2 1 một số hình ảnh sản phẩm của công ty
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... tính công ty 20 09 Giới tính Số lượng 20 10 Tỷ lệ Số lượng 20 11 Tỷ lệ Số 20 12 Tỷ lệ lượng Số lượng Tỷ lệ Nam 58 80,56% 50 76, 92% 55 82, 09% 60 70,59% Nữ 14 19 ,44% 15 23 ,08% 12 17 , 91% 25 29 , 41% (Nguồn:Phòng ... Chỉ Tiêu 20 12 2 011 10 5 .10 1. 7 21 .22 0 88 .10 5.009.636 Tài sản ngắn hạn 73.3 32. 7 71. 988 58 .14 9.333.848 Tài sản dài hạn 31. 778.949 .23 2 29 .955.675.788 Tài sản ngắn hạn/Tổng tài sản 69,77% 66% Tài sản dài ... sản Cơ cấu nguồn vốn (Nguồn: Phòng Kế Toán-Tài chính) -Về tình hình tài sản: Tổng tài sản công ty tăng từ năm 20 11 88 .10 5.009.636 đồng đến 20 12 10 5 .10 1. 7 21 .22 0 đồng, tài sản ngắn hạn năm 20 12 ...
- 91
- 2,603
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... 66.555 000 16 5 0 61 22 8 2. 719 008 13 6 0 61 188 2. 239 028 333 0 61 459 5.478 000 016 0 61 023 27 1 787 14 8 0 61 20 4 2. 437 017 ( ) 42 : 16 : Mô hình R R2 583a 339 R2 Durbin - Watson 3 12 6 01 1.660 ( H 33.9 ... thang CT1 15 .10 3.848 0.755 0. 828 CT2 14 .99 4.555 0.664 0.8 52 CT3 14 .99 4 .13 1 0.699 0.8 42 CT4 15 .03 3.969 0.7 71 0. 824 CT5 15 . 21 4.390 0.603 0.865 DN1 11 .73 2. 19 9 0. 715 0.696 DN2 11 .83 2. 446 0.673 ... CT2 CT6 DT1 DT7 783 718 717 716 636 550 493 424 396 374 3 52 378 10 11 12 13 35 DT4 DT3 DT6 DT5 CH1 MT3 KL5 MT2 MT4 MT5 AT1 MT1 KL2 DN3 DN2 DN4 DN1 DG3 DG2 DG1 DG4 CV3 CV1 CV2 LT6 AT2 TT4 TT1...
- 72
- 738
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... 3 .1. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực Bảng 3 .1 Một số tiêu lao động giai đoạn 20 11 -20 13 (Đơn vị: Người) 20 11 Số 20 12 Số lượn g 20 13 Số lượn % g So sánh 20 12 / 2 011 20 13 /20 12 ± lượn % g % ± % % Tổn g số ... 905 714 Đẳn g Sau 8 01 36 .2 528 đại học 14 .6 21 3 5 18 .3 15 0 11 .6 50 .2 33 .1 547 10 .7 12 . 1 87 12 . 9 10 4 29 .2 527 20 .4 8.33 - 19 3.60 -20 41. 7 3 02 368 89 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính) 3.66 21 .8 ... ± % % Tổn g số lao độn 13 .4 g 14 55 10 0 16 50 10 0 18 00 10 0 1, Phân theo giới tính Na 69 .2 68 .1 69 .1 195 m 11 7 17 .4 12 1 78 29 5. 51 1007 1 12 4 12 4 5 30.7 31. 8 30.8 Nữ 448 526 2, Phân theo trình độ đào...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... lượng 5 ,17 0,5 61 0,004 0, 529 0 ,11 5 Lợi ích cá nhân 5,56 0,5 71 0,000 0 ,20 2 0 ,16 9 Tự hào công ty 5 ,13 0,073 0,0 01 0,005 0,3 32 Sự phát triển công ty 5,30 0 ,17 6 0, 013 0,835 0 ,23 6 Nguồn: số liệu tác ... TN công danh tác Lương tương xứng 3,80 0 ,15 1 0, 025 0 ,23 2 0, 019 Lương ngang 3,78 0 ,25 3 0,009 0,6 32 0, 017 Phúc lợi ngang 4,06 0 , 21 1 0,000 0 ,14 4 0,076 Hiểu sách đãi ngộ 4 ,16 0,467 0,000 0 ,1 12 0, 017 ... nghề nghiệp 4,56 0 ,24 2 0 ,22 1 0,0 92 0, 514 Sửa chữa sai lầm 5 ,26 0 ,28 4 0,000 0 ,20 6 0, 12 7 Đồng nghiệp giúp đỡ 5,54 0 ,27 8 0,000 0 ,29 5 0 ,1 62 Nguồn: số liệu tác giả điều tra tháng 4 /20 08 - Đánh giá theo...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... trị % 11 148.8 10 0 24 718 .6 10 0 12 1 .7 23 39 .1 8809.7 20 .9 3547 .2 79 .1 21 17 1.4 14 .4 85.6 51. 6 14 0.3 7700.7 69 .1 19 628 .5 79.4 15 4.9 3448 .1 30.9 5090 .1 20 .6 47.6 (Nguồn: Phòng tài kế toán Công ty Anh ... 9.7 3 .2 87 .1 66 % % +/- % 10 0 12 19 .4 8 .1 2. 7 89 .2 12 22. 2 59 95 .1 69 93 .2 10 16 .9 4.9 6.8 66.6 (Nguồn: Phòng quản trị nhân Công ty Anh Ngọc) Tổng số nhân viên Công ty tăng lên năm 20 10 với 19 .4% ... Chiêm 20 09 20 10 3956 3 918 42 2.3 Giá trị (+/-) 78 12 7756 32 2.5 Tỷ lệ (%) 3856 97.4 3838 97.9 10 -23 .8 0 .2 9.4 (Nguồn: Số liệu Công ty) Qua bảng ta thấy, năm 20 10 doanh thu tăng 97.4% so với năm 20 09...
- 45
- 1,409
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... cậy công việc, khả kiểm soát công viêc • Không có khả tập trung, kiểm soát hoàn thành nhiệm vụ công việc cho Yếu phép • Chưa có khả hoàn thành trách nhiệm công việc giao • Có khả kiểm soát công ... trách nhiệm công việc • Có khả tập trung, kiểm soát công việc đạo cấp Khá • Chấp nhận trách nhiệm cho hoạt động việc thực thi nhiệm vụ công việc • Có khả tập trung, kiểm soát nhiệm vụ công việc ... giải pháp liên quan đến công việc xem nhiệm vụ gắn liền với công việc Kỹ cá nhân với Đánh giá tác động, ảnh hưởng lẫn đảm nhận trách nhiệm đó, tăng vường giúp đỡ lẫn công việc Yếu Cơ Khá Tiên...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... NNG LC LNH O .17 2. 1 Lónh o v cỏc hc thuyt lónh o 17 2. 1. 1 Lónh o .17 2. 1 .2 Cỏc hc thuyt v lónh o 21 2. 2 Lónh o hiu qu v mụ hỡnh lónh o hiu qu 22 2. 2 .1 Lónh o hiu ... 22 2. 2 .2 Mụ hỡnh lónh o hiu qu 23 2. 3 Nng lc v nng lc lónh o 25 2. 3 .1 Nng lc 25 2. 3 .2 Nng lc lónh o 26 2. 3.3 Phỏt trin nng lc lónh o 26 2. 4 ... Cụng ty Thit k v T xõy dng cụng trớnh Hng khụng t nm 20 04 n ht nm 20 10 , th hin s sau (theo Hớnh 3 .2) : Doanh s (t vn) 45 BIU TNG TRNG DOANH S 40 35 30 25 20 15 10 20 04 20 05 20 07 20 06 20 08 20 09...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... Sup1 Sup2 14 . 31 10. 314 517 795 14 .30 8.9 91 6 82 719 Sup3 14 .39 8.845 648 734 Sup4 15 .34 8 .28 1 625 749 Cronbach's Alpha = (.8 01) Số biến quan sát: Thăng tiến Prom1 Prom2 12 . 00 7. 826 809 7 02 12 . 03 ... 31 14 .2 14 .2 Trung cap 45 20 .5 20 .5 Độ tuổi Duoi 25 Trình độ học Cao dang vấn Dai hoc tro len 61 27 .9 27 .9 11 3 51. 6 51. 6 Thâm Duoi 83 37.9 37.9 niên Tu den duoi công 10 90 41. 1 41. 1 46 21 .0 21 .0 ... 2. 554 28 2 - . 21 7a Work3 15 .79 2. 977 18 4 -. 025 a Work4 15 .35 4 .17 3 -.055 29 1 Cronbach's Alpha = ( .17 4) Số biến quan sát: Tiền lương Pay1 Pay2 12 . 90 4.834 29 8 -. 024 a 13 .05 6.387 -.097 453 Pay3 12 . 59...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4 .1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động ... 1: Một số vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc Chương 2: Đặc điểm địa bàn nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ... mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty cổ phần khí – xây dựng công trình Thừa...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... 3 .1 Tình hình biến động nhân từ năm 20 10 – 20 13 20 10 20 11 20 12 2 013 Vào Tổng LĐ/Năm Ra Vào Ra Vào Ra Vào Ra 11 52 978 13 81 12 6 9 747 797 5 31 9 92 96 82 11 5 10 6 63 67 49 91 Bình quân người/tháng 26 ... chức Commu19 11 .53 3.794 0 .26 5 0.399 Commu20 11 .34 4.4 52 0 .18 3 0.473 Commu 21 11. 11 4 .29 3 0. 318 0.348 Commu 22 11 .05 4. 3 21 0. 315 0.3 52 Cronbach Alpha = 0.464 Đào tạo & phát triển Train23 11 .30 5.563 ... Commit43 18 .44 16 .7 72 0.756 0.9 31 Commit44 18 .45 16 . 926 0.7 72 0. 929 Commit45 18 .47 16 .334 0.8 41 0. 920 Commit46 18 . 52 16 .3 42 0.835 0. 9 21 Commit47 18 .50 16 . 517 0.838 0. 920 Commit48 18 .53 16 .745 0. 816 ...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... tế công ty, đưa bảng câu hỏi cụ 17 / 12 / 20 12 31/ 12 / 20 12 31/ 12 / 20 12 31/ 01 /20 13 Phổ biến thông tin kế hoạch đến phòng ban 21 / 01 /20 13 31/ 01 /20 13 3,4 Lập nhóm thu thập thông tin 28 / 01 /20 13 31/ 01 /20 13 ... hợp 18 / 02/ 2 013 28 / 02/ 2 013 Hoàn thành 500 bảng câu hỏi 18 / 02/ 2 013 28 / 02/ 2 013 10 Phát bảng câu hỏi đến nhân viên 01/ 03 /20 13 15 /03 /20 13 11 Tổng hợp phòng/ ban/ chi nhánh 15 /03 /20 13 20 /03 /20 13 10 12 ... thông tin toàn công ty 20 /03 /20 13 25 /03 /20 13 11 13 Viết báo cáo đề xuất 25 /03 /20 13 29 /03 /20 13 12 14 Họp phân tích xét duyệt 29 /03 /20 13 13 15 Phản hồi đến nhân viên 18 /04 /20 13 14 MBA12B 024 – HOÀNG...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... 19 1. 3 .1 .2 Sự thăng tiến 19 1. 3 .1. 3 Trách nhiệm 20 1. 3 .1. 4 Sự công nhận 20 1. 3 .2 Những nhân tố trì bên 21 1. 3 .2. 1 Sự giám sát 21 1. 3 .2. 2 ... Maslow (19 54) 12 1. 1.4 Lý thuyết hai nhân tố - Herzberg tác giả 13 1. 1.5 Thuyết công Adam (19 63) 15 1. 1.6 Thuyết kỳ vọng Vroom (19 64) 16 1. 1.7 Mô hình đặc điểm công việc ... 3 .1 .2 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 45 3 .1. 3 Ngành nghề kinh doanh 45 3 .1. 4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn (20 11 -20 13 ) 46 3 .2 Tình hình lao động công ty...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... >36 21 9.5 10 0.0 22 0 10 0.0 4 .1 .2 Theo 60.5 39.5% STT 13 3 60.5 60.5 87 39.5 10 0.0 22 0 Nam 10 0.0 54.5 34 .1% , trìn 11 .4% - 41 - STT Công nhân 12 0 88.6 25 , 34 .1 11. 4 10 0.0 22 0 54.5 75 54.5 10 0.0 ... 10 0.0 4 .1. 6 Theo thu nhâp 47.7 31. 8 9 .1 1.4% - 42 - STT 20 9 .1 9 .1 105 47.7 56.8 70 31. 8 88.6 25 11 .4 10 0 22 0 10 0.0 hôn thân STT 11 0 50 50 11 0 50 10 0.0 22 0 10 0.0 KHTL19; (8) - 43 - 19 88) Alpha ... 4.9 : h 4 .10 : 4 .11 : qu 4. 12 : 4 .14 : 4 .15 : 4 .16 : 4 .18 : 4 .19 : qu v hôn nhân 4 .20 : 4 . 21 : 4 .22 : 4 .23 : niên 4 .24 : danh 4 .25 : -1- 1. 1 -2- -20 - - - - -3- ông d ó lý nhân viên Công ty ORGAN...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... ng bi n Pro1 15 .50 12 . 429 708 8 31 Pro2 15 .39 12 . 807 667 839 Pro3 15 .59 12 . 489 668 838 Pro4 15 . 01 12 . 424 635 845 Pro5 15 .37 12 . 5 81 627 846 Pro6 15 . 61 12 . 8 91 643 843 Alpha= 863 4 .2. 1. 4 Thang ño ... tích lũy 23 9.7 9.7 9.7 73 30.8 30.8 40.5 49 20 .7 20 .7 61 .2 51 21 .5 21 .5 82. 7 23 9.7 9.7 92. 4 12 5 .1 5 .1 97.5 2. 5 2. 5 10 0.0 23 7 Nh b ng 25 tu i Ph n trăm 10 0.0 10 0.0 45 - 50 < = 25 41 - 45 26 -30 ... pl tích lũy Trung h c ph thông ñ h c v n 13 .9 13 .9 13 .9 Trung c p Trình 33 24 10 .1 10 .1 24 .1 31 13 .1 13 .1 37 .1 145 61 .2 61 .2 98.3 1. 7 1. 7 10 0.0 23 7 10 0.0 10 0.0 Cao ñ ng Đ ih c Sau ñ i h c T ng...
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... SHRM (20 09) 10 2. 1. 4 Một số kết nghiên cứu 11 2. 1. 4 .1 Kết nghiên cứu Andrew (20 02) 11 2. 1. 4 .2 Kết nghiên cứu Keith & John (20 02) 11 2. 1. 4.3 Kết nghiên cứu Tom (20 07) ... BẢN VỀ NHÂN VIÊN Số đáp viên (ngƣời) 10 0 83 17 10 0 50 30 16 10 0 11 28 28 33 10 0 40 21 17 19 10 0 17 31 49 10 0 19 32 45 Thông tin đáp viên Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Dƣới 19 Từ 20 đến 29 Từ 30 đến 39 ... CỦA CÔNG TY 28 3 .2. 1 Vị trí công ty 28 3 .2. 2 Tiềm công ty 29 3.3 LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY 29 3.3 .1 Ngành nghề kinh doanh 29 3.3 .2 Sản phẩm...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... 2. 2 .2 Các lý thuyết động lực 2. 2 .2. 1 Lý thuyết nhu cầu 10 vi 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 Thuyết củng cố 14 2. 2 .2. 4 Mô hình đặc điểm công việc ... 61 xi DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2. 1 Các cấp bậc nhu cầu Maslow 11 Hình 2. 2: Mô hình kỳ vọng Vroom (Isaac etal, 20 01) .13 Hình 2. 3: Mô hình đặc điểm công việc Hackman & Oldham 15 Hình ... cứu nƣớc .17 2. 4 .1. 1 Công trình nghiên cứu Charles & Marshall 17 2. 4 .1 .2 Công trình nghiên cứu Simons Enz 17 2. 4 .2 Công trình nghiên cứu nƣớc 18 2. 4 .2. 1 Công trình nghiên...
- 122
- 500
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... Thuyết công John Stacey Adams (19 63) 11 2. 2.5 Thuyết kỳ vọng Victor Vroom (19 64) . 12 2 .2. 6 Thuyết ERG Alderfer (19 69) .13 2. 2.7 Học thuyết Z W Ouchi (19 80) 14 2. 2.8 Thuyết ... trình độ lao động Sau Đại học B II A B C D III B A B C D A Số lượng Ghi 503 B B 26 1 22 0 76 21 0 50 21 0 50 0 513 24 2 22 6 14 5 27 0 90 17 B B 41 ... hàng 40 Tình hình sử dung lao động Công ty TNHH PIC Việt Nam giai đoạn năm 20 13 – 20 14 Bảng 4 .1: Tình hình sử dụng lao động Công ty năm 20 13 – 20 14 Nguồn: Phòng Hành nhân Công ty TNHH PIC Việt...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25