chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp

... nhiều không gian cho phát triển nguồn nhân lực. 2. Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề thiết yếu cho Chiến lược Phát triển không ngừng” Điều cốt lõi của Chiến lược Phát triển không ngừng” là sự ... và phát triển nguồn nhân lực của Trung Quốc. III. Chiến lược của Chính phủ Trung Quốc trong phát triển nguồn nhân lực: 1. Thay đổi quan niệm và hiện thực hoá khái niệm nguồn nhân lực là nguồn ... chọn nào khác, nguồn nhân lực trở thành nguồn lực cần thiết và đảm bảo chắc chắn cho sự phát triển hiện tại của Trung Quốc. 4. Phát triển nguồn nhân lực là nền tảng cho sự phát triển của miền Tây...

Ngày tải lên: 26/10/2012, 09:41

... đó… 1.2. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực: - Phát triển là ... phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của C.ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ... lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015. CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực trong doanh...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 08:44

Ngày tải lên: 01/01/2014, 11:26

... và phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức” Xuất phát từ chiến lược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhân lực cho từng giai đoạn: ... ty giúp định hướng sự phát triển của doanh nghiệp, tạo nên sự phối hợp tập trung toàn lực của công ty vào định hướng phát triển, là cơ sở cho hoạch định, khuyến khích nhân viên làm việc và ... giá của các phòng ban, cá nhân xuất phát từ việc phân bổ các chỉ tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. - Sử dụng các tiến trình cốt lõi để xem xét mức độ đóng góp của các nhóm chức năng, các cá nhân...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:52

... thời kì quá độ: 1. Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam theo quan điểm của Đảng và Nhà Nớc Việt Nam: a.Khái niệm nguồn nhân lực: 5 ... năng lực, có trình độ, phải không ngừng học hỏi, không ngừng sáng tạo và phải nhanh nhạy nắm bắt những thành tựu mới nhất của nhân loại. II- Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp ... hiện đại dựa trên sự phát triển của công nghệ và tiến bộ khoa học công nghệ để tạo ra năng suất lao động xà hội cao. c. Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 08:39

... 1.1 Các lĩnh vực kinh doanh của Nokia 4 1.2 Chiến lược kinh doanh 6 1.3 Chiến lược kinh doanh cho điện thoại di động: 7 2. Tổng quan về chuỗi cung ứng 7 3. Chiến lược chuỗi cung ứng 10 ... giữa chiến lược chuỗi cung ứng và chiến lược kinh doanh 14 3.3. Tính tương thích giữa chiến lược chuỗi cung ứng và sản phẩm 14 3.4. Phân tích 5 thành tố chiến lược chuỗi cung ứng 14 3.4.1. Chiến ... http://www.ebook.edu.vn 14 3. 2. Tính tương thích giữa chiến lược chuỗi cung ứng và chiến lược kinh doanh Chiến lược kinh doanh của Nokia là tạo ra nhiều dòng sản phẩm khác nhau để đáp ứng...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 14:45

... tại của doanh nghiệp, để có thể phát triển và thực hiện được sứ mệnh của mình doanh nghiệp phải lựa chọn cho được chiến lược kinh doanh - liên quan nhiều hơn tới việc làm thế nào một doanh nghiệp ... nói chung?) 3.1.2 Chiến lược kinh doanh Chiến lược là sự xác định các mục đích, mục tiêu cơ bản, lâu dài của một doanh nghiệp, xây dựng các hành động và phân bổ các nguồn lực cần thiết để thực ... thống quản lý của quản lý của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ quan trọng trong việc tạo ra động lực phát triển của nhân viên. - Phòng nhân sự trong quá trình triển khai...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:43

... doanh nghiệp, loại chiến lược này gồm chiến lược sản xuất, chiến lược tài chính, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chiến lược marketing, chiến lược nghiên cứu và phát triển. Các chiến lược ... hình I.5 Hình I.5 - Quá trình xác định nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp I.3.6- Chiến lược phát triển nhân lực của doanh nghiệp Phát triển nguồn nhân lực chính là việc thực hiện tốt các chức năng ... phát triển bền vững của tổ chức đó. Nguồn nhân lực chính là nguồn tài nguyên con người của mỗi quốc gia do đó phát triển nguồn nhân lực 40 Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp Kế hoạch, phương...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:28

... ñộng của chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp phải ñược xem xét phù hợp với năng lực tài chính của doanh ... VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4 2.1 Cơ sở lý luận 4 2.1.1. Các khái niệm cơ bản 4 2.1.2. Mục tiêu của chiến lược phát triển nguồn nhân lực 8 2.1.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân ... doanh nghiệp. 2.2.3.7. Công nghệ Công nghệ hiện tại và tương lai của doanh nghiệp cũng là yếu tố ảnh hưởng ñến chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Chiến lược phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:27

... 2.1.2 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 9 2.1.3 Vai trò, ý nghĩa của nguồn nhân lực ñối với phát triển kinh tế xã hội 10 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến chiến lược phát triển nguồn nhân lực ... ý nghĩa của nguồn nhân lực ñối với phát triển kinh tế xã hội 2.1.3.1 Nguồn nhân lực là mục tiêu, ñộng lực chính của phát triển Nói ñến vai trò của nguồn nhân lực là nói ñến vai trò của con ... doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là lực lượng lao ñộng của từng doanh nghiệp, là số người có trong danh sách của doanh nghiệp do doanh nghiệp trả lương. Nguồn nhân lực của doanh nghiệp ñược hình...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan về Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm của quản trị nguồn nhân lực (HRM) là giải quyết mối quan hệ giữa người ... tiêu dùng của khách hàng, hiểu biết về đối thủ cạnh tranh, nắm được các chiến lược phát triển của công ty, biết cách triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh góp ... ty giúp định hướng sự phát triển của doanh nghiệp, tạo nên sự phối hợp tập trung toàn lực của công ty vào định hướng phát triển, là cơ sở cho hoạch định, khuyến khích nhân viên làm việc và...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... 10 nhân tố con ngời trong lực lợng sản xuất với chiến l- ợc phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở việt nam I- Lý luận của Mác Lênin về nhân tố con ngời trong lực ... thời kì quá độ: 1. Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam theo quan điểm của Đảng và Nhà Nớc Việt Nam: a.Khái niệm nguồn nhân lực: 5 vào yếu tố ... năng lực, có trình độ, phải không ngừng học hỏi, không ngừng sáng tạo và phải nhanh nhạy nắm bắt những thành tựu mới nhất của nhân loại. II- Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực theo hớng công nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... nghiệm 3.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực  Mục đích của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Mục đích chung là sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức ... LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 12 3.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực 12 3.2. Phương pháp quản lý nguồn nhân lực 12 3.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 13 4.KẾT LUẬN 16 1  ... và phát triển nguồn nhân lực Về mặt xã hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề quyết định sự phát triển của xã hội, là một trong những giải pháp để chống lại thất nghiệp. Về phía doanh...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 23/07/2013, 10:04

Ngày tải lên: 16/08/2013, 14:22

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:51