cách quản lý theo mục tiêu
Kỹ năng quản lý theo mục tiêu
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:11
... 28
3. Xác định mục tiêu cấp dưới (tt)
Mục tiêu được đề ra phải do sự chủ động của cấp
dưới.
Mục tiêu đưa ra phải hỗ trợ tốt cho mục tiêu cao hơn
và hỗ trợ tốt cho các mục tiêu của các bộ phận khác.
... 17
2. Dự thảo mục tiêu cấp cao.
Xác định các mục tiêu chung của toàn công ty.
Xác định vai trò của các đơn vị cấp dưới tham gia vào
việc thực hiện mục tiêu.
Đây là các mục tiêu dự kiến, nó có thể được xem xét
và điều chỉnh với các mục tiêu của cấp dưới.
4
2. Vai trò của mục tiêu
Là phương tiện để đạt được mục đích.
Nhận dạng được các ưu tiên làm cơ sở lập kế hoạch
hoạt động và phân bổ các nguồn lực.
Thiết lập các tiêu chuẩn thực hiện/hoạt động.
Hấp dẫn các đối tượng hữu quan (cổ đông, khách
hàng, nhân viên…).
Quyết định hiệu quả hoạt động của DN.
... 28
3. Xác định mục tiêu cấp dưới (tt)
Mục tiêu được đề ra phải do sự chủ động của cấp
dưới.
Mục tiêu đưa ra phải hỗ trợ tốt cho mục tiêu cao hơn
và hỗ trợ tốt cho các mục tiêu của các bộ phận khác.
1
KỸ NĂNG QUẢN LÝ THEO MỤC TIÊU
33
6. Tổng kết và đánh giá.
Căn cứ mục tiêu đã cam kết và kết quả thực tế, cấp
trên sẽ đánh giá công việc của cấp dưới.
Thành tích của cấp dưới sẽ căn cứ vào mức độ hoàn
thành mục tiêu đã cam kết.
...
- 42
- 1.5K
- 10
Kỹ năng quản lý theo mục tiêu
Ngày tải lên :
25/01/2013, 12:10
... 28
3. Xác định mục tiêu cấp dưới
(tt)
Mục tiêu được đề ra phải do sự chủ động
của cấp dưới.
Mục tiêu đưa ra phải hỗ trợ tốt cho mục
tiêu cao hơn và hỗ trợ tốt cho các mục
tiêu của các bộ ... vào việc thực hiện mục tiêu.
Đây là các mục tiêu dự kiến, nó có thể được
xem xét và điều chỉnh với các mục tiêu của
cấp dưới.
7
5. Điều kiện của mục tiêu:
Điều kiện của mục tiêu phải đảm bảo ... managers)
31
4.2 Huấn luyện về mục tiêu
Huấn luyện cho nhân viên về ý nghĩa của mục tiêu.
Giải thích các nội dung trong mục tiêu.
Giải thích các bước để thực hiện mục tiêu, trách nhiệm của mỗi...
- 49
- 996
- 8
Cách thức đề ra quyết định quản lý nhằm mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của công ty Coca-Cola trong lĩnh vực kinh doanh đồ uống giải khát.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:53
... cho các nhà quản lý xem xét.
Ví dụ:
Pepsi
Theo nghiên cứu của nhóm, những năm trước chưa có cá nhân hay
tập thể nào nghiên cứu về đề tài Cách thức đề ra quyết định quản lý
nhằm mục tiêu tối ... lược.
Các hãng có động cơ lớn để lừa dối bằng cách đơn phương giảm giá để
tăng lợi nhuận.
ĐỀ TÀI: Cách thức đề ra quyết định quản lý nhằm mục tiêu tối
đa hóa lợi nhuận của công ty Coca-Cola ... đưa ra những quyết định tốt nhất cho
họ.
• Tổng quan một số vấn đề lý thuyết về cách thức đề ra quyết định
quản lý nhằm mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của công ty Coca-Cola trong
lnh vc kinh...
- 42
- 4.4K
- 44
Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank
Ngày tải lên :
18/04/2013, 10:32
... Em xin chân thành cảm ơn.
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
Hệ thống hoá một số vấn đề lý luận có liên quan đến mục tiêu, quản lý mục tiêu,
phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong hoạt động đánh ... pháp quản lý bằng mục tiêu tại các ngân
hàng Việt Nam hiện nay.
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ BẰNG MỤC TIÊU
TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1.1. Lý thuyết về quản lý mục tiêu
1.1.1. ... pháp
quản lý theo mục tiêu (Management by Objectives - MBO). MBO phản ánh rõ nét quá
trình phát triển của quản trị doanh nghiệp, từ quản lý mang tính chỉ huy theo chiều dọc
với phương pháp quản lý...
- 28
- 2.4K
- 20
KIểm toán khoản mục chi phí quản lý theo chương trình kiểm toán mẫu VACPA.docx
Ngày tải lên :
27/10/2012, 16:33
... DUNG: KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC CHI PHÍ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY TNHH
THANH NIÊN
PHẦN I . CƠ SỞ LÝ LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN KHOẢN MỤC CHI PHÍ QUẢN LÝ
1. Mục tiêu của kiểm toán
Chi phí quản lý là một yếu tố rất ... chi phí quản lý
Chi phí quản lý doanh nghiệp là một trong những chỉ tiêu được nhà quản lý của
mỗi doanh nghiệp rất quan tâm.Vì nếu chi phí được quản lý tốt đồng nghĩa rằng vấn đề
chi tiêu đạt ... khoản mục chi
phí quản lý là điều tất yếu cần thiết. Các Công ty kiểm toán trong quá trình quản lý của
mình, luôn tìm cách không ngừng hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục chi phí
quản lý.
Do...
- 23
- 1.5K
- 5
Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực 1 cách hiệu quả để thực hiện phát triển kinh tế theo mục tiêu CNH-HĐH
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... ĐỀ TÀI:
Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả để thực
hiện phát triển kinh tế theo mục tiêu công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
I. Phát biểu vấn đề
Nước ta đang ... nhanh. Theo số liệu thống kê ở Việt
Nam, GDP tính theo đầu người của Việt Nam năm 2006 tăng gấp 4 lần năm
1986, nhưng dường như khoảng cách với thế giới lại ngày càng nới rộng
thêm. Theo số ... sự yếu kém trong việc tổ chức và quản lý việc phát triển nguồn nhân
lực vì thế dẫn đến tình trạng thay đổi liên tục, thay đổi quá nhiều trong công
tác quản lý, thực hiện đào tạo con người mà...
- 11
- 1.6K
- 2
Lập và quản lý danh mục đầu tư theo phương pháp CANSLIM
Ngày tải lên :
20/12/2012, 11:46
... nhất mục tiêu của chủ đầu tư và sau đó thực hiện theo dõi, điều chỉnh các
danh mục này nhằm tái tối ưu hoá danh mục để đạt được các mục tiêu đầu tư đề
ra.
1.3.2. Chiến lược quản lý danh mục ... danh mục đối chứng. Tính chỉ số Treynor của danh mục P cũng
như danh mục B.
Nếu
P B
T T>
thì danh mục P được đánh giá là thực thi tốt
1.3. Quản lý danh mục đầu tư
1.3.1. Khái niệm quản lý ... danh mục, không có tác dụng phòng tránh rủi ro hệ
thống. Để danh mục đạt được các mục tiêu đề ra và phòng tránh được cả rủi ro
hệ thống, các nhà quản lý danh mục một mặt thiết lập danh mục theo...
- 91
- 2.2K
- 30
58 Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả để thực hiện phát triển kinh tế theo mục tiêu công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... nhanh. Theo số liệu thống kê ở Việt
Nam, GDP tính theo đầu người của Việt Nam năm 2006 tăng gấp 4 lần năm
1986, nhưng dường như khoảng cách với thế giới lại ngày càng nới rộng
thêm. Theo số ... sự yếu kém trong việc tổ chức và quản lý việc phát triển nguồn nhân
lực vì thế dẫn đến tình trạng thay đổi liên tục, thay đổi quá nhiều trong công
tác quản lý, thực hiện đào tạo con người mà ... bỏ ra cho việc
3
ĐỀ TÀI:
Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả để thực
hiện phát triển kinh tế theo mục tiêu công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
I. Phát biểu vấn đề
Nước ta đang...
- 11
- 443
- 0