2 1 chỉ số nhân trắc theo tiêu chuẩn áp dụng cho người châu á
Nghiên cứu, thiết kế , chế tạo thiết bị phát mã nhận biết chủ quyền quốc gia theo tiêu chuẩn ICAO dùng cho hàng không dân dụng
... từ 1- 15 010 Nội dung IC mã số người giám sát với giá trị từ 16 - 31 011 Nội dung IC mã số người giám sát với giá trị từ 32- 47 10 0 Nội dung IC mã số người giám sát với giá trị từ 48-63 giá trị khác ... đổi Tần số (Hz) 3 .10 5 Sóng dài 3 .10 6 Sóng trung 10 3 3 .10 7 3 .10 9 Sóng mét (VHF) Sóng ngắn 1 02 3 .10 8 10 3 .10 10 3 .10 11 3 .10 14 10 -1 Ánh sáng nhìn thấy Hồng ngoại Vi ba tầncao tân 10 -2 10 -3 10 -6 Bước ... - K13 2 27 Hình 1. 10: Định dạng tín hiệu trả lời mode-A/C Vị trí xung sau: Xung C1 A1 C2 A2 C4 A4 X B1 D1 B2 D2 B4 D4 Vị trí (us) 1. 45 2. 90 4.35 5.80 7 .25 8.70 10 .15 11 .60 13 .05 14 .50 15 .95 17 .40...
- 91
- 667
- 0
Báo cáo y học: "Nghiên cứu mối liên quan giữa chức năng tế bào õ với một số chỉ số nhân trắc ở bệnh nhân đái tháo đường týp 2" pps
... (n = 42) 10 9 T¹p chí y d-ợc học quân số 1 -20 07 Glucose 10 ,40 ± 0,37 5,06 ± 0 ,14 < 0,0 01 11, 44 ± 1, 02 9,47 ± 0,45 < 0, 01 49 ,25 ± 7,33 19 4, 31 ± < 0,0 01 (mmol/l) Insulin (uu/ml) HOMA CNTB õ 28 ,07 ... týp theo BMI (< 23 ≥ 23 kg/m2), VB (tăng không tăng) Chỉ tiêu Insulin HOMA (mmol/l) 11 0 Glucose (uu/ml) CNTB Tạp chí y d-ợc häc qu©n sù sè 1 -20 07 BMI < 23 (kg/m (n= 46) 10 , 81 9,08 ± 0,93 32, 80 ... 32, 80 ± 4, 92 0,48 ) ≥ 23 (n= 9,89 ± 0,57 14 ,39± 69,70 ± 1, 88 14 ,70 > 0,05 > 0,05 < 0, 01 tăng 11 ,00 ± 9,58 ± 37,56 ± (n = 57) 0,46 0,80 7 ,14 tăng 9,08 ± 15 , 52 ± 74,88 ± (n = 26 ) 0,57 2, 60 16 ,57 P...
- 18
- 609
- 0
Ảnh hưởng của bữa ăn phụ giàu vitamin d2 đến nồng độ 25, hydroxyvitamin d, hemoglobin và chỉ số nhân trắc trên trẻ em tại một số trường tiểu học ở bắc ninh
... tháng – 59 tháng 10 0 -10 9 70-99 < 70 Trẻ - 11 tuổi 11 0 -11 4 80 -10 9 < 80 Trẻ 12 - 14 tuổi 11 0 -11 9 80 -10 9 < 80 Nam trưởng thành (≥ 15 tuổi) 11 0- 12 9 80 -10 9 < 80 11 0 -11 9 80 -10 9 < 80 10 0 -10 9 70-99 < 70 Nữ ... 24 1 .2. 2 Mối liên quan thiếu máu thiếu vitamin D 26 Chƣơng 2: ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2. 1 Đối tƣợng nghiên cứu 27 27 2. 1. 1 Tiêu chuẩn lựa chọn 27 2. 1 .2 Tiêu chuẩn loại trừ 27 2. 2 Phƣơng ... máu học sinh trƣớc can thiệp CTR (n= 92) VTD (n=93) n % n % n % SDD thấp còi (HAZ < 2SD) 15 16 ,3 12 12 , 9 27 14 ,7 SDD thể gầy (BMIZ< 2SD)* 28 30,4 15 16 ,1 43 23 ,2 Thiếu máu 18 19 ,6 20 21 ,5 38 20 ,5...
- 85
- 242
- 0
NHẬN xét về TÌNH TRẠNG DINH DƯỠNG ở TRẺ EM TIỂU học HUYỆN TIẾN hải, THÁI BÌNH QUA một số CHỈ số NHÂN TRẮC
... SD 24 6 29 4 24 7 25 8 26 0 14 ,1 ± 1, 1 14 ,1 ± 1 ,2 14 ,2 ± 1, 5 14 ,3 ± 1, 3 14 ,7 ± 1, 6 So s¸nh t P 4, 12
- 3
- 617
- 3
DSpace at VNU: Nghiên cứu một số chỉ số nhân trắc cơ bản của người Việt Nam theo vùng sinh thái
... ± 15 50 62. 92 ± 3.56 Vòng mơng 16 00 85 46 ± 66 15 00 83.87 ± 15 50 84. 41 ± 56 BM1 16 00 18 . 71 ± 1 .25 15 (10 18 .S7± 1 .26 15 50 18 .07 ± 1. 62 Chi số Pignet 16 (10 40.56 ± 22 15 00 40 02 ± 7.88 15 50 40, 12 ... mơng 15 00 87 .16 ± 4.76 14 00 83 .15 ± 36 15 50 85.46 ± 15 BMI 15 00 18 .11 ± ] 12 14 00 18 .25 ± 32 15 50 18 0] ± 1 .22 Chi số Pignet 15 00 40 . 21 ± 7 .19 14 00 39 .24 ± 28 15 50 40.4 ] ± 7.4? Ket Bảng ] cho ... 54 15 00 52. 39 ± 1. 64 15 50 53 16 ± 1. 42 Vòng cồ 16 00 35.78 ± 87 15 00 34, 12 ± 1. 97 15 50 35. 01 ± 1. 92 Vòng ngực BT 16 00 71. 05 ± 15 00 69.97 ± 15 50 70.78 ± Vòng bụng qua eo 16 00 63 .11 ± 3.56 15 00 62. 56...
- 7
- 219
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC
... 303 LCT -10 A 19 0 323 LCT -10 B 19 0 323 LCT -10 C 19 0 323 LCT -12 A 19 0 350 LCT -12 B 19 0 350 LCT -12 C 19 0 350 LCT -14 A 19 0 376 LCT -14 B 19 0 376 LCT -14 C 19 0 376 LCT -16 A 19 0 403 LCT -16 B 19 0 403 LCT -16 C 19 0 403 ... ty CP bê tông Chỉ tiêu Năm 20 07 Số % Năm 20 08 Số % So sánh Năm 20 08 /20 07 Chênh % LĐ LĐ lệch LĐ trực tiếp 60 28 65 .11 19 21 1. 11 LĐ gián tiếp 40 15 34.89 15 0 Tæng sè 15 10 0 43 10 0 28 18 6.67 (Nguồn: ... pháp thang điểm, phơng pháp ghi chép kiện quan trọng, phơng pháp văn tờng thuật, phơng pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công việc, phơng pháp xếp hạng, phơng pháp đánh giá theo mục tiêu 2. 3 .2 Đào...
- 77
- 1,135
- 4
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.doc
... Inđônêxia 1 62. 9 15 1.7 Nhật Bản 17 0.4 15 7.4 Philipines 1 62. 3 15 1.7 Thái Lan 16 5.9 15 5 .1 Việt Nam 16 1.5 15 1.9 48.7 45.9 62. 2 50.4 54.0 46.0 52. 7 48.8 48.0 45.8 (Nguồn: Viện nghiên cứu niên) Để đánh giá ... lại tốt Các phương pháp đánh giá thực công việc thường là: Phương pháp thang điểm, phương pháp ghi chép kiện quan trọng, phương pháp văn tường thuật, phương pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công ... nhân lực bao gồm việc đánh giá thực hiện, đào tạo bồi dưỡng tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực 2. 3 .1 Đánh giá thực Đánh giá thực so sánh thực công việc cá nhân với tiêu chuẩn...
- 94
- 664
- 1
Một số Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông
... 19 0 303 LCT-8,5B 19 0 303 LCT-8,5C 19 0 303 LCT -10 A 19 0 323 LCT -10 B 19 0 323 LCT -10 C 19 0 323 LCT -12 A 19 0 350 LCT -12 B 19 0 350 LCT -12 C 19 0 350 LCT -14 A 19 0 376 LCT -14 B 19 0 376 LCT -14 C 19 0 376 LCT -16 A ... Inđônêxia 1 62. 9 15 1.7 Nhật Bản 17 0.4 15 7.4 Philipines 1 62. 3 15 1.7 Thái Lan 16 5.9 15 5 .1 ViÖt Nam 16 1.5 15 1.9 48.7 45.9 62. 2 50.4 54.0 46.0 52. 7 48.8 48.0 45.8 (Ngn: ViƯn nghiªn cøu niên) Để đánh giá chất ... Các phơng pháp đánh giá thực công việc thờng là: Phơng pháp thang điểm, phơng pháp ghi chép kiện quan trọng, phơng pháp văn tờng thuật, phơng pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công việc, phơng pháp...
- 86
- 595
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông
... Philipines Thái Lan 1 62. 9 17 0.4 1 62. 3 16 5.9 15 1.7 15 7.4 15 1.7 15 5 .1 48.7 62. 2 54.0 52. 7 45.9 50.4 46.0 48.8 (Nguồn: Viện nghiên cứu niên) Việt Nam 16 1.5 15 1.9 48.0 45.8 Để đánh giá chất lượng nguồn nhân ... lại tốt Các phương pháp đánh giá thực công việc thường là: Phương pháp thang điểm, phương pháp ghi chép kiện quan trọng, phương pháp văn tường thuật, phương pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công ... nhân lực bao gồm việc đánh giá thực hiện, đào tạo bồi dưỡng tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực 2. 3 .1 Đánh giá thực Đánh giá thực so sánh thực công việc cá nhân với tiêu chuẩn...
- 95
- 582
- 3
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 tại Công ty CP bê tông
... 19 0 303 LCT-8,5B 19 0 303 LCT-8,5C 19 0 303 LCT -10 A 19 0 323 LCT -10 B 19 0 323 LCT -10 C 19 0 323 LCT -12 A 19 0 350 LCT -12 B 19 0 350 LCT -12 C 19 0 350 LCT -14 A 19 0 376 LCT -14 B 19 0 376 LCT -14 C 19 0 376 LCT -16 A ... 60 28 65 .11 19 21 1. 11 L§ gi¸n tiÕp 40 15 34.89 15 0 Tỉng sè 15 10 0 43 10 0 28 18 6.67 (Ngn: Phßng Tỉ chøc Hành Công ty CP bê tông) Theo số liệu bảng ta thấy, số lợng công nhân toàn Công ty năm 20 08 ... Các phơng pháp đánh giá thực công việc thờng là: Phơng pháp thang điểm, phơng pháp ghi chép kiện quan trọng, phơng pháp văn tờng thuật, phơng pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công việc, phơng pháp...
- 87
- 465
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 tại Công ty CP bê tông
... 19 0 303 LCT-8,5B 19 0 303 LCT-8,5C 19 0 303 LCT -10 A 19 0 323 LCT -10 B 19 0 323 LCT -10 C 19 0 323 LCT -12 A 19 0 350 LCT -12 B 19 0 350 LCT -12 C 19 0 350 LCT -14 A 19 0 376 LCT -14 B 19 0 376 LCT -14 C 19 0 376 LCT -16 A ... 60 28 65 .11 19 21 1. 11 L§ gi¸n tiÕp 40 15 34.89 15 0 Tỉng sè 15 10 0 43 10 0 28 18 6.67 (Ngn: Phßng Tỉ chøc Hành Công ty CP bê tông) Theo số liệu bảng ta thấy, số lợng công nhân toàn Công ty năm 20 08 ... Các phơng pháp đánh giá thực công việc thờng là: Phơng pháp thang điểm, phơng pháp ghi chép kiện quan trọng, phơng pháp văn tờng thuật, phơng pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công việc, phơng pháp...
- 87
- 480
- 0
10 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty Cổ phần bê tông
... LCT-8,5C 19 0 303 LCT -10 A 19 0 323 LCT -10 B 19 0 323 LCT -10 C 19 0 323 LCT -12 A 19 0 350 LCT -12 B 19 0 350 LCT -12 C 19 0 350 LCT -14 A 19 0 376 LCT -14 B 19 0 376 LCT -14 C 19 0 376 LCT -16 A 19 0 403 LCT -16 B 19 0 403 LCT -16 C ... Philipines Thái Lan 1 62. 9 17 0.4 1 62. 3 16 5.9 15 1.7 15 7.4 15 1.7 15 5 .1 48.7 62. 2 54.0 52. 7 45.9 50.4 46.0 48.8 (Ngn: ViƯn nghiªn cøu niªn) ViƯt Nam 16 1.5 15 1.9 48.0 45.8 Để đánh giá chất lợng nguồn nhân ... Các phơng pháp đánh giá thực công việc thờng là: Phơng pháp thang điểm, phơng pháp ghi chép kiện quan trọng, phơng pháp văn tờng thuật, phơng pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công việc, phơng pháp...
- 77
- 579
- 0
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông
... 44 -18 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty CP Thăng Long Hà Nội 20 06 12 12 Chuyên đề tốt nghiệp 13 Phó Đức Trù Nguyễn Thị Hồng Khanh Quản lý chất lỵng theo ... chất lợng theo tiêu chuẩn ISO 90 01 :20 00 Công ty CP bê tông: Sổ tay chất lợng, mục tiêu chất lợng năm 20 08 Công ty CP bê tông: Báo cáo tổng kết năm 20 07, phơng hớng phát triển kế hoạch năm 20 08 TS ... nguồn nhân lực Đối với Công ty CP bê tông vậy, theo phơng châm Công ty: phát triển nguồn nhân lực mục tiêu song hành với phát triển Công ty Từ văn quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 90 01 :20 00...
- 14
- 324
- 0
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 90012000 tại Công ty CP bê tông
... vậy, theo phương châm Công ty: phát triển nguồn nhân lực mục tiêu song hành với phát triển Công ty Từ văn quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 90 01 :20 00 tiến hành, Công ty đạt kết đáng khích ... mẫu tự đánh giá công ty - Thành lập hội đồng đánh giá kết đào tạo Thành phần hội đồng đánh giá bao gồm: + Chủ tịch hội đồng: Giám đốc phó giám đốc phụ trách nhân giám đốc ủy quyền + Các ủy viên: ... hoạch lao động, tuyển dụng, tiêu chuẩn cán công nhân viên, tiêu chuẩn bậc thợ - Phòng TC – HC Quản lý hồ sơ cán công nhân viên, lập kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch tuyển dụng lao động Công ty...
- 11
- 516
- 0
luận văn:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 tại Công ty CP bê tông pdf
... Chiều Nam 1 62. 9 17 0.4 1 62. 3 16 5.9 16 1.5 cao Nữ 15 1.7 15 7.4 15 1.7 15 5 .1 1 51. 9 Cân Nam 48.7 62. 2 54.0 52. 7 48.0 nặng Nữ 45.9 50.4 46.0 48.8 45.8 (Nguồn: Viện nghiên cứu niên) Để đánh giá chất lượng ... lại tốt Các phương pháp đánh giá thực công việc thường là: Phương pháp thang điểm, phương pháp ghi chép kiện quan trọng, phương pháp văn tường thuật, phương pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công ... nhân lực bao gồm việc đánh giá thực hiện, đào tạo bồi dưỡng tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực 2. 3 .1 Đánh giá thực Đánh giá thực so sánh thực công việc cá nhân với tiêu chuẩn...
- 95
- 410
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008