chƣơng 1 cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong bối

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... đa lực cá nhân [2- Trang 10 ] - Chức trì nguồn nhân lực: chức trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Doanh nghiệp Nhóm chức gồm chức kích thích - động viên nhân viên trì - phát triển ... Trang 10 ] 1. 1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân ... nghiệp (DN) 1. 1.4 Các học thuyết quản trị nguồn nhân lực 1. 1.4 .1 Học thuyết X Học thuyết X Douglas Mc Gregor đưa vào năm 19 60 Học thuyết X cung cấp phương pháp lý luận truyền thống là: “Quản lý nghiêm...

15
1,607
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tốt, cần tiếp tục đào tạo nhân viên Mới đây, vào ngày 1/ 10/2008, Vietinbank đa định thành lập Trờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực đợc nâng cấp từ Trung ... Trên trình bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao ... đào tạo khó đem lại hiệu cao Ng ờc lại, quy mô lớn, kinh phí nhiều việc đào tạo đem lại hiệu cao 1. 2.5 Tiêu chí phát triển nhân lực tổ chức Tiêu chí phát triển nhân lực tổ chức ảnh hởng tới công...

17
595
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân lực 2.4 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn bao gồm: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Phân tích mơ tả công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - ... giá thực cơng việc - Khuyến khích, tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc 2.4 .1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực q trình đánh giá xác đinh nhu cầu nguồn nhân lực xây dựng ... thuộc vào mức độ phát triển hoạt động kinh doanh du lịch Hoạt động quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2 .1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ...

15
1,066
2

Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ta hiện nay

Danh mục: Quản lý nhà nước

...

14
392
0

Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng kinh tế trọng điểm miền trung qua phân tích SWOT

Danh mục: Tài chính doanh nghiệp

...

4
327
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN TÍN DỤNG CÁ NHÂN

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Capital One… 11 1. 2 PHÁT TRIỂN TÍN DỤNG CÁ NHÂN TẠI NHTM 1. 2 .1 Khái niệm phát triển tín dụng cá nhân Quan điểm triết học vật biện chứng: Phát triển trình tiến lên từ thấp đến cao Phát triển không ... tích cực cơng phát triển tín dụng cá nhân ngân hàng 1. 2.3.4 Năng lực cạnh tranh NHTM Sự phát triển tín dụng cá nhân NHTM chủ yếu nội lực ngân hàng định Trong phải kể đến số nhân tố như: (1) Định ... phần dẫn đến phát triển tín dụng cá nhân tập trung chủ yếu vào ba nhóm là: cho vay cá nhân, bảo lãnh cá nhân phát hành – tốn thẻ tín dụng 1. 1.4 .1 Cho vay cá nhân Tại Việt Nam, phát triển chưa lâu...

22
584
4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN TÍN DỤNG CÁ NHÂN TẠI NHTM

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Capital One… 11 1. 2 PHÁT TRIỂN TÍN DỤNG CÁ NHÂN TẠI NHTM 1. 2 .1 Khái niệm phát triển tín dụng cá nhân Quan điểm triết học vật biện chứng: Phát triển trình tiến lên từ thấp đến cao Phát triển không ... tích cực cơng phát triển tín dụng cá nhân ngân hàng 1. 2.3.4 Năng lực cạnh tranh NHTM Sự phát triển tín dụng cá nhân NHTM chủ yếu nội lực ngân hàng định Trong phải kể đến số nhân tố như: (1) Định ... phần dẫn đến phát triển tín dụng cá nhân tập trung chủ yếu vào ba nhóm là: cho vay cá nhân, bảo lãnh cá nhân phát hành – tốn thẻ tín dụng 1. 1.4 .1 Cho vay cá nhân Tại Việt Nam, phát triển chưa lâu...

22
1,252
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ

Danh mục: Kế toán

... đòi hỏi phải có phát triển cao hệ thống hạ tầng kinh tế - xã hội làm điều kiện, kể yếu tố phát triển nguồn lực người Tính khơng hữu - vơ hình dịch vụ làm cho khơng có tính chất cơ, lý, hố xác định ... chất lượng cao phần lớn loại hình dịch vụ trình độ KHCN tiên tiến, hàm lượng chất xám cao, sản xuất cung ứng sở tảng vật chất đại; đội ngũ nhân lực tay nghề vững vàng, có tính chuyên nghiệp cao; ... khác Lúc đó, dịch vụ hậu cần, vận tải phát triển đem lại suất cao, chất lượng sản phẩm tốt đặc biệt, tốc độ đổi sản phẩm cao b) Trong giai đoạn II phát triển hơn, công nghệ, máy móc hiệu đầu...

14
584
0

Cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp

Danh mục: Kế toán

... động 1. 2.2.5 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm tăng khả thích ứng người lao động với phát triển môi trường Trong điều kiện mơi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, đào tạo phát triển nguồn ... động dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực đồng thời tạo tâm lý chán nản, bất mãn người lao động, ghét bỏ cơng việc chí rời bỏ doanh nghiệp Để sử dụng hiệu nguồn nhân lực, phát huy lực, trình độ, kinh ... tiêu chung tổ chức Các sách quản lý nhân sự: bao gồm khía cạnh từ tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực, đánh giá thực cơng việc, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động, an tồn vệ...

25
950
0

Cơ sở lý luận về phát triển hoạt động bao thanh toán tại ngân hàng thương mại

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... ngân hàng 1. 2 Phát triển bao toán Ngân hàng thương mại 1. 2 .1 Quan niệm phát triển Phát triển xu vận động tất yếu người, vật sống, từ phát triển thường xuyên nhắc tới lĩnh vực sống Phát triển không ... truy đòi cao hơn, đồng thời lợi nhuận thu đảm bảo 1. 3 .1. 2 Nguồn nhân lực Nhân lực yếu tố mang tính chất định cho thành công hoạt động đặc biệt hoạt động bao toán Nguồn nhân lực phục vụ triển khai ... nhuận 1. 1 .1. 2 Hoạt động ngân hàng thương mại Quá trình phát triển kinh tế tạo điều kiện cho phát triển ngân hàng đến lượt mình, phát triển hệ thống ngân hàng trở thành động lực thúc đẩy phát triển...

41
452
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN TÍN DỤNG NGÂN HÀNG

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... 2,49 Sở hữu 2,5 – 6,49 6,5 – 10 ,49 >10 ,49 13 19 23 Chuyên gia Bán chuyên gia 44 0,5 – 1, 49 – 25 11 Sổ tiết kiệm Quản lý Công chức Làm thuê 28 2,5 – 25 50 – 75 27 25 5,5 – 12 ,49 30 75 – 10 0 10 10 ... 28 2,5 – 25 50 – 75 27 25 5,5 – 12 ,49 30 75 – 10 0 10 10 31 31 1,5 – 2,49 19 25 – 50 16 Séc Sổ tiết kiệm 20 18 0,5 –

66
367
0

Tài liệu Cơ sở lý luận về phát triển đồng bộ doc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... NỘI DUNG I .Cơ sở lý luận sở phát triển đồng loại thị trường Việt Nam kháI niệm có liên quan 1. 1.Quan niệm phát triển đồng 1. 1 .1. Quan niệm Trong trình chuyển từ chế kế hoạch ... trường phát triển trình độ nhau.Một thị trường hình thành phát triển trước tạo điều kiện cho thị trường khác phát triển theo .Trong lịch sử phát triển thị trường, thị trường hàng hoá phát triển ... thời kết phát triển lực lượng xuất.Cùng với phát triển sản xuất lưu thơng hàng hố,thị trường phát triển từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp.Thị trường có tác động tích cực phát triển lực lượng...

19
296
0

cơ sở lý luận về phát triển doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong thời kỳ đổi mới kinh tế ở nước ta

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... 257 357 11 6 56 31 35 35 50 71 43 52 3 .14 2 2.704 1. 808 1. 770 825 665 4 61 1 01 269 319 332 300 11 15 11 11 01 02 01 01 07 3.476 2.976 2 .17 6 1. 897 882 698 499 13 6 320 3 91 382 352 Nguồn: Sở kế hoạch ... tỷ 274 30 17 5 51 18 2499 14 37 890 12 2 47 - 0 ,15 10 0 10 ,95 63,87 18 , 61 6,57 10 0 57,50 35, 61 4,88 1, 88 0 ,12 - 6 01 80 355 98 65 3490 17 40 14 81 177 89 10 0 13 , 31 59,07 16 , 31 10,82 0,33 0 ,16 10 0 49,86 ... 2,55 0,06 0,03 11 66 15 1 6,4 213 11 4 11 4690 2092 211 8 307 15 7 13 0,06 10 0 12 ,95 57,80 18 ,27 9,78 0,94 0,26 10 0 44, 61 45 ,16 6,55 3,45 0,28 0,06 Nguồn: Phòng đăng ký kinh doanh, Sở KH-ĐT Hà Nội,...

96
341
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI KINH TẾ Ở NƯỚC TA

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... cộng 323 257 357 11 6 56 31 35 35 50 71 43 52 3 .14 2 2.704 1. 808 1. 770 825 665 4 61 1 01 269 319 332 300 11 15 11 11 01 02 01 01 07 3.476 2.976 2 .17 6 1. 897 882 698 499 13 6 320 3 91 382 352 KIL OB ... 20 01 SL % (DN) 248 10 0 230 92,74 18 7,26 206 41 100 14 30 54 ,15 11 08 41, 95 79 2,99 24 0, 91 6 01 100 80 13 , 31 Năm 2002 SL % (DN) 223 10 0 203 91, 03 18 8,07 0,45 0,45 33 01 100 17 38 52,65 14 26 43 ,19 ... 95, 71 41 4 ,19 0 ,10 CTTNHH SL % 6570 71, 68 2478 27,03 11 8 1, 29 CTCP SL % 306 24, 21 7 71 61, 00 18 7 14 ,79 Tổng cộng SL % 7 812 68,48 3290 28,84 306 2,68 978 72 30 10 916 6 10 0 71 8 12 64 1, 20 10 2 14 18 ...

88
185
0

chuyên đề 1 một số lý luận về phát triển bền vững

Danh mục: Tiến sĩ

... đề ra: "Phát triển bền vững sở để phát triển nhanh, phát triển nhanh để tạo nguồn lực cho phát triển bền vững Phát triển nhanh bền vững phải gắn chặt với quy hoạch, kế hoạch sách phát triển kinh ... đưa quan điểm phát triển bền vững sở để thực mục tiêu phát triển đất nước Đó phát triển lành mạnh, phát triển cá nhân khơng làm thiệt hại đến lợi ích cá nhân khác, phát triển cá nhân không làm ... với tháng 12 năm trước) 10 Cán cân vãng lai (tỷ USD) 11 Công thức tính tư (Tổng cục Thống 2 011 kê)hàng Nhà nước Ngân 2 011 Bộ Tài 2 011 Bộ Tài 2 011 Chủ trì: Bộ Tài Phối hợp: Ngân hàng 2 011 NN Bộ...

40
672
2

LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

Danh mục: Kế toán

... tốt nghiệp chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận cơng tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng cơng tác đào tạo ... xử lý thơng tin phân tích Phương pháp đánh giá : sử dụng Benchmarking so sánh Kết cấu đề tài Chương I: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn ... Tài chính, tiến hành đánh giá theo hệ thống tiêu chuẩn cơng tác quản lý đào tạo sau đưa số giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực ngành Tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối...

3
502
2

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp… 1. 2 Chức tầm quan trọng quản trò nguồn nhân lực 1. 2 .1 Các chức quản trò nguồn nhân lực: Hoạt động quản trò nguồn nhân lực liên quan đến tất vấn đề thuộc quyền lợi, nghóa vụ trách nhiệm nhân ... trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1. 3 .1 Kết quản trò nguồn nhân lực: lại đánh giá đònh lượng theo2 tiêu: * Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, thông ... thái độ nhân viên số sách dự đònh sửa đổi áp dụng doanh nghiệp… * Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực 1. 1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực :Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực...

25
1,118
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1. 3 .1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1. 3 .1. 1 Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình ... 1. 1 KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1. 1 .1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mơ nguồn nhân ... lớn đến phát triển nguồn nhân lực Trong văn hoá nhà nước ảnh hưởng lớn đến phát triển nguồn nhân lực Trong văn hố có q nhiều đẳng cấp, nắc thang giá trị xã hội không theo kịp với đà phát triển...

22
918
6

Một số luận giải lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo

Danh mục: Kế toán - Kiểm toán

... phát triển người lao động Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư cơng việc họ sở để phát huy tính sáng tạo người lao động công việc Nội dung: Phát triển nguồn nhân lực nhằm tăng cường chất ... số luận giải lý thuyết phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo Vai trò: • • • • • • • • • • • • • • Đối với doanh nghiệp: Nâng cao suất lao động, hiệu thực công việc Nâng cao chất ... chất tốt đẹp, đào tạo bồi dưỡng phát triển giáo dục tiên tiến gắn liền với khoa học công nghệ đại” Các phương pháp đào tạo phát triển Hiện có nhiều phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

3
950
0

chƣơng 1 cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong bối cảnh hnktqt