2 1 danh sách cổ đông sáng lập
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... ty tăng từ năm 20 11 88 .10 5.009.636 đồng đến 20 12 10 5 .10 1. 7 21 .22 0 đồng, tài sản ngắn hạn năm 20 12 tăng 26 ,1% so với năm 20 11 ( năm 20 11 đạt 58 .14 9.333.848 đồng đến năm 20 12 73.3 32. 7 71. 988 đồng), ... năm 20 09 -20 12 90 80.674 80 70 65. 8 21 60 .25 7 60 54.557 50 40 30 20 10 2. 10 1 4 .23 5 5 .1 62 1. 953 3 .19 3 8.967 5.7 5.7 72 2009 Tổng doanh thu 20 10 Lợi nhuận sau thuế 20 11 Nộp ngân sách 20 12 (ĐVT: Triệu ... 20 09 Giới tính Số lượng 20 10 Tỷ lệ Số lượng 20 11 Tỷ lệ Số 20 12 Tỷ lệ lượng Số lượng Tỷ lệ Nam 58 80,56% 50 76, 92% 55 82, 09% 60 70,59% Nữ 14 19 ,44% 15 23 ,08% 12 17 , 91% 25 29 , 41% (Nguồn:Phòng Hành...
- 91
- 2,604
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... 66.555 000 16 5 0 61 22 8 2. 719 008 13 6 0 61 188 2. 239 028 333 0 61 459 5.478 000 016 0 61 023 27 1 787 14 8 0 61 20 4 2. 437 017 ( ) 42 : 16 : Mô hình R R2 583a 339 R2 Durbin - Watson 3 12 6 01 1.660 ( H 33.9 ... thang CT1 15 .10 3.848 0.755 0. 828 CT2 14 .99 4.555 0.664 0.8 52 CT3 14 .99 4 .13 1 0.699 0.8 42 CT4 15 .03 3.969 0.7 71 0. 824 CT5 15 . 21 4.390 0.603 0.865 DN1 11 .73 2. 19 9 0. 715 0.696 DN2 11 .83 2. 446 0.673 ... 0. 725 TT2 12 . 03 2. 2 52 0. 510 0. 814 TT4 11 .69 2. 519 0.590 0.759 DG1 6.88 2. 086 0.834 0. 813 Alpha) 39 DG2 6.78 2. 11 3 0.788 0.857 DG3 6.90 2. 495 0.769 0.874 0.756 LT1 3 .27 0.947 0. 613 0.746 LT2 3.64...
- 72
- 738
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... 905 714 Đẳn g Sau 8 01 36 .2 528 đại học 14 .6 21 3 5 18 .3 15 0 11 .6 50 .2 33 .1 547 10 .7 12 . 1 87 12 . 9 10 4 29 .2 527 20 .4 8.33 - 19 3.60 -20 41. 7 3 02 368 89 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính) 3.66 21 .8 ... ± % % Tổn g số lao độn 13 .4 g 14 55 10 0 16 50 10 0 18 00 10 0 1, Phân theo giới tính Na 69 .2 68 .1 69 .1 195 m 11 7 17 .4 12 1 78 29 5. 51 1007 1 12 4 12 4 5 30.7 31. 8 30.8 Nữ 448 526 2, Phân theo trình độ đào ... thiết kế xe 36 37 3 .1. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực Bảng 3 .1 Một số tiêu lao động giai đoạn 20 11 -20 13 (Đơn vị: Người) 20 11 Số 20 12 Số lượn g 20 13 Số lượn % g So sánh 20 12 / 2 011 20 13 /20 12 ± lượn % g % ±...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... công danh tác Lương tương xứng 3,80 0 ,15 1 0, 025 0 ,23 2 0, 019 Lương ngang 3,78 0 ,25 3 0,009 0,6 32 0, 017 Phúc lợi ngang 4,06 0 , 21 1 0,000 0 ,14 4 0,076 Hiểu sách đãi ngộ 4 ,16 0,467 0,000 0 ,1 12 0, 017 Hài ... 5,07 5, 31 4,77 4,69 5,37 tính 0,9 31 0,336 0 ,23 2 0, 314 0 ,15 6 0 ,28 0 vấn 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,005 danh 0,938 0,436 0,0 62 0 ,20 0 0, 928 0,689 tác 0, 026 0,009 0,065 0 ,1 32 0, 024 0 ,11 3 Nguồn: ... tính vấn danh tác 4,85 4,69 5,09 4,74 4,80 5, 61 0,953 0,097 0,069 0 ,23 2 0,304 0,704 0, 413 0,0 51 0,0 01 0, 023 0,007 0,006 0,039 0 ,24 9 0, 013 0, 016 0, 015 0, 025 0,853 0 ,20 5 0 ,24 8 0,045 0 ,16 6 0,547...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... đồng 20 10 /20 09 20 09 20 10 (%) Giá trị % Giá trị % 11 148.8 10 0 24 718 .6 10 0 12 1 .7 23 39 .1 8809.7 20 .9 3547 .2 79 .1 21 17 1.4 14 .4 85.6 51. 6 14 0.3 7700.7 69 .1 19 628 .5 79.4 15 4.9 3448 .1 30.9 5090 .1 20 .6 ... trung học II Giới tính Nam Nữ Số lượng 62 54 20 10 /20 09 (%) 20 10 10 0 Số lượng 74 9.7 3 .2 87 .1 66 % % +/- % 10 0 12 19 .4 8 .1 2. 7 89 .2 12 22. 2 59 95 .1 69 93 .2 10 16 .9 4.9 6.8 66.6 (Nguồn: Phòng quản ... Chiêm 20 09 20 10 3956 3 918 42 2.3 Giá trị (+/-) 78 12 7756 32 2.5 Tỷ lệ (%) 3856 97.4 3838 97.9 10 -23 .8 0 .2 9.4 (Nguồn: Số liệu Công ty) Qua bảng ta thấy, năm 20 10 doanh thu tăng 97.4% so với năm 20 09...
- 45
- 1,409
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... nhân xung đột hữu từ có phương pháp làm giảm bớt căng thẳng Thiết lập giải pháp nhằm hạn chế xung đột Óc sáng kiến Đánh giá khả độc lập công việc Yếu • Găp khó khăn việc tiếp cận với nhiệm vụ công ... thấy thích hợp hiệu Luôn có sáng kiến nhằm đạt muc đích doanh nghiệp Sự đổi cách tân Đánh giá khả sáng tạo đổi nhằm đạt mục đích doanh nghiệp • Không đưa giải pháp, sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu ... nhằm đáp ứng nhiệm vụ công việc Cơ • Khả sáng tạo môi trường làm việc theo nhóm • Đưa giải pháp, sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu doanh Khá nhiệp • Phát triển, sáng tạo ý tưởng giải pháp liên quan đến...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... NNG LC LNH O .17 2. 1 Lónh o v cỏc hc thuyt lónh o 17 2. 1. 1 Lónh o .17 2. 1 .2 Cỏc hc thuyt v lónh o 21 2. 2 Lónh o hiu qu v mụ hỡnh lónh o hiu qu 22 2. 2 .1 Lónh o hiu ... 22 2. 2 .2 Mụ hỡnh lónh o hiu qu 23 2. 3 Nng lc v nng lc lónh o 25 2. 3 .1 Nng lc 25 2. 3 .2 Nng lc lónh o 26 2. 3.3 Phỏt trin nng lc lónh o 26 2. 4 ... trớnh Hng khụng t nm 20 04 n ht nm 20 10 , th hin s sau (theo Hớnh 3 .2) : Doanh s (t vn) 45 BIU TNG TRNG DOANH S 40 35 30 25 20 15 10 20 04 20 05 20 07 20 06 20 08 20 09 Nm Doanh s Hỡnh 3 .2: Biu tng trng...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... Work1 Work2 15 .89 3.883 -.055 325 16 . 51 2. 554 28 2 - . 21 7a Work3 15 .79 2. 977 18 4 -. 025 a Work4 15 .35 4 .17 3 -.055 29 1 Cronbach's Alpha = ( .17 4) Số biến quan sát: Tiền lương Pay1 Pay2 12 . 90 4.834 29 8 ... 31 14 .2 14 .2 Trung cap 45 20 .5 20 .5 Độ tuổi Duoi 25 Trình độ học Cao dang vấn Dai hoc tro len 61 27 .9 27 .9 11 3 51. 6 51. 6 Thâm Duoi 83 37.9 37.9 niên Tu den duoi công 10 90 41. 1 41. 1 46 21 .0 21 .0 ... Prom1 Prom2 12 . 00 7. 826 809 7 02 12 . 03 8. 018 850 683 Prom3 12 . 33 8.956 674 7 72 Prom4 11 .05 12 . 804 316 900 Cronbach's Alpha = (. 827 ) Số biến quan sát: Phúc lợi Ben1 Ben2 9.39 13 .8 72 9 52 960 9.59 13 .004...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... số liệu năm 20 05 -20 07 để phục vụ nghiên cứu PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nhằm đạt mục tiêu đề tài, trình nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: 4 .1 Thu thập thông tin 4 .1. 1 Thông tin ... thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4 .1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động ... vậy, phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc Chương 2: Đặc điểm địa bàn nghiên cứu Phương...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... 3 .1 Tình hình biến động nhân từ năm 20 10 – 20 13 20 10 20 11 20 12 2 013 Vào Tổng LĐ/Năm Ra Vào Ra Vào Ra Vào Ra 11 52 978 13 81 12 6 9 747 797 5 31 9 92 96 82 11 5 10 6 63 67 49 91 Bình quân người/tháng 26 ... chức Commu19 11 .53 3.794 0 .26 5 0.399 Commu20 11 .34 4.4 52 0 .18 3 0.473 Commu 21 11. 11 4 .29 3 0. 318 0.348 Commu 22 11 .05 4. 3 21 0. 315 0.3 52 Cronbach Alpha = 0.464 Đào tạo & phát triển Train23 11 .30 5.563 ... Commit43 18 .44 16 .7 72 0.756 0.9 31 Commit44 18 .45 16 . 926 0.7 72 0. 929 Commit45 18 .47 16 .334 0.8 41 0. 920 Commit46 18 . 52 16 .3 42 0.835 0. 9 21 Commit47 18 .50 16 . 517 0.838 0. 920 Commit48 18 .53 16 .745 0. 816 ...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... đến nhân viên 4 3;5 4 ;2 4 4 ;2 2;5 4 ;2 5 ;2 4 ;2 1; 4 4 ;2 4 ;2 4 ;1 4 2; 3 4 4 ;2 4 4 ;2 1 ;2 4 ;1 4 ;2 4 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 1 4 1 4 10 11 12 13 14 15 MBA12B 024 – HOÀNG THỊ THÙY ... tin toàn công ty 20 /03 /20 13 25 /03 /20 13 11 13 Viết báo cáo đề xuất 25 /03 /20 13 29 /03 /20 13 12 14 Họp phân tích xét duyệt 29 /03 /20 13 13 15 Phản hồi đến nhân viên 18 /04 /20 13 14 MBA12B 024 – HOÀNG THỊ ... 03/ 12 / 20 12 17 / 12 / 20 12 Tiến hành lập hợp đồng mua bảng câu hỏi, trình duyệt dự án Tiến hành ứng dụng bảng câu hỏi vào tình hình thực tế công ty, đưa bảng câu hỏi cụ 17 / 12 / 20 12 31/ 12 / 20 12 31/ 12 / 20 12 31/ 01 /20 13 ...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... 1. 3 .2 Những nhân tố trì bên 21 1. 3 .2. 1 Sự giám sát 21 1. 3 .2. 2 Đồng nghiệp 22 iv 1. 3 .2. 3 Điều kiện làm việc 23 1. 3 .2. 4 Tiền lương 23 ... 33 2. 2 .1. 1 Thiết kế nghiên cứu định tính 34 2. 2 .2 Nghiên cứu định lượng 35 2. 2 .2. 1 Thu thập thông tin 35 2. 2 .2. 2 Xây dựng thang đo 35 2. 2 .2. 3 Hiệu ... 1. 3 .1 Nhân tố thúc đẩy bên 19 1. 3 .1. 1 Tính chất công việc 19 1. 3 .1 .2 Sự thăng tiến 19 1. 3 .1. 3 Trách nhiệm 20 1. 3 .1. 4 Sự công nhận 20 ...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... 3-5 53 24 .1 83.6 Trên 36 16 .4 10 0.0 22 0 10 0.0 81. 8 17 .3%, 0.9% STT Nhân viên 18 0 81. 8 81. 8 38 17 .3 99 .1 0.9 10 0.0 22 0 10 0.0 4 .1. 6 Theo thu nhâp 47.7 31. 8 9 .1 1.4% - 42 - STT 20 9 .1 9 .1 105 47.7 ... 87 39.5 10 0.0 22 0 Nam 10 0.0 54.5 34 .1% , trìn 11 .4% - 41 - STT Công nhân 12 0 88.6 25 , 34 .1 11. 4 10 0.0 22 0 54.5 75 54.5 10 0.0 4 .1. 4 Theo thâm niên 24 .19 %, n 3-5 16 .4% STT Thâm niên 13 1 59.5 59.5 ... tr 4.8 : ronbach 4.9 : h 4 .10 : 4 .11 : qu 4. 12 : 4 .14 : 4 .15 : 4 .16 : 4 .18 : 4 .19 : qu v hôn nhân 4 .20 : 4 . 21 : 4 .22 : 4 .23 : niên 4 .24 : danh 4 .25 : -1- 1. 1 -2- -20 - - - - -3- ông d ó lý nhân...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... ng bi n Pro1 15 .50 12 . 429 708 8 31 Pro2 15 .39 12 . 807 667 839 Pro3 15 .59 12 . 489 668 838 Pro4 15 . 01 12 . 424 635 845 Pro5 15 .37 12 . 5 81 627 846 Pro6 15 . 61 12 . 8 91 643 843 Alpha= 863 4 .2. 1. 4 Thang ño ... lo i bi n bi n t ng bi n Pay1 10 .94 6.8 61 480 809 Pay2 11 .24 6 .22 6 607 7 72 Pay3 10 .96 6.0 32 708 739 Pay4 10 .93 6. 529 665 756 Pay5 11 .29 6.900 546 789 Alpha= 811 4 .2. 1 .2 Thang ño thành ph n Môi ... i 12 tri u ñ ng nh p trung T 12 - dư i 20 tri u ñ ng bình tháng L n b ng 20 tri u ñ ng T ng Ph n trăm Ph n trăm h pl Ph n trăm tích lũy 54 22 .8 22 .8 22 .8 88 37 .1 37 .1 59.9 74 31 .2 31 .2 91. 1 17 ...
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... triệu Từ - tiệu Trên triệu Tỉ lệ (%) 10 0 83 17 10 0 50 30 16 10 0 11 28 28 33 10 0 40 21 17 19 10 0 17 31 49 10 0 19 32 45 (Nguồn: Số liệu khảo sát tháng 10 / 20 12 ) GVHD: Ths Võ Hồng Phƣợng SVTH: Nguyễn ... VIÊN Số đáp viên (ngƣời) 10 0 83 17 10 0 50 30 16 10 0 11 28 28 33 10 0 40 21 17 19 10 0 17 31 49 10 0 19 32 45 Thông tin đáp viên Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Dƣới 19 Từ 20 đến 29 Từ 30 đến 39 Từ 40 đến ... SHRM (20 09) 10 2. 1. 4 Một số kết nghiên cứu 11 2. 1. 4 .1 Kết nghiên cứu Andrew (20 02) 11 2. 1. 4 .2 Kết nghiên cứu Keith & John (20 02) 11 2. 1. 4.3 Kết nghiên cứu Tom (20 07)...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... làm việc 2. 2 .2 Các lý thuyết động lực 2. 2 .2. 1 Lý thuyết nhu cầu 10 vi 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 Thuyết củng cố 14 2. 2 .2. 4 Mô hình đặc ... 2. 2 .2. 1 Hoạt động bất động sản 2. 2 .2. 2 Hoạt động giáo dục .7 2. 2 .2. 3 Hoạt động tài .8 2. 1. 4 Đóng góp cho xã hội 2. 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2. 2 .1 Động ... nghiên cứu nƣớc .17 2. 4 .1. 1 Công trình nghiên cứu Charles & Marshall 17 2. 4 .1 .2 Công trình nghiên cứu Simons Enz 17 2. 4 .2 Công trình nghiên cứu nƣớc 18 2. 4 .2. 1 Công trình nghiên...
- 122
- 501
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... Gregor (19 60) 2. 2.4 Thuyết công John Stacey Adams (19 63) 11 2. 2.5 Thuyết kỳ vọng Victor Vroom (19 64) . 12 2 .2. 6 Thuyết ERG Alderfer (19 69) .13 2. 2.7 Học thuyết Z W Ouchi (19 80) ... động Sau Đại học B II A B C D III B A B C D A Số lượng Ghi 503 B B 26 1 22 0 76 21 0 50 21 0 50 0 513 24 2 22 6 14 5 27 0 90 17 B B 41 ... cứu từ tháng 12 / 2 013 đến tháng 02/ 2 015 Thời gian nghiên cứu: đề tài thực từ tháng 11 /20 14 đến tháng 5 /20 15 1. 4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nghiên cứu thực thông qua giai đoạn chính: (1) Nghiên cứu...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008