biểu đồ 2 4 cơ cấu nhân sự theo kinh nghiệm làm việc

Luận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán đại nam

... 2. 1: Cơ cấu nhân theo giới tính 29 Biểu đồ 2. 2: Cơ cấu nhân theo độ tuổi 29 Biểu đồ 2. 3: Cơ cấu nhân theo trình độ học vấn 30 Biểu đồ 2. 4: Cơ cấu nhân theo kinh nghiệm làm việc ... tính 29 Biểu đồ 2. 2: Cơ cấu nhân theo độ tuổi 29 Biểu đồ 2. 3: Cơ cấu nhân theo trình độ học vấn 30 Biểu đồ 2. 4: Cơ cấu nhân theo kinh nghiệm làm việc 31 Bảng 2. 11: Đánh giá ... 29 Biểu đồ 2. 2: Cơ cấu nhân theo độ tuổi 29 Biểu đồ 2. 3: Cơ cấu nhân theo trình độ học vấn 30 Biểu đồ 2. 4: Cơ cấu nhân theo kinh nghiệm làm việc 31 x Bảng 2. 11: Đánh giá...

124
1,623
4

Đánh giá về mức độ hài lòng vềcông tác chăm sóc khách hàng của công ty BVNT

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... 2, 671 ,44 6 43 3,858 50 3,099 ,21 7 20 04 3,7 64, 5 02 3, 043 ,311 720 ,751 44 0 3, 727 ,1 92 2005 3,870,991 3,063,5 64 806 ,40 6 1, 021 3,761,8 14 20 06 4, 1 02, 199 3,091 ,43 1 1,009, 320 1 ,44 8 3,863,376 Chi trả tiền bảo ... nghivụ Lợi nhuận trước thuế 746 ,858 49 1, 846 1,860,513 6,137 1,086,075 519,3 52 2, 121 ,765 37,310 1,658,8 52 5 92, 781 1 ,46 5,181 1 54, 177 1,996,581 555,851 1,310,9 94 23 8, 823 ( Nguồn: Báo cáo thường niên ... Prevoir Số lượng KH biết Số lượng % (người) 67 34 30 27 27 29 89% 45 % 40 % 36% 36% 39% Số lượng KH Số lượng % (người) 41 45 48 48 46 11% 55% 60% 64% 64% 61% Qua nghiên cứu ta thấy hầu hết khách hàng...

33
426
1

Đánh giá về mức độ nhận thức thương hiệu beeline của sinh viên khóa 45 trường đại học kinh tế huế

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... 12. 4 26 10.1 22 8.5 32 12. 4 34 13 .2 28 10.9 14 5 .4 50 19 .4 52 20 .2 42 16.3 30 11.6 26 10.1 32 12. 4 50 19 .4 50 19 .4 30 11.6 34 13 .2 56 21 .7 42 16.3 22 8.5 3.1 3.1 3.1 3.1 25 8 100 25 8 100 25 8 100 25 8 ... 14. 7 26 10.1 22 8.5 38 14. 7 58 22 .5 18 12 4. 7 12 4. 7 38 14. 7 14 5 .4 30 11.6 2. 3 26 10.1 26 10.1 34 13 .2 10 3.9 24 9.3 34 13 .2 18 1.6 3.1 3.1 3.1 3.1 25 8 100 25 8 100 25 8 100 25 8 100 Bảng 12. 1 Mức ... 529 381 853. 321 000 65. 927 000 47 .45 9 000 335 41 .681 000 3 54 44. 048 000 3 52 43 .797 000 327 40 .761 000 3 02 37.656 000 Bảng 17.1 Bảng hồi quy đa biến nhận thức thương hiệu Nhận thức= 3 .40 4+ 0 .26 4( Xúc...

68
834
4

ĐÁNH GIÁ về mức độ NHẬN BIẾT THƯƠNG HIỆU VIỄN THÔNG VNPT THỪA THIÊN HUẾ của SINH VIÊN KHÓA 46 TRƯỜNG đại học KINH tế HUẾ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hợp 4. 7 14 9.3 74 49.3 43 28 .7 12 8.0 Hình thức quảng cáo đa dạng 2. 7 16 10.7 52 34. 7 58 38.7 20 13.3 Cung cấp nhiều thông tin 6.0 17 11.3 37 24 .7 64 42 . 7 23 15.3 4. 0 14 9.3 45 30.0 61 40 .7 24 ... biến tổng Slogan dễ hiểu Alpha loại bỏ biến 14. 146 7 6.8 64 560 730 14 . 24 67 6.737 6 32 705 14. 526 7 7. 123 501 750 14. 340 0 7.139 525 7 42 14. 3133 7 .21 0 5 24 7 42 Slogan thể ý tưởng doanh nghiệp Slogan thể ... nhớ 4. 0 13 8.7 42 28.0 67 44 .7 22 14. 7 Logo ấn tượng 3.3 14 9.3 57 38.0 58 38.7 16 10.7 Logo có ý nghĩa 2. 7 14 9.3 37 24 .7 71 47 .3 24 16.0 Logo có tính mỹ thuật cao 0.7 12 8.0 57 38.0 63 42 . 0...

62
1,149
6

Báo cáo: Đánh giá về mức độ nhận thức thương hiệu Beeline của sinh viên khóa 45 trường ĐH Kinh Tế Huế

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 1997 1998 Tr.ng 8 146 ,00 741 0, 72 9 047 ,80 10670 16 049 ,0 16000,0 1999 127 10,9 Tr ng 95 12 78 34, 0 15 546 1000 42 8 630 687 775 710 Tr ng 345 ,8 42 0 41 8,0 575 43 8,0 Tr.ng 22 0 100 21 1 23 2 25 0 Sau õy l bng ... Nlợng Thộp gió Thộp khỏc Ba Cl2 NaNO2 NaCl Cl2O3 KNO3 13 26 0 3 ,2 3,3 0,0 14 1,5 10 11 12 13 14 H2SO4 NaOH Hn the Sn cỏc loi NaCO3 in Xng du 0,7 0 ,2 2 ,4 0 ,25 689.600 Kw/h 20 Qua biu trờn ta thy nguyờn ... ty l 21 0.000/ ngi/thỏng - Thi k 1995 - 1997 thu nhp bỡnh quõn ca cụng ty l 600.000 680.000/ngi/thỏng tng so vi 1989 - 1991 hn 20 0% t 3 ,2 ln - Giỏ tr tng sn lng tng t 4, 4 34 t 19 92 lờn 9, 047 8 t...

57
577
0

Làm rõ vai trò và công cụ “kiểm toán xã hội” trong quản lý chi tiêu công và đánh giá về mức độ, phạm vi, khả năng, kết quả … của việc sử dụng các công cụ “kiểm toán xã hội” trong quản lý chi tiêu công ở Việt Nam hiện nay.

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... 22 LỢI ÍCH CỦA KIỂM TOÁN XÃ HỘI 22 ĐÁNH GIÁ VIỆC SỬ DỤNG CÔNG CỤ KIỂM TOÁN XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM 23 2. 1 Mức độ đạt 24 2. 2 Phạm vi 26 2. 3 Khả ... 26 2. 4 Kết 27 3.ĐIỀU KIỆN ĐỂ CÔNG CỤ KIỂM TOÁN XÃ HỘI PHÁT HUY TỐI ĐA VAI TRÒ VÀ TRIỂN VỌNG TRONG TƯƠNG LAI: 29 3.1 Điều kiện: 29 3 .2 Triển ... Điều làm cho tỷ lệ chi đầu tư giảm đáng kể, 21 .4% vào năm 20 13 Những số phần thống báo máy quản lý chi tiêu công cồng kềnh, làm việc hiệu - Hiệu sử dụng vốn đầu tư khu vực công khu vực tư nhân, ...

32
510
2

Đánh giá về tốc độ nền kinh tế đối ngoại của Việt Nam pptx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Do vậy, việc giảm tăng trưởng giá trị xuất lẫn FDI vào nước ta thời gian qua không nguyên nhân khách quan, mà lại nguyên nhân chủ quan Trong nguyên nhân chủ quan đó, kể nguyên nhân sau đây: ... phiếu Việc cung cấp tín dụng yếu tác động xấu tới việc thu hút vốn FDI du lịch, nhà đầu tư có hội tiếp cận với nguồn vốn nước để phát triển kinh doanh Ngoài ba nguyên nhân có nguyên nhân khác ... Thứ ba, sách tiền tệ tín dụng hỗ trợ hoạt động kinh tế đối ngoại yếu Tỷ giá đồng VN với USD đồng tiền khác nhiều lần điều chỉnh kể từ 1996, cao Theo số chuyên gia nước ngoài, mức cao khoảng 10%,...

7
373
0

Đề tài:Tìm hiểu hoạt động Outsourcing và xu hướng phát triển của nó trên thế giới. Nghiên cứu một ví dụ cụ thể và đánh giá kết quả của hoạt động Outsourcing đối với DN đó pot

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... triển outsourcing năm 20 11 7.1/ Outsourcing không biên giới Khi bạn ngủ giới phẳng 7 .2/ Outsourcing đa chiều 7.3/ Sự tăng trưởng năm 20 10,doanh thu outsourcing tăng 10% 7 .4/ Bùng nổ Mỹ Lating ... Giai đoạn phát triển rầm rộ việc sử dụng nguồn nhân lực bên có lẽ lĩnh vực công nghệ thông tin vào năm 1990 Theo nguồn tài liệu khác nhau, Mỹ có gần 60%, châu Âu có 45 % tổng số doanh nghiệp sử ... gia tăng Việt Nam • 4/ Lĩnh vực áp dụng Outsourcing lý Lĩnhcần áp dụng củaOutsourcing a/ vực sử dụng Outsourcing Lĩnh vực gia công phần mềm lập trình , kế toán, luật, nhân sự, công nghệ thông...

18
2,452
16

Cở lý luận chung về việc tạo động lực đối với người lao động

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ chức 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên ... vi tổ chức môn quản trị nhân lực, môn học hành vi tổ chức Kinh tế Sài Gòn Số 48 /20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12/ 1999 Thị trờng lao động Số 3 ,4/ 1999 Số 2/ 2000 30 Các nhân tố ảnh hởng tới động ... hội ngời lao động trình làm việc Môi trờng làm việc doanh nghiệp đợc cá nhân doanh nghiệp quan tâm để ý môi trờng làm việc yếu tố chủ yêu liên quan đến thuận tiện cá nhân nhân tố giúp ngời lao...

32
494
2

Cơ sở lý luận chung về tạo động lực đối với người lao động

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng . 14 2. 3 Điều kiện làm ... IANCEVICH, 20 01 Bài giảng môn học hành vi tổ chức môn quản trị nhân lực, môn học hành vi tổ chức Kinh tế Sài Gòn Số 48 /20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12/ 1999 Thị trờng lao động Số 3 ,4/ 1999 Số 2/ 2000 ... cầu theo nhiều cách khác Trong doanh nghiệp nhu cầu đợc thể việc ngời lao động muốn làm việc theo chuyên môn, nghiệp vụ, sở trờng mức cao mong muốn đợc làm việc theo ý thích thân Lúc nhu cầu làm...

24
1,112
14

Lý luận chung về tạo động lực đối với người lao động và Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng . 14 2. 3 Điều kiện làm ... học hành vi tổ chức 21 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Kinh tế Sài Gòn Số 48 /20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12/ 1999 Thị trờng lao động Lê Kim Hoàng Số 3 ,4/ 1999 Số 2/ 2000 Mục lục Trang ... cầu theo nhiều cách khác Trong doanh nghiệp nhu cầu đợc thể việc ngời lao động muốn làm việc theo chuyên môn, nghiệp vụ, sở trờng mức cao mong muốn đợc làm việc theo ý thích thân Lúc nhu cầu làm...

24
942
0

CHƯƠNG 1: CỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI NGỜI LAO ĐỘNG. ppt

Danh mục: Báo cáo khoa học

... công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc 10 1 .2 Khả thăng tiến 11 1.3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ chức 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp13 2. 2.1 ... nghiệp 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng 14 2. 3 Điều kiện làm việc 14 CHƠNG 3: Tổ chức tốt yếu tố để tạo động lực ... hội ngời lao động trình làm việc Môi trờng làm việc doanh nghiệp đợc cá nhân doanh nghiệp quan tâm để ý môi trờng làm việc yếu tố chủ yêu liên quan đến thuận tiện cá nhân nhân tố giúp ngời lao...

14
263
0

Tạo động lực đối với người lao động tại xí nghiệp môi trường đô thị huyện sóc sơn thành phố hà nội

Danh mục: Kinh tế

... 1.500.000 - 2. 000.000 đ/tháng 1 .4. 1 .2. Về thời gian làm việc Làm việc ngày tuần làm việc ngày Thời gian làm việc hành theo ca kíp Thời gian làm thêm không vượt giờ/ngày, 12 giờ/tuần 20 0 giờ/năm 1 .4. 1.3 ... 43 2. 3 .4 Phương pháp so sánh đối chiếu phân tích tổng hợp 43 2. 4 Công cụ để thực luận văn 45 2. 4. 1 Công cụ tra cứu trực tuyến 45 2. 4 .2 Công cụ phân tích 45 2. 5 Địa ... chất thải xử lí từ` năm 20 10 - 20 14 54 Bảng 3.3 Cơ cấu lao động từ năm 20 10 - 20 14 58 Bảng 3 .4 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Mức độ đáp ứng điều kiện làm việc 66 Bảng 3.7 Mối quan hệ đồng nghiệp Xí nghiệp...

135
475
0

Tạo động lực đối với người lao động tại xí nghiệp môi trường đô thị huyện sóc sơn, thành phố hà nội

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... CÁC BIỂU ĐỒ STT Bảng Nội dung Trang Biểu đồ 3.1 Tổng giá trị sản lƣợng 53 Biểu đồ 3 .2 Tổng khối lƣợng chất thải xử lí từ năm 20 10 - 20 14 54 Biểu đồ 3.3 Thu nhập bình quân đầu ngƣời từ năm 20 10 ... huyện Sóc Sơn, 20 12 Báo cáo tổng kết năm 20 10 nhiệm vụ trọng tâm năm 20 13 23 Xí nghiệp Môi trƣờng đô thị huyện Sóc Sơn, 20 13 Báo cáo tổng kết năm 20 10 nhiệm vụ trọng tâm năm 20 14 24 Xí nghiệp Môi ... huyện Sóc Sơn, 20 10 Báo cáo tổng kết năm 20 10 nhiệm vụ trọng tâm năm 20 11 21 Xí nghiệp Môi trƣờng đô thị huyện Sóc Sơn, 20 11 Báo cáo tổng kết năm 20 10 nhiệm vụ trọng tâm năm 20 12 22 Xí nghiệp Môi...

25
184
0

Tạo động lực đối với người lao động tại xí nghiệp môi trường đô thị huyện sóc sơn thành phố hà nội

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... 1.500.000 - 2. 000.000 đ/tháng 1 .4. 1 .2. Về thời gian làm việc Làm việc ngày tuần làm việc ngày Thời gian làm việc hành theo ca kíp Thời gian làm thêm không vượt giờ/ngày, 12 giờ/tuần 20 0 giờ/năm 1 .4. 1.3 ... CÁC BIỂU ĐỒ STT Bảng Nội dung Trang Biểu đồ 3.1 Tổng giá trị sản lượng 53 Biểu đồ 3 .2 Tổng khối lượng chất thải xử lí từ năm 20 10 - 20 14 54 Biểu đồ 3.3 Thu nhập bình quân đầu người từ năm 20 10 ... xuất kinh doanh 53 Bảng 3 .2 Tổng khối lượng chất thải xử lí từ` năm 20 10 - 20 14 54 Bảng 3.3 Cơ cấu lao động từ năm 20 10 - 20 14 58 Bảng 3 .4 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Mức độ đáp ứng điều kiện làm việc...

136
461
0

Tạo động lực đối với người lao động.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng . 14 2. 3 Điều kiện làm ... học hành vi tổ chức 21 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Kinh tế Sài Gòn Số 48 /20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12/ 1999 Thị trờng lao động Lê Kim Hoàng Số 3 ,4/ 1999 Số 2/ 2000 Mục lục Trang ... cầu theo nhiều cách khác Trong doanh nghiệp nhu cầu đợc thể việc ngời lao động muốn làm việc theo chuyên môn, nghiệp vụ, sở trờng mức cao mong muốn đợc làm việc theo ý thích thân Lúc nhu cầu làm...

20
596
12

Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng . 14 2. 3 Điều kiện làm ... IANCEVICH, 20 01 Bài giảng môn học hành vi tổ chức môn quản trị nhân lực, môn học hành vi tổ chức Kinh tế Sài Gòn Số 48 /20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12/ 1999 Thị trờng lao động Số 3 ,4/ 1999 Số 2/ 2000 ... cầu theo nhiều cách khác Trong doanh nghiệp nhu cầu đợc thể việc ngời lao động muốn làm việc theo chuyên môn, nghiệp vụ, sở trờng mức cao mong muốn đợc làm việc theo ý thích thân Lúc nhu cầu làm...

24
1,998
11

Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo đông lực đối với người lao động

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 12 2.1 Chính sách quản lý doanh nghiệp . 12 2 .2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2. 2.1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2. 2 .2 Nguyên tắc kích thích thởng . 14 2. 3 Điều kiện làm ... học hành vi tổ chức 21 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Kinh tế Sài Gòn Số 48 /20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12/ 1999 Thị trờng lao động Lê Kim Hoàng Số 3 ,4/ 1999 Số 2/ 2000 Mục lục Trang ... cầu theo nhiều cách khác Trong doanh nghiệp nhu cầu đợc thể việc ngời lao động muốn làm việc theo chuyên môn, nghiệp vụ, sở trờng mức cao mong muốn đợc làm việc theo ý thích thân Lúc nhu cầu làm...

24
600
0

Tài liệu Tiểu luận: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động ppt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chc Kinh t Si Gũn S 48 /20 01 Nghiờn cu kinh t S 12/ 1999 Th trng lao ng S 3 ,4/ 1999 S 2/ 2000 MC LC Trang LI M U .1 CHNG 1: C s lý lun chung v to ng lc i vi ngi lao ng 23 Các nhân ... .10 1 .2 Kh nng thng tin 11 1.3 Quan h cụng vic 12 Cỏc yu t thuc v t chc 12 2.1 Chớnh sỏch qun lý ca doanh nghip . 12 2 .2 H thng tr cụng doanh nghip 13 2. 2.1 Nguyờn ... doanh nghip 13 2. 2.1 Nguyờn tc kớch thớch bng tin lng 14 2. 2 .2 Nguyờn tc kớch thớch bng thng 14 2. 3 iu kin lm vic . 14 CHNG 3: T chc tt cỏc yu t to ng lc cho ngi lao ng 16...

26
1,136
4

Thiết kế, chế tạo tổ máy thuỷ điện cực nhỏ cột nước thấp phù hợp với điều kiện làm việc ở môi trường nước biển để khai thác nguồn năng lượng thuỷ triều

Danh mục: Báo cáo khoa học

90
723
3