... với yêu cầu pháttriển Ngân hàng 34 1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á trọngpháttriểnnguồnnhânlực Coi nhânlực yếu tố hàng đầu định pháttriển ngân hàng ... NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực ngân hàng Nam Á môi trường ... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo phát triển...
... chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông qua ... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NÔNG THÔN PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ HIỆN ĐẠI HỐ ỞVIỆTNAM I- Những đặc điểm nông thôn ViệtNam ảnh hưởng đến trình pháttriểnnguồnnhânlực Nông thôn Việtnam ... CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-Phân loại nguồn nhâ lực3 Vai trò nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriển nguồn...
... thuộc vào chất lợng nguồnnhânlực Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ngày pháttriển toàn diện Ngày nay, tất nguồnlực khác ngày hao mòn nguồnnhânlực tồn pháttriển mạnh mẽ Điều ... biến chất toàn sản xuất đời sống xã hội phải pháttriểnnguồnnhânlực Mà theo Chơng trình pháttriển Liên hợp quốc (UNDP) có nhân tố phátpháttriểnnguồnnhân lực: giáo dục đào tạo,sức khỏe ... trí lực làm cho nguồnlực tự nhiên nguồnlực khác đợc khai thác phát huy hiệu Với t cách khách thể, nguồnlực ngời trở thành đối tợng khai thác, sử dụng, đầu t pháttriển Khi xét nguồnnhân lực...
... chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông qua ... CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 2-Phân loại nguồn nhâ lực3 Vai trò nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NÔNG THÔN PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ HIỆN ĐẠI HỐ ỞVIỆTNAM I- Những đặc điểm nông thôn ViệtNam ảnh hưởng đến trình pháttriểnnguồnnhânlực Nông thôn Việt nam...
... chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông qua ... dung Phần I : nhânlựcsở lý luận phát triểnnguồn I - khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1)khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số ,đó phận quan trọng dân số ,đóng vai ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông qua ... thành pháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriểnthờng có Nguồnnhânlực với qui mô lớn nhng chất lợng không cao Còn nớc pháttriển có Nguồnnhânlực ... Phần I: Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm phân loại Nguồnnhânlực Khái niệm NguồnnhânlựcNguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số , phận quan trọng dân số, đóng vai...
... 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY I CĂN CỨ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Mục tiêu chiến lược pháttriển Công ty nămtới 1.1 Mục tiêu • ... 425.000 420.000 401.000 34 0.000 31 5.000 280.000 260.000 250.000 225.000 220.000 190.000 169.000 164.000 Công nghiệp 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cty 33 34 35 36 37 TNHH Phương Nam 4.600 150.000 ... tính: Nam Nữ Theo trình độ: Đại học Cao đẳng Trung cấp Công nhân kỹ thuật Lao động phổ thông Tổng Năm 2005 Số lượng Tỷ lệ (%) Năm 2006 Số lượng Tỷ lệ (%) 124 591 17 ,3 82,7 130 666 16 ,3 83, 7 1 43 572...
... vào nguồnlực bản: nguồnnhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ sở vật chất ky thuật, nguồn vốn Trong đó, nguồnnhânlựcnguồnlực chủ yếu cho pháttriển3. 1 Pháttriểnnguồn ... lợng nguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp Mộtnguồnnhânlực dồi thể dân số quy mô lớn cấu ... phơng Quá trình pháttriểnnguồnnhânlực phải vào quy hoạch pháttriển kinh tế xã hội địa phơng, vùng nguồnnhânlực yếu tố sản xuất kinh tế, sở để trình pháttriểnnguồnnhânlực bảo đảm tính...
... chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông qua ... dung Phần I : nhânlựcsở lý luận phát triểnnguồn I - khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1)khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số ,đó phận quan trọng dân số ,đóng vai ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông qua ... thành pháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriểnthờng có Nguồnnhânlực với qui mô lớn nhng chất lợng không cao Còn nớc pháttriển có Nguồnnhânlực ... Phần I: Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm phân loại Nguồnnhânlực Khái niệm NguồnnhânlựcNguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số , phận quan trọng dân số, đóng vai...
... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo pháttriển ... tạo 2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu cuối đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cao tổ chức, sử dụng tối đa nguồnnhânlực Tuy nhiên, để đạt mục tiêu cần ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlực cách cụ thể phù hợp với mục tiêu chiến lược kinh doanh tương lai - Định hướng trước mắt ngân hàng việc pháttriểnnguồnnhânlực không tăng số lượng, chất lượng nhân...
... Cơ sở lý luận cần thiết pháttriểnnguồnnhânlực Phần 2: Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 Phần 3: Mộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực ... thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 3.3 Đề xuất số phương án, biện pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 Phương pháp nghiên ... 11 .31 % 3. 933 . 731 .687 11.58% 3. 576.281.918 14.05% -33 3 .37 3.580 -0.98% Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 3. 600 .35 8.107 10.60% 5. 535 .080.607 16.27% Lợi nhuận sau thuế 3. 148.057.615 9.27% 3. 974 .38 3.272...
... chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông qua ... SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I-Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1-Khái niệm 3 2-Phân loại nguồn nhâ lực3 Vai trò nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NÔNG THÔN PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ HIỆN ĐẠI HỐ ỞVIỆTNAM I- Những đặc điểm nông thôn ViệtNam ảnh hưởng đến q trình pháttriểnnguồnnhânlực Nơng thôn Việt...