chính sách đãi ngộ giữ chân người tài
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HDB VIỆT NAM
Ngày tải lên :
08/06/2014, 09:31
... Hệ thống chính sách đãi ngộ đối với người lao động tại doanh nghiệp
1.2.1. Chính sách đãi ngộ hiệu quả là gì
Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của
người lao ... dung chính của chuyên đề gồm 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về chính sách đãi ngộ đối với người lao động
tại Doanh nghiệp.
Chương 2. Phân tích thực trạng các chính sách đãi ngộ đối với người ... SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ 42
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN
HDB VIỆT NAM 42
3.1. Giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với người lao động tại Công...
- 64
- 3.5K
- 58
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:20
... s bao gm 2 loại : đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính.
-Đãi ngộ tài chính bao gồm : Lương cơ bản
Phụ cấp lương
Tiền thưởng
Phúc lợi
Trợ cấp
Cổ phần
-Đão ngộ phi tài chính : Công việc ... cơ giới
2.2.Thực trạng chính sách đãi ngộ nguôn nhân lực của công ty
2.2.1.Sơ lược về chính sách đãi ngộ
Công ty CP ĐT & XL Tây Hồ có rất nhiều chính sách đãi ngộ với người lao
động. Điều ... thần của cán bộ công nhân
viên, dành cho người lao động cả về đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính.
Với mục tiêu hoàn thiện hơn các chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực của công
ty, ngày 28...
- 43
- 1.7K
- 19
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ
Ngày tải lên :
29/03/2013, 14:36
... s bao gm 2 loại : đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính.
-Đãi ngộ tài chính bao gồm : Lương cơ bản
Phụ cấp lương
Tiền thưởng
Phúc lợi
Trợ cấp
Cổ phần
-Đão ngộ phi tài chính : Công việc ... thần của cán bộ công nhân
viên, dành cho người lao động cả về đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính.
Với mục tiêu hoàn thiện hơn các chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực của công
ty, ngày 28 ... chớnh sỏch đãi ngộ, làm phong phú hơn các chính
đãi ngộ cả mình, quan tâm hơn đến các đối tượng như phụ nữ và đoàn thanh niên. Và
đặc biệt là xây dựng thêm các chính sách đãi ngộ phi tài chính.
-Có...
- 43
- 964
- 6
Báo cáo chính sách giữ chân người tài
Ngày tải lên :
21/06/2014, 02:52
... trưng cầu theo
kiểu bỏ phiếu kín. Và rồi bạn sẽ biết được mình nên làm gì để giữ chân họ lại.
4. Những chính sách giữ chân nhân viên giỏi cách hiệu quả:
Những nhân viên làm việc trong môi trường ... mình trong sóng biển yên lặng. Mâu thuẫn giữa các nhân
viên với nhau, mâu thuẫn giữa các nhân viên với cấp quản trị, mâu thuẫn giữa nhân viên
với chính sách của công ty có thể thường xuyên xuất ...
duy trì ảnh hưởng tới bất kì một cuộc truy tìm nhân tài nào, tuy nhiên, sự đa dạng về mức
MỤC LỤC
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN
II. CHÍNH SÁCH GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI:
1. Thế nào là một nhân viên giỏi?...
- 10
- 234
- 0
Tài liệu CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TỪ CÁCH NHÌN CỦA MỘT NHÀ QUẢN LÝ pdf
Ngày tải lên :
13/12/2013, 09:15
... biệt về chế độ đãi ngộ lao động, và đó cũng
chính là một công việc rất quan trọng trong các chính sách của người sử dụng lao động
bởi có lẽ chắc ai cũng hiểu rằng con người là tài sản quý giá ... chung chính là việc dùng
các chính sách đãi ngộ lao động để khuyến khích người lao động làm việc với kết quả
tốt nhất.
Nếu các vị manager quản lý không coi việc đãi ngộ lao động là một việc quan ... thông qua các chế độ đãi ngộ lao
động. Bản thân tôi đã gặp không ít người cho rằng chẳng hề có sự khác biệt nào giữa
khái niệm quản lý và công việc hành chính. Đại đa số những người này đều nghĩ...
- 7
- 696
- 3
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh
Ngày tải lên :
25/06/2014, 08:12
... dựng chính sách đãi ngộ 39
2.2.1.3. Sự cần thiết của chính sách đãi ngộ 40
2.2.2. Thực trạng chính sách đãi ngộ của công ty TNHH Long Khánh 42
2.2.2.1. Chế độ tiền lương 42
2.2.2.2. Chính sách ... Nhà nước.
2.2. Chính sách đãi ngộ tạicủa Công ty TNHH Long Khánh
2.2.1. Sự cần thiết của chính sách đãi ngộ
2.2.1.1. Khái niệm và nội dung đãi ngộ nguồn nhân lực
a) Khái niệm
- Đãi ngộ nguồn nhân ... của những hạn chế trên 37
2.2. Chính sách đãi ngộ tạicủa Công ty TNHH Long Khánh 38
2.2.1. Sự cần thiết của chính sách đãi ngộ 38
2.2.1.1. Khái niệm và nội dung đãi ngộ nguồn nhân lực 38
2.2.1.2....
- 83
- 997
- 5
Đề tài: Chính sách đãi ngộ phi tài chính. pps
Ngày tải lên :
31/07/2014, 12:21
... thức đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ trong nhân sự trong doanh nghiệp được thực hiện qua hai hình thức cơ bản
là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính
1.2.1 Đãi ngộ tài chính
Đãi ngộ tài chính ... tác đãi ngộ phi tài chính
1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ phi tài chính
1.3.2 Xây dựng chính sách đãi ngộ phi tài chính
1.3.3 Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ phi tài chính
2. ... xây dựng chính sách đãi ngộ phi tài chính tại khách sạn
3.3.1.2 Các căn cứ xây dựng chính sách đãi ngộ phi tài chính tại khách sạn
3.3.1.3 Yêu cầu đối với chính sách đãi ngộ phi tài chính tại...
- 28
- 2.2K
- 6
hoàn thiện chính sách đãi ngộ người lao động của các công ty thuộc tập đoàn kinh tế hoàng gia
Ngày tải lên :
06/03/2015, 10:33
... năng tài chính của doanh nghiệp
1.2.4. Nội dung các chính sách đãi ngộ người lao động
1.2.4.1. Chính sách đãi ngộ tài chính
Đãi ngộ tài chính có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc của người ... tiêu chính sách đãi ngộ người lao động 6
1.2.2. Nguyên tắc xây dựng các chính sách đãi ngộ người lao động 7
1.2.3. Căn cứ để xây dựng chính sách đãi ngộ lao động 7
1.2.4. Nội dung các chính sách ... điểm chính sách đãi ngộ người lao động tại các công ty 57
3.1.2. Quan điểm hoàn thiện chính sách đãi ngộ 58
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện chính sách đãi ngộ 58
3.1.4. Nguyên tắc hoàn thiện chính...
- 86
- 2.4K
- 13
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên lễ tân tại khách sạn Dầu Khí Thái Bình
Ngày tải lên :
16/03/2015, 23:31
... dựng chính sách đãi ngộ, đặc biệt là các chính sách đãi
ngộ tài chính
- Chiến lược phát triển của khách sạn: tùy vào từng thời kỳ mà khách sạn sẽ có
chính sách đãi ngộ khác nhau để kích thích người ... sạn. Mục đích của chính sách đãi ngộ nhằm bù đắp và ghi
nhận nỗ lực của nhân viên, duy trì sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Đãi ngộ nhân lực
bao gồm đãi ngộ tài chính và phi tài chính nhằm giải ... xã hội: Đãi ngộ nhân lực giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn đinh và có
chất lượng cho xã hội
1.2.3 Các hình thức đãi ngộ nhân lực
1.2.3.1 Đãi ngộ tài chính
a) Khái niệm: Đãi ngộ tài chính là...
- 43
- 1.1K
- 6
"Lùng", "câu" và giữ chân người tài
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:50
... thực sự chú ý.
Chỉ một thông điệp chính
Một lần truyền đạt tốt nhất chỉ nên chứa một thông điệp chính.
Bởi trí nhớ và tốc độ tiếp nhận thông tin của con người có giới
Bill Gates, như bài ... đó, vì bản thân họ (thu nhập,
thăng tiến) và vì công ty. Chính vì thế, một khi người quản lý đốt
lên được ngọn lửa đam mê công việc cho chính bản thân mình,
tìm được lý tưởng sống và làm việc ... nên đi thẳng vào chủ đề chính sau một câu mở
đầu.
Nhấn mạnh và lặp lại
Đề cập đến "dàn ý" ngay từ đầu là phương pháp rất phổ biến và
hiệu quả để cho người nghe có thể hình dung...
- 9
- 622
- 3