báo cáo tham luận công tác đào tạo nghề

Báo cáo tham luận công tác chủ nhiệm

Ngày tải lên : 10/10/2013, 18:11

4
3K
18

Báo cáo "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4" docx

Ngày tải lên : 04/07/2014, 10:20

58
876
2

Báo cáo tốt nghiệp: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà pptx

Ngày tải lên : 13/07/2014, 13:20

67
625
0

Mẫu BÁO CÁO Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã thực hiện pps

Ngày tải lên : 08/08/2014, 04:22

4
3.6K
4

nâng cao chất lượng công tác đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh yên bái

Ngày tải lên : 21/10/2014, 05:40

118
456
0

nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty cổ phần nhựa và bao bì An Phát

Ngày tải lên : 30/03/2013, 09:25

... thiết. Có các loại hình đào tạo sau : + Định hớng lao động + Phát triển kỹ năng + Đào tạo an toàn + Đào tạo nghề nghiệp + Đào tạo ngời giám sát và quản lý 1.4.1.3 Ai cần dợc đào tạo Câu trả lời ... trình đào tạo, bao gồm : + Những kỹ năng cụ thể cần đợc đào tạo và trình độ kỹ năng có đợc sau đào tạo. + Số lợng và cơ cấu học viên + Thời gian đào tạo 1.4.2.3 Lựa chọn đối tợng đào tạo Là ... cầu đào tạo: Dựa vào đặc điểm của nghành sản xuất nhựa và bao bì, căn cứ vào yêu cấu đào tạo của trởng đơn vị, bộ phận nhu cầu đào tạo có thể đợc xác định nh sau: 22 Đào tạo bên trongĐào tạo...

39
657
5

một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty cổ phần nhựa và bao bì an phát

Ngày tải lên : 03/03/2014, 16:30

33
414
0

TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng pptx

Ngày tải lên : 23/03/2014, 10:21

81
624
0

Luận văn: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I pptx

Ngày tải lên : 27/06/2014, 08:20

68
575
1

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:14

... quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Yêu cầu đối với công tác đào tạo ... trình đào tạo , bớc tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo là chuyển nhu cầu đó thành mục tiêu đào tạo . Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo sẽ góp phần vào việc thực hiện công tác đào tạo ... tạo mới và đào tạo lại lực lợng cán bộ , công nhân viên với số lợng và chất lợng đáp ứng đợc yêu câù nhiệm vụ . ã Về quản lý công tác đào tạo và phát triển : công tác quản lý đào tạo và phát...

58
1.2K
31

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:34

... công tác áp dụng : O: không áp dụng Đối với nhà máy , do đặc điểm của nhà máy ( theo thực trạng nguồn nhân lực) nên công tác đào tạo chủ yếu là đào taọ lại và đào tạo nâng tay nghề, đào tạo ... quả công tác đào tạo và phát triển hay gián tiếp đạt đợc các mục tiêu đề ra. Cụ thể là: 3.1. Mở rộng và đổi mới công tác tuyển chọn và đào tạo lao động. - Mở rộng hình thức và phơng pháp đào tạo. Mỗi ... hiệu quả đào tạo và phát triển theo mục tiêu đào tạo. Đó là phơng pháp lấy các mục tiêu của quá trình đào tạo làm chỉ tiêu, tiêu chuẩn để từ đó đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và phát...

50
1.2K
18

Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở tại công ty cổ phần dệt gia dụng phong phú.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:30

... cầu đào tạo Ttạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viên Tính toán chi phí đào tạo Thiết ... QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH 3.1.4.2 Đào tạo ngoài công ty: 3.1.4.2.1 Chọn đối tác và ký hợp đồng đào tạo: Trường hợp do nhu cầu đào tạo cần phải thực hiện bên ngoài Công ... kỹ thuật. - Nội dung đào tạo: Phải gắn liền với công việc. - Phương pháp đào tạo: Tự đào tạo tại chỗ hay từ bên ngoài, đào tạo mới hay đào tạo bổ sung. - Thời gian đào tạo: Ngắn hạn hay dài...

39
1K
9

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx

Ngày tải lên : 23/09/2012, 11:47

... công tác đào tạo cán bộ, công nhân sản xuất, quán triệt sâu sắc tư tưởng trong công tác đào tạo phù hợp với quả trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, coi sự nghiệp giáo dục – đào tạo ... đầu. 1.1.Đối với công tác đào tạo trong công ty. Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn của sản xuất hàng năm công ty đã cho một số lượng không nghỉ công nhân đi đào tạo tại trường đào tạo công nhân trong ... động sản xuất. 1.2.Đối vối công tác đào tạo ngoài công ty. Trong những năm qua, công ty không chỉ chú trọng đến công tác đào tạo trong doanh nghiệp mà hình thức đào tạo ngoài doanh nghiệp cũng...

55
1.9K
20

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.docx

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:39

... hoàn thiện công tác đào tạo ,phát triển nguồn nhân lực của tổ chức mình. 3.3. Vai trò của công tác đào tạo công nhân kĩ thuật Mục tiêu của công tác đào tạo công nhân kĩ thuật là đào tạo người ... các ngành nghề đào tạo còn hạn chế. Ngày nay việc đào tạo các ngành nghề chính cho công nhân kĩ thuật tập trung chủ yếu ở 21 3.1.2 Đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật Đào tạo công nhân ... để đào tạo chuyển nghề, đào tạo lại. Tuy nhiên các đối tượng được đào tạo cũng phải có một số điều kiện về sức khoẻ, tuổi đời… thời gian đào tạo chuyển nghề là từ 3-6 tháng tuỳ theo từng nghề...

64
663
5

Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC

Ngày tải lên : 04/10/2012, 12:02

... quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầu t cho công tác đào tạo, ... số kỹ s công nghệ chỉ đếm trên đầu ngón tay. Công ty có những kế hoạch đào tạo, bồi dỡng sát sao công nhân cả về tay nghề lẫn tác phong công nghiệp. Ngoài đa những công nhân đi học nghề, hàng ... thể trong Công ty nếu có nhu cầu đào tạo cũng sẽ đợc Công ty xem xét hỗ trợ. Trong năm 2001 Công ty đÃ cử đi đào tạo 10 cán bộ công đoàn và 1 thạc sỹ quản trị kinh doanh. * Nhu cầu đào tạo và...

93
1.1K
0

Biện pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở công ty cơ khí Hà Nội

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:53

... đào tạo. Từ những hạn chế tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển dựa vào phơng hớng của công tác đào tạo và phát triển, công ty cần thực hiện những giải pháp sau: - Xây dựng quy chế đào ... nghiệp 2.3. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở công ty cơ khí Hà Nội. 2.3.1. Về tổ chức quản lý đào tạo. Tổ chức công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của công ty cơ khí Hà ... hợp lý luận và thực tiễn để luận giải cho công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở công ty Cơ khí Hà Nội. - Phân tích rõ thực trạng công tác đào tạo và phát triển của Công ty Cơ khí Hà Nội. Từ...

49
634
1

Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:56

... học viên đợc đào tạo. Ví dụ nh đào tạo, bồi dỡng cán bộ quản lý chúng của Sở ta phải dựa vào chuyên môn nghiệp vụ mà lựa chọn phơng pháp đào tạo tại chỗ, đào tạo nghề hay đào tạo từ xa, tại ... lao động. 9 Phần I Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. I. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Khái niệm. Công tác đào tạo và phát triển nguồn ... cách hợp lý. Nhợc điểm: chỉ đào tạo một số nghề cơ bản và chi phí đào tạo thờng cao hơn chi phí đào tạo taại cơ quan. 20 Phần II Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân...

50
906
10

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nghề nghiệp tại khách sạn quốc tế Bảo Sơn

Ngày tải lên : 27/11/2012, 10:11

... ngoài công việc Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế. Một số hình thức truyền thống của đào tạo ngoài công việc là - ... loại hình đào tạo phù hợp thì chúng ta phải xác định đối tượng để đào tạo. Trong các chương trình đào tạo khi loại hình đào tạo không phù hợp với đối tượng học viên thì các loại hình đào tạo cần ... nghành nghề, đặc điểm lao động, tài chính lại có những lựa chọn riêng . Nếu xét địa điểm tổ chức đào tạo chúng ta có hai phương đào tạo phổ biến sau: 1.3.2.1 Đào tạo trong công việc Khi nói đến đào...

64
746
4

Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Thịnh An

Ngày tải lên : 03/12/2012, 12:02

... cuộc thi tay nghề để thông qua đó đánh giá hiệu quả đào tạo. - Sự thay đổi hành vi của người được đào tạo sau khoá đào tạo. Việc đánh giá hành vi công tác của người được đào tạo ở công ty TNHH ... điểm. - Đào tạo nhân sự tại công ty. Đây là các hình thức đào tạo nhân sự được thực hiện ngay trong công ty, bao gồm các hình thức sau: + Đào tạo lần đầu: Hình thức đào tạo này được công ty ... cũng ảnh hưởng khá lớn đến công tác đào tạo nhân lực của công ty , mặt khác chi phí cho đào tạo khá lớn do vậy hàng năm công ty đều phải đầu tư khá lớn cho công tác đoà tạo nhân lực. Đây cũng...

50
648
2

Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 04/12/2012, 10:06

... Kế hoach đào tạo nguồn nhân lực của công ty. Hàng năm công ty đầu t khá lớn cho công tác đào tạo nhân lực của công ty . Hàng năm công ty đều trích 10% doanh thu dành cho công tác đào tạo nhân ... các cuộc thi tay nghề để thông qua đó đánh giá hiệu quả đào tạo. - Sự thay đổi hành vi của ngời đợc đào tạo sau khoá đào tạo. Việc đánh giá hành vi công tác của ngời đợc đào tạo ở công ty TNHH TM& ... 30 Báo cao tổng hợp 2. Nội dung đào tạo nhân viên của Công ty TNHH Thịnh An. Bảng 4: Nội dung đào tạo nhân viên tại công ty TNHH TM&DV Thịnh An. Nội dung đào tạo áp dụng Không 1. Đào tạo...

35
556
1