cơ sở lý luận về giao nhận

... (CMP) công nhận cho người gửi nhận xác nhận hợp lệ - Mỗi tin nhắn gửi đến người nhận ghi nhận vào CMP nhận - Với xác nhận nhận được, CMP gửi thông báo giao hàng cho người gửi Nếu xác nhận nhận thời ... doanh nghiệp kinh doanh Bolero 13 Chương Cơ sở lý luận giao dịch TMĐT B2B Các khái niệm giao dịch TMĐT B2B 1.1 Khái niệm TMĐT Thương mại điện tử việc tiến hành giao dịch thương mại thông qua mạng ... .2 Bảng danh mục bảng hình Chương Cơ sở lý luận giao dịch TMĐT B2B Các khái niệm giao dịch TMĐT B2B .5 1.1 Khái niệm TMĐT 1.2 Khái niệm...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:42

... phận quan trọng - chiến lược kinh doanh tổ chức Cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh ... thực hành cho công nhân, bồi dưỡng trình độ lành nghề cập nhạp kiến thức quản lý, kỹ thuật công nghệ cho cán quản lý cán chuyên môn nghiệp vụ  Nhóm chức trì nguồn lực Nhóm chức trọng đến việc ... tranh chấp lao động, giao tế nhân viên, cải thiện môi trường làm việc, y tế, bảo hiểm an toàn lao động Giải tốt chức quan hệ lao động giúp cho doanh nghiệp tạo bầu không khí tâm lý tập thể giá trị...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác quản lý mặt khác không hiệu tổ chức không quản lý tôt nguồn lực, suy đến hoạt động quản lý thực người Vai trò quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp ... động 1.2.5 Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại ... khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... nhân viên tiếp nhận công việc - Khi công nghệ thay đổi giúp nhân viên cập nhật kỹ năng, kiến thức - Để tránh tình trạng quản lý lỗi thời nhà quản trị cần áp dụng phương pháp quản lý cho phù hợp ... điểm quán tập trung đầu tư cho lĩnh vực  Về trình độ chuyên môn kỹ thuật: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ kiến thức kỹ cần thiết để đảm nhiệm chức vụ quản lý, kinh doanh hoạt động nghề nghiệp khác ... hoá, đại hoá đất nước Nâng tỷ lệ người đào tạo ngành nghề lên 40% so với đạt mức 21% * Về phẩm chất tâm lý, xã hội nguồn nhân lực [3]: Ngoài yếu tố thể lực, trí lực trình lao động đòi hỏi người...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... tiếp cận quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh doanh 1.4/ Các yếu tố ảnh hưởng quản lý nguồn nhân ... động Giúp người tuyển chọn hội nhập nhanh với môi trường làm việc, nắm bắt sở trường, sở đoản, cá tính, sức khoẻ, tâm lý người tuyển chọn để bố trí cho họ vào nơi làm việc phù hợp Tuyển chọn nhân ... tuỳ thuộc vào mức độ hợp lý phân công lao động ngược lại, trình hợp tác lao động mà phân công lao động hoàn thiện Phân công lao động hợp lý khoa học tạo phù hợp công việc giao với khả năng, trình...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... hội nghị, thảo luận Các giảng, hội nghị, thảo luận đựoc tổ chức doanh nghiệp sở bên ngoài, tổ chức riêng kết hợp với chương trình đào tạo khác Trong buổi thảo luận, học viện thảo luận theo chủ ... người lao động thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ Theo sách Phương pháp kĩ quản lý nhân Viện nghiên cứu đào tạo quản lý Lê Anh Cường chủ biên Nhà xuất lao động xã hội- Hà Nội 2004 Quản trị nhân ... đào tạo Sơ đồ : trình đào tạo bồi dưỡng Theo giáo trình khoa học quản lý tập II trường ĐH Kinh tế quốc dân khoa khoa học quản lý nhà xuất khoa học kỹ thuật -2008 thì: Phát triển khái niệm hoàn toàn...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... triết lý quản trị người công ty động đặt người vào trọng tâm triết lý quản trị sản xuất doanh nghiệp khai thác khả tiềm tàng nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp mặt nhân lực Về mặt ... Lương Thù lao vật chất Phụ cấp Thưởng Cơ cấu hệ thống trả công Phúc lợi Cơ hội thăng tiến Thù lao phi vật chất Công việc thú vị Môi trường làm việc Hình 1.3: Cơ cấu tiền lương c) Mục tiêu hệ thống ... Tổng số lao động Lực lượng lao động có kết cấu ngành nghề hợp lý lực lượng lao động số lượng lao động hợp lý mà chất lượng lao động hợp lý tức lực lượng lao động phải có trình độ chuyên môn, có khả...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... Ngoài ra, người giao nhận có mối quan hệ nghiệp vụ với ngân hàng, người bảo hiểm Giao nhận hàng hóa xuất nhập cảng biển 2.1 Cơ sở pháp lý nguyên tắc 2.1.1 Cơ sở pháp lý Việc giao nhận hàng hoá ... lượng giao nhận, SAFI đạt kết khả quan Nhưng dịch vụ giao nhận hàng hóa, số có ý nghĩa người giao nhận lại giá trị giao nhận (còn gọi doanh thu) phản ánh số tiền mà người giao nhận có tiến hành giao ... hạn hợp lý 1.6 Trách nhiệm người giao nhận a Khi đại lý chủ hàng Tuỳ theo chức người giao nhận, người giao nhận phải thực đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng ký kết phải chịu trách nhiệm về: + Giao hàng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Lời nói đầu Chơng I Cơ sở lý luận hợp đồng giao nhận vận chuyển hàng hoá I. _Giao nhận vai trò giao nhận hàng hoá kinh doanh thơng mại Khái niệm chung giao nhận ngời giao nhận ( freight forwarding ... tập tốt nghiệp Chơng I Cơ sở lý luận hợp đồng giao nhận vận chuyển hàng hoá I _Giao nhận vai trò giao nhận hàng hoá kinh doanh thơng mại Khái niệm chung giao nhận ngời giao nhận ( freight forwarding ... tàu giao cho ngời nhận hàng Những công việc đợc gọi giao nhận vận tải hàng hoá hay gọi tắt giao nhận Theo quy tắc mẫu Liên đoàn hiệp hội giao nhận quốc tế( FIATA) dịch vụ giao nhận, dịch vụ giao...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 11:39

... ra, người giao nhận không chịu trách nhiệm khoảng lợi khách hàng hưởng chậm trễ giao nhận sai địa mà lỗi .2 Giao nhận hàng hoá xuất nhập cảng biển 2.1 Cơ sở pháp lý, nguyên tắc giao nhận hàng ... vận tải để giao trực tiếp cho tàu Các bước giao nhận diễn hàng qua cảng Sau đăng ký với cảng ký kết hợp đồng xếp dỡ, hàng giao nhận sở tay ba (cảng, tàu chủ hàng) Số lượng hàng hoá giao nhận, kiểm ... Tuy nhiên, người giao nhận không chịu trách nhiệm hành vi lỗi lầm người thứ ba người chuyên chở người giao nhận khác chứng minh - lựa chọn cẩn thận Khi làm đại lý người giao nhận phải tuân thủ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... nghiệp 1.2 Hiệu kinh doanh doanh nghiệp giao nhận vận tải 1.2.1 Khái niệm đặc điểm dịch vụ giao nhận vận tải hàng hóa quốc tế Dịch vụ giao nhận vận tải Giao nhận vận tải hàng hóa dịch vụ liên quan ... riêng ngành giao nhận hàng hoá quốc tế bao gồm đặc điểm sau: Đầu vào dịch vụ giao nhận hàng hoá chủ yếu gồm yếu tố người với khả chuyên môn kỹ định Khác với số dịch vụ khác, dịch vụ giao nhận tuý ... kinh nghiệm lĩnh vực giao nhận vận tải quốc tế, số Công ty hoạt động lĩnh vực không nhiều số lượng Giao nhận vận tải ngành non trẻ Việt Nam, đặc điểm dễ thấy doanh nghiệp giao nhận Việt Nam thiếu...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 04:20

... CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG CHUYỂN GIAO QUYỀN SỞ HỮU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÃN HIỆU Những vấn đề quyền sở hữu công nghiệp nhãn hiệu Như biết, lao động ... chấp nhận * Chấp nhận giao kết hợp đồng Là việc bên đề nghị nhận lời đề nghị đồng ý tiến hành việc giao kết hợp đồng với người đề nghị Về nguyên tắc, bên đề nghị phải trả lời việc có chấp nhận giao ... - Cục Sở hữu trí tuệ định cấp Giấy chứng nhận đăng ký hợp đồng chuyển 46 giao quyền sở hữu nhãn hiệu; - Ghi nhận việc chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp vào Sổ đăng ký quốc gia chuyển giao quyền...

Ngày tải lên: 11/01/2016, 13:04

... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DỊCH VỤ GIAO NHẬN VẬN TẢI HÀNG HÓA BẰNG ĐƯỜNG BIỂN ……………………………………………… ….4 1.1Khái niệm chung giao nhận người giao nhận …………… … 1.1.1 Khái niệm giao nhận người giao nhận ………………….… ... Trách nhiệm người giao nhận : a Khi đại lý chủ hàng Cơ sở trách nhiệm Người giao nhận phải chịu trách nhiệm người giao nhận không chăm sử dụng biện pháp hợp lý việc thực dịch vụ giao nhận vận tải, ... từ nhận hàng, suốt trình vận tải hàng giao cho người nhận điểm đích c, Phạm vi dịch vụ giao nhận: Phạm vi dịch vụ Giao nhận nội dung dịch vụ Giao nhận Trừ thân người gửi hàng (hoặc người nhận...

Ngày tải lên: 14/05/2016, 11:07

... độ sách phận khác doanh nghiệp Tiếp nhận, chuyển giao, lưu trữ công văn, giấy tờ giao dòch doanh nghiệp với tổ chức bên doanh nghiệp nội doanh nghiệp Quản lý, điều động đội xe doanh nghiệp, lập ... Trương Minh Nhã 20 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Quang Dũng 13/06/1994 sở sáp nhập xí nghiệp quốc danh nhựa xí nghiệp quốc danh nhựa chiệu đạo quản lý trực tiếp Sở công nghiệp TP.HCM Sản ... mềm quản lý SVTH: Trương Minh Nhã 48 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Quang Dũng sản xuất, nâng cao hiệu việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiêu chuẩn theo ISO hệ thống quản lý tiên...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... quản lý II MỘT SỐ KIẾN NGHỊ CỤ THỂ VỀ CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY ĐẤT XANH: Trong thời gian thực tập Cơng Ty Cổ Phần Dịch Vụ Xây Dựng Địa Ốc Đất Xanh thân em học tập nhiều học q giá từ cơng ... quản lý cao tuổi phải hưu, cơng ty phải xác định rõ đào tạo cấp quản lý kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhân quản lý cách đột xuất số cơng ty khác gặp phải Cơng ty áp dụng hình thức trợ lý ... hợp lý Thời gian nghỉ phép, lễ tết, ốm, thai sản tn thủ theo quy định Luật lao động 5.5 Về chế độ nhà ở: Mỗi cán bộ, nhân viên có hợp đồng lao động thức Cơng ty Cơng ty con, Cơng ty thành viên Cơng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Phân tích cơng việc: Cũng hoạch định nguồn nhân lực, cơng tác phân tích cơng việc cơng ty sơ sài khơng Cơng ty chưa có hệ thống phân tích cơng việc thức cho tất vị trí cơng ty Vì thế, cơng tác ... tâm lý chán nản bỏ việc - Do bố trí cơng việc chưa hợp lý, gây q tải cho số nhân viên số phòng ban - Do sách quản lý, sách lương thửơng chưa hợp lý Về kế hoạch tuyển dụng nhân viên cơng ty: Cơng ... tốt Cơng tác thực xác cơng cá nhân cơng ty người đánh giá người trực tiếp lãnh đạo.Trong cơng ty kết cơng tác đánh giá làm sở cho việc động viên nhân 3.1.4 Chính sách lương bổng cơng ty: Cơng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị ... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân - Áp dụng thời gian làm việc linh động chế độ nghĩ ngơi hợp lý tạo cho người lao động cảm thấy thoải mái hiệu suất công việc tăng cao Về khía cạnh tâm lý, công ... GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân nghiệp yêu cầu ứng viên bổ túc số tài liệu thiếu ứng viên chứng minh trung thực - Thẩm tra lý lịch: Là kiểm tra lại số chi tiết...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... TẾ VÀ CHÍNH TRỊ THẾ GIỚI” Mục đích chuyên đề tập trung vào số điểm sau: * Về mặt lý luận: thông qua nghiên cứu sở lý luận đào tạo phát triển để thấy rõ vai trò, ý nghĩa đào tạo phát triển tổ ... 2.2.2.2 Trình độ lý luận trị Công tác bồi dưỡng trình độ lý luận trị Viện quan tâm Đơn cử năm 2006 dơn vị có cán trị cao cấp, chiếm 7.7% tổng số cán toàn Viện có 50 cán có trình độ lý luận trị trung ... hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TM – DV VIETME 2.1 Quá trình thành lập phát triển + Sơ lược công ty: -Tên công ty: Công ty TNHH TM – DV VIỆT ME -Tên giao dịch: VIETME Co.,LTD -Văn phòng giao dịch:244/33/42A ... Thiết kế chương trình du loch, giải trí, bảo hiểm nhân sự… - Phòng kế toán : Đảm nhận quy trình quản lý tài chính: quản lý thu – chi, kê khai thuế, hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh, kiểm kê tài ... Nếu hoàn thành tốt công việc giao thời gian thử việc ký hợp đồng lao động thức trở thành nhân viên Công ty - Nhận xét: + Quá trình tuyển dụng Công ty chặt chẽ hợp lý, tuyển dụng Công ty đề số...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... đỡ đóng góp ý kiến từ cấp lãnh đạo, cán công nhân viên công ty thầy cô giáo ! CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I.Tuyển dụng tầm quan trọng tuyển dụng nhân lực 1.Khái niệm ... trình thử việc ,nhân viên viết tự đánh giá nhận xét thân sau trình lên cán quản lý trực tiếp nhận xét, đánh giá Trên sở đánh giá nhân viên ý kiến cán quản lý trực tiếp mà ban giám đôc đưa định cuối ... nghiệm tâm lý -Trắc nghiệm khiếu khả chuyên môn -Trắc nghiệm tính cách sở thích -Trắc nghiệm tính trung thực -Trắc nghiệm y học Viện nghiên cứu đào tạo quản lý, phương pháp kỹ quản lý nhân sự,nhà...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 17:02