhật ký các mở theo tháng, sổ cái của hình thức chứng từ mở theo
năm.
5. Phân loại theo nội dung kinh tế của thông tin trên sổ
Với tiêu thức phân loại này những nghiệp vụ kinh tế có cùng một ... sổ
Theo tiêu thức phân loại này sổ kế toán dc chia thành những loại sổ sau:
a. Sổ tài sản bằng tiền:
Cộng :
Ngày 06 tháng 6 Năm 2005
Chủ DN
3. Sổ cái
SỔ CÁI
(Dùng cho hình thức kế toán...
- 22
- 1.1K
- 0