chỉ+tiêu+đánh+giá+nguồn+nhân+lực
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC trang Nhận thức chung Quản trị nguồn nhân lực .trang 1.1 Nguồn nhân lực trang 1.2 Quản trị nguồn nhân lực trang Vai trò quản trị nguồn nhân lực …………… ... thác nguồn lực khó có khả đạt phát triển mong muốn Vậy nguồn nhân lực gì? Vì cần phải quản trị nguồn nhân lực? Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực trình độ lành nghề, kiến thức lực ... CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nhận thức chung Quản trị nguồn nhân lực: 1.1 Nguồn nhân lực: Một kinh tế muốn phát triển cần phải có nguồn lực để phát triển như: tài nguyên thiên...
Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25
tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi
... lý luận, vấn đề nguồn nhân lực lực cốt lõi nguồn nhân lực đề cập số khía cạnh sau: Các cơng trình tiếp cận nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực cấp độ vĩ mô, nguồn nhân lực coi nguồn vốn xã hội ... công tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Quản lý nguồn nhân lực nội dung quan trọng quản trị doanh nghiệp Quản lý nguồn nhân lực tác động liên tục, có tổ chức nguồn nhân lực mục tiêu tồn phát ... có nguồn nhân lực chất lượng cao quản lý có hiệu nguồn nhân lực thực tế cho thấy tổ chức nào, đặc biệt doanh nghiệp Việt Nam, đạt hiệu quản lý nguồn nhân lực mong muốn.Hiệu quản lý nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 13/01/2015, 12:45
Đánh giá nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhựa Sài Gòn
... khả khai thác nguồn lực khó có khả đạt phát triển mong muốn Vậy nguồn nhân lực gì? Vì cần phải quản trị nguồn nhân lực? a) Nguồn nhân lực - Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực trình độ ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề Tài: Đánh giá nguồn nhân lực đề xuất số giải pháp công tác quản trị GVHD: TS BÙI THỊ THANH Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Quản trị kinh doanh-K19 Đêm 27 nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực tốt, nhà lãnh đạo phải quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực "Nhân chìa khóa thành cơng doanh nghiệp" Mơ hình quản trị nguồn nhân lực Nguyên tắc 4C quản trị nguồn nhân lực -...
Ngày tải lên: 24/04/2015, 16:44
Đánh giá nguồn nhân lực việt nam khi tham gia AEC
... khẳng định khâu đột phá chiến lược Việt Nam để tập trung nhiều nguồn lực Mức độ sẵn sàng nguồn nhân lực Việt Nam AEC Phân tích nguồn nhân lực Việt Nam Liên hợp quốc cho thấy, Việt Nam giai đoạn cấu ... tư, tạo áp lực để nước thành viêc hồn thiện thể chế, điều chỉnh sách, quy định đạo luật khác trước hết để thích nghi đồng với quy định lao động nước ASEAN Đặc biệt, yêu cầu nguồn nhân lực chất ... định di chuyển tự nhiên nhân lực ASEAN thỏa thuận công nhận lẫn chứng lành nghề quan thức như: Dịch vụ kỹ thuật, dịch vụ điều dưỡng, dịch vụ kiến trúc, chứng giám sát, nhân lực nghề y, nha khoa,...
Ngày tải lên: 04/11/2016, 15:38
Đánh giá nguồn nhân lực tại công ty solar energy
... triển sản phẩm phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực mơ hình làm việc theo nhóm chưa đạt hiệu cao Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có cơng ty hướng cá nhân vào làm việc tinh ... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hướng nguồn nhân lực vào làm việc theo nhóm việc cấp bách trình triển khai gặp khó khăn cách thức đào tạo, thời gian đào tạo hướng nguồn nhân lực tích cực làm ... Energy doanh nghiệp nhỏ nên sách phát triển nguồn nhân lực cơng ty bị hạn chế tổ chức, chi phí quy mơ Để tăng chí phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực, công ty phải tăng doanh số bán hàng,...
Ngày tải lên: 29/08/2017, 12:52
Những nhân tố ảnh hưởng và chỉ tiêu đánh giá hiệu lực quản trị bán hàng ở doanh nghiệp thương mại
... có biện pháp quản lý thích hợp 4/8 Những nhân tố ảnh hưởng tiêu đánh giá hiệu lực quản trị bán hàng doanh nghiệp thương mại Một số tiêu đánh giá hiệu lực quản trị bán hàng DNTM: Hoạt động bán ... hành tốt hay thực tốt mục tiêu đề phận thực công việc riêng lẻ, không tác động tiêu cực hay phá hoại công việc nhau, 3/8 Những nhân tố ảnh hưởng tiêu đánh giá hiệu lực quản trị bán hàng doanh ... 7/8 Những nhân tố ảnh hưởng tiêu đánh giá hiệu lực quản trị bán hàng doanh nghiệp thương mại Năng suất lao động bình quân nhân viên bán hàng = ?M ?NVBH Năng suất lao động bình quân nhân viên...
Ngày tải lên: 30/12/2015, 07:28
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx
... hợp đánh giá cơng khai với đánh giá không công khai I.2.2 Các yêu cầu hệ thống đánh giá: Hiện nay, có nhiều hệ thống chương trình đánh giá nhân viên, cá nhân phải đánh giá hệ thống đánh giá quán, ... không cho phép đánh giá tương đối Ví dụ: Phiếu đánh giá nhân viên phương pháp điểm danh Tên nhân viên: Tên người đánh giá: Phòng: Ngày tháng năm Chỉ tiêu đánh giá Điểm Đánh dấu Người nhân viên ... tác đánh giá thực Công ty I.1 Xây dựng hệ thống đánh giá thực Cơng ty I.2 Tổ chức q trình đánh giá cụ thể II Xây dựng phương án đánh giá II.1 Phân định đánh giá II.2 Lựa chọn thời điểm đánh giá...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1
... Công nhân bậc 507 433 Công nhân bậc 493 509 Công nhân bậc 940 718 Công nhân bậc 992 1169 Công nhân bậc 926 973 Công nhân bậc 272 379 Công nhân bậc 37 39 Phân loại theo đối tượng: Tỷ lệ lao động gián ... thước đo giá trị: Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, tiền lương có chức thước đo giá trị dùng làm để xác định đơn giá trả lương, đồng thời làm sở để điều chỉnh giá sức ... cụ thể thể giá trị người lao động, thể giá trị người xã hội gia đình họ Từ đó, người ta tự đánh giá giá trị thân có quyền tự hào có tiền lương cao + Tiền lương phương tiện để đánh giá lại mức...
Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt
... hợp đánh giá công khai với đánh giá không công khai I.2.2 Các yêu cầu hệ thống đánh giá: Hiện nay, có nhiều hệ thống chương trình đánh giá nhân viên, cá nhân phải đánh giá hệ thống đánh giá qn, ... dụ: Phiếu đánh giá nhân viên phương pháp điểm danh Tên nhân viên: Tên người đánh giá: Phòng: Ngày tháng năm Chỉ tiêu đánh giá Điểm Đánh dấu Người nhân viên làm việc yêu cầu 6,5 Nhười nhân viên ... tác đánh giá thực Công ty I.1 Xây dựng hệ thống đánh giá thực Công ty I.2 Tổ chức trình đánh giá cụ thể II Xây dựng phương án đánh giá II.1 Phân định đánh giá II.2 Lựa chọn thời điểm đánh giá...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14
Báo cáo "Phí bảo hiểm và hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng phí bảo hiểm của doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ " pptx
Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:20
Báo cáo khoa học: "XÂY DỰNG CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VẬN TẢI" pot
... Các tiêu đánh giá lực cạnh tranh dịch vụ vận chuyển doanh nghiệp Với phần phân tích mục mục thấy tiêu sử dụng để đánh giá lực cạnh tranh dịch vụ vận chuyển doanh nghiệp cung ứng bao gồm: - Chỉ tiêu ... nghiệp cung ứng bao gồm: - Chỉ tiêu tính an tồn: Ta; - Chỉ tiêu tốc độ: Tv; - Chi tiêu tính tiện lợi:Ttl; - Chỉ tiêu tính thoải mái: Ttm; - Chỉ tiêu cước vận chuyển: Tc; - Để nhận biết ưu dịch vụ ... cá nguồn thông tin từ bạn bè, người thân hoạt động quảng cáo thân doanh nghiệp Từ đề xuất sử dụng tiêu hiệu hoạt động quảng cáo doanh nghiệp: Tqc Với tiêu đề xuất đưa tiêu tổng hợp đánh giá lực...
Ngày tải lên: 06/08/2014, 16:22
tiểu luận môn nguồn nhân lực phát triển quốc gia
... Trong nguồn lực khai thác nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học - cơng nghệ, nguồn lực người nguồn lực người định nhất, lẽ nguồn lực khác khai thác có hiệu nguồn lực người phát huy Những nguồn lực ... quan Nguồn nhân lực phát triển kinh tế thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội a Khái niệm Hiện nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực Ngân hàng giới cho rằng: nguồn nhân lực tồn vốn người (thể lực, trí lực, ... thích hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Những giải pháp để phát triển sử dụng nguồn nhân lực nước ta a Giảm tỷ lệ gia tăng dân số tạo điều kiện để nguồn nhân lực phát huy tốt Hội nghị lần...
Ngày tải lên: 14/03/2015, 11:37
Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự ở tổng công ty xăng dầu việt nam
... Các nội dung chủ yếu quản trị nhân sự: .4 1.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân sự: 1.3.2 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân sự: Nội dung quản trị nhân sự: 2.1 Phân tích ... việc thực tốt Đánh giá đãi ngộ nhân sự: nhằm kích thích người lao động nâng cao hiệu kinh doanh, thực mục tiêu doanh nghiệp Trang Tiểu luận môn học 1.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân sự: 1.3.1 ... quản trị nhân doanh nghiệp hiệu phản ánh kết thực mục tiêu nhân mà chủ thể đặt giai đoạn định quan hệ với chi phí để có kết 1.3.2 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân sự: Hiệu quản trị nhân doanh...
Ngày tải lên: 21/03/2015, 08:39
BÁO CÁO THỰC TẬP-Dựa và mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể anh (chị) hãy đánh giá và nhận xét việc thực hiện luật Giáo dục
... nữ giáo dục + Cơng tác xã hội hố giáo dục việc huy động nguồn lực cho giáo dục đạt kết bước đầu Các lực lượng xã hội tham gia ngày tích cực vào việc huy động trẻ đến trường, giám sát, đánh giá ... điều chỉnh Chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 20092020 tiếp tục thực giai đoạn cuối Chiến lược giáo dục 2001-2010 với điều chỉnh cần thiết, tạo bước chuyển giáo dục thập niên tới IV Đánh giá ... Để đạt mục tiêu trên, cần tập trung thực nhóm giải pháp lớn: 1) Đổi mục tiêu, nội dung, chương trình giáo dục; 2) Phát triển đội ngũ nhà giáo, đổi phương pháp giáo dục; 3) Đổi quản lý giáo đục;...
Ngày tải lên: 02/06/2015, 16:41
BÀI TIỂU LẬN- Dựa và mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể anh (chị) hãy đánh giá và nhận xé việc thực hiện luật giáo dục.
... nữ giáo dục + Cơng tác xã hội hố giáo dục việc huy động nguồn lực cho giáo dục đạt kết bước đầu Các lực lượng xã hội tham gia ngày tích cực vào việc huy động trẻ đến trường, giám sát, đánh giá ... điều chỉnh Chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 20092020 tiếp tục thực giai đoạn cuối Chiến lược giáo dục 2001-2010 với điều chỉnh cần thiết, tạo bước chuyển giáo dục thập niên tới IV Đánh giá ... Để đạt mục tiêu trên, cần tập trung thực nhóm giải pháp lớn: 1) Đổi mục tiêu, nội dung, chương trình giáo dục; 2) Phát triển đội ngũ nhà giáo, đổi phương pháp giáo dục; 3) Đổi quản lý giáo đục;...
Ngày tải lên: 02/06/2015, 18:00