... thức đánhgiá cụ thể.II.2. Phân loại các hình thức đánhgiá Các hình thức đánhgiá được phân loại theo các tiêu thức sau:II.2.1 Phân loại theo hình thức đánh giá: iii. Đánhgiá theo thứ bậc quản ... các cuộc phỏng vấn đánhgiá thực hiện côngviệc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá Công tác đánhgiá thực hiện côngviệc đem lại những ... một số hậu quả như đã nêu ở trên.II. HÌNH THỨC ĐÁNHGIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNGVIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊNII.1. Khái niệm về hệ thống đánh giá iii. Hệ thống đánhgiá thực hiện côngviệc là một...
... 2007 công ty thực hiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở trong và ngoài nước. Hiện nay, công ty chỉđánhgiáhiệuquả đào tạo thông qua chất lượng của lao động sau đào tạo với công ... máy quản lý Mô hình tổ chức quản lý của công ty Dệt May HN theo kiểu trực tuyến, chức năng. Có 2 cấp quản lý trong mô hình :Cấp 1: Cơ quan tổng giám đốc ( bao gồm tổng giám đốc, phó tổng giám ... Tế và Quản Lý Đồ án tốt nghiệp công việc. Do đó việc xác định đúng cấp bậc kỹ thuật có ý nghĩa rất lớn trong việc tổ chức tiền lương, tức là quy định mức lương theo độ phức tạp của công việc...
... môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVGD: Nguyễn Văn AnhI/ Khái niệm, mục đích và Quyết định chủ thể đánhgiá 1. Khái niệm của công tác đánhgiáhiệuquảcông việc: Công tác đánhgiáhiệuquảcôngviệc ... Thân)- Đánhgiáhiệuquảcôngviệc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánhgiá một cách có hệ thống hiệuquảcôngviệc và năng lực của nhân viên, bao gồm kết quảcông việc, phương pháp làm việc, những ... nghề nghiệp - kết quả công tác - nguyện vọng cá nhân - triển vọng phát triển của mỗi người.2. Mục đích của công tác đánhgiáhiệuquảcông việc: Mục đích đánhgiáhiệuquảcôngviệc có thể xoay...
... giữa các chỉtiêucôngviệc đã giao cho một nhân viên với các kết quả công việc đã thực hiện của người đó.-iv Đánhgiá thực hiện côngviệc là một quá trình thu thập, phân tích, đánh giá và trao ... thức đánhgiá cụ thể.II.2. Phân loại các hình thức đánh giá Các hình thức đánhgiá ược phân loại theo các tiêu thức sau:II.2.1 Phân loại theo hình thức đánh giá: -iii Đánhgiá theo thứ bậc quản ... công tác quản lý trong mọi tổ chức cũng như trong mọi Doanh nghiệp. Nếu đánhgiácôngviệc có tính chất không liên quan đến ai, th đánhgiá thành tích, hay đánhgiá thực hiện côngviệc lại...
... niệm về hệ thống đánh giá iii- Hệ thống đánhgiá thực hiện côngviệc là một tập hợp các qui trình ( các thủ tục ) do nhà quản lý đề ra nhằm làm cho việcđánhgiá tình hình công việc của cán bộ ... và Quản LýVí dụ: Phiếu đánhgiá nhân viên bằng phương pháp điểm danhTên nhân viên: Phòng: Tên người đánh giá: Ngày tháng năm Chỉ tiêuđánhgiá Điểm Đánh dấu ở đây1. Người nhân viên làm việc ... được mục tiêu đã định.iv- Hệ thống đánhgiá thực hiện côngviệc được thể hiện ra bên ngoài qua hình thức đánhgiá cụ thể.II.2. Phân loại các hình thức đánhgiá Các hình thức đánhgiá được...
... cái TK 211, 212, 213, 214.III/- Các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả sử dụng TSCĐ trong doanh nghiệp:1- ý nghĩa của việc phân tích các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả sử dụng TSCĐ:TSCĐ với vị trí và ... lại).+ Trờng hợp đánhgiá TSCĐ giảm, kế toán căn cứ vào biên bản của việcđánh giá ghi:Nợ TK 412.Có TK 211(Ghi phần đánhgiá giảm) + Trờng hợp đánhgiá TSCĐ chuyển sang công cụ, dụng cụ, ... doanh:Nguyên giá TSCĐ là giá do hội đồng định giá xác định.ã TSCĐ đợc tặng, thởng: Nguyên giá TSCĐ là giá trị TSCĐ đợc tăng thởng hoặctham khảo giá trị TSCĐ tơng đơng trên thị trờng.Nguyên giá TSCĐ chỉ...
... thể đánhgiáhiệuquả của các phương pháp mình áp dụng trước khi chúng khiến bạn thất bại? Câu trả lời là cần phải rất chính xác với những gì bạn muốn đánh giá, phải có tiêu chuẩn đánhgiá ... đo chỉ đại diện cho thành tích. Những ai biết cách tối ưu hóa một thước đo mà không cần thực sự nâng cao thành tích Năm cái bẫy khi đánhgiáhiệuquảcôngviệc (P2)Dù tốt hay xấu, những tiêu ... trở lại công việc; phản hồi cá nhân của họ có thể được sử dụng cho lần đánhgiá thành tích thường niên tiếp theo của công ty. Ở công ty nước giải khát Britvic, bộ phận nhân sự đánhgiá chương...
... là hiệuquả kinh tế có tính đến các yếu tố giá cảu các yếu tố đầu vào và đầu ra nên hiệuquả phân bổ còn được gọi là hiệuquả về giá. • Hiệuquả kinh tế: Hiệu quả kinh tế chỉ đạt được khi hiệu ... luận chung về hiệuquả kinh tế1 Khái niệm hiệu quả Khi đề cập đến khái niệm hiệuquả cần phân biệt rõ ba khái niệm cơ bản là hiệuquả kỹ thuật, hiệuquả phân bổ nguồn lực và hiệuquả kinh tế. ... kết quả sản xuất tối đa với việc sử dụng các yếu tố đầu vào theo những tỷ lệ nhất định. Chỉ đạt được hiệuquả kinh tế khi đạt được hiệuquả kỹ thuật và hiệuquả phân bổ.• Hiệuquả kỹ thuật:Hiệu...
... 26Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu tưB/C: Tỉ số Lợi ích - Chi phí B/C là một chỉtiêu đo lường hiệuquả của dự án bằng hình ảnh tỉ lệ giữa lợi ích thu về so với chi phí bỏ ra. Nếu chỉtiêu ... Văn Thanh 18Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu tưMối quan hệ giữa NPV & IRR8/29/2013 Đặng Văn Thanh 11Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu tưNPV: hiện giá lợi ích ròng (tt) Giá trị hiện tại ... chỉtiêu NPV chỉ nói lên sự “giàu có hơn lên” nhưng nó không so sánh với quy mô nguồn lực, thì chỉtiêu B/C cho thấy hiệuquả này.8/29/2013 Đặng Văn Thanh 19Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu...
... về hiệuquả và giám sát đánhgiáhiệuquả GTNT 53 3.2.2. Cơ sở khoa học xây dựng các chỉtiêuđánhgiá hệ thống GTNT 55 3.3. Đánhgiá hệ thống GTNT 53 3.3.1. Các chỉtiêu giám sát, đánhgiá ... cáo Giám sát, đánhgiá và các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả khai thác sử dụng kết cấu hạ tầng kỹ thuật nông nghiệp nông thôn Viện khoa học thủy lợi 14ã .Nhóm chỉtiêuđánhgiáhiệuquả môi ... trình giám sát, đánhgiáhiệuquả KT 46 2.3.1. Chu trình giám sát, đánhgiá 46 2.3.2. Nội dung đánhgiá 46 Tài liệu tham khảo 51 Đề tài KC - 07 - 28 - Báo cáo Giám sát, đánhgiá và các chỉ...
... thống chỉtiêu để đánhgiáhiệuquả kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể phân các chỉtiêu thành hai nhóm chỉtiêu đó là: nhóm các chỉtiêu tổng hợp và nhóm các chỉtiêu bộ phận.* Chỉtiêu doanh ... nhuận:+ Chỉtiêu sử dụng hiệuquảchi phí.Ý nghĩa: chỉtiêu này cho biết một đồng chi phí bỏ ra sẽ mang về bao nhiêu đồng doanh thu.* Nhóm chỉtiêu phản ánh hiệuquả kinh doanh bộ phận.+ Hiệuquả ... Hệ thống các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả kinh doanh của doanh nghiệp.Dựa trên nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉtiêu bằng cách so sánh giữa kết quả kinh tế và chi phí kinh tế,...
... học thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo. “Thuyết công bằng” kết hợp với các công cụ quản lý hiệuquảcôngviệc có thể thu thập phản hồi để đánhgiá và so sánh hiệuquảcôngviệc của nhân viên, ... 3.1.1.2 Đánhgiá mỗi tháng Về các tiêuchíđánhgiáhiệuquả làm việc, có thể tham khảo để áp dụng tại TMA. Cụ thể như sau: STT Tiêuchíđánhgiá Điểm tối đa 1 Đánhgiácôngviệc 60 1.1 ... của nhân viên về đánhgiáhiệuquảcông việc và chế độ lương-thưởng-đãi ngộ tại TMA”. a. Mục tiêu Phân tích thực trạng về sự hài lòng của nhân viên về đánhgiáhiệuquảcôngviệc và chế độ...