2 4 bảng hoạch định nguồn nhân lực

... & nhân viên: cân • Bầu khơng khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai cơng ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát ... Xác định khả cung NNL tương lai Xác định thiếu hụt nhân (phân tích GAP) Phát triển kế hoạch hành động   Mục đích: xác định dự báo vấn đề (problems), đe doạ (threats) hội (opportunities) nhân...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... viên nhân viên cách “thỏa mãn 100% nhân viên”  Nhân viên tin tưởng: “ Khi QH cho phép nhân viên họ làm việc để thoả mãn nhu cầu khách mà khơng cần xin ý kiến cấp có nghĩa họ tin tưởng nhân viên ... tạo động lực để nhân viên làm tốt chức trách chí vượt mong đợi Do họ hết lòng góp sức vào thực mục tiêu cơng ty B Đóng vai: 1.Vai nhân viên • Những câu hỏi đặt • Khi thay đổi vậy, đòi hỏi nhân viên ... chuyên ngành đào tạo thêm cho nhân viên.Các chương trình đào tạo cho nhân viên làm tăng thêm kinh nghiệm hiểu biết công việc cho nhân viên Ngồi trinh độ chun mơn nhân viên tăng thêm khả giao tiếp...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 12:41

... nghĩa hoạch định nguồn nhân lực Mô tả trình hoạch định nguồn nhân lực Biết cách áp dụng biện pháp nguyên tắc tinh giản biên chế QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2 2 Khái niệm Hoạch định nguồn ... cần làm – Dư thừa nhân – Thiếu hụt nhân  Hoạch định nhân  Hệ thống thông tin nhân QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2 29 Bước 6: Thực hoạch định nguồn nhân lực Dư thừa nhân (cung > cầu) ... - Hoạch định nguồn nhân lực 2 16 Bước 5: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, điều chỉnh hệ thống HRM * Cung nguồn nhân lực  Dự báo cung nhân lực bên cơng ty – Kiểm tốn nhân – Hoạch định...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:00

... chiến lược, trước lập kế hoạch NNL Hoạch định chiến lược hoạch định NNL Hoạch định Chiến lược Nhà QT cấp cao xác định mục tiêu tổ chức làm để chúng đạt Hoạch định Nguồn nhân lực (HR planning) Phân ... trường  Đưa định hướng gắn kết hoạt động với hệ thống NNL III Quy trình hoạch định NNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (HR PLANNING) PHÂN TÍCH CẦU NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá môi trường Xác định khả cung ... CHIẾN LƯỢC NNL:  Tạo lực cạnh tranh ???? Chất Chất lượng cao lượng cao Năng suất Dịch vụ Dịch vụ tuyệt hảo tuyệt hảo Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Các kỹ Các...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 22:20

... 2/ 12/ 20 12 1- Khái niệm hoạch định NNL ™Là trình , nguồn nhân lực lực, đưa thực ., bảo đảm cho DN có với , để ... 2/ 12/ 20 12 LOGO III Chiến lược IIIl ợc kinh doanh chiến lược QTNNL 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD ™Các DN áp dụng chiến lược đổi www.themegallery.com Company Logo 2/ 12/ 20 12 2- ... www.themegallery.com Company Logo 2- Ý nghĩa: ™ ™ ™ ™ www.themegallery.com Company Logo 2/ 12/ 20 12 LOGO II- Quá trình hoạch định NNL 1- Quá trình hoạch định NNL www.themegallery.com...

Ngày tải lên: 14/04/2016, 12:14

... MAN305_Bai2_v2.00 141 0 121 0 Bài 2: Hoạch định nguồn nhân lực 2. 1 Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực 2. 1.1 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 2. 1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực Hiện ... động, tỷ lệ nghỉ việc nhân viên, mức độ vắng mặt, ý thức thực kỷ luật lao động MAN305_Bai2_v2.00 141 0 121 0 23 Bài 2: Hoạch định nguồn nhân lực 2. 3.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2. 3.3.1 Nội dung dự ... như: nguồn nhân lực có phù hợp với chiến lược khơng, nguồn nhân lực có đảm bảo lợi cạnh tranh trì lâu dài lợi cạnh tranh hay khơng MAN305_Bai2_v2.00 141 0 121 0 29 Bài 2: Hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 20/12/2016, 11:22

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... 1 .2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực ... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu ... nghiệp 1 .2. 1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự,...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... & nhân viên: cân • Bầu khơng khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai cơng ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát ... Xác định khả cung NNL tương lai Xác định thiếu hụt nhân (phân tích GAP) Phát triển kế hoạch hành động   Mục đích: xác định dự báo vấn đề (problems), đe doạ (threats) hội (opportunities) nhân...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

... 1998 -20 02 với mục tiêu đặt ra: Năm Tổng 1998 1600 SL (tấn) Tổng 341 53000 DT(trđ) 1999 1850 20 00 21 00 20 01 23 50 20 02 2600 3 74 520 00 4 125 6 120 43 400000 46 875000 Tổng 2. 000.000 2. 100.000 2. 40 0.000 2. 900.000 ... SL 1998 1 620 1999 1850 20 00 22 00 20 01 3000 20 02 41 00 (tấn) Tổng DT 34. 191.000 37 .48 6.000 43 .500. 325 48 .650.000 69.500.1 72 (trđ) Tổng LN 2. 1 62. 150 2. 100.000 2. 45 0.000 3.651. 540 4 .26 0.1 72 (trđ) Việc ... tích Kế hoạch năm 20 03 -20 07 thực tốt: Năm Tổng SL (tấn) Tổng DT (trđ) Tổng LN (trđ) 20 03 41 00 69500 42 6 0 20 04 6000 80000 5 146 20 05 120 00 138000 6760 20 06 15000 150000 840 0 20 07 19786 195600 947 6...

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

... nhiên, cơng tác quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), khơng có họach định nguồn nhân lực (NNL) hậu vơ nghiêm trọng Vậy hoạch định NNL gì? Hiểu nơm na, hoạch định NNL trình xác định trạng NNL, nhu cầu ... Nhưng nhìn vào thực tiễn cơng tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa & nhỏ khiến chuyên gia không khỏi lo ngại: công tác hoạch định nguồn nhân lực gần khơng có Kiểu làm việc giật gấu vá ... Chất lượng (năng lực cụ thể) • Khi cần? • Đâu nguồn cung ứng? • Ngân sách bao nhiêu? nào? Để từ lập kế hoạch (KH): tuyển dụng, đào tạo & phát triển, lương bổng & đãi ngộ, giữ nhân viên giỏi phù...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... tích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồn nhân lực tổ chức đạt mục tiêu Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển khỏi tổ chức HOẠCH ĐỊNH NNL  Các nhân tố xác định việc ... nguồn nhân lực Cung bên ngồi nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung nội nguồn nhân lực    Kiểm tra công việc Hồ sơ tóm tắt tổ chức Dự báo cung nội nguồn nhân ... xác định việc lập KHNNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Lợi ích HĐNNL: – Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn nhân lực tốt – Chiêu mộ xác...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

... Chương III: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LƯC GV: Nguyễn Thị Thanh Minh Nội dung • Khái niệm vai trò hoạch định nhân lực • Q trình thực hoạch định nhân lực • Dự báo nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa ... nhân lực? Nêu rõ quy trình lập kế hoạch nhân lực? Phân tích ý nghĩa cơng tác dự báo nguồn nhân lực Trình bày phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực? Bài tập nhà • Nhóm 1 &2: Tuyển mộ gì? Các nguồn ... trình, Chính sách, kế hoạch NNL Nhu cầu nguồn nhân lực tương lai Chính sách, chương trình, kế hoạch NNL Nguồn nhân lực sẵn có # Phân tích cung cầu xây dựng chương trình, kế hoạch NNL C Â N DL>SL...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 16:04

... D ng giá công vi c Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c Ho ch nh chi n l c ngu n nhân l c: Quá trình liên k t nh ng n% l c c a k ho ch nhân l c v i nh h ng chi n l c c ... !∋ 01 !∀ ! ∗5 ) ∗+ ∋ 3+, ( ∗ % ( ∗+, !∀ # ∃ ∗+, ! # ∃ c ngu n nhân l c ! ∗+, Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c PHÂN TÍCH CHI)N L ∗C HÌNH THÀNH CHI)N L ∗C TH(C HI N ... C+U BÊN NGOÀI : ;2 •Phân tích xu th • c l ng c a qu n lý •Ph ng pháp chuyên gia TUY−N M C/T GI#M Nguy n H u Lam, Ph D & < ∗− Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c Danh m...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực 20 02 Southwestern College Publishing All rights reserved 2 2 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... reserved 2 4 Figure 2 5 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực 20 02 Southwestern College Publishing All rights reserved 2 5 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực ... lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồn nhân lực đê mà tổ chức đạt mục tiêu • Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... niệm Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... nguồn nhân lực quy trình hoạch định nguồn nhân lực, tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược cơng ty, vai trò phòng nhân tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực ... TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI PHẦN 2: TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực: NHÓM 6-QTKD ĐÊM –K 22 Trang BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD:...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... khác Người 4 3 III Công nhân kỹ thuật Người 23 5 23 8 24 6 25 7 Bậc Người 2 Bậc Người 35 38 26 19 Bậc Người 98 75 73 68 Bậc Người 43 52 56 51 Bậc Người 35 29 34 45 Trên bậc Người 15 36 52 72 V Lao động ... Người Người 20 05 20 06 20 07 20 08 Trang 20 VHD : Th.S PHẠM NGỌC MAI Bảng :Kết cấu lao động theo trình độ năm 20 04 -20 08 công ty cổ phần nhựa tân phú : STT DANH MUC ĐVT 20 05 20 06 20 07 20 08 A Tổng ... 103 92 99 108 Bậc Người SVTT : PHAN NHẬT LINH Trang 21 VHD : Th.S PHẠM NGỌC MAI Bậc Người 39 24 24 17 Bậc Người 12 12 Bậc Người 29 31 27 26 Bậc Người 11 15 18 Trên bậc Người 15 16 21 38 (Nguồn: ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20

... Nguy n H u Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Qun tr chin lc ngu n nhân l c Ho ch nh chi n l c ngu n nhân l c: Quá trình liên kt nh ng n% l c ca k ho ch nhân l c vi nh hng chin lc ... C8 9 2 : ;2 •Phân tích xu th •c lng ca qu n lý •Phng pháp chuyên gia TUY−N M C/T GI#M 6 Nguy n H u Lam, Ph D & 7  <  ∗− Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Qun tr chin lc ngu n nhân l ... tr chin lc ngu n nhân l c Danh mc chn l a cho th c ti n HRM Qun tr chin lc ngu n nhân l c ) Χ 24 /  %     ! ∆! ∋  Ε  ! ∗+, Φ1 Γ +Η  −   ? Α ≅  +Β   Ι! Α +,  Nguy...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... bên 3/ Nhân Sự: Dân số nam trung bình (nghìn người) Năm: 20 10 Trong độ Mật độ dân tuổi lao số động (người/km2) (Nghìn người) 331051 .4 42 9 90.7 43 937.0 503 92, 9 26 3 128 3 .4 469,3 46 7,0 722 Dân số ... Tiến trình hoạch định Phân tích yếu tố bên ngoài, bên Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu Đánh giá q trình hoạch định nguồn nhân lực www.themegallery ... ca 20 11 24 Ky su sua chua, bao tri dien 20 11 25 Cong nhan sua chua bao tri dien 20 11 26 Ky su sua chua dien di ca 20 11 27 Cong nhan sua chua dien di ca 20 11 www.themegallery.com Thực kế hoạch STT...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:32