0

công ty nên trích lập kinh phí công đoàn để đảm bảo quyền lợi cũng như khuyến khích người lao động làm việc tích cực hiệu quả cũng là một nguồn quỹ để giữ chân người lao động

Luận văn thạc sĩ Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ và thương mại DELTA

Luận văn thạc sĩ Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ và thương mại DELTA

Kinh tế

... khác người lao động Điều tạo nên nhiều khó khăn cho tổ chức nguồn nhân lực bị biên động Chính việc chọn người phù hợp từ đầu tạo động lực để người lao động làm việc cách tích cực hiệu yêu tố làm ... nhằm đảm bảo công tạo động lực cho người lao động 1.3.2.3 Thù lao lao động Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn họ với tổ chức Cơ cấu thù lao lao động ... thấy việc nghiên cứu giải pháp nhằm thu hút tạo động lực làm việc cho người lao động công ty cần thiết Đó lý chọn đề tài “Giải pháp thu hút tạo động lực cho người lao động làm việc công ty Cổ...
  • 98
  • 523
  • 0
Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty cổ phần công nghệ và thương mại DELTA merged

Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty cổ phần công nghệ và thương mại DELTA merged

Tiến sĩ

... tạo động lực cho người lao động Việc người lao động lựa chọn công việc bị chi phối nhiều hấp dẫn công việc Bên cạnh hấp dẫn công việc cao động lực làm việc người lao động tăng lên ngược lại công ... chức nguồn nhân lực bị biên động Chính việc chọn người phù hợp từ đầu tạo động lực để người lao động làm việc cách tích cực hiệu yêu tố làm tăng lòng trung thành người lao động Tăng suất lao động: ... nhằm đảm bảo công tạo động lực cho người lao động 1.3.2.3 Thù lao lao động Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn họ với tổ chức Cơ cấu thù lao lao động...
  • 138
  • 460
  • 1
Xây dựng chính sách đãi ngộ trong hình thức khuyến khích người lao động tại công ty cổ phần may bắc giang

Xây dựng chính sách đãi ngộ trong hình thức khuyến khích người lao động tại công ty cổ phần may bắc giang

Quản trị kinh doanh

... định - việc xếp môi trường làm việc như: phân bố lại nguồn lực thay đổi phương thức liên lạc để nhân viên đạt mục tiêu công ty dễ dàng - Ngoài “Lãnh đạo trình tạo ảnh hưởng người làm việc thông ... Quản trị hành vi tổ chức Xây dựng sách đãi ngộ hình thức khuyến khích người lao động Công ty Cổ phần May Bắc Giang Hà Nội, tháng 12 năm 2011 Đề bài: Tôi chọn Công ty Cổ phần May Bắc Giang làm ... nghiệp vụ quản lý cho cán quản lý nhà máy, xí nghiệp Song, nhận thấy chưa đủ, người giỏi đến đâu làm hết tất việc mà phải giao quyền quản lý công việc cách nêu mô hình quản lý nhóm quản lý cá...
  • 10
  • 288
  • 0
174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... tố công việc: yếu tố để làm cho động lực người lao động biến đổi,nếu mà người lao động đặt vào công việc phù hợp ,người lao động yêu thích làm cho người lao động nỗ lực để hoàn thành công việc ... với người lao động ta thấy người lao động thấy coi trọng họ nỗ lực làm việc hưng phấn làm việc người lao động. Hội tụ nhiều yếu tố tốt để kích thích người lao động làm việc tốt Điều kiện làm việc ... đến vấn đề động lực làm việc vấn đề suất làm việc người lao động. Khi mà làm việc trạng thái không tốt mà người lao động đạt suất lao động cao được(điều thể việc ta làm môi trường làm làm cho ta...
  • 68
  • 650
  • 4
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH THÔI VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM  LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH THÔI VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

Kinh tế

... s ng làm vi c ng làm vi c cho công ty c ph n c, 22% s ng làm vi c cho công ty trách nhi m h u h n c, 51% s ng làm vi c cho công ty có v ngoài, 6% s 4.2 c ng làm vi c cho lo i hình công ty khác ... tu tu c a c p qu tu i, có n 29 Xét v v i làm vi c thâm niên làm vi c t i t ch c hi n t i làm vi ct i c p nhân viên N u xét theo i làm vi i làm vi i1 ct i làm vi D a k t qu c a trình th o lu thu ... an toàn Công vi c c ng IT vi tr m ng, k ng d ng, qu n lý d li u, k nm , i lao ng, qu n không ch nhân viên làm vi c công ty ph n m m, công ty chuyên v m ng, máy tính, mà làm vi c cho công ty, t...
  • 91
  • 951
  • 6
Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

Thạc sĩ - Cao học

... thêm hội việc làm người lao động, kèm theo quyền lợi người lao động ngày đảm bảo Hệ thống phúc lợi xã hội: Hệ thống phúc lợi xã hội quan tâm đời sống người lao động đảm bảo Ở Việt Nam bảo hiểm ... động làm việc doanh nghiệp hoạt động doanh nghiệp? - Hiệu làm việc người lao động doanh nghiệp anh/chị có tốt không? Tại sao? - Anh/ chị có ý tưởng nhằm tăng hiệu làm việc người lao động làm việc ... rộng công việc, làm giàu công việc, hay luân phiên công việc nhằm giảm tính đơn điệu tăng tính hấp dẫn Mở rộng công việc thiết kế công việc theo chiều rộng, thêm vào công việc người lao 17 động làm...
  • 144
  • 294
  • 1
Đề xuất khuyến khích người lao động tại cổ phần khoan và dịch vụ khoan dầu khí

Đề xuất khuyến khích người lao động tại cổ phần khoan và dịch vụ khoan dầu khí

Quản trị kinh doanh

... lực, quyền lực mà có xung đột cá nhân Động viên khuyến khích nhân viên làm việc: hình thức đánh vào tâm lý người lao động, họ làm tốt công việc giao động viên khuyến khích Nguyễn Xuân Phương – Quản ... công ty tuân thủ nghiêm ngặt khóa đào tạo an toàn bắt buộc quan trọng Tổng công ty kiểm tra chất lượng đào tạo Để động viên khuyến khích người lao động cống hiến cho doanh nghiệp, Tổng công ty ... hàng làm trung tâm Do đặc thù công ty hoạt động lĩnh vực kỹ thuật cao chuyên biệt nên Tổng công ty đề cao yếu tố người coi tảng cho phát triển mạnh bền vững Tổng công ty Trong năm 2010, Tổng công...
  • 7
  • 109
  • 0
Một số giải pháp tạo động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại công ty TNHH Yen of London.pdf

Một số giải pháp tạo độnglàm việc tích cực cho người lao động tại công ty TNHH Yen of London.pdf

Quản trị kinh doanh

... tớch cc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH Yen of London ch-ơng1 sở lý luận chung việc nghiên cứu động hoạt động ng-ời cần thiết tạo động lực làm việc cho ng-ời lao động 1.1 Nhng chung 1.1.1 Mt s ... cc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH Yen of London ch-ơng 2: thực trạng động hoạt động ng-ời lao động công ty tnhh yen of london 2.1 Gii thiu chung v Cụng ty TNHH Yen of London Tờn: Cụng ty TNHH YEN ... thnh ca ngi lao ng vi cụng ty, ng thi cng phn ỏnh s thu hỳt lao ng ca cụng ty Cú th nhn thy ngi lao ng cụng ty cha thc s trung thnh vi cụng ty, núi cỏch khỏc l cụng ty cha thc s c ngi lao ng tin...
  • 83
  • 1,392
  • 5
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động tại Công ty Dược phẩm Trung ương.docx

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động tại Công ty Dược phẩm Trung ương.docx

Quản trị kinh doanh

... thực tế thực công việc hướng dẫn người lao động lành nghề Đào tạo theo kiểu dẫn công việc 1.1 Công nhân phân công làm việc chung với người thợ có kinh nghiệm Công nhân vừa học vừa làm cách giám ... toàn công tyquyền quản lý, kiểm tra toàn nguồn nhân lực quỹ lương công ty, đề xuất kiến nghị với ban giám đốc việc thực quyền trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động theo luật lao động ... luật công ty Được quyền kiến nghị với công ty, phòng, ban thực quyền lợi hợp pháp cho người lao động, điều động lao động theo kế hoạch Lao động tiền lương : Có nhiệm vụ quản lý định biên lao động, ...
  • 81
  • 1,528
  • 15
Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty CP Thế giới số Trần Anh.DOC

Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty CP Thế giới số Trần Anh.DOC

Quản trị kinh doanh

... sản xuất kinh doanh Công ty, Công ty ý bố trí xếp lao động đểhiệu kinh doanh cao Thực tế Công ty có khoảng 300 lao động nhng lao động đợc hởng bảo hiểm có 140 ngời đặc thù sản xuất kinh doanh ... lao động thời vụ để giảm chi phí tăng hiệu cạnh tranh Hiện lao động Công ty đợc chia thành hai loại lao động chủ yếu lao động gián tiếp công nhân trực tiếp * Lao động gián tiếp bao gồm ngời làm ... đổi cấu tổ chức Công ty nên lao động Công ty có nhiều biến động, đặc biệt lao động gián tiếp Năm 2007 chuyển sang Công ty Cổ phần, Công ty cải cách lại toàn lực lợng lao động, Công ty thực giảm...
  • 23
  • 1,001
  • 11
Hoàn thiện công tác hạch toán kế  toán  tài sản cộng đồng với việc nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng tài sản cộng đồng tại công ty kết cấu thép cơ khí xây dựng

Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tài sản cộng đồng với việc nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng tài sản cộng đồng tại công ty kết cấu thép cơ khí xây dựng

Quản trị kinh doanh

... kiếm việc làm cho ngời lao động, nhng Ban lãnh đạo Công ty sáng suốt đoàn kết tìm kiến Khai thác nớc tiềm sẵn có mình, tìm đủ việc làm cho ngời lao động, đời sống ngời lao động đợc đảm bảo, trích ... hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, quản lý sử dụng toàn nguồn vốn Công ty để phát triển có hiệu cao, lập báo cáo thu, chi tài Phòng kỹ thuật thi công: Theo dõi phát triển khoa học công nghệ ... đợc nhờ bán đợc sản phẩm mà Công ty sản xuất ra, nên công tác quản lý bảo quản, sử dụng nguyên vật liệu vấn đề quan trọng mà toàn thể cán công nhân viên Công ty phải làm Khi nguyên vật liệu mua...
  • 63
  • 408
  • 0
Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty Cổ Phần Thế Giới Số Trần Anh giai đoạn hiện nay

Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty Cổ Phần Thế Giới Số Trần Anh giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... đức kinh doanh Ban đầu, phát việc, phía Đoàn kiểm tra liên hệ làm việc lãnh đạo Công ty Vedan tỏ rõ thái độ bất hợp tác Trước kiên Đoàn kiểm tra, Công ty Vedan đành miễn cưỡng thực Sau thật bị ... Nhưng Vedan lại chọn cách làm ngược lại đặt mục tiêu thu nhiều lợi nhuận gian dối, bất chấp đạo đức kinh doanh Khi việc xảy ra, người điều hành Vedan lại tìm cách để đối phó, làm cho hình ảnh doanh ... công ty BP Mỹ sau bị cố vụ tràn dầu ý muốn vừa qua Song họ hợp tác với quyền người dân để khắc phục hậu sau cố Khía cạnh nhân văn: Không không nâng cao chất lượng sống người dân mà làm cho sống người...
  • 11
  • 704
  • 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC TÍCH CỰC CHO NGƢỜI LAO  ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH YEN OF LONDON

MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNGLÀM VIỆC TÍCH CỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH YEN OF LONDON

Báo cáo khoa học

... tớch cc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH Yen of London ch-ơng1 sở lý luận chung việc nghiên cứu động hoạt động ng-ời cần thiết tạo động lực làm việc cho ng-ời lao động 1.1 Nhng chung 1.1.1 Mt s ... cc cho ngi lao ng ti cụng ty TNHH Yen of London ch-ơng 2: thực trạng động hoạt động ng-ời lao động công ty tnhh yen of london 2.1 Gii thiu chung v Cụng ty TNHH Yen of London Tờn: Cụng ty TNHH YEN ... thnh ca ngi lao ng vi cụng ty, ng thi cng phn ỏnh s thu hỳt lao ng ca cụng ty Cú th nhn thy ngi lao ng cụng ty cha thc s trung thnh vi cụng ty, núi cỏch khỏc l cụng ty cha thc s c ngi lao ng tin...
  • 83
  • 652
  • 2
Một số giải pháp nhằm tạo động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại công ty cổ phần cảng cửa cấm hải phòng

Một số giải pháp nhằm tạo độnglàm việc tích cực cho người lao động tại công ty cổ phần cảng cửa cấm hải phòng

Quản trị kinh doanh

... tiền để trang trải cho sống nên lợi ích kinh tế có từ lao động quan trọng Người lao động chân tay làm việc trước hết động kinh tế thúc - Động sợ: Người lao động chân tay tự nguyện làm tốt công việc ... 1.1.1.1 Động làm việc Hoạt động người hoạt động lao động Vì vậy, trước người hành động, họ phải suy nghĩ tự trả lời câu hỏi: Tại phải làm việc đó? làm việc để làm gì? có ích lợi gì? làm cho ai? ... lệ lao động theo trình độ 47 2.2.1.4 Phân chia tỷ lệ lao động theo thời gian làm việc Công ty 47 2.2.1.5 Lý làm việc Công ty .48 2.2.2 Thực trạng động làm việc người lao động Công...
  • 80
  • 378
  • 0
Một số giải pháp nhằm tạo động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại công ty TNHH thương mại bính hùng

Một số giải pháp nhằm tạo độnglàm việc tích cực cho người lao động tại công ty TNHH thương mại bính hùng

Quản trị kinh doanh

... QT1202N 45 Một số giải pháp nhằm tạo động làm việc tích cực cho người lao động công ty TNHH Thương Mại Bính Hùng 2.2.1.5 Lý làm việc Công ty Biểu đồ 2.4: Lý làm việc công tylàm việc 60% 50% ... tiền để trang trải cho sống nên lợi ích kinh tế có từ lao động quan trọng Người lao động chân tay làm việc trước hết động kinh tế thúc - Động sợ: Người lao động chân tay tự nguyện làm tốt công việc ... Được làm công việc luôn thú vị Tuy nhiên, bên cạnh nhân tố kích thích người lao độngđộng làm việc tốt, tồn số nhân tố làm triệt tiêu động làm việc nhân viên Đó là: - Không khí làm việc công ty...
  • 77
  • 455
  • 0

Xem thêm