biện pháp cân đối nguồn nhân lực
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:40
... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh ... hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân
lực là yếu ... triển nguồn nhân lực của
ngân hàng Nam Á có thể là môi trường kinh tế quốc tế, môi trường kinh tế
quốc dân, môi trường ngành…Trong đó môi trường ngành có tác động lớn
mạnh tới nguồn nhân lực...
- 53
- 1.4K
- 18
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... thực hiện.
Nguồn bên ngoài:
Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà
Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm về lượng đại lý trong kỳ kế hoạch.
Bảo Việt nhân thọ ... hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng
những kế hoạch nhân sự...
- 68
- 2.6K
- 26
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC
Ngày tải lên :
06/09/2012, 12:01
...
phát triển nguồn nhân lực của mình.
1. Một số giải pháp chung
1.1 Thu hút duy trì nguồn nhân lực.
Vấn đề tuyển dụng và duy trì nhân lực, đặc biệt là nhân lực chủ chốt là
vấn đề sống còn đối với ... triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo.
- Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ
yếu là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn nhân lực ... NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC.
1. Khái niệm nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực của một quốc gia là bộ phận của dân số nằm trong độ tuổi lao
động theo quy định của pháp luật và có khả năng...
- 51
- 1K
- 3
Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước.docx
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:23
... chất lượng nguồn nhân lực.
II- Nội dung phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và
chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực được ... tăng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn
nhân lực được xem xét trên các mặt: trình độ sức khoẻ trình độ văn hoá, trình
độ chuyên môn, năng lực phẩm chất.
1) Số lượng nguồn nhân lực
Quy mô nguồn nhân ... chất lượng nguồn nhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ,
kìm hãm quá trình phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn.
4)- Chất lượng nguồn nhân lực nông thôn.
Việt nam có một nguồn nhân lực đông...
- 29
- 1.7K
- 24
Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... tiếp
Đây là lực lượng lao động quản lý, các nhân viên văn phòng. Năm 2009 số
lượng nhân viên tăng 11 người tương ứng 34.37%. Trong đó, nhân viên hành
chính tăng 9 người tương ứng 40.9%, nhân viên ...
hướng tới bốn mục tiêu cơ bản: Thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi,
kích thích động viên nhân viên và đáp ứng nhu cầu của pháp luật.
1.5.1 Thu hút nhân viên
Ứng viên đi tìm việc thường ... động lực, lợi ích này được biểu
hiện dưới dạng: lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần, lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể,
lợi ích cộng đồng xã hội. Do dó, lợi ích cá nhân người lao động là động lực...
- 58
- 1.4K
- 16
Thực trạng và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... về nguồn nhân lực du lịch
Khái niệm về nhân lực
Quan niệm về nguồn nhân lực
Quan điểm về phát triển nguôn nhân lực.
Nguồn nhân lực Du lịch.
Khái niệm về nguồn nhân lục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn ... nguồn nhân lực Du lịch.
Đặc điểm của nguồn nhân lực Du lịch.
Yêu cầu về nguồn nhân lực Du lịch
2. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.
Những thành tựu đạt được của nguồn nhân lực ... phát triển của cộng đồng.
1.1.1 Quan niệm về nguồn nhân lực.
Một đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực là việc nhìn nhận nhân lực như
nguồn (nguồn lực đầu vào ) của mỗi tổ chức, đơn vị hoạt động...
- 25
- 4K
- 25
Thu-Chi của ngân sách nhà nước và biện pháp cân đối ngân sách của nhà nước.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:53
... thu cân đối ngân sách trung ương là
107.777 tỉ đồng, chiếm 70,5% tổng số thu cân đối ngân sách nhà nước; tổng số thu cân đối ngân sách
địa phương là 45.143 tỉ đồng, chiếm 29,5% tổng số thu cân ... thu cân đối ngân sách nhà nước.
Tổng số chi cân đối ngân sách T.Ư là 142.527 tỉ đồng. Sau khi bổ sung cân đối, bổ sung có mục tiêu cho
ngân sách địa phương thì tổng số thực chi cân đối ngân ... nước và biện pháp cân đối ngân sách của nhà nước
Huế, 01/2010
Bốn là: Đẩy mạnh thực hiện xã hội hóa, huy động nguồn lực xã hội cho phát triển các hoạt động sự
nghiệp.
Để thực hiện giải pháp trên...
- 20
- 3.2K
- 6
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái.doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:53
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
1.1 Nguồn nhân lực 3
1.1.1 Khái niệm 3
1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 3
1.2 Phát triển nguồn nhân lực 4
1.2.1 ... nghiệp
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
1.1 NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 Khái niệm
Theo định nghĩa của liên hợp quốc, nguồn nhân lực là trình độ lành ... đã đề ra một số giải pháp nhằm
phát triển nguồn nhân lực tại như sau:
3.2.1 Thực hiện tốt công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Ban lãnh đạo công ty lập kế hoạch nguồn nhân lực theo một quy trình...
- 45
- 1K
- 2
thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay
Ngày tải lên :
30/10/2012, 14:29
... phát triển nguồn nhân lực giáo
dục. Cơ cấu của nguồn nhân lực giáo dục đại học còn mất cân đối và bất
hợp lý giữa các lĩnh vực, chuyên môn, sức mạnh hệ thống yếu. Chất l-
ợng nguồn nhân lực hiện ... triển của nguồn
nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.
II. Những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân
lực ở nớc ta.
1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nớc đối với
giáo ... Những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại
học ở nớc ta.
1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nớc đối với giáo
dục đại học và nguồn nhân lực của nó.
2....
- 11
- 1K
- 3
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái đến năm 2020.
Ngày tải lên :
19/11/2012, 11:49
... cao chất
lượng nguồn nhân lực cả về chiều rộng và chiều sâu.
1.2 Phát triển nguồn nhân lực.
1.2.1 Khái niệm.
Các nhà kinh tế học đều cho rằng, cuối cùng không phải nguồn vốn hay nguồn
nguyên ... gồm: vốn nhân lực và vốn phi nhân lực (đất đai, nhà xưởng, máy móc thiết bị,
tiền…) con đường quyết định tạo nên vốn nhân lực là Giáo dục – Đào Tạo (GD - ĐT).
Triết lý đầu tư vào vốn nhân lực đòi ... trên đại học nhiều hơn số công nhân kĩ thuật, hay cơ cấu nhân
lực về giới tính trong khu vực công nước ta cũng có những biểu hiện mất cân đối.
Tóm lại, Nguồn nhân lực là một khái niệm tổng hợp...
- 108
- 1.4K
- 4
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
28/11/2012, 16:20
... động lực của sự phát triển:
Phát triển KT - XH dựa trên nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, tài lực,
song chỉ có nguồn lực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những
nguồn lực khác ... là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển: NNL là
nguồn lực con ngời và là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự
phát triển KT - XH. Vai trò của NNL bắt nguồn từ vai trò của yếu ... tạo. Chính vì
vậy chất lợng đào tạo nguồn nhân lực ở đây đà đợc tăng lên.
1.3.3. Những bài học rút ra cho tỉnh Vĩnh Phúc trong đào tạo, sử dụng
nguồn nhân lực
Thứ nhất, ở Vĩnh Phúc hiện nay...
- 100
- 917
- 12
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trình 135 tại huyện Đăk Mil, tỉnh Đăk Nông
Ngày tải lên :
11/12/2012, 12:44
... TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực ... định vai trò quan trọng của nguồn nhân
lực đối với sự phát triển kinh tế. Đại hội VII của Đảng khẳng định: Nguồn nhân lực lớn
nhất, quý nhất của chúng ta là nguồn nhân lực con người”. Đại hội ... động cao
tuổi
Sở dĩ có nhiều khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về
nguồn nhân lực
Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế xã hội,...
- 59
- 754
- 5