... 11 2. 3 Cơ sở lý thuyết động động viên 12 2.3 .1 Khái niệm động hành động 12 2.3 .2 Một số lý thuyết nhu cầu động hoạt động 14 2. 3 .2. 1 Lý thuyết cổ điển: 14 2. 3 .2. 2 ... phát triển Côngty TNHH LongShin 42 2.7 .2 Chứcnhiệm vụ côngty 42 2.7.3 Tình hình lao động quản lý lao động Côngty 43 2. 8 Tóm tắt chương 45 Chương 3: MƠHÌNH SỰ ... định nhântốảnhhưởng đến thỏa mãn cán côngnhânviêntổchứccôngty TNHH LongShin Trên sở: (1) Các lý thuyết động viên thỏa mãn người lý thuyết Maslow, Herzberg, Patton,… (2) Cácmơhình nghiên...
... phát triển Côngty v Mối quan hệ cấp – cấp v Ý nghóa công việc Từ đó, môhìnhnhântốảnhhưởng đến mứcđộgắnbónhânviênmôhìnhnhântốảnhhưởng đến mứcđộgắnbónhânviêncôngty khái quát ... 15 1.1 Duy trì nhânviên t m quan tr ng c a trì nhânviên 15 1 .2 Các sở lý thuyết côngnhận để xây dựng môhìnhnhântốảnhhưởng đến mứcđộgắnbónhânviênCôngty 20 1. 3 Khái ... viênCôngty oH2: Môi trường quan hệ nơi làm việc ảnhhưởng tích cực đến mứcđộgắnbónhânviênCôngty oH3: Triển vọng phát triển Côngtyảnhhưởng tích cực đến mứcđộgắnbónhânviênCông ty...
... CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠHÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 LÝ THUYẾT CHUNG VỀ SỰ GẮNBÓCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚITỔCHỨC2.1.1 Khái niệm gắnbónhânviênvớitổchức Sự gắnbónhânviênvớitổchức khái niệm mẻ có ... VIÊNĐỐIVỚITỔCHỨC2.1.1 Khái niệm gắnbónhânviênvớitổchức …………… 2.1 .2 Tầm quan trọng trì gắnbónhân viên. …………… 2.1. 3 Mối quan hệ hài lòng (thỏa mãn) cơng việc gắnbónhânviên ………………………………………………………… ... tự tổng hợp) 18 Bảng 2. 3: Một số nghiên cứu nƣớc nhântốảnh hƣởng đến mứcđộgắnbónhânviênvớitổchức STT Tác giả Bài nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởng Đoàn Thị Hiền Trang Cácnhântốảnh hưởng...
... xác định mứcđộảnhhưởngnhântố độc lập tới tiêu nghiên cứu Khi thực phương pháp loại trừ ta nghiên cứu mứcđộ biến động nhântố xem xét, nhântố khác ta khơng tính đến ảnhhưởng2. 3.4 Phương ... năm 20 07 -20 11 50 3 .1 .2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh 50 3 .1. 3 Đặc điểm tổchức máy quản lý 51 Sơ đồ 3 .1: Sơ đồ cấu tổchứcCôngty TNHH Unitex Fashion .53 3 .2 Thực ... doanh nghiệp .8 2.1.1Tài doanh nghiệp 2.1 .2 Sự cần thiết phải phân tích tình hìnhtài doanh nghiệp 12 2 .2 Cơ sở liệu để phân tích tình hìnhtài 15 2.2 .1 Hệ thống Báo cáo...
... Cơngty ABC Quy trình cung cấp dịch vụ Côngty XYZ 12 . Bảng số 12 13 .Bảng số 13 14 .Bảng số 14 15 .Bảng số 15 16 .Bảng số 16 17 .Biểu đồ số 18 .Biểu đồ số 19 .Biểu đồ số 20 .Sơ đồ số 21 .Sơ đồ số 22 .Sơ ... Tế quốc dân 16 NĂM 20 01 20 01BộTài 16 NXB Thống kê Tài 20 01Tài 19 98 Thanh niên 20 00 Sự thật 19 95 Thống Kê 20 01 Bản thảo chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Thị Lê Trang PHỤ LỤC SỐ 1: Bảng hỏi ... kiểm tốn doanh thu Cơngty ABC Bảng số Trích hồ sơ kiểm tốn doanh thu Cơngty ABC 10 .Bảng số 10 11 .Bảng số 11 Trích hồ sơ kiểm tốn Cơngty ABC Trích hồ sơ kiểm tốn tính kỳ doanh thu Cơngty XYZ...
... tình hìnhtàiCơngTy TNHH Ngàn Hương1 .2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1 .2. 1Mục tiêu chung Phân tích tình hìnhtàiCơngTyTráchNhiệmHữuHạn Ngàn Hương Cần Thơ 1 .2. 2Mục tiêu cụ thể - Mục tiêu 1, phân ... tình hìnhtàicôngty qua năm (20 06 - 20 08) thông qua bảng cân đối kế toán, báo cáo kết hoạt động kinh doanh nguyên nhân gây biến động tiêu - Mục tiêu 2, phân tích tình hìnhcơng nợ khả tốn - ... gian từ ngày 02/ 02/ 2009 đến ngày 24 /04 /20 09 1. 3.3 Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu lĩnh vực tàicơng ty, cụ thể tình hìnhtàicôngty TNHH Ngàn Hương thông qua tiêu bảng cân đối kế toán,...
... lý công quĩ tiền lương nội cơngty Làm tốt điều kích thích người lao động hăng hái phát huy khả yếu tố kỹ thuật, nâng cao suất lao động Song việc thực quĩ tiền lương cần thực tốt yêu cầu tốc độ ... lao động Công tác tiền lương cơng tác quản lý lao động phải ln khăng khít với thông qua phương thức trả lương cho người lao động, côngty quản lý sử dụng lao động hợp lý hơn, góp phần cho tổchức ... khơng ngừng cơng tác vớimục đích xếp tổchức lao động cách hợp lý, sử dụng triệt để khả lao động với thời gian lao động, khuyến khích người lao động tăng thu nhập cho họ, nói nhiệm vụ mục tiêu...