... CP= 30 0; x= 1; y= 0. 75; n=- 0. 15 i vi PY: CP= 2 43; x= 0.9; y= 0.6; n= - 0 .3 i vi PX: CP= 33 9; x= 1; y= 5; n= - 0.4 Vy: PZ= 10 30 0ì0 .55 1ì0 .30 . 75 75 .36 -0. 15 1= 35 0 N PY= 10ì2 43 0 .55 0.9ì0 .30 .6ì 75 .36 -0 .3 1= ... = 1 35 118 (mm3) V4= 2ìS4ìh4 = 2ììR42ìh4 = 2ì 39 2ì26 .5 = 238 80 (mm3) V5= S5ìh5 = ìR52ìh3 = 30 2ì67 = 18 934 2 (mm3) V6= S6ìh6 = ìR62ìh6 = ì22 .52 ì88 = 139 887 (mm3) 12 Thit k mỏy ép khuu eK2-6 .3 v ... ìR72ìh7 = 31 2 5 = 150 88 (mm3) V8= S8ìh8 = ìR82ìh8 = ì292ì 63 = 16 636 7 (mm3) V9= S9ìh9 = ìR92ìh9 = ì282ì100 = 246176 (mm3) Vy: V=V1+V2+V3+V4+V5+V6+V7+V8+V9= 9726 45 mm3 = 0.9726 45 (dm3) V5 V6 V3 V1 V2...
Ngày tải lên: 16/05/2015, 21:23
... Công nghiệp 22,67 23, 79 27,26 28,29 29, 65 30 ,10 30 ,74 31 ,90 32 ,90 Dịch vụ 38 ,59 35 ,72 38 ,80 41,24 41, 65 42,40 42,06 42 ,50 43, 00 Cơ cấu ngành(%) Nguồn: Thời báo kinh tế số 71 – 3/ 9/1997 Với phát ... nước khác 20 50 % Việt Nam thuộc nước thứ Cơ cấu GDP Việt Nam thời kỳ 1990 – 1998 1990 1991 1992 19 93 1994 19 95 1996 1997 1998 Nông nghiệp 38 ,74 40,49 33 ,94 29,87 28,70 27 ,50 27,20 25, 60 24,10 Công ... khó khăn song số lượt khách năm 1999 so với năm 1996 tăng 36 ,4% khách quốc tế tăng 25, 7%; khách nội địa tăng 39 %; tổng doanh thu tăng 89% nộp ngân sách tăng gấp 3, 5 lần Tỷ trọng doanh thu dịch...
Ngày tải lên: 07/03/2014, 10:20
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... 4. 830 5 63 4.281 648 4 .52 6 57 9 4. 630 50 8 = 927, n=7 26.969 648 24.904 820 25 .36 7 798 25. 930 770 25. 430 767 24.9 93 816 25 . 35 3 7 65 = 872, n=4 4.6 83 687 4 .33 1 791 4 .32 5 733 4.2 43 701 = 812, n =3 3.000 ... 3. 000 655 2.717 692 2. 433 655 Alpha = 899, n=4 8.629 750 7.908 7 23 8.0 25 830 8.249 810 862 868 840 8 45 8 53 856 836 862 796 727 730 766 811 838 846 820 832 8 63 7 23 6 75 7 13 752 927 911 9 13 916 916 ... 56 VÀ K 57 5. 1 K 5. 1.1 K 5. 2 Ý ngh 51 52 52 ình 53 53 àm vi 54 ình doanh nghi 54 55 bi ài 57 57 ài 59 60 5 .3 Gi...
Ngày tải lên: 08/08/2015, 13:37
Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố thù lao đến lòng trung thành của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh
... ng bi n 36 B NG 2.4 K T QU PHÂN TÍCH NHÂN T N C L P Nhân t Bi H1-1 H1-2 H1 -3 H1-4 H2-1 H2-2 H2 -3 H2-4 H3-1 H3-2 H3 -3 H3-4 H4-1 H4-2 H4 -3 H4-4 H4 -5 H4-6 Phúc l M 922 9 43 9 03 7 85 821 7 83 8 13 624 ... quy 46 3. 3 TH O LU N K T QU NGHIÊN C U 49 3. 3.1 Thù lao 49 3. 3.2 Lòng trung thành 50 ng c a y u t 3. 3 .3 n lòng trung thành 51 3. 4 TÓM T T 54 T LU N VÀ ... (N= 30 1) Síp (N= 132 ) 3. 02 3. 08 2.77 Cronbach’s alpha 0.94 0. 83 0.87 0.69 3. 11 2. 75 2. 73 2.66 Cronbach’s alpha 0.96 0.87 0.98 0.84 Tr bình (N= 32 1) 2.72 Tr bình M 2.60 3. 10 3. 17 2.48 0.96 0. 85 0.93...
Ngày tải lên: 10/08/2015, 01:08
đo lường các yếu tố cấu thành nên giá trị thương hiệu của trung tâm thẩm mỹ hàn quốc jw
... ệu: Alpha = 0.891 NB1 18 .50 40 9 .33 5 7 65 864 NB2 18 .55 60 9.067 756 864 NB3 18 .54 40 9.1 25 7 93 859 NB4 18.7080 9. 155 7 93 859 NB5 18 .52 40 9.4 23 51 0 911 NB6 18.6440 9.298 707 872 Nguồn: Kết tác giả ... lƣợng cảm nhận 30 3. 3.4 Thang đo hình ảnh thƣơng hiệu 32 3. 3 .5 Thang đo lòng trung thành thƣơng hiệu .33 3. 3.6 Thang đo giá trị thƣơng hiệu 33 3. 4 PHƢƠNG PH P PHÂN ... Nam 51 20.4 Nữ 199 79.6 18 - 30 64 25. 6 31 - 40 62 24.8 41 - 50 63 25. 2 Trên 50 61 24.4 Dƣới 10 triệu 62 24.8 10 đến dƣới 20 triệu 64 25. 6 20 đến 50 triệu 63 25. 2 Trên 50 triệu 61 24.4 Gi i tính...
Ngày tải lên: 25/03/2016, 16:14
Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên và một số biện pháp nhằm giữ chân nhân viên giỏi..doc
... cực mức cao cho họ đối xử không công so với trường hợp họ nhận mức đãi ngộ thấp công 3. 3 Yếu tố động viên: 3. 3.1 Khen ngợi khen thưởng: Khen ngợi làm việc tốt Đây đòn bẩy tốn và, thật không may ... sống, giúp phát yếu tố tài tiềm ẩn 3. 3 .5 Đào tạo: Điểm mạnh nhân viên giỏi khả học hỏi không ngừng Hiểu điều này, doanh nghiệp Việt Nam cần tổ chức khóa đào tạo hàng năm, Biện pháp đảm bảo nhân viên ... Thiết kế làm việc linh động Nhân viên trẻ thường thích chủ động công việc thay gò bó ngày làm việc tám giờ, năm ngày tuần Thực tế qua khảo sát cho thấy tự do, thời gian để họ hoàn tất công việc...
Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:48
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức.pdf
... Q6 .3 Q6.4 Q6 .5 Q7.1 Q7.2 Q7 .3 Q7.4 Q7 .5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Std Deviation Mean Statistic 3. 06 2.87 3. 02 3. 38 3. 41 3. 50 3. 68 3. 77 4.12 3. 56 3. 46 3. 42 3. 36 3. 60 3. 80 ... 1 15 -.906 1 15 -1. 251 1 15 -.661 1 15 - .51 2 1 15 - .59 6 1 15 -.408 1 15 -.708 1 15 -.916 1 15 -.860 1 15 -.2 83 1 15 - . 35 0 1 15 -.288 1 15 -.2 63 1 15 - .5 63 1 15 -. 951 1 15 - . 35 4 1 15 -.478 1 15 - .57 5 1 15 -.7 43 ... 1 139 -.94 65 37 89 4064 18610 158 87 401 45 2 133 1 18610 188 9 53 129 38 9 188 -.9161 - .32 12 -2.0461 -.2 054 -.1 033 1 033 54 90 1 53 0 9 631 9161 52 03( *) - .54 02 -.1414 -.1 139 - .52 03( *) 132 66 39 182 190 03 158 87...
Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:34
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Văn Phòng Khu Vực Miền Nam Vietnam Airlines.doc
... Hai long DT DG DN CV MT LD TT 2.84 2.91 3. 18 3. 13 2. 93 15. 73 19. 23 18. 05 18. 75 18 .36 14.92 15. 03 15 .32 14. 25 15. 01 9.49 10 .32 11. 45 11 .38 10 .33 18 .54 19 .37 20. 23 19. 63 19 .32 10.89 10 .57 11. 45 ... 4 .50 6 1.792 2.407 1.791 4.087 3. 214 2. 432 1 .52 8 3. 951 3. 2 93 3.810 3. 255 604 33 2 Std Error Mean 34 1 4 65 35 8 35 8 191 35 8 32 5 6 43 1 93 306 31 4 659 30 3 651 048 066 T-test 0.000 0.000 0.000 0.000 0.094 ... 11. 23 9.98 16.06 14 .59 19.04 18.09 3. 06 2.89 Std Deviation 4. 430 4 .55 5 5. 269 5. 068 2.2 93 2.667 3. 9 53 4. 4 35 2.246 2.282 4.002 4.082 3. 424 3. 846 7 25 628 Std Error Mean 614 39 8 731 4 43 318 233 54 8 38 7...
Ngày tải lên: 29/10/2012, 16:30
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Văn Phòng Khu Vực Miền Nam Vietnam Airlines
... 16.49 15. 768 0. 654 TT2 16 .57 15. 499 0.692 TT3 16 .34 16.676 0 .55 7 TT4 16.80 14 .32 4 0. 752 TT5 17.20 14 .30 5 0.772 0.8 03 0.808 0. 831 0.8 53 0. 836 0.8 45 0.879 0. 855 0. 857 0. 855 0.8 73 0. 750 0.726 0. 734 ... DT1 24. 13 26. 950 0.409 DT2 24.40 24.944 0 .56 9 DT3 24.67 26. 156 0. 455 DT4 24.46 25. 118 0 .59 1 DT5 24. 43 24.642 0.644 DT6 24.72 23. 752 0.7 05 DT7 24.91 25. 157 0 .50 0 DT8 25 .32 25. 132 0 .57 5 DT9 25. 27 ... Tỷ lệ % Tỷ lệ mẫu/tổng ( % ) 2 75 50 ,5 93 50 ,8 33 ,8 Từ 30 – Từ 40 – 50 Trên 50 40 156 98 16 28,6 18,0 2,9 65 23 35, 5 12,6 1,1 41,7 23, 5 12 ,5 Tổng 54 5 100 1 83 100 33 ,6 Các tỷ lệ mô tả bảng tương...
Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:39
Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
... Năm Năm Năm Năm Năm 2006 2007 2008 2009 2010 4 85. 151 7 03. 141 856 .967 808.974 1.180.091 489.104 710. 030 721 .52 9 7 05. 716 882 .34 2 36 .042 48.860 47.2 53 97.882 1 35 .719 đồng /người/ 2.429.000 3. 0 85. 400 ... Hằng số -. 1 35 233 CHDTTT 264 066 227 4.002 000 54 2 1.847 L 254 051 30 2 4. 932 000 466 2.144 DN 36 3 072 298 5. 061 000 5 03 1.989 KT 096 0 63 096 1. 53 7 126 450 2.224 MTLV -.0 43 054 -.0 43 -.800 424 ... 54 Chương 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5. 1 Kết luận 55 5. 2 Kiến nghị 56 5 .3 Đóng góp đề tài 57 5. 4 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 58 Tóm tắt...
Ngày tải lên: 08/11/2012, 18:51
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk
... 1,6 53 , 238 ,678 292,224 ,59 7 2,724, 53 4 ,8 95 854 ,986,870 -1,071,296,217 47,8 85, 682,216 131 ,6 95, 652 ,998 11,971,420 ,55 4 32 , 937 ,9 13, 250 4,64 2,20 -2,16 5, 77 33 ,32 -1 -37 35 33 ,67 8,77 11,010, 051 , 155 35 ,914,261,662 ... 14,207,172, 956 3, 197,121,801 6,077,046,788 16, 733 ,31 7 ,54 9 8,247,008 ,38 7 8,2 65, 657 ,910 716,104,686 2,914,9 75, 299 25 ,38 3,210,1 45 39 , 752 ,091, 457 47, 030 ,6 95 ,34 6 132 ,766,949,2 15 1,147,211,467 1,6 53 , 238 ,678 ... lòng trung thành Trang 28 35 36 37 38 38 39 40 46 48 49 50 53 54 54 54 55 57 58 59 60 61 62 DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Biểu đồ Biểu đồ 3. 1 Biểu đồ 4.1 Biểu đồ 4.2 Biểu đồ 4 .3 Tên biểu đồ Trang Doanh...
Ngày tải lên: 05/04/2013, 07:10
các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của khách hàng đối với thương hiệu điện thoại di động
... Q_CAO3 Q_CAO1 GIA2 GIA1 GIA4 GIA3 NH_BIET2 NH_BIET1 NH_BIET3 950 877 55 1 54 9 Yếu tố 10 942 804 628 7 53 737 680 486 727 670 651 609 8 05 7 15 630 458 621 58 9 56 4 4 93 4 03 886 7 93 622 709 699 611 762 59 8 ... hiệu Giá trị trung bình 3, 7 93 3,7 05 3, 419 3, 0 63 3,6 65 Mức độ ảnh hưởng yếu tố Thái độ khuyến xếp vị trí thứ yếu tố ( β = 0,1 25) Yếu tố có giá trị mean thấp (mean = 3, 0 63) , cho thấy chương trình ... Std Error , 036 Beta chuẩn hoá T Sig (Constant) ,000 1,000 Thái độ đ/với khuyến ,1 25 , 050 ,1 25 2,479 ,014 Uy tín thương hiệu , 35 3 , 059 ,34 1 6, 030 ,000 Tính sản phẩm ,192 ,061 ,186 3, 132 ,002 Giá...
Ngày tải lên: 10/04/2013, 12:46
quá trình dạy học là các yếu tố cấu thành chất lượng giáo dục
... 1782 17 85 728 34 0 291 688 54 9 174 233 4 251 5 2448 1088 35 4 2128 19 83 1 852 787 35 4 206 53 2 59 6 30 1 33 2067 1 6 35 14 85 8 83 432 236 802 950 292 1984 272 1229 1248 10 85 131 7 977 134 5 13 20 03 - 2004 Tổng ... THCS 4 63 470 472 466 466 - Tiểu học 6 35 626 620 58 4 58 4 Tổng số học sinh 54 .6 23 55 . 53 4 55 .184 54 . 436 54 .31 2 - THPT 10.8 45 11.0 95 10.8 95 10 .50 0 10.408 - THCS 20.127 20 .37 0 20.268 20.0 05 20.012 ... lớp lập công lập công lớp lập công 43 38 43 38 44 39 48 31 17 47 22 25 45 15 30 47 29 18 46 21 25 45 15 30 34 25 35 31 34 34 14 14 16 16 18 18 186 187 186 Bảng 3: Số lượng học sinh trường THPT hệ...
Ngày tải lên: 11/04/2013, 16:58