3 1 bảng thống kê trình độ của cán bộ nhân viên
Luận văn nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho 1 số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở công ty XNK cung ứng thiết bị vật tư đường sắt
... 412 686 34 2806 496 13 0 11 0 714 850 915 6 915 7 19 1456 93 11 4066 21 6 219 152 15 19920 1 230 2 4454 7848 2 812 08 1 736 48 10 7560 1 635 328 1 635 328 290789748 20208 13 0 7 10 05 535 4 12 0 712 5 78 914 2 411 87 8870 23 20087 418 2 ... 868 534 70 51. 45 34 369 712 676 737 6 54.67 12 917 417 67.47 230 6602 7 .19 20 435 026 35 449 73 45.09 934 7099 81. 94 - 31 8694 -1. 54 11 464808 10 19560 19 . 61 38 75 533 62 .32 13 7 01 23 13 . 57 2469878 22028 43 -32 2.56 -30 5 215 ... -20.08 12 5 51 73 1 03. 33 13 7 9572 4698 61. 78 484095 39 35.09 8 8 31 75 17 7.92 2776675 15 29 52.27 1 037 537 232 94.50 1 734 684 16 6.48 - 13 9 71 03 316 9 67. 73 -5 534 42 -7052. 01 -8 515 09 15 6.07 656 616 -25 032 41 -89.90...
- 75
- 455
- 0
thực trạng bệnh sâu răng, viêm quanh răng và nhu cầu điều trị của cán bộ nhân viên tổng công ty tư vấn thiết kế giao thông vận tải b GTVT nam 2014
... SMT 18 - 34 295 1 ,32 0 ,11 0,50 1, 93 35 - 44 17 0 1, 28 0 ,14 0,25 1, 67 45 - 60 13 2 2 ,3 0,24 0, 41 2,95 Tổng số 597 1, 53 0 ,15 0 ,32 2,00 • Lê Thị Thanh Thủy: 18 – 34 tuổi (1, 5); 35 – 44 tuổi (1, 6); ... p 1, 03 0, 63 - 1, 49 0,88 0,70 0 ,38 - 1, 28 0,25 1, 22 0,68 - 2,20 0,50 0 ,30 0 ,19 - 0,46
- 57
- 749
- 2
thực trạng bệnh sâu răng, viêm quanh răng và nhu cầu điều trị của cán bộ nhân viên tổng công ty tư vấn thiết kế giao thông vận tải b GTVT nam 2014
... S= 0 ,11 ,2 SL % SL % 11 ,1 1 3, 6 15 Trung bỡnh OHI S= 1 ,3- Kộm OHI S= 3, 16 SL % SL % 5,6 50,0 33 ,3 21, 4 16 57 ,1 17,9 17 ,9 11 13 , 1 38 45,2 20 23, 8 63 13 , 6 78 16 ,8 236 50,9 87 18 ,8 33 ,3 33, 3 33 ,4 ... thỏng 39 36 9 228 15 1 446 34 2 255 33 8 259 274 32 3 62 535 565 32 4 41 156 86 447 64 12 2 35 7 11 8 245 35 2 425 13 9 33 89 508 4 61 13 6 37 2 225 20 10 5 2 91 1 81 242 35 5 39 7 54 14 6 61, 8 38 ,2 25 ,3 74,7 57 ,3 42,7 ... DI-S= 0 ,1- 0,6 Trung bỡnh DI-S= 0,7 -1, 8 Kộm DI-S= 1, 9 -3 SL % SL % SL % SL % 16 ,7 44,4 27,8 11 ,1 17,9 16 57 ,1 10,7 14 ,3 22 26,2 36 42,9 14 16 ,7 12 14 ,3 11 0 23, 7 225 48,5 78 16 ,8 51 11, 0 10 0,0 0,0...
- 105
- 1,607
- 3
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1
... 30 0 10 0 10 0 60 400 10 0 50 50 Đơn giá (đ/tấn) 1 737 299 16 15496 13 7 18 89 1 237 265 19 42442 17 6 935 3 16 2 8 31 8 219 8870 17 6 935 3 18 97567 17 88585 14 48 818 16 98 835 16 7 31 93 16 47550 13 6 5479 36 54099 435 927 5 833 74 ... 47 .37 4 13 , 54 19 62 1, 5858 37 336 33 2 .34 3 11 , 23 750 1, 5858 14 272 10 5.629 13 , 51 35 1, 5858 666 1. 264 52,68 10 0 86 4756 1, 5858 1, 5858 19 03 1 637 90505 30 .000 1 03. 732 1. 020.000 6 ,34 1, 58 88, 73 Công thức ... tháng 36 5 53 10 30 2 61, 7 36 ,4 6,6 6,6 0 ,12 1, 7 2,77 4,9 2,8 0,27 240 ,3 Tổng ngày công năm 4756 1. 739 .225 252.068 47.560 1. 436 . 31 2 1 73. 222 50 .17 0 31 .585 31 .849 605 8 .1 13 13 . 208 23. 552 13 . 446 13 0 0 1. 2 63. 090...
- 73
- 2,641
- 2
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank
... -.7 23 -1 . 31 4 -.9 73 -1. 240 -.984 -.969 -1. 1 03 -1. 144 -.962 - .39 6 -1. 119 -1. 085 -.965 -1 .32 1 -.822 -1. 157 -1. 150 -1 .30 7 -.967 -1 .33 0 -1. 177 -.7 63 -1. 240 -1. 148 -.549 -.650 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 ... 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 268 - .19 2 088 267 -. 512 735 422 2 91 -.265 32 1 238 38 9 617 -.964 786 18 4 5 41 464 -.024 13 2 14 1 4 73 19 9 ... 947 965 1. 226 6 13 748 1. 029 1. 148 1. 0 21 984 1. 167 1. 712 1. 887 839 987 1. 002 802 508 7 31 9 93 769 1. 065 1 .38 1 1.0 93 1. 820 1. 042 1. 249 1. 067 989 1 .38 7 1. 040 896 9 31 1. 5 03 -1. 142 -.705 -1. 067 -1. 284...
- 104
- 3,027
- 19
Sự hài lòng của cán bộ, nhân viên tại trường đại học sao đỏ
... đề xuất đề tài “Sự hài lòng cán bộ, nhân viên Trường Đại học Sao Đỏ” làm luận văn đặt 02 câu hỏi: 1) Yếu tố tác động đến hài lòng Cán bộ, nhân viên (CBNV)? 2) Tác động yếu tố kể tới hài lòng ... chỉnh thang đo hài lòng cán bộ, nhân viên công việc - Xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cán bộ, nhân viên công việc - Khảo sát đánh giá hài lòng cán bộ, nhân viên công việc trường Đại học Sao ... nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cán bộ, nhân viên công việc tiến hành khảo sát, vấn trực tiếp cán bộ, nhân viên làm việc trường Đại học Sao Đỏ giai đoạn 2 010 -2 014 Dự kiến đóng góp luận văn - Mặt...
- 4
- 414
- 0
thực trạng bệnh sâu răng, viêm quanh răng và nhu cầuđiều trị của cán bộ nhân viên Tổng công ty tư vấn thiết kế Giaothông vận tải - Bộ GTVT năm 2014
... bỡnh n 16 38 236 % 50,0 57 ,1 45,2 50,9 Kộm n 20 87 % 33 ,3 17 ,9 23, 8 18 ,8 39 Trờn i hc Tng p 82 33 ,3 13 , 7 97 33 ,3 16 ,2 30 0 0,0787 33 ,4 50 ,3 11 8 0,0 19 ,8 Nhn xột: Bng 3. 4 cho thy: + Cú 13 , 7% ngi ... 74 17 ,2 60 14 ,1 185 43, 1 110 25,6 N 31 18 ,5 30 17 ,8 90 53, 6 17 10 ,1 Tng 10 5 17 ,5 90 15 ,1 275 46 ,1 127 21 ,3 p < 0,0 01 Nhn xột: Nam gii b viờm li mc kộm l 25,6% N gii b viờm li mc kộm l 10 ,1% ... 570 27 86 511 442 15 5 33 2 225 36 9 228 15 1 446 34 2 255 33 8 259 274 32 3 62 535 565 32 4 41 156 % 95,5 4,5 14 ,4 85,6 74,0 26,0 55,6 44,4 61, 8 38 ,2 25 ,3 74,7 57 ,3 42,7 56,6 43, 4 45,9 54 ,1 10,4 89,6...
- 114
- 526
- 8
Sự hài lòng của cán bộ, nhân viên tại trường đại học sao đỏ luận văn ths quản trị công nghệ và phát triển doanh nghiệ
... hài lòng nhân viên Bảng 3. 14 Ma trận tương quan biến 17 Bảng 3. 15 Model Summary (b) 62 18 Bảng 3. 16 Bảng ANOVA 63 19 Bảng 3. 17 Kết phân tích hồi qui 64 12 13 14 15 ii 55 55 58 58 61 20 21 22 Kết ... cấu giới tính 47 Bảng 3. 3 Cơ cấu thời gian công tác 48 Bảng 3. 4 Cơ cấu trình độ 48 Bảng 3. 5 Cơ cấu vị trí 49 Bảng 3. 6 Cơ cấu phận 50 Bảng 3. 7 Cơ cấu độ tuổi 51 10 Bảng 3. 8 Hệ số tin cậy Cronbach ... khai 30 Chính sách phúc lợi thực đầy đủ 15 PL1 16 PL2 17 PL3 18 PL4 V ĐÀO TẠO THĂNG TIẾN 19 DT1 20 DT2 21 DT3 22 DT4 23 DT5 VI ĐỒNG NGHIỆP 24 DN1 25 DN2 26 DN3 VII CẤP TRÊN 27 CT1 28 CT2 29 CT3 30 ...
- 98
- 403
- 0
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên văn phòng trường đại học FPT
... 3. 07 3. 16 3. 31 Quản lý trực tiếp 3. 2 3. 09 3. 24 3. 6 3. 1 3. 54 2.85 3. 01 3. 63 3.6 3. 03 3.2 3. 66 Chính sách đãi ngộ 3. 19 3. 16 2.9 3. 36 3. 65 3. 13 2.7 2.85 3. 2 3. 4 3. 12 3. 17 3. 7 Công việc 3. 5 3. 3 3. 5 ... 12 90 12 5 20 95 70 30 37 % 36 % 7% 33 % 27% 6% 88% 62% 70% 75% 84% 40% Dưới năm 11 12 5% 92% 13 1 03 18 15 0 6% 48% 72% 69% Trên năm 29 35 13 % 83% Quản lý 13 38 6% 34 % Nhân viên 1 43 17 7 67% 81% Cao ... lệ Cán nhân viên việc trường tăng theo thời gian Cụ thể sau: Bảng 2 .3 Thống kê tình hình nhân việc qua năm Năm Tổng cộng nhân Số việc Tỷ lệ % 2009 2 010 2 011 2 012 20 13 2 014 2 015 11 2 14 4 17 6 19 5...
- 118
- 769
- 3
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện quân đoàn 4
... điểm giới tính 38 11 Bảng 4.2 Thống kê mẫu dựa độ tuổi 38 12 Bảng 4 .3 Thống kê mẫu dựa thâm niên làm việc 39 13 Bảng 4.4 Thống kê mẫu dựa trình độ học vấn 39 14 Bảng 4.5 Thống kê mẫu dựa đơn ... 58 61 62 64 64 65 xi STT Bảng 43 Bảng 4 .34 44 Bảng 4 .35 45 Bảng 4 .36 46 Bảng 4 .37 47 Bảng 4 .38 48 Bảng 4 .39 49 Bảng 4.40 50 Bảng 4. 41 51 Bảng 4.42 52 Bảng 4. 43 53 Bảng 4.44 54 Bảng 4.45 55 Bảng ... Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Lãnh đạo Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Điều kiện làm việc Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Phúc lợi Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên...
- 177
- 324
- 1
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx
... nộp 17 Tổng lợi nhuận sau thuế (15 -16 ) -36 62 63 1 635 328 736 833 9 73 10 19 560 2202 8 43 4698 15 29 31 69 25 03 2 41 2298 820 2044 21 20 01 5 91 20 01 5 91 19. 61 38 75 533 62 .32 13 7 01 23 13 . 57 -32 2.56 -30 5 215 ... 55.20 9 011 4 834 80.48 887084 41 43. 90 90848 63 936 .11 -10 05 535 4 -10 0.00 59 .38 -44498 -3. 56 -4 51 6 31 -37 . 41 165 .12 -33 3772 -80.88 -2 737 3 -34 .69 - 43. 15 -10 1 619 -29.64 442740 1 83. 57 17 57.68 39 08 93 78.79 ... 49 639 7 10 419 91 -545594 234 655 13 Chi phí bất thường 2472468 1 736 48 16 6 933 14 Lợi nhuận bất thường (12 - 13 ) 31 19 81 107560 67722 15 Tổng lợi nhuận trước thuế (8 +11 +14 ) -36 62 63 1 635 328 736 833 16 ...
- 91
- 2,040
- 7
Mẫu Mô tả quá trình quản lý cán bộ nhân viên
... triển thân cho nhân viên 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/ 0 1. 04HD/NS/HDCV/ABC Trưởng phận /nhân viên Trưởng phận /nhân viên 4 /11 MTQT: Quản lý cán nhân viên Stt Hoạt động Lần ban hành/sửa đổi: 1/ 1 Sản phẩm Người ... tiêu đánh giá: cá nhân > 70 điểm/tổng số cán Chất lượng cán bộ nhân viên nhân viên Số nhân viên tự việc/Tổng ≤ 3% số nhân viên Quá trình liên quan Tuyển dụng - Hợp đồng lao động - Đào tạo - Yêu ... 2.04BM/NS/HDCV/ABC 45 /19 99/TT-BTC 3. 04BM/NS/HDCV/ABC Phê duyệt định cử cán Quyết 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/ 0 định Tổng Giám đốc 3/ 11 MTQT: Quản lý cán nhân viên Stt Hoạt động tác nước Lần ban hành/sửa đổi: 1/ 1 Sản...
- 11
- 2,349
- 14
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt
... 7 .19 81. 94 - 31 8694 -1. 54 62 .32 13 7 01 23 13 . 57 -20.08 12 5 51 73 1 03. 33 3 935 .09 8 8 31 75 17 7.92 232 94.50 1 734 684 16 6.48 -7052. 01 -8 515 09 15 6.07 -16 .55 4 219 61 179.82 -3. 87 525894 31 5. 03 -37 .04 -1 039 33 ... 290 034 254 39 355628 915 6 915 7 16 8 811 072 255664542 32 588252 19 1456 93 320 6 31 10 34 369 712 676 737 6 11 4066 21 207 537 20 20 435 026 35 449 73 6 219 152 10 094685 11 464808 10 19560 15 19920 12 14705 2469878 22028 43 1 230 2 ... 49 639 7 13 7 9572 4698 4454 10 419 91 2776675 15 29 7848 -545594 - 13 9 71 03 316 9 2 812 08 234 655 656 616 -25 032 41 1 736 48 16 6 933 692827 -2298820 10 7560 67722 -36 211 -2044 21 1 635 328 736 833 1 036 564 20 015 91...
- 91
- 845
- 3
thu nhập của cán bộ nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái
... Tổng số : 30 4 10 3 5 78 10 10 19 20 15 7 226 15 2 1 46 11 10 17 21 12 16 5 258 1 40 6 11 14 15 4 17 8 4 7 1 3 86 2 4 1 72 11 12 11 20 11 5 10 2 28 204 1 1 Nguồn : Danh sách cán nhân viên bệnh viện ... 20 03 2004 2005 10 00đ 1. 5 93. 10 2 55.566 1. 055.2 53 % 45, 83 1, 6 30 ,35 10 00đ 1. 6 73. 4 93 44.909 2.042.799 % 35 ,65 0,956 43, 52 10 00đ 2 .32 8. 916 56. 712 1. 246. 533 % 50,72 1, 235 27 ,15 10 00đ 3. 367.777 61. 150 ... % 2002 11 ,987 13 , 17 1 1, 184 9,8% ( giai đoạn 2002- 2006) 20 03 2004 2005 16 ,082 16 ,225 22,682 17 ,070 17 ,32 7 23, 800 0,988 1, 072 1, 118 6 ,14 % 6,6% 4,92% 2006 28 ,37 6 29 ,30 4 0,928 3, 27% Biểu 1: Thu...
- 66
- 1,050
- 5
Nghiên cứu thúc đẩy động cơ làm việc của cán bộ nhân viên tại công ty TNHH MTV sài gòn buôn ma thuột
... CÁC NHÂN T THÚC Đ Y Đ NG CƠ LÀM VI C 1. 1 Lý thuy t nhân t thúc ñâyy ñ ng làm vi c 1. 1 .1 S c n thi t c a vi c thúc ñ y ñ ng làm vi c: 1. 1.2 Các khái ni m 1. 1.2 .1 Hành vi ngư i t ch c Hành vi ngư ... thúc ñ y: 1. 1.6 Các nhân t thúc ñ y ñ ng làm vi c 1. 1.6 .1 Ti n lương Theo Stanton Croddley (2000), s th a mãn v ti n lương liên quan ñ n c m nh n c a nhân viên v tính công b ng tr lương 1. 1.6.2 Chính ... Mô t m u T ng s b n câu h i phát 16 5 t ng s 18 2 nhân viên (lo i tr nhân viên ñang h c vi c nhân viên ñi công tác) S b n câu h i thu v 15 2 b n Sau ki m tra có 17 b n không ñ t yêu c u b lo i (do...
- 14
- 793
- 0
Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t
... (I) Độ tuổi (A) Trình độ học vấn (A) Thời gian Vị trí làm làm việc việc (A) (A) 0 ,38 9 0, 839 0,6 01 0,668 0,695 0,607 0 ,34 1 0 ,34 4 0,096 0, 218 0 ,34 2 0 ,32 0 0, 13 3 0,282 0,784 0 ,38 9 0, 839 0,6 01 0,668 ... (I) Độ tuổi (A) Trình độ học vấn (A) Thời gian Vị trí làm làm việc việc (A) (A) 0,256 0,550 0,567 0 ,32 6 0,459 0,794 0, 714 0,8 63 0 ,35 2 0, 032 0, 511 0, 4 31 0 ,11 0 0, 519 0,025 0,256 0,550 0,567 0 ,32 6 ... định độ phù hợp mô hình sau loại biến Trung bình Tổng bình Mô hình Hồi quy bình phương 12 , 417 Df phương 4, 13 9 Số dư 6,9 13 11 8 0,059 Tổng 19 ,33 0 12 1 F 70,650 Sig 0,000a XÂY DỰNG MÔ HÌNH HỒI QUY BỘI...
- 48
- 1,151
- 8
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25