... bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. Với loại hợp đồng này phápluật có quy định về quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động tại Khoản ... nghiệp trong hợpđồng học nghề không phải bồithường chi phí dạy nghề. Hướng dẫn này trái với điều luật trên và thiếu sức thuyết phục trong trường hợp người lao độngchấmdứthợpđồng không do ... quy định của hợp đồng) . Tuy nhiên theo Điều 13 Nghị định của Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 trường hợp người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao độnghợpphápkhi chưa làm...
... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật 1. Chế độ trợ cấp và bồi thường * Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật Khoản 1 Điều ... ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật Đơn phương chấmdứt HĐLĐ tráiphápluật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của phápluật hiện hành. Cụ thể là:- ... Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động tráiphápluật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồithường một khoản...
... phải gánh chịu khi chấmdứthợpđồngtráiphápluật về thủ tục còn nặng hơn so với trường hợp chấmdứthợpđồngtráiphápluật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồngtrái pháp luật về căn cứ sẽ không ... phương chấmdứthợpđồng lao độngtráipháp luật Chương 2: Đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngtráiphápluật theo phápluật lao động Việt Nam hiện hành Chương 3: Hoàn thiện phápluật về ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 2:ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNGTRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁPLUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngtráipháp luật 2.1.1....
... Theo đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn ... việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao...
... 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồngtráiluật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng tiền ... thống phápluật của quốc gia. Thực tế cho thấy đà và đang có không ít các vụ tranh chấp lao động mà ở đó tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt là chấmdứthợpđồng lao độngtrái pháp luật ... nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công K khi không thể cùng...
... phưong chấmdứthợpđồng lao động. Luật quy định rõ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợpđồng (Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợpđồng ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của phápluật thì đều gọi là đơn phương chấmdứthợp ... cứ khi tự mình không có kảh năng thu thập chứng cứ1.3.3. Căn cứ đơn phương chấmdứt lao động (nội dung pháp luật) Khi thụ lý hay được phân công giải quyết một vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng...
... quy định của Luật Nhà nước bồithường thiệt hại thì việc giải quyết bồithường thiệt hại sẽ do Hội đồngbồithường của Toà án thực hiện. Luật này phân biệt hai trường hợp: trường hợp thứ nhất: ... thể kiện lên TAND. Hội đồng bồi thường trong thời hạn 3 tháng phải ra quyết định có bồithường hay không. Quyết định của Hội đồngbồithường do Chủ tịch Hội đồngbồithường ký tên và đóng ... tố, xét xử tráiphápluật có quyền được bồithường thiệt hại về vật chất và phục hồi danh dự” (Điều 72). Như vậy, Hiến pháp đã xác định căn cứ để được bồi thường là tính tráiphápluật của các...
... BTTH ngoài hợpđồng là một loại trách nhiệm pháp lý do phápluật quy định đối với người có hành vi tráiphápluật xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người khác. Hiện nay, phápluật Việt ... trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợp đồng. Phạm vi bài viết này chỉ đề cập đến trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợp đồng. 2. Trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợp đồng Theo quy ... hành vi tráiphápluật là căn cứ vào các quy định của phápluật trong từng trường hợp cụ thể.Có mối quan hệ nhân quả giữa thiệt hại và hành vi tráipháp luật: Đối với trách nhiệm bồi thường...
... trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợpđồng là một loại trách nhiệm pháp lý do phápluật quy định đối với người có hành vi tráiphápluật xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người ... thiệt hại ngoài hợpđồng 21. Trách nhiệm bồithường thiệt hại 22. Trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợpđồng 3II. LỖI TRONG TRÁCH NHIỆM BỒITHƯỜNG THIỆT HẠI NGOÀI HỢP ĐỒNG 71. Khái niệm ... trong từng trường hợp cụ thể.• Mối quan hệ nhân quả giửa hành vi tráiphápluật và thiệt hại xảy ra: đối với trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợpđồng thì hành vi trái pháp luật được coi...
... gây thiệt hại tráiphápluật gây thiệt hại: Khi có hành vi tráiphápluật gây thiệt hại xâm phạm tới các quyền lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức và các chủ thể khác thì phápluật buộc chủ ... trách nhiệm bồithường thiệt hại thuộc về ai, Bộ luật dân sự Việt Nam 2005 đã có nhiều quy định cụ thể về từng trường hợpbồithường thiệt hại ngoài hợpđồng do hành vi tráiphápluật của cá ... hại ngoài hợp đồng mà chủ thể đó phải gánh chịu.Vậy trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợpđồng là gì, và việc xác định năng lực chịu trách nhiệm bồithường thiệt hại ngoài hợpđồng cũng...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... thức kỷ luật lao động phù hợp và xử lý là đúng pháp luật. (2 điểm)9Và một vấn đề cần lưu ý nữa là mặc dù NSDLĐ có quyền chấmdứt HĐLĐ trong các trường hợp đã nêu trên, nhưng khichấmdứt NSDLĐ ... là sự mât việc làm của NLĐ. Phápluật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp. -Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo Điều...
... BLLĐ).- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật. Chấm dứt HĐLĐ tráiphápluật là việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do phápluật quy định hoặc ... đương nhiên chấm dứt. 4 chấm dứt. phápluật Việt Nam thừa nhận việc chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp này là hợppháp và vì vậy NSDLĐ được quyền đơn phương chấmdứt HĐLĐ theo thủ tục phápluật quy ... sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợpkhi giao kết HĐLĐ...