Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2006

18 777 0
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2006

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Lấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày 16/12/2008 Hội đồng quản trị công ty HT

LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM MỤC LỤCC LỤC LỤCC ĐỀ BÀI NỘI DUNG Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 Giải tình a Tranh chấp tranh chấp lao động tập thể b Hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội không nhận đơn giải vụ tranh chấp nói 11 c Việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty HT người lao động nói sai 13 d Giải quyền lợi 70 người lao động nói 15 Danh mục tài liệu tham khảo: 18 Trang -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 Cho tình huống: Lấy lý hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày 16/12/2008 Hội đồng quản trị cơng ty HT (có trụ sở thành phố Hà Nội) họp định cấu lại công ty theo Điều 17 Bộ luật lao động cắt giảm lao động trung tâm: Tủ điện, Dịch vụ sửa chữa Phân xưởng dụng để giảm bớt gánh nặng cho công ty Sau ba họp lãnh đạo Cơng đồn công ty không thống quan điểm cắt giảm lao động Ngày 05/03/2009 Lãnh đạo công ty làm văn gửi Sở Lao động – Thương binh Xã hội thành phố Hà Nội việc cắt giảm lao động Ngày 16/03/2009, Sở Lao động – Thương binh Xã hội thành phố Hà Nội có cơng văn u cầu công ty HT tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận đồn cơng tác liên ngành (Sở thành lập để kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động công ty) Tuy nhiên, từ ngày 06/04/2009, Công ty HT thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động thuộc trung tâm nói đến hết tháng 04/2009 Cơng ty HT chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động Sau nhiều lần thương lượng hịa giải cơng ty khơng đạt hiệu quả, ngày 22/06/2009 tập thể lao động cơng ty (do Cơng đồn làm đại diện) kiện Hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội a Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? b Hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội có nhận đơn giải vụ tranh chấp nói hay khơng? Tại sao? Trang -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM c Việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty HT người lao động nói hay sai? Tại sao? d Quyền lợi 70 người lao động nói giải nào? Trang -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM NỘI DUNG Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 Từ Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 1994 đời, quyền đình cơng người lao động thức thừa nhận Năm 2006, BLLĐ sửa đổi, bổ sung lần thứ hai, chủ yếu vấn đề tranh chấp lao động đình cơng để quy định hợp lý hơn, đáp ứng tốt việc điều chỉnh quan hệ lao động giai đoạn Từ đến nay, có hàng ngàn vụ đình cơng diễn ra, điều đáng nói u sách tập thể lao động hầu hết đình cơng nói hợp pháp đáng đình cơng bị coi đình cơng bất hợp pháp Một ngun nhân chủ thể lãnh đạo đình cơng không phù hợp với quy định pháp luật Bài viết sau em xin sâu phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 Đình cơng quyền người lao động Khoản Điều BLLĐ quy định: “Người lao động có quyền đình cơng theo quy định pháp luật” Điều 172 Luật sửa đổi bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 quy định: “Đình cơng ngừng việc tạm thời tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Người lao động có quyền ngừng làm việc tập thể để gây áp lực với bên sử dụng lao động nhằm đạt số quyền lợi ích định tham gia quan hệ lao động Song quyền đình cơng thực nhiều người lao động phạm vi định sử dụng nó.Vì cho đình cơng cịn hành động tập thể lao động Mà hành động tập thể địi hỏi phải có chủ thể đứng tổ chức lãnh đạo chung nhằm đảm bảo cho tính hợp lý hợp Trang -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM pháp việc đình cơng Chính kể từ ghi nhận quyền đình cơng người lao động, vấn đề người lãnh đạo đình cơng ln luật lao động Việt Nam điều chỉnh BLLĐ năm 1994 không quy định rõ ràng chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng mà nói chung chung “việc đình công ban chấp hành sở định1” Đến Luật sửa đổi bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 vấn đề quy định cụ thể: “Đình cơng phải Ban Chấp hành cơng đồn sở Ban Chấp hành cơng đồn lâm thời (sau gọi chung Ban Chấp hành công đoàn sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có Ban Chấp hành cơng đồn sở việc tổ chức lãnh đạo đình cơng phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau goi chung đại diện tập thể lao động)2” Theo quy định BLLĐ năm 1994 tham gia tổ chức lãnh đạo đình cơng Ban Chấp hành cơng đồn sở điều kiện bắt buộc để đình cơng coi hợp pháp Song từ quy định pháp luật làm nảy sinh vấn đề xúc thực tế Đó doanh nghiệp chưa thành lập Ban Chấp hành cơng đồn sở người lao động thực quyền đình cơng nào? Có thực tế cịn tới 85% doanh nghiệp dân doanh 65% doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chưa có cơng đồn sở Nếu giữ ngun quy định đình cơng doanh nghiêp khơng có tổ chức cơng đồn bất hợp pháp (theo quy định khoản Điều 176 BLLĐ Điều 80, 81 Pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động) dẫn đến cách hiểu người lao động nơi có tổ chức cơng đồn đình cơng Hơn Điều 173 BLLĐ năm 1994 Điều 172a Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Báo cáo Ủy ban thường vụ Quốc hội Hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách tháng 8/2006 Trang -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM việc tham gia cơng đồn hồn tồn ý chí tự nguyện người lao động Không phải người lao động làm việc đơn vị sử dụng lao động đoàn viên cơng đồn khơng phải doanh nghiệp bắt buộc phải thành lập tổ chức cơng đồn Quyền đình cơng quyền người lao động pháp luật thừa nhận nên hạn chế quyền đình cơng người lao động lý khơng tham gia cơng đồn làm việc nơi chưa có tổ chức cơng đồn Vì vậy, quy định Ban Chấp hành cơng đồn sở có quyền lãnh đạo đình cơng khơng hợp lí, khơng đảm bảo quyền đình cơng người lao động vơ hình chung đẩy người lao động đình cơng địi hỏi quyền lợi hợp pháp lại trở thành người vi phạm pháp luật Mặt khác, quốc gia giới có nhiều tổ chức cơng đồn khác nhau, cơng đồn khơng lãnh đạo đình cơng có tổ chức cơng đồn khác, Việt Nam có tổ chức cơng đồn trực thuộc Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, nên quy định cơng đồn chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng phải cứng nhắc Thực tế đình cơng xảy thời gian qua (100% đình cơng khơng cơng đồn khởi xướng lãnh đạo) lại có khởi xướng, lãnh đạo từ phía người lao động tập thể người lao động ủng hộ Chính Luật sửa đổi bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 kế thừa tinh thần BLLĐ năm 1994 mở rộng quyền lãnh đạo đình công Cụ thể Luật quy định doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở việc tổ chức lãnh đạo đình cơng đại diện tập thể lao động cử việc cử phải thơng báo với cơng đồn cấp huyện Thủ tục cử ban đại diện thông báo với cơng đồn cấp huyện khơng quy định luật để đảm bảo quyền tự tập thể lao động linh hoạt vấn đề thực tế Như vậy, việc quy định người lãnh đạo đình cơng tương đối hợp lý, đảm bảo quyền đình cơng người lao động nói chung, Trang -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM khơng phân biệt họ có phải thành viên tổ chức cơng đồn hay khơng Nó đáp ứng u cầu người lao động thực tế, hầu hết đình cơng khơng cơng đồn tổ chức lãnh đạo Quy định cử đại diện tập thể lao động doanh nghiệp chưa có Ban Chấp hành cơng đồn sở nhằm tránh tình trạng người lao động bị sa thải chấm dứt hợp đồng lao động kích động, lơi kéo người lao động làm việc đình cơng phần tử xấu ngồi doanh nghiệp kích động, lãnh đạo người lao động đình cơng mục đích nằm quan hệ lao động Thời hạn hoạt động Ban đại diện có tính chất tạm thời kết thúc chấm dứt đình cơng Tuy nhiên không nên quy định quyền Ban đại diện lao động tương tự Ban chấp hành cơng đồn sở tạo tâm lý không muốn thành lập cơng đồn sở NLĐ hạn chế ảnh hưởng tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Chỉ nên coi cánh tay nối dài cơng đồn nơi tạm thời chưa có tổ chức cơng đồn sau nên nhanh chóng xúc tiến việc thành lập cơng đồn sở để thức đại diện cho tập thể lao động Việc đình cơng Ban Chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể người lao động định sau có ý kiến đồng ý 50% tổng số người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên Ban Chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể người lao động phải tham gia lãnh đạo đình công người lao động từ khởi xướng thể rõ ràng vai trị suốt q trình diễn đình cơng q trình giải đình cơng Cụ thể như: khởi xướng đình cơng, lấy ý kiến tán thành đình cơng tập thể lao động, định đình công, trao bảo yêu cầu cho người sử dụng lao động, gửi thông báo cho quan lao động Điều 174b Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Trang -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM liên đồn Lao động cấp tỉnh, lãnh đạo tập thể Liên đoàn tiến hành hoà giải, thoả thuận, thương lượng với người sử dụng lao động giải đình cơng, tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Như việc quy định người lãnh đạo đình cơng tương đối hợp lý đảm bảo quyền đình cơng người lao động nói chung khơng phân biệt họ có phải thành viên tổ chức cơng đồn hay khơng Nó đáp ứng u cầu người lao động thực tế hầu hết đình cơng khơng cơng đồn tổ chức lãnh đạo.Tuy nhiên cần tránh dùng quy định người lãnh đạo đình cơng để hạn chế phần đình cơng hịa bình người lao động Do vấn đề cần phải điều chỉnh cho vừa đảm bảo quyền đình cơng người lao động, vừa sát thực đồng với quy định đình cơng bất hợp pháp Trong thực tiễn đình cơng cho thấy chế quản lý nên Ban Chấp hành cơng đồn chưa thực độc lập với chủ sử dụng lao động Việc làm ảnh hưởng đến vai trị lãnh đạo đình cơng Ban Chấp hành cơng đồn làm cho tổ chức chưa thực phát huy hết khả để đấu tranh địi quyền lợi cho người lao động.Bên cạnh qua thực tiễn đình công thấy Ban đại diện (được người lao động cử lãnh đạo đình cơng số doanh nghiệp) đáp ứng yêu cầu tập thể lao động, định hướng hành vi lao động, đấu tranh kịp thời nhằm hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật chủ sử dụng lao động Ban đại diện bị giải tán đình cơng kết thúc coi nhân tố tích cực thúc đẩy thành lập Ban chấp hành cơng đồn sở sau Giải tình a Tranh chấp tranh chấp lao động tập thể Trang -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đầu tiên, ta khẳng định tranh chấp tranh chấp lao động Bởi vì: tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động ,tập thể lao động với người sử dụng lao động5 Dấu hiệu tranh chấp lao động phải xung đột chủ thể quan hệ lao động xung đột phải thể bên ngồi qua hình thức định Trong tình xung đột Hội đồng quản trị cơng ty HT với Cơng đồn cơng ty vấn đề cắt giảm lao động Hình thức thể tranh chấp thể chỗ chủ thể tranh chấp Cơng đồn cơng ty khơng đồng ý với định cắt giảm lao động Hội đồng quản trị công ty; khơng thương lượng hịa giải tập thể lao động cơng ty (do Cơng đồn làm đại diện) kiện Hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội Trước khẳng định tranh chấp loại tranh chấp lao động phải phân biệt tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động cá nhân? Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người lao động người sử dụng lao động6 Nội dung tranh chấp lao động cá nhân thường liên quan đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lao động chúng phát sinh trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt hoạt động lao động việc thực chế độ tiền lương, thưởng , bảo hiểm xã hội Chủ thể tranh chấp cá nhân nhóm người lao động Tính chất tranh chấp thường mang tính đơn lẻ, khơng có tính liên kết tổ chức Đây dấu hiệu quan trọng để phân biệt tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Trong tranh chấp cá nhân mục tiêu cá nhân rõ ràng Điều 157 BLLĐ Khoản Điều 157 BLLĐ Trang -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động7 Tranh chấp xảy phạm vi phận doanh nghiệp toàn doanh nghiệp Nội dung tranh chấp lao động tập thể thường liên quan đến quyền lợi ích tập thể người lao động Chúng phát sinh việc thực điều kiện thỏa thuận bên điều kiện sử dụng lao động, điều kiện lao động việc thiết lập quyền nghĩa vụ bên mà trước bên chưa thỏa thuận yếu tố thực tế phát sinh thời điểm tranh chấp lao động Chủ thể tham gia tranh chấp với người sử dụng lao động tập thể người lao động Dấu hiệu đặc trưng loại tranh chấp tính tập thể Ở tình trên, ta thấy: Về chủ thể tranh chấp này: tập thể người lao động 70 người lao động trung tâm: Tủ điện, Dịch vụ sửa chữa Phân xưởng dụng (do Cơng đồn cơng ty làm đại diện) với công ty HT người sử dụng lao động Như vậy, chủ thể tập thể người lao động Về nội dung tranh chấp tập thể lao động cơng ty (do Cơng đồn cơng ty làm đại diện) yêu cầu công ty xem xét lại vấn đề cắt giảm 70 người lao động Lý mà công ty HT đưa muốn cắt giảm lao động theo Điều 17 BLLĐ Tuy nhiên sau họp lãnh đạo Cơng đồn cơng ty không thống quan điểm cắt giảm lao động Do hiểu nội dung tranh chấp liên quan đến vấn đề cắt giảm lao động cơng ty Về tính chất tranh chấp: Đây tranh chấp mang tính chất tập thể vụ việc cắt giảm lao động tất có chung nguyện vọng xếp việc làm Mặt khác cịn mang tính tổ chức tập thể lao động công Khoản Điều 157 BLLĐ Trang 10 -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ty cơng đồn đại điện gửi đơn yêu cầu lên Hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội Do đó, khẳng định, tranh chấp tranh chấp lao động tập thể b Hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội không nhận đơn giải vụ tranh chấp nói Tranh chấp tranh chấp lao động tập thể Để xác định Hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội có thẩm quyền giải trnh chấp nói hay khơng phải xem tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích Khoản khoản Điều 157 BLLĐ quy định: “Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” Trong tình cơng ty HT muốn chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động theo Điều 17 BLLĐ mà khoản Điều 17 có quy định: trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động bị việc làm người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đào tạo lại họ xếp việc làm cho họ Nếu giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm Nhưng công ty lại thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động nói Cơng đồn cơng ty HT không đồng ý với việc cắt giảm lao động công ty sau nhiều lần Trang 11 -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM thương lượng mà hai bên không đạt đồng thuận Do phát sinh tranh chấp bên cơng đồn muốn thực quyền pháp luật quy định, bên người sử dụng lao động không muốn thực Căn vào khoản Điều 157 BLLĐ tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động mà cụ thể thực quyền yêu cầu không cắt giảm lao động mà phải xếp lại việc làm cho người lao động Như khẳng định tranh chấp tranh chấp lao động tập thể quyền Điều 168 BLLĐ có quy định: “Cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện); Tòa án nhân dân” Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích (theo quy định Điều 169 BLLD) Ngoài ra, theo quy định Điều Nghị định số 122/2007/NĐ-CP ngày 27/7/2007 quy định Danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng việc giải yêu cầu tập thể lao động doanh nghiệp khơng đình cơng Hội đồng trọng tài giải tranh chấp tập thể quyền trường hợp doanh nghiệp không đình cơng Tuy nhiên cơng ty HT khơng thuộc Danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng, nên Hội đồng trọng tài khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Do đó, Hội đồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội không nhận đơn giải vụ tranh chấp nói Trang 12 -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM c Việc chấm dứt hợp đồng lao động Cơng ty HT người lao động nói sai Trước hết nhận định việc công ty HT chấm dứt hợp đồng với 70 người trung tâm: Tủ điện, Dịch vụ sửa chữa Phân xưởng dụng không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 BLLĐ Do việc cơng ty HT đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động Xem xét hành động công ty HT có hợp pháp hay khơng số khía cạnh: lý thủ tục tiến hành Thứ lý do: Lý mà công ty HT đưa để chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động công ty hoạt động không hiệu thua lỗ kéo dài nên Hội đồng quản trị công ty định cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ Theo quy định Điều 17 Bộ luật Lao động trường hợp thay đổi cấu cơng nghệ, người sử dụng lao động cho người lao động việc Như xét lý công ty Thứ hai thủ tục: việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định Điều 17 BLLĐ Theo điều luật này, doanh nghiệp thay đổi cấu cơng nghệ, phải có trách nhiệm đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, không giải việc làm cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm cho họ Nếu cho nhiều người lao động thơi việc phải có trí Ban chấp hành Cơng đồn sở, việc cho việc tiến hành sau báo cho quan quản lý nhà nước lao động (Sở Lao động – Thương Binh Xã Hội) địa phương biết Thế với lý thay đổi cấu công ty HT không đào tạo lại 70 người lao động để xếp việc làm cho họ khơng có trí với Ban chấp hành cơng đồn Do có Trang 13 -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM thể thấy công ty HT khơng tn thủ trình tự, thủ tục quy định khoản khoản Điều 17 Mặt khác điểm a, b khoản Điều 38 BLLĐ quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Trường hợp này, ngày 06/04/2009, Công ty HT thông báo chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động thuộc trung tâm nói đến hết tháng 04/2009 Cơng ty HT chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động Khoảng thời gian từ thơng báo đến có định chấm dứt hợp đồng có 24 ngày Công ty HT chấm dứt hợp đồng lao động chưa báo cho người lao động biết trước đủ 30 ngày 45 ngày Như vậy, công ty HT vi phạm thời hạn báo trước (theo điểm a, b khoản Điều 38 Bộ Luật Lao Động năm 2006) Hơn nữa, Công ty không chấp hành theo công văn ngày 16/03/2009 Sở Lao động – Thương Binh Xã Hội việc yêu cầu tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận Đoàn kiểm tra liên ngành kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động công ty Mà ngày 06/04/2009, Công ty thông chấm dứt hợp đồng lao động với 70 người lao động thuộc trung tâm Mặc dù công ty tuân thủ theo khoản Điều 38 quy định: “trong trường hợp khơng trí hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền.Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo cho quan lao động biết,người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định mình” Ở sau lãnh đạo cơng ty cơng đồn khơng thống quan điểm lãnh đạo làm văn gửi lên Sở Lao động – Thương Trang 14 -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Binh Xã Hội thành phố Hà Nội vào ngày 5/3/2009 Và đến ngày 6/4/2009 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động Như xét theo quy định pháp luật việc thơng báo phù hợp với thời gian quy định sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan lao động biết Tuy nhiên, ngày 16/03/2009 Sở Lao động – Thương Binh Xã Hội việc yêu cầu tạm dừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận Đoàn kiểm tra liên ngành kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động cơng ty Do đó, Cơng ty chưa thể cấu cắt giảm lao động Chính vậy, việc chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật d Giải quyền lợi 70 người lao động nói Việc Cơng ty HT chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động nói trái pháp luật Như vậy, quyền lợi 70 người lao động giải theo khoản Điều 41 khoản Điều 42 BLLD: Khoản Điều 41 BLLĐ quy định: “Trong trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai Trang 15 -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Theo đó, Cơng ty HT phải nhận 70 người lao động trở lại làm việc phải trả lương cho họ thời gian họ không làm việc, tiền phụ cấp lương (nếu có), cộng với tháng tiền lương khoản bồi thường Trong trường hợp 70 người lao động không muốn trở lại làm việc ngồi khoản tiền bồi thường hai tháng tiền lương, người lao động trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, có” Như vậy, theo pháp lý quyền lợi 70 người lao động hưởng bao gồm: Nếu 70 người lao động trở lại làm việc, hưởng khoản tiền lương ngày họ không làm việc công ty, cụ thể từ cuối tháng 04/2009 đến ngày nhận trở lại làm việc, bồi thường khoản tiền tương ứng với hai tháng tiền lương họ phụ cấp lương (nếu có) Nếu 70 NLĐ khơng muốn trở lại làm việc họ nhận trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) Cách tính tiền lương tri trả trợ cấp việc sau: Căn Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương sau: “Tiền lương làm tính chế độ trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm,bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương theo hợp đồng Trang 16 -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM lao động, tính bình qn tháng liền kề trước việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)” Căn Điều Thơng tư 17/2009/TT-BLĐTBXH cách tính chi trả tiền trợ cấp thơi việc sau: - Cơng thức tính trợ cấp thơi việc doanh nghiệp: Tổng thời gian làm Tiền trợ cấp thơi việc = việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc Tiền lương làm x tính trợ cấp x 1/2 thơi việc Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc 12 tháng) làm trịn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Trang 17 -Hoàng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Danh mục tài liệu tham khảo: Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 Nghị định Chính phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định 39/2003NĐ-CP Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Nghị định Chính phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động Nghị định số 122/2007/NĐ-CP ngày 27/7/2007 quy định Danh mục doanh nghiệp không đình cơng việc giải u cầu tập thể lao động doanh nghiệp khơng đình công Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điểm Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh chấp lao động diển hình – tóm tắt bình luận, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội, 2004 10 Webside: http://www.thongtinphapluatdansu.wordpress.com http://www.tuoitrevnonline.net Trang 18 -Hồng Thị Hải Yến N02 - TL2 - Nhóm 03 ... 03 LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM NỘI DUNG Phân tích bình luận chủ thể có quy? ??n lãnh đạo đình cơng theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 Từ Bộ luật lao động (BLLĐ) năm. ..LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI Phân tích bình luận chủ thể có quy? ??n lãnh đạo đình cơng theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 Cho tình huống: Lấy lý hoạt động. .. BLLĐ năm 2006 Đình cơng quy? ??n người lao động Khoản Điều BLLĐ quy định: “Người lao động có quy? ??n đình cơng theo quy định pháp luật? ?? Điều 172 Luật sửa đổi bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 quy định: “Đình

Ngày đăng: 10/04/2013, 17:23

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan