các câu hỏi về quản lý nhân sự

... cho nhân viên làm việc tốt sa thải nhân viên ý thức kém,làm việc không tốt Các mối quan hệ báo cáo:tổ trưởng -quản đốc phân xưởng-phòng nhân sựtrưởng phòng nhân Yêu cầu trình độ kĩ công việc: ... việc * Người quản lý hướng dẫn cấp dưới, để thể cách tốt để đạt mục tiêu kế hoạch * Cả người giám sát/người quản lý cấp đánh giá mục tiêu mức độ cải thiện việc thực * Đánh giá hành vi nhân viên ... việc nhân viên thỏa thuận nhà quản lý / giám sát với cấp * Tổng sức nặng mục tiêu phải xác định * Các giá trị doanh nghiệp phản ánh văn hóa công ty xác định tiêu chuẩn hành vi mong muốn cho tất nhân

Ngày tải lên: 07/12/2015, 18:10

... nhu cầu đó đòi hỏi phải có sự phân bố lại dân cư, lao động và nguồn nhân lực cho phù hợp với sự phát triển của các ngành, các lĩnh vực và các vùng lãnh thổ Không có sự phân bố đó thì ... phát triển nguồn nhân lực quốc gia. Câu 33: Các nhà quản lý cho “ tính tích cực hoạt động sáng tạo người lao động - yếu tố tăng suất, yếu tố thiếu phát triển đại. Chỉ có việc quản lý sử dụng người ... trí quyết định cho mọi sự phát triển Qua các đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam nói trên, các nhà quản lý cần quán triệt và nắm đầy đủ, chính xác thực trạng nguồn nhân lực để có cơ sở họach...

Ngày tải lên: 20/09/2015, 22:53

... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LƯC 1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là quá trình tạo ra, duy trì, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực để đạt được mục ... Các chính sách quản lý nguồn nhân lực (tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật .) Những yếu tố phân tích về mặt quá trình: Mức độ hấp dẫn của công việc đối với nhân viên. Sự thỏa mãn của nhân ... nghiệp. Phong cách quản lý. Tính rõ ràng và cụ thể của các mục tiêu mà doanh nghiệp đã vạch ra. Những rào cản hoặc các tồn tại của doanh nghiệp. Việc cải tiến các hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 27/06/2013, 23:39

... ➢ - Module quản lý Hệ thống Module quản lý Danh mục Module quản lý Tuyển dụng Module quản lý Nhân Module quản lý Đánh giá Module quản lý Đào tạo Module quản lý Chấm công Module quản lý Tính lương ... xác cao Các doanh nghiệp khai thác sử dụng nhiều phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương, chấm công, Từ thực tiễn trên, em chọn đề tài: “Phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự? ?? cho tiểu luận Quản lý dự án ... giảng mơn Quản lý dự án CNTT TS Nguyễn Quốc Hùng [2] Tiểu luận: Quản lý dự án Xây dựng phần mềm quản lý bảo hiểm [3] Phần mềm quản lý nhân IHRM công ty TNHH IVS [4] Tài liệu giáo trình: Quản lý chất

Ngày tải lên: 18/04/2022, 12:19

... dụng các phần mềm quản lý phù hợp với doanh nghiệp của mình ví dụ nhưmột sự chuyeng trình quản lý hoạt động kinh doanh, quản lý kho bãi, quản lý kháchhàng…… hay nhưng chương trình quản lý nhân sự, ... quản lý tài khoản: 23 3.2.7 Use Case quản lý nhân sự: 25 3.2.8 Use Case quản lý khen thưởng: 27 3.2.9 Use Case quản lý kỉ luật: 28 3.2.10 Use Case quản lý ngày nghỉ: 30 3.2.11 Use Case quản lý ... quản lý nhân sự: Hình 3.8 Use Case quản lý nhân sự  Tác nhân: Quản trị viên và trưởng phòng  Mô tả tổng quát: Trưởng phòng và quản trị viên quản lý nhân sự của công ty Trang 33 Điều kiện đầu

Ngày tải lên: 08/07/2022, 00:16

... quản lý Hệ thống Module quản lý Danh mục Module quản lý Tuyển dụng Module quản lý Nhân Module quản lý Đánh giá Module quản lý Đào tạo Module quản lý Chấm cơng Module quản lý Tính lương Module quản ... xác cao Các doanh nghiệp khai thác sử dụng nhiều phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương, chấm công, Từ thực tiễn trên, em chọn đề tài: “Phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự? ?? cho tiểu luận Quản lý dự án ... giảng mơn Quản lý dự án CNTT TS Nguyễn Quốc [2] Tiểu luận: Quản lý dự án Xây dựng phần mềm quản lý bảo hiểm [3]Phần mềm quản lý nhân IHRM công ty TNHH IVS [4]Tài liệu giáo trình: Quản lý chất lượng

Ngày tải lên: 16/12/2022, 15:00

... nhân tay nghề không hợp lý, hạn chế điều kiện giao tiếp, thành viên tổ tay nghề kém, công việc làm lại, , cấp đối xử không tốt 2 .Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): 2 .Quản lý nhân ... suất lao động (tt): 2 .Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): 2 .Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): • Kết đo suất lao động công tác cốp pha: 10 3 .Quản lý vật tư (tt) 3.3.Tổ ... suất (80000/8)/ (12000/48)=40 2 .Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): • Các nhân tố ảnh hưởng: thay đổi thành phần tổ đội, nghỉ làm đột xuất, cấp quản lý lực, hướng dẫn chậm trễ, chậm

Ngày tải lên: 21/06/2016, 13:06

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG ❖Khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nhân lực ❖Quá trình hình thành phát triển Quản trị nhân lực ? ?Các hoạt ... nhân lực b Nhóm chức đào tạo phát triển c Nhóm chức trì nguồn nhân lực d Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 10: Triết lý Quản trị nhân lực những…………của người lãnh đạo cấp cao cách thức quản lý ... làm việc hợp lý Câu 12: Đối với hội thăng tiến, cơng nhân địi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ: A Giờ làm việc hợp lý B Cơ hội cải thiện sống C Một cơng việc có tương lai D Cơ hội học hỏi kỹ 1–30

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... Cơ sở lý luận quản lý nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.3 Mục tiêu quản lý nhân lực 10 1.3 Nội dung quản lý nhân lực ... Hoạch định nhân lực 11 1.3.2 Tổ chức thực quản lý nhân lực 12 1.3.3 Kiểm tra giám sát công tác quản lý nhân lực 22 1.4 Những nhân tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân lực doanh ... NGUYỄN ĐÌNH LIÊN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã Số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH

Ngày tải lên: 18/09/2020, 00:44

... nhận cách"? : Có nhiều lý thuyết, quan niệm khác nhau về nhân cách Trong việc vàn dụng tâm lý học nhân cách vào đào tạo, phát triển, quản lý nguồn nhân lực; lý thuyết nhân cách của nhà tâm lý ... Doi tuong quan lý là hệ thống các cá nhán, nhóin, tập thể, đơn vị bị quản lý, chịu sự tác động của chủ thể quản lý Giữa chủ thể quản lý và đối tượng quản lý có mới quan hệ quản lý khá phức tạp; ... chủ thể quản lý và nội hộ đối tượng quản lý Quan hệ quản lý là những mối liên hệ trong hệ thống quán lý dược hình thành bởi tác động của các yếu tố trong quá trình quản lý Quan hệ quản lý rất

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:32

... để quản lý nhân lực y tế Quan lý nhàn lực rong mạng lưới y tế dự phịng Các giải pháp nìng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực y tế ở tuyên Irunp ương Các giải pháp nân; cao hiệu quả quản lý nguồn ... dủ về NNI y tế, Đơi với việo quan lý NNL,, trước đây nặng vẻ quản lý nhân sự (tương tự nÌưữ các ngành khác) và quản lý theo quy trình Trong quá trình đổi mới chung của tồn ngành việc quần lý ... đĩ tuyệt đại đa số nhân viên y tế (chiếm 8⁄44) thuộc các địa phương quản lý Cấp nung ương, chỉ quản lý khoảng I1- 12% Cịn khoảng 4% nhân viên y tế so cíc ngành khác quản lý (các ngành cĩ Trung

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:33

... giithíchvàthuytphcngs. 5 Các? ??hànhngvàlinóitiêucccaĐngvàChìcncx? ?lý? ??nghiêm khc.Phòng? ?nhân? ??svàcpqun? ?lý? ??cntruynthôngrõ ràngti? ?các? ? ?nhân? ?? viênĐngvàChì? ?các? ??binphápx? ?lý? ??thíchángtimccaonht–chongh ... gngxucaĐngvàChìcnphicnhanhchóngx? ?lý? ??trongcôngty. 7 Stntica ĐngvàChìtrongcôngtystonênhoàinghit? ?các? ? ?nhân? ??viên tíchccvkhnngqun? ?lý? ??calãnho.? ?Các? ? ?nhân? ??viêntíchccsbtmãn khi? ?các? ??cpqun? ?lý? ??khôngcóch ... khi? ?các? ??cpqun? ?lý? ??khôngcóch ngtrìnhvàhànhngcthnhmcitin vàx? ?lý? ? ?các? ? ?nhân? ??viênĐngvàChìtrongcôngty.  Đngtrc? ?các? ??khókhndoĐngvàChìtora,? ?các? ??cpqun? ?lý? ??cóhainhómbin

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:51

... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, mục tiêu, vai trò? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực 1.1.1. Khái niệm? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực a.? ?Các? ?quan điểm? ?về? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực Có rất nhiều những triết? ?lý? ?về ... Khái niệm, mục tiêu, vai trò? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực 1.1.1 Khái niệm? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực 1.1.2 Mục tiêu của? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực 1.1.3 Vai  trò của? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực 1.1.4 Các? ?yếu tố ảnh hướng tới? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực ... 6. Đóng góp của đề tài +Hiểu? ?quản? ?trị nguồn? ?nhân? ?sự,  chức năng, vai trò của? ?quản? ?lý? ?nhân? ?lực trong  công ty +Các? ?phương pháp tuyển chọn? ?nhân? ?sự,  bố trí và sử dụng? ?nhân? ?viên trong công  ty.  +? ?Sự? ?cần thiết  đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của 

Ngày tải lên: 25/08/2016, 11:19

... Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.1.2 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò quản lý nguồn ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Footer Page of 113 Header Page of 113 1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a Các quan điểm quản lý ... nguồn nhân lực 1.1.4 Các yếu tố ảnh hướng tới quản lý nguồn nhân lực 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Phân tích công việc 1.2.2 Tuyển chọn nhân lực 1.2.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân

Ngày tải lên: 24/03/2017, 18:46

... đảm quản lý nguồn nhân lực bảo tính tồn diện quan Thanh tra Chính phủ Tính kịp thời văn quản lý nhân lực Điểm Tính chấp hành định Tính hiệu lực định quản lý nhân lực quản lý nhân lực Tính hợp lý ... Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực tổ chức công 1.2.1 Các khái niệm chung 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng 18 1.2.3 Tiêu chí đánh giá hoạt động quản lý nhân ... thiện cơng tác quản lý nhân lực quan Thanh tra Chính phủ 3.2 Nhiệm vụ + Xác định khung lý thuyết nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng + Phân tích thực trạng hoạt động quản lý nhân lực quan

Ngày tải lên: 07/12/2019, 16:55

... Hải Quản lý nhân sự 2.1. Quản lý người dùng: -Là chức năng quản lý người dùng hay đăng nhập vào hệ thống, với mỗi user này đều có username (tên người dùng) và password (mật mã) riêng. Quản lý ... hay từ các hệ thống ứng dụng khác (như mail…). Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân 33 Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUAN VỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢN LÝ NHÂN SỰ Công ... trình quản lý nhân sự với nhưng chức năng đơn giản nhất như : nhập thông tin, xóa Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân 1 Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự 4.3. Bảng Nhân viên : -Gồm các...

Ngày tải lên: 22/11/2012, 09:14

... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhân sự Quản trị nhân sự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... nhân sự và có quyền hành mặc nhiên đối với các Giám đốc điều hành của Công ty về các lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động về nhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho các quản lý gia...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 07:20

... dung quan trọng của quản lý nhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quản lý nhân sự . LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung về quản lý nhân sự. Nguồn lực con người ... định công việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản lý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản lý nhân sự. Cung cách quản lý nhân sự tạo ra bầu ... cứu nắm vững quản lý nhân sự vì quản lý nhân sự giúp nhà quản lý học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản lý nhân sự trong doanh...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20