biểu đồ 2 1 trình độ học vấn của người lao động tại công ty
Mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên (1)
... Rank 0 .11 8 0 .13 1 0 . 21 3 0 .10 1 0 .14 0 0 .17 5 Supervisors 0 .14 4 0 .14 4 0 .10 6 Working condition 0 .20 6 0 .1 72 0 .10 5 Co-workers 0 .1 62 010 7 0. 12 9 Salary 0 .14 3 0 .16 7 0 .20 1 Natural of work 0 .14 7 0 .15 0 0 .17 1 Factors ... = 14 0; Supervisors: β = 14 4; Working condition: β = .1 72; Co-workers β = 10 7; Salary: β = 16 7; Nature of work β = 15 0 JS = 0 .13 1*OFA + 0 .14 0*FR + 0 .14 4*SU + 1 72* WC + 0 .10 7*CoW + 0 .16 7*SA + 0 .15 0*NW ... Opportunity for advancement β = 21 3; Financial reward: β = 17 5; Supervisors: β = 10 6; Working condition: β = .10 5; Co-workers β = 12 9 ; Salary: β = 20 1; Nature of work β = .17 1 JS = 21 3*OFA + 0 .17 5*FR...
- 17
- 402
- 0
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất
... Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống người lao động Coi trọng người lao động có lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hội người lao động tham gia lao động sáng tạo, đóng góp ý kiến, mạnh dạn ... đến hài lòng chung người lao động H3: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H5: Lãnh đạo ... chỉnh Công việc Đãi ngộ Cơ hội đào tao thăng tiến Đồng nghiệp Lãnh đạo Đánh giá thực cơng việc Sự hài lòng chung người lao động H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H2:...
- 25
- 888
- 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất
... số lao động 623 10 0 837 10 0 904 10 0 Theo giới tính Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Nam 1 32 21, 19 17 8 21 ,27 20 3 22 ,46 Nữ 4 91 78, 81 659 78,73 7 01 77,54 Theo tính chất công việc Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 ... công ty 12 , 04% đến năm 20 10 10 ,99% năm 20 11 giảm 10 ,84% - Cơng ty nâng cao trình độ người lao động Lực lượng lao động có trình độ đại học sau đại học ngày gia tăng, năm 20 09 37 người, năm 20 10 ... động công ty liên tục tăng qua năm Năm 20 09 số lượng lao động công ty 623 người, năm 20 10 số lượng lao động tăng thêm 21 4 người so với năm 20 09 đến năm 20 11 số lượng lao động lại tăng thêm 67 người...
- 77
- 889
- 0
Slide đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động tại công ty TNHH MTV cao su krông buk
... 1, 3 21 0 ,11 4 - 11 ,5 81 0,000 Thu nhập & phúc lợi 0, 12 3 0, 020 0 , 21 0 6 ,16 1 0,000 0, 726 1, 378 0 ,15 5 0, 023 0 ,24 3 6,843 0,000 0,665 1, 504 Đánh giá công việc 0,0 32 0, 020 0,0 52 1, 600 0 ,11 0 0,795 1 ,25 7 Đào ... lợi 10 ,970 4, 316 6 0,000 0, 316 59 0 ,25 99 0,3733 Lãnh đạo 11 ,895 4, 317 3 0,000 0, 317 32 0 ,26 49 0,3698 Đào tạo thăng tiến 7,569 4 , 21 61 0,000 0 , 21 610 0 ,16 00 0 ,27 22 Bản chất công việc 11 ,24 0 4, 326 0,000 ... thăng tiến 0,089 0, 022 0 ,15 0 4 ,11 8 0,000 0,636 1, 573 0, 018 0, 020 0,033 0,883 0,378 0,5 92 1, 689 0 ,10 7 0, 020 0 ,18 3 5 ,27 2 0,000 0,699 1, 430 0 ,20 2 0, 022 0,347 9,380 0,000 0, 614 1, 630 Lãnh đạo Các...
- 24
- 464
- 0
Đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động tại công ty TNHH MTV cao su krông buk
... cơng nhân lao động tồn cơng ty Tổng quan lao động cơng ty Bảng 05: Tình hình lao động công ty 20 10 15 65 16 20 11 15 90 16 21 20 12 15 63 -5 -2 0,5 -0,3 -0 ,13 So với kỳ trước (người) - 25 -27 So với ... cáo Lao động tháng 12 / 20 12 Phòng Tổ chức hành – Lao động tiền lương số lao động nữ chiếm 809 người (khoảng 51, 76%), số lao động nam chiếm 754 người (khoảng 48 ,24 %) tổng số 15 63 lao động 2. 3 ... THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC .13 1. 1.Những khái niệm .13 1. 1 .1. Lao động .13 1. 1 .2. Nhân lực .13 1. 1.3.Nguồn nhân...
- 131
- 626
- 0
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế
... lòng người lao động doanh nghiệp Công ty cổ phần An Phú - Kiểm định hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung doanh nghiệp người lao động công ty - So sánh mức độ hài lòng người lao động ... mức độ đánh giá khía cạnh nhóm người lao động phân theo giới tính, độ tuổi, thâm niên, chức danh /vị trí làm việc trình độ H1: Có khác biệt có ý nghĩa mức độ đánh giá khía cạnh nhóm người lao động ... nhiều công ty để thu hút đội ngũ nhân viên có chất lượng cao, họ đưa sách hấp dẫn tác động đến tâm lý người lao động Tại công ty, chưa có tượng nhân viên lành nghề bỏ việc để chuyển sang cơng ty...
- 9
- 340
- 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần may Trường Giang – Tam Kỳ, Quảng Nam
... 12 1. 02 Gián tiếp 92 10 .50 95 10 .84 95 10 .69 1. 03 Trực tiếp 784 89.50 7 81 89 .16 794 89. 31 -3 0.99 13 1. 02 Trên ĐH 0 0 0 0 Đại học 19 2. 17 23 2. 63 22 2. 48 1 . 21 -1 Cao đẳng 11 1 .26 15 1. 71 16 1. 80 ... Marketing 36 Bảng 2: Hoạt động sản xuất kinh doanh công ty từ năm 20 11 – 20 13 ĐVT: Triệu đồng Năm Năm Năm 20 11 /20 12 2 011 20 12 2 013 ± Doanh thu 30.9 81. 7 32. 278,5 44. 927 ,8 1 .29 6,8 4 ,19 12 . 649,3 40 Giá ... 9.3 72, 5 1. 659,8 59, 91 4.9 42, 4 11 1,56 Thu nhập khác 20 ,6 32, 9 18 5,9 12 , 3 59, 71 153 465,05 Chi phí khác 21 ,6 25 ,9 28 ,2 4,3 19 , 91 2, 3 8,88 Lợi nhuận khác 0.99 7 .1 157.8 6 .11 817 ,17 15 0,7 2. 12 2 ,54 Tổng...
- 111
- 314
- 0
Đánh giá mức độ thỏa mãn của người lao động tại công ty TNHH MTV cao su Krông Buk
... cán cơng nhân lao động tồn cơng ty Tổng quan lao động công ty 20 10 20 11 20 12 15 65 15 90 15 63 16 16 21 -5 -2 0,5 -0,3 -0 ,13 So với kỳ trước (người) - 25 -27 So với kỳ trước (%) - 1, 6 -1, 73 Năm cK ... h 1. 1 .1 Lao động in Theo điều Bộ Luật Lao Động Việt Nam Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động cK Theo Từ điển bách khoa tồn thư mở Wikipedia Lao động, ... định, dao động khoảng 1, 73% năm Theo báo cáo Lao động tháng 12 / 20 12 Phòng Tổ chức hành – Lao động tiền lương số lao động nữ chiếm 809 người (khoảng 51, 76%), số lao động nam chiếm 754 người (khoảng...
- 121
- 271
- 0
Luận án tiến sĩ kinh tế quản lý đề tải mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần gang thép thái nguyên
... Quarter1 Quarter Quarter Quarter 20 15 20 15 20 16 20 16 1, 744,767 2, 313 ,876 2, 244,658 2, 0 41, 433 1, 617 ,635 2, 13 6, 911 2, 043, 426 1, 827 ,13 5 12 7 ,1 32 17 6,965 20 1 ,23 2 21 4 ,29 8 816 90,644 16 ,089 42, 4 01 16, 12 6 10 9 ,17 4 ... 1, 795,0 02 1, 5 81, 894 2, 4 41, 4 12 1, 8 42, 470 2, 0 72, 8 42 56 ,24 6 34,909 87,358 24 ,0 41 59 ,15 0 Long-term assets 6,844,848 5,909,448 7, 016 , 822 7, 026 ,7 31 7,007,048 Fixed assets 2, 16 3,437 1, 040,876 2, 078,905 2, 12 1 ,6 72 ... 6,5 71 ,24 8 8,767, 811 8 ,15 7,8 02 7, 924 ,490 Short-term debt 4,0 31, 027 3 ,26 3,6 32 4,470,784 3,958,796 3,7 01, 667 Long-term debt 3, 928 ,8 52 3,307, 616 4 ,29 7, 027 4 ,19 9,007 4 ,22 2, 823 The equity 2, 716 ,676 2, 7 31, 720 ...
- 116
- 410
- 1
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 2 ppt
... biến môi trường 10 .0667 4 .25 8 0 . 21 7 0. 411 môi trường 10 .0606 4.594 0 .11 0 0. 513 môi trường 9. 7 21 2 3. 824 0.4 12 0 .23 0 môi trường 9.4970 3. 617 0.3 02 0. 323 Cronbach’s Alpha = 0.447 4 .2. 2 Thang đo đánh ... Cronbach Alpha tổng loại biến loại biến đồng nghiệp 11 .3675 4. 525 738 8 41 đồng nghiệp 11 .25 30 4. 917 666 868 đồng nghiệp 11 .3 313 4.865 799 818 đồng nghiệp 11 .24 70 4.866 743 838 Cronbach’s Alpha = ... độ Số quan sát hợp lệ lao động PT CN kỹ thuật trung cấp cao đẳng đại học trỡ lên Tổng Tần xuất Phần trăm 43 25 .9 65 39 .2 30 18 .1 5.4 19 11 .4 16 6 10 0.0 Phần trăm quan sát hợp lệ 25 .9 39 .2 18 .1...
- 15
- 480
- 2
Luận văn Thực trạng sự căng thẳng tâm lý của người lao động tại công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị Thanh Hoá
... % 16 34,8 18 39 ,1 12 26 ,1 STT Các biểu Bị kích động Khơng kiểm sốt 14 30,4 19 41, 3 13 28 ,3 hành vi Vận động đột 10 21 ,7 25 54,4 11 23 ,9 ngột Sự đẩy nhanh tốc 12 26,0 22 47,9 12 26,0 11 23 ,9 20 ... định: Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động giao kết hợp đồng lao động 2. 2 .1. 5 Người lao động công ty Người lai động công ty tồn số lao động cơng ty quản lý, sử dụng trả lương, trả công ... nhuận gộp bán hàng 18 4 .28 0 1 92. 203 26 8 .18 8 29 7. 418 Lợi nhuận từ hoạt động 87. 823 89. 12 7 89.973 24 2.069 1. 5 31. 769 1. 999.579 SXKD Lợi nhuận trước thuế 7 12 . 811 14 5.507 96.698 29 1. 9 82 Lợi nhuận sau...
- 43
- 1,048
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động tại Công ty Dược phẩm Trung ương.docx
... số 13 Phòng KTKN Chi nhánh TP.HCM DsỹCK cấp Phòng KDXNK 23 Phòng BV Khối CH Các Tổ Phân xưởng 1 3 12 12 23 11 19 20 3 51 61 28 1 1 1 1 7 20 18 46 10 25 29 (Nguồn : Phòng TC – HC ) Đội ngũ lao động ... thể trình độ người lao động cơng ty thấy trình độ người lao động phân thành hai nhóm nhóm người có trình độ Đại học Đại học nhóm người có trình độ từ trung cấp trở xuống Trong nhóm người có trình ... sức khoẻ, đào tạo… người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Quản lý chất lượng lao động công ty Bảng 2: Cơ cấu trình độ chun mơn người lao động cơng ty S Trình độ Giới tính Thâm niên...
- 81
- 1,529
- 15
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 4 pot
... lệ 3.6 3.6 3.6 32 19 .3 19 .3 22 .9 75 45 .2 45 .2 68 .1 41 24 .7 24 .7 92. 8 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 49 Tổng 12 7 .2 7 .2 16 6 10 0.0 10 0.0 10 0.0 Thành phần ... quan sát hợp lệ Phần trăm tích lũy Quan sát hợp lệ 17 10 .2 10 .2 10 .2 40 24 .1 24 .1 34.3 72 43.4 43.4 77.7 28 16 .9 16 .9 94.6 5.4 5.4 10 0.0 16 6 10 0.0 10 0.0 Tổng Simpo PDF Merge and Split Unregistered ... lũy Quan sát hợp lệ 4 .2 4 .2 4 .2 30 18 .1 18 .1 22 .3 61 36.7 36.7 59.0 53 31. 9 31. 9 91. 0 15 9.0 9.0 10 0.0 16 6 10 0.0 10 0.0 Tổng Thành phần “thăng tiến 4”: “Anh/Chị đào tạo cho công việc phát triển...
- 15
- 405
- 1
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 3 doc
... tích lũy Quan sát hợp lệ 1 .2 1 .2 1 .2 11 6.6 6.6 7.8 34 20 .5 20 .5 28 .3 88 53.0 53.0 81. 3 31 18.7 18 .7 10 0.0 16 6 10 0.0 10 0.0 Tổng Thành phần “đồng nghiệp 2 : “Anh/Chị đồng nghiệp phối hợp làm việc ... Thống kê Độ lệch chuẩn thỏa mãn 16 6 1. 00 5.00 3. 522 6 05908 đồng nghiệp 16 6 1. 40 5.00 3.7 12 0 05638 lãnh đạo 16 6 1. 17 5.00 3.4378 05 322 lương 16 6 1. 00 4 .25 2. 4834 0 614 4 Số quan sát hợp lệ 16 6 Theo ... (VIF) t Beta 75.5 32 000 22 7 2. 699 008 535 1. 870 077 22 3 2. 338 0 21 414 2. 418 25 7 058 320 4.445 000 730 1. 369 035 083 0 41 417 677 389 2. 5 71 a Biến phụ thuộc: thỏa mãn Ta có R2 hiệu chỉnh = 0.377...
- 15
- 656
- 1
Thực trạng thái độ của người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa về vấn đề tham vấn tâm lý
... hàng 16 4 .28 0 1 72. 203 20 9 .18 8 22 7. 418 Lợi nhuận từ hoạt động SXKD 88. 823 12 5 . 12 7 89.973 21 2.069 Lợi nhuận trước thuế 72. 811 11 6.507 93.698 21 1. 9 82 Lợi nhuận sau thuế 63.408 87. 516 72. 9 21 16 3. 319 ... 38 11 4 31 62 2 526 3.33 cân tâm lý đời sống cá nhân người lao động Vấn đề 45 18 0 44 1 32 22 xung đột, 22 44 47 47 403 2. 55 đồn kết nội cơng ty Vấn đề 92 368 45 13 5 10 20 11 11 534 3.38 16 4 25 ... đến sống họ” 2. 2 .1. 3 Khái niệm người lao động Theo Bộ luật lao động, người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động 2. 2 .1. 4 Thái độ người lao động tham vấn tâm lý...
- 43
- 2,235
- 2
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar Luận văn thạc sĩ
... 51 20 .3300 22 . 011 5 91 811 Ti n l ng 52 20.4400 22 . 911 498 826 Ti n l ng 53 20 .3000 21 .387 616 807 Ti n l ng 54 20 .5050 22 . 513 628 807 Ti n l ng 55 19 .8950 22 .20 5 576 814 Ti n l ng 56 20 .3700 21 .7 42 ... Lanh o 31 18 .13 00 26 .968 613 630 Lanh o 32 18 .3000 27 .27 6 596 635 Lanh o 33 18 . 21 00 26 .25 7 643 618 Lanh o 34 18 . 12 0 0 26 . 719 636 624 Lanh o 35 18 .0050 17 . 915 28 8 885 Lanh o 36 18 .0850 27 .375 603 ... ti n 21 13 .4750 9.798 575 7 42 t o th ng ti n 22 13 .26 00 9.550 6 72 711 t o th ng ti n 23 13 .13 50 10 .489 515 7 61 t o th ng ti n 24 13 .3050 9. 12 8 666 710 t o th ng ti n 25 12 . 6650 10 .867 4 01 798...
- 126
- 456
- 0
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25