... 1 Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.Điều 2 Bộ LuậtLao ... VỀ LAOĐỘNG Điều 185Thanh tra Nhà nước về laođộng bao gồm Thanh tra lao động, Thanh tra an toàn laođộng và Thanh tra vệ sinh lao động. Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và các cơ quan lao ... một số điều của BộluậtLaođộng về an toàn lao động, vệ sinh lao động49.Nghị định 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộluậtlaođộng về tiền...
... đồnglaođộng trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luậtlaođộng thì tuyên bố hợp đồnglao động, thoả ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ. Quyền, ... một số điều của Bộluậtlao động:1. Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:" ;Bộ luậtlaođộng bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời ... hành một số điều của BộluậtLao động về thoả ước laođộng tập thể.27.Nghị định 39/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luậtLao động28.Nghị định...
... khoản 3 Điều 37 Luật Dạy nghề năm 2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh Những bất cập trong BộluậtLaođộng hiện hành Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) ... HĐLĐ:- Các công ty luật trong và ngoài nước, chi nhánh công ty luật nước ngoài, văn phòng luật sư (thành lập theo LuậtLuật sư);- Các văn phòng công chứng (thành lập theo Luật Công chứng).Thiết ... nhiên, một số người lao động, căn cứ vào lỗ hổng của pháp luậtlaođộng hiện hành, đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn của mình theo đúng quy định của pháp luật, không thực hiện...
... điều 42 Bộluậtlao động.điều 42 Bộluậtlao động.Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao động ... dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể. Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ “Người laođộng có quyền đình“Người lao ... người lao động, vì vậy cuộc đình công phải dựa trên sự đồng ý của người lao động. Căn cứ theo điều 174a Bộluậtlaođộng thìtrên sự đồng ý của người lao động. Căn cứ theo điều 174a Bộluật lao...
... chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao ... một số điều của Bộluậtlaođộng về hợp đồnglao động. 3. Nghị định 39/2003NĐ-CP của Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BộluậtLaođộng về việc ... tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động6. Nội dung của tranh chấp lao động...
... Bộluậtlaođộng về khiếu nại tố cáo về lao động.4. Tòa laođộng Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh cấp laođộng điển hình - tóm tắt và bình luận, Nxb. Lao ... Kết hợp với khoản 1 điều 87 Bộluật lao động: "Khi tiến hành việc xử lí vi phạm kỉ luậtlao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động" thì công ty B ... lần đầuNgười lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc thanh tra viên laođộng khi tiến...
... 1 Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ănlương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Bộ Luật ... hành Bộ luật này. Bộ luật này đã được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoáIX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994.Tên văn bản : BộluậtLao độngLoại văn bản : Luật Số ... pháp luật. 3- Người laođộng có nghĩa vụ thực hiện hợp đồnglao động, thoả ước lao độngtập thể, chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy laođộng và tuân theo sự điều hành hợppháp của người sử dụng lao...
... trao đổi 66 tạp chí luật học số 7/2007 - Ngi c bo him l ngi lao ng v gia ỡnh h; - Qu ti chớnh thc hin vic bo him lao ng c hỡnh thnh t s úng gúp ca ngi s dng lao ng, ngi lao ng, s h tr t ... giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... nh v i sng cho ngi lao ng v gia ỡnh h trong nhng trng hp h b gim hoc b mt thu nhp bỡnh thng t lao ng do m au, thai sn, tai nn lao ng v bnh ngh nghip, ngh vic do ht tui lao ng (hu trớ), t...
... Lời nói đầu của Bộluậtlaođộng (BLLĐ) cũng đ nêu rõ: BLLĐ bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của ngời lao động. T tởng đó trở thành nguyên tắc cơ bản của luậtlao động, xét ... vào ngời sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng bóc lột sức lao động), là tầm quan trọng của sức laođộng đối với ngời laođộng và x hội(1) ... lí kỉ luật. Quy định đó vừa đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng lao động. 1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao...
... tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở các quy định pháp luật và ... đổi, bổ sung quy định pháp luật cho phù hợp. 3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định của Bộluậtlaođộng về công đoàn và hoạt động đại diện tập thể laođộng 3.1. Về thành lập ... đương nhiên tập thể laođộng ở đó không có người đại diện và bảo vệ. Việc xây dựng thang lương, bảng lương hoặc xác định định mức lao động, việc xem xét xử lí kỉ luậtlaođộng sẽ thuộc quyền...
... lao ng trong B lut lao ng cn tp trung vo mt s vn sau õy: 1. V loi hp ng lao ng Theo iu 27 B lut lao ng, hp ng lao ng gm 3 loi: Hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn, hp ng lao ng xỏc nh thi ... họ còn lách luật bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến hành thanh lí hợp đồng với người lao động, sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ... pháp, bởi pháp luật quy định là người lao động phải tiếp tục làm việc thì mới buộc người sử dụng laođộng phải kí hợp đồnglao động không xác định thời hạn. Ở đây, người sử dụng laođộng đã...