... lu n Chương 55 iv CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCH TH C TR NG V I VI C XÁC ð NH CÁCNHÂN T NH HƯ NG ð N CH T LƯ NG KI M TOÁN BÁO CÁO TÀICHÍNHCÁCDOANH NGHI P NIÊM Y T TRÊN TH TRƯ NG CH NG ... p ñ i v i báo cáo tàidoanh nghi p niêm y t .29 1.2.3 Các lo i báo cáo ki m toán báo cáo tàidoanh nghi p niêm y t th trư ng ch ng khoán 31 1.3 Cácnhân t nh hư ng ñ n ... quan qu n lý nhà nư c, B Tài chính, VACPA, lãnh ñ o công ty ki m toán ñ c l p, chuyên gia phântích báo cáo tài 138 ki m toán viên ñư c ch p thu n ki m toán báo cáo tàidoanh nghi p niêm y t th...
... Nhóm nhântố bên Nhântố bên khác Sơ ñồ 1.4: Các nhóm nhântốảnhhưởng ñến chất lượng kiểm toán BCTC doanhnghiệp niêm yết Sơ ñồ 1.4 cho thấy, cho dù kết nghiên cứu có khác mức ñộ ảnhhưởngnhân ... nhântốảnhhưởng có liên quan bối cảnh thực tế Việt Nam Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu ðề tàiMục tiêu tổng quát ñề tài xác ñịnh nhântốảnhhưởng ñến chất lượng kiểm toán ñánh giá mức ñộ ảnhhưởng ... việc nghiên cứu nhântốảnhhưởng ñến chất lượng kiểm toán báo cáo tàidoanhnghiệp niêm yết thị trường chứng khoán; Chương 2: Phântích thực trạng với việc xác ñịnh nhântốảnhhưởng ñến chất...
... việc phântíchnhântố tác động đếnmứcđộ hài lòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá mứcđộ hài lòng công việc nhân viên Phương pháp phân tích, quan sát, phân ... nâng cao mứcđộ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mứcđộ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhântố tác động đếnmứcđộ hài lòng ... thống kê phântích tổng hợp, sử dụng để phântíchnhântốảnhhưởngđến thoả mãn nhân viên Trong đó: - Phương pháp quan sát sử dụng để ghi nhận hành vi trình hoạt động sản xuất kinh doanh công...
... Chính sách công ty Cuộc sống cá nhân Ý nghĩa trách nhiệm Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânẢnhhưởngnhân tố: 10 Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động viên Ảnh ... việc phântíchnhântố tác động đếnmứcđộ hài lòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá mứcđộ hài lòng công việc nhân viên Phương pháp phân tích, quan sát, phân ... mãn Cácnhântố liên quan tới thoả mãn công tác - gọi nhântố động viên - nhântố khác biệt với yếu tố liên quan tới bất mãn - gọi nhântố trì hay lưỡng tính Đối với nhântố động viên giải tốt...
... Đánh giá nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng người lao động Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn Nghệ An Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng người lao động Xí nghiệp chế ... Đánh giá mứcđộ hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung người lao động Xí nghiệp chế biến dịch vụ chè Anh Sơn Đo lường mứcđộảnhhưởngnhântốđến hài lòng người lao động Xí nghiệp chế ... khỏi mô hình ĐIỀU K Hệ s IỆN nhân ố tảitố >0 ,5 Phântíchnhântố Lần 1: 37 biến quan sát đưa vào phântíchnhântố • Hệ số KMO >0,5, đạt yêu cầu để phântíchnhântố • Kiểm định Bartlett's Test...
... tiến Phântíchnhântố khám phá • Nhântố thứ tư bao gồm biến, nhântố đặt tên Đồng nghiệp • Nhântố thứ năm tập hợp biến, nhântố đặt tên Lãnh đạo • Nhântố thứ sáu tập hợp biến, nhântố đặt ... ảnhhưởng yếu tố thành phầnđếnmứcđộ hài lòng người lao động - Kiểm định giá trị trung bình tổng thể nhântố thành phầnmứcđộ hài lòng người lao động nhântốmứcđộ hài lòng chung - Đề tài ... hình lý thuyết đề tài nghiên cứu Đặc điểm mẫu điều tra Phântíchnhântố khám phá - Phântíchnhântố khám phá với nhântố thành phần: + Bước 1: 29 biến đưa vào phântíchnhântố theo tiêu chuẩn...
... luận tốt nghiệp GVHD: PGS TS Nguyễn Văn Phát 2.2.2 Phântíchnhântố khám phá EFA - Phântíchnhântố khám phá EFA với nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng người lao động : Phântíchnhântố sử ... hưởngnhân tố: Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động viên Ảnhhưởngnhântố SVTH: Nguyễn Văn Quân – K42QTKD 12 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS TS Nguyễn Văn ... mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động viên Phương pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các...
... cứu Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng người lao động Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An nào? 2.2 Mục tiêu nghiên cứu -Xác định nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng người lao động Xí nghiệp ... giá mứcđộ hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung doanhnghiệp người lao động Xí nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An -Đo lường mứcđộảnhhưởngnhântốđến hài lòng người lao động doanhnghiệp ... trọng đến yếu tố thuộc nhântố động viên thành đạt, thừa nhận giao việc Nhân viên không bất mãn động lực Nhântố động viên Nhântố trì Nhân viên bất mãn động lực Nhân viên không bất mãn có động...
... tìm hiểu mứcđộ quan trọng nhân tố, tìm hiểu mứcđộ đáp ứng công ty nhântố đồng thời phân tích, xem xét cường độ tác động nhântố tác động đến thỏa mãn việc cần thiết Mặt khác, bối cảnh cạnh tranh ... học Huế, có nhiều đề tài liên quan đến yếu tố tạo thỏa mãn công việc người lao động như: Đề tài khoá luận tốt nghiệp năm 2009 Phântích yếu tốảnhhưởngđến động lực làm việc nhân viên Ngân hàng ... đối xử công họ có thỏa mãn Nhântố di truyền xem nhântố cuối ảnhhưởngđến thỏa mãn Nếu bốn nhântố người sử dụng lao động tác động nhiều đến chúng nhântố này, họ tác động Do đặc điểm di truyền...
... nhiên, kết phảnánh cách tổng quát, chưa tìm hiểu sâu nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng sinh viên Vì thế, nhóm nghiên cứu tiến hành thực đề tàiCácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng sinh ... 0,440 0,139 0,050 Nguồn: Kết phântíchnhântố từ số liệu điều tra, 03/2011 Kết phântích hình thành bốn nhóm nhântố có ảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng sinh viên Nhântố F1 gồm biến tương quan chặt ... định mứcđộ chặt chẽ mà mục hỏi thang đo tương quan với nhau; Phântíchnhântố khám phá (EFA) sử dụng để kiểm định nhântốảnhhưởngnhận diện yếu tố cho phù hợp; đồng thời sử dụng phân tích...
... tâm với doanhnghiệp Sự Chính sách tiền thưởng Tiền thưởng chất xúc tác mạnh mẽ để nhân viên cống hiến cho nghiệp phát triển doanhnghiệp Được thưởng, nhân viên cảm thấy bù đắp xứng đáng Chính ... NỘI DUNG I CÁCNHÂNTỐ ĐÁNH GIÁ I CÁCNHÂNTỐ ĐÁNH GIÁ Các sách tổ chức ChínhChính sách tiền lương Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo ... việc tốt Các loại thưởng: Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu Thưởng tăng suất Thưởng sáng kiến Thưởng hoàn thành vượt kế hoạch Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ kết hợp đồng Ký Thưởng...
... nhântố phương trình ước lượng điểm nhân tố, nhântố có điểm cao có ảnhhưởngđếnnhântố chung nhiều Qua phương trình ước lượng điểm nhân tố, ta thấy biến V3 (Môi trường cảnh quan) có điểm nhân ... điểm nhântố cao 0,623 nên có ảnhhưởng nhiều đếnnhântố chung F3; tương tự biến V1 (Cơ sở vật chất) với điểm nhântố 0,615 có ảnhhưởng nhiều đếnnhântố chung F2; biến V9 (Sự thân thiệnnhân viên) ... điểm nhântố cao 0,229 nên có ảnhhưởng nhiều đếnnhântố chung F1 Trong đó, môi trường cảnh quan nhântốảnhhưởng nhiều đến hài lòng khách hàng KẾT LUẬN Thông qua việc ứng dụng phương pháp phân...
... Sách ảnh dịch vụ đẹp (TAN4) Để định lượng nhântốảnhhưởngđến hài lòng khách hàng VPCC Tp Cần Thơ, bước sau tiến hành: Bước 1: Phântíchnhântố (Factor Anlysis) để kiểm định nhântốảnhhưởng ... mềm SPSS để hỗ trợ việc phântích số liệu Các phương pháp phântích sử dụng nghiên cứu là: Phântíchnhântố (Factor Analysis) phântích hồi qui logistic nhằm đánh giá mứcđộ hài lòng khách hàng ... (1999), Luck Laton (2000), mứcđộ hài lòng đo lường với 5- khoảng cách Có thể sử dụng thang điểm Linker điểm khoảng cách (điểm lớn, mứcđộ hài lòng cao) có nhântốảnhhưởngđến hài lòng khách hàng:...
... định nhântốảnhhưởngđến thõa mãn công việc người lao động mứcđộảnhhưởngnhântốđến thõa mãn công nhân công ty cổ phần may Trường Giang thành phố Tam Kỳ Mục tiêu cụ thể - Xác định nhântốảnh ... 1.16 Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ thỏa mãn công việc người lao động Công ty cổ phần may Trường Giang 55 1.16.1 Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ thỏa mãn công việc nhân viên phòng ... nghiên cứu, mục tiêu quan trọng đặt là: “Xác định nhântốảnhhưởngđến thõa mãn công việc người lao động mứcđộảnhhưởngnhântốđến thõa mãn công nhân công ty cổ phần may Trường Giang thành phố...
... hoá nhântố j biến i F : nhântố chung Vi: hệ số hồi qui chuẩn hoá nhântố đặc trƣng i biến i Ui: nhântố đặc trƣng biến i m: số nhântố chung Cácnhântố đặc trƣng có tƣơng quan với với nhântố ... kiện đủ để phântíchnhântố thích hợp, nhƣ trị số nhỏ 0.5 phântíchnhântố có khả không thích hợp với liệu 30 CHƢƠNG XÂY DỰNG VÀ KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH CÁC YẾU TỐCHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾNMỨCĐỘ TRUNG THÀNH ... Viễn Thông An Bình) 36 3.3.3 Các yếu tốphântích 37 3.4 ĐÁNH GIÁ, KIỂM ĐỊNH THANG ĐO QUA CRONBACH α 40 3.5 PHÂNTÍCH EFA, XÂY DỤNG MÔ HÌNH CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNG ĐẾNMỨCĐỘ TRUNG THÀNH CỦA SINH VIÊN...
... doanh nghi p Vì v y doanh nghi p c ki m toán b i Công ty ki m toán có qui mô l n chuyên nghi p thông tin công b c a doanh nghi p s minh b ch, xác (v) Tài s n c nh Cácdoanh nghi p có giá tr tài ... nghĩa th ng kê hay nói cách khác doanh nghi p niêm y t có t l tài s n c m c nh cao công b thông tin báo cáo tài nhi u doanh nghi p có t tr ng tài s n c nh th p CHƯƠNG HÀM Ý CHÍNH SÁCH VÀ K T LU ... toán th i gian ho t ng c a doanh nghi p… nh ng nhân t có m i quan h nh hư ng nm c công b thông tin báo cáo tài c a doanh nghi p niêm y t CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N V M C VÀ CÁCNHÂN T CÔNG B NH HƯ NG CÔNG...
... Vi Tổ Chức – Phântíchnhântốảnhhưởngđếnmựcđộ hài lòng nhân viên tổ chức II Mong muốn làm việc có ý nghĩa (bwportal.com.vn) Phântíchnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng nhân viên tổ ... – Phântíchnhântốảnhhưởngđếnmựcđộ hài lòng nhân viên tổ chức - Đối xử không công với nhân viên - Sử dụng lao động chưa phù hợp với trình độnhân viên (bwportal.com.vn) Còn ví dụ nhântố ... – Phântíchnhântốảnhhưởngđếnmựcđộ hài lòng nhân viên tổ chức Hiện nhiều công ty ứng dụng cách trả lương trực tiếp vào tài khoản nhân viên Việc trả lương theo cách đảm bảo giữ bí mật mức...
... 2.1: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ gắn bó nhân vi ên Công ty Mô hình 2.2: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng nhân viên Công ty FIS Mô hình 2.3: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ gắn bó nhân ... việc ảnhhưởngtích cực đếnmứcđộ hài lòng nhân viên công ty H2: Tiền lương chế độ sách ảnhhưởngtích cực đếnmứcđộ hài lòng nhân viên công ty H3: Công việc ảnhhưởngtích cực đếnmứcđộ hài ... chiến nhântài năm 2000”, McKinsey & Company đưa mô hình nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ gắn bó nhân viên công ty, xem mô hình 1.1 26 Mô hình 2.1: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ gắn bó nhân viên...