cấu tạo của công tắc 4 cực

Ngày tải lên: 17/07/2014, 21:00

Ngày tải lên: 24/06/2014, 11:50

Ngày tải lên: 23/08/2014, 11:35

Ngày tải lên: 23/08/2014, 11:36

... U NIQU E M ean .41 6 3 .307 4 .108 9 0 .2586 .0038 2.222 2 . 244 4 6.8 94 0 .2 04 2 .109 5 0 .7352 M edian .44 5 2 .276 7 . 047 7 0 .22 14 .7972 1.500 0 .0000 6.903 0 .177 4 .100 4 0 .7828 ... 0 .2033 Công ty khác M ean .385 4 .303 4 .082 1 0 .3008 .1219 2.088 2 .0000 6. 849 2 .1 84 9 .1 14 1 0 .7370 M edian .392 4 .281 5 . 041 7 0 .29 84 .8679 1.300 0 .0000 6. 842 6 .178 0 ... 0.009200 0.058 044 0.1585 04 0.8 749 LIQ -0.021053 0.005010 - 4. 202115 0.0002 * ROA -0.011951 0.002357 - 5.069587 0.0000 * SIZE 0.0 245 13 0.003238 7.56 943 4 0.0000 * STATE 0.117602 0. 040 713 2.888551...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 11:32

... 20,6%, công nhân chiếm 79 ,4% - Năm 1999 lao động quản lý là 22,06%, công nhân là 77, 94% - Năm 2000 lao động quản lý là 22 ,46 %, công nhân là 77, 54% Nh vậy số lợng cán bộ công nhân viên của Công ... kinh nghiệm, kỹ năng sản xuất của công nhân có thể áp dụng một số phơng pháp đào tạo sau. Đào tạo tại nơi làm việc Đào tạo công nhân tại nơi làm việc là đào tạo trực tiếp, chủ yếu là thực ... tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hiệu quả của công tác này ở Công ty Truyền tải điện 1 và các yếu tố kinh tế xà hội ảnh hởng đến hiệu quả của công tác này trong...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... bình 1,5 1,2 Kg Kg 608 48 2 669 535 48 6 389 Chi tiết từ 5- 50 kg Phức tạp Trung bình 1,3 1,1 Kg Kg 527 44 6 580 49 0 42 2 357 Chi tiết từ 51 150 kg Phức tạp Trung bình 1,2 1,0 Kg Kg 48 2 40 5 535 44 6 389 3 24 46 + Kinh doanh ... trị Tổng số CBCNV 141 54 29 1 94 7 29 11 A> Lao động quản lý 30 26 1 1 20 4 4 B> CB làm công tác KHKT 43 5 2 29 4 10 1 C> CB làm công tác chuyên môn 2 1 2 2 2 D> CB làm công tác nghiệp ... sự tín nhiệm của các doanh nghiệp trong nớc. 3. Hệ thống tổ chức bộ máy quản lý của Công ty. 3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty. Công ty Cổ phần Cơ khí và xây lắp số 7 có cơ cấu tổ chức quản...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... 12 Chương 4: Thiết kế mạch điện tử 14 4.2 Khối điều khiển và giới thiệu PIC16F877A: 14 4.2.1 Hight-performance RISC CPU 15 4. 2.2 Các cổng vào ra : 16 4. 2.3 Các Khối Timer: 19 4. 2 .4 Khối PWM: 23 4. 2.5 ... ngoại: 35 4. 7.1 Nguyên lý hoạt động: 36 4. 7.2 Bộ Phát : 37 4. 7.3 Phần thu: 38 4. 8 Bàn phím: 39 4. 9 Hiển thị LED 7 đoạn và Loa: 41 4. 9.1 Hiển thị LED 7 đoạn : 41 3 Kim Ngọc Bách - Đại Học Công Nghệ ... chuyển đổi nguồn nuôi: 28 4. 3.2 Khối ổn áp: 29 4. 3.3 Khối nạp Pin: 32 4. 4 Hệ thống cảm nhận vật cản: 33 4. 5 Hệ thống sensor gầm cảm nhận độ cao: 34 4.6 Cảm nhận sáng tối: 35 4. 7 Khối giao tiếp điều...

Ngày tải lên: 20/11/2012, 11:37

... SX- Kd BQ 153 .40 6. 641 157.356 .48 7 168.765 .43 2 3. 949 . 846 2,57 11 .40 8. 945 7,25 Vốn CĐ- BQ 59.776.235 72.513.561 81.693.502 12.737.326 21,31 9.179. 941 12,66 Vốn LĐ- BQ 93.630 .40 6 84. 842 .926 87.071.930 ... 1 14. 546 . 046 32,29 25 ,47 Hao mòn 23.063.188 35.028.850 46 .9 94. 512 51,88 34, 16 Giá trị còn lại 45 . 948 .207 56.263.031 67.551.531 22 ,45 20,06 Hao mòn trong năm 7.950.000 10.656.1 24 12.727.338 34, 04 ... 100 1 14. 546 . 046 100 23.2 54. 165 25 ,47 TSCĐ trong sản xuất 64. 608.166 93,2 86.888.652 95,18 110. 142 .817 96,17 23.2 54. 165 25 ,47 Nhà cửa vật kiến trúc 26.978.000 39,09 33.206.000 33,37 39 .43 4.000...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:30

... 3.357,7 398 41 0 525,3 843 ,4 1.181 Chi phí đào tạo (K) 1. 242 100 160 45 0 532 Tổng chi phí đầu tư vào NNL (T) 153.379, 4 25.100 30,595 37.293 ,4 40.391 Bước 2: Tính tỉ lệ giữa chi phí đào tạo so với ... 77, 54% Như vậy số lượng cán bộ công nhân viên của Công ty tăng lên nhưng tỷ trọng công nhân lại giảm xuống, giảm từ 84, 5% xuống 77, 54% .Lao động quản lý trong Công ty tăng lên từ 15,5% lên 22 ,46 %, ... doanh của Công ty trong thời gian qua Trong những năm qua Công ty đã đạt được kết quả sau: * Biểu đồ về doanh thu của Công ty qua các năm. 150 200 250 45 0 840 2000 2500 48 30 8650 11500 1 540 0 0 2000 40 00 6000 8000 10000 12000 140 00 16000 1995...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 11:07

... đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Cơ cấu này nhiều khi có mặt tiêu cực của nó và chứng tỏ sự cha hoàn thiện của cơ cấu chính thức. 8. Cơ cấu khung. Với loại cơ cấu này, ngời ta chỉ duy ... mục tiêu của mình, công ty Điện lực Hà Nội đà nhiều lần tiến hành cải tiến cơ cấu tổ chức cho phù hợp với tình hình thực tế của từng giai đoạn, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty. ... nhu cầu của thị trờng) về các mặt nguyên lý cấu tạo, giải pháp cấu tạo, tính năng kỹ thuật, chất lợng sử dụng. Để nghiên cứu ở bớc này, cần nắm vững khái niệm chu kỳ sống (vòng đời) của sản...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 09:01

... cấp của Công ty 2. Đặc điểm, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty 2.1. Hoạt động tài chính của Công ty Công ty TTĐ1 có bộ máy kế toán độc lập. Tuy nhiên công tác hạch toán kế toán của Công ... vào, Công ty đều cho đi đào tạo lại để có hiểu biết thực tế về các loại máy móc thiết bị Công ty đang sử dụng vận hành. Nh vậy công tác đào tạo của Công ty giúp cho ngời lao động thực hiện công ... trình thực hiện nhiệm vụ đợc giao 1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty Sơ đồ 2: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Truyền tải điện 1 Là một doanh nghiệp nhà nớc, Công ty tổ chức quản lý theo mô hình trực...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... Cấu tạo của máy chấm công thẻ từ Máy chấm công thẻ từ được xem là giải pháp tiện ích cho việc kiểm soát việc đi làm, ra – vào của nhân viên trong quá trình làm việc của một doanh ... trường học máy chấm công thẻ từ còn dựa vào những số liệu đó để tích hợp chức năng chấm công và tính tiền lương hàng tháng cho nhân viên. Để có thể làm việc như vậy, máy chấm công thẻ từ được ... làm việc và đem lại kết quả như mong muốn cho người sử dụng. Các thành phần chính của hệ thống máy chấm công thẻ từ bao gồm : - Đầu đọc kiểm soát vào ra: Là nơi kiểm tra tính hợp lệ, cho phép...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 08:24

... đào tạo công tác quản lý đầu t xây dựng cơ bản. Đào tạo CNKT. Gồm các nội dung đào tạo chủ yếu là đào tạo mới, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, nâng bậc, đào tạo bồi huấn và chuyển ngạch Đào tạo ... kiện công việc, đặc điểm về lao động và về nguồn tài chính của mình. Các phơng pháp chính chúng ta có thể lựa chọn là đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc. Đào tạo trong công ... thực sự của công tác đào tạo chứ không chỉ là nhiệm vụ của ngời công nhân phải kiêm nhiệm trong quá trình sản xuất. Mở lớp đào tạo và gửi đi đào tạo: Hàng năm khi phát sinh nhu cầu công ty...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

... qua của công ty. Với những giải pháp đà trình bày, tác giả mong đợc đóng góp phần ý kiến của mình vào việc hoàn thiện công tác đào tạo NNL của công ty nhằm thúc đẩy hơn nữa công tác đào tạo ... đào tạo công tác quản lý đầu t xây dựng cơ bản. Đào tạo CNKT: gồm các nội dung đào tạo chủ yếu là đào tạo mới, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, nâng bậc, đào tạo bồi huấn và chuyển ngạch Đào tạo ... thực sự của công tác đào tạo chứ không chỉ là nhiệm vụ của ngời công nhân phải kiêm nhiệm trong quá trình sản xuất. Mở lớp đào tạo và gửi đi đào tạo: Hàng năm khi phát sinh nhu cầu công ty...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:19

... 0 .41 63 0.30 74 0.1089 0.2586 3.0038 12.2222 0. 244 4 26.8 940 0.2 042 0.1095 0.7352 Median 0 .44 52 0.2767 0. 047 7 0.22 14 1.7972 11.5000 0.0000 26.9030 0.17 74 0.10 04 0.7828 Maximum 0.7889 0.6538 0. 649 3 ... 0.0000 26.9 544 0.1680 0.0157 0.86 14 Maximum 0.7889 0.6029 0. 649 3 0 .46 43 13.0000 39.3000 1.0000 28.3011 0.9228 0.2807 0.9 142 Minimum 0.2128 0. 043 2 0.0007 -0.1 144 0.1812 4. 8000 0.0000 25. 746 0 0.0063 ... 0.16 84 3.5362 9 .44 76 0.3015 0.7198 0.2762 0.1118 0.2033 Công ty khác Mean 0.38 54 0.30 34 0.0821 0.3008 3.1219 12.0882 0.0000 26. 849 2 0.1 849 0.1 141 0.7370 Median 0.39 24 0.2815 0. 041 7 0.2984...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:54

... 3.357,7 398 41 0 525,3 843 ,4 1.181 Chi phí đào tạo (K) 1. 242 100 160 45 0 532 Tổng chi phí đầu tư vào NNL (T) 153.379 ,4 25.100 30,595 37.293 ,4 40.391 Bước 2: Tính tỉ lệ giữa chi phí đào tạo so với ... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VDC. 1. Xác định chính xác nhu cầu đào tạo và phát triển. Công ty nên thực hiện công việc đánh giá hiệu quả công tác đào tạo. công ... cho công đi học tại chức, công đi làm vẫn xét bình thường. *Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty: Nhìn chung những năm gần đây Công ty quan tâm đến công tác đào tạo và...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... % 2000- 2001 5 540 78 1 ,41 1698 30,6 3678 66,39 86 1,55 2002- 2003 5710 1 54 2,7 1700 29,7 3713 65,1 143 2,5 2003- 20 04 5790 208 3,6 1770 30,6 3633 62,7 179 3,1 20 04- 2005 5802 2 24 3,92 1578 27,2 3 747 64, 9 ... chỉ đạo của Bộ GD&ĐT, của Sở GD&ĐT, các văn bản chỉ đạo của Đảng, chính quyền từ tỉnh đến huyện và các kết luận của hội nghị có liên quan đến giáo dục, qua Công báo hàng năm 4. 2. Nhóm ... Ghi chú Lớp Học sinh Lớp Học sinh 2000 – 2001 166 5 540 0 0 2001 – 2002 176 5668 3 69 2002 – 2003 180 5710 14 382 2003 – 20 04 183 5790 4 1 54 20 04 - 2005 181 5802 20 9 Qua số liệu ta thấy số lượng...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 11:16