... nguyên nhân tranhchấplaođộngđìnhcông Việt Nam Tranhchấplao động, đìnhcông điểm nóng quan hệ laođộng doanh nghiệp Theo thống kê, tính riêng vụ tranhchấplaođộng đợc Toà laođộng thụ lý, ... rằng, tranhchấp giải thông qua hoà giải laođộng trọng tài laođộng đợc đa Toà laođộng thấy, số vụ tranhchấplaođộng diễn phổ biến Việt Nam Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợc laođộng ... lý tranhchấplaođộng tập thể tham gia công đoàn Thêm vào đó, đìnhcông xảy trớc có thoả ớc laođộng tập thể lựa chọn cuối sau ngời laođộng (do công đoàn đại diện) ngời sử dụng laođộng đạt...
... nguyên nhân tranhchấplaođộngđìnhcông Việt Nam Tranhchấplao động, đìnhcông điểm nóng quan hệ laođộng doanh nghiệp Theo thống kê, tính riêng vụ tranhchấplaođộng đợc Toà laođộng thụ lý, ... rằng, tranhchấp giải thông qua hoà giải laođộng trọng tài laođộng đợc đa Toà laođộng thấy, số vụ tranhchấplaođộng diễn phổ biến Việt Nam Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợc laođộng ... lý tranhchấplaođộng tập thể tham gia công đoàn Thêm vào đó, đìnhcông xảy trớc có thoả ớc laođộng tập thể lựa chọn cuối sau ngời laođộng (do công đoàn đại diện) ngời sử dụng laođộng đạt...
... hành vi số động người laođộng chủ yếu bắt nguồn từ tranhchấplaođộng tập thể Tuy nhiên, quốc gia phân chia tranhchấplaođộng thành loại tranhchấplaođộng cá nhân tranhchấplaođộng tập ... định : đìnhcông chủ yếu xuất phát từ tranhchấp bên quan hệ laođộng Khi đìnhcông xảy ( mà nguyên nhân chủ yếu tranhchấplaođộng không giải trước ) để dàn xếp đìnhcôngtranhchấplaođộng ... chấm dứt hợp đồnglaođộngcông ty X nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty X Sở Laođộng Vụ việc tranhchấplaođộng cá nhân bà B công ty X Thông thường, vụ việc tranhchấplaođộng cá nhân, trước...
... không cản trở quyền đìnhcông tập thể lao động) Quyền đìnhcông người laođộng - Sau tranhchấplaođộng tập thể Hội đồng trọng tài laođộng cấp tỉnh giải mà tập thể laođộng không đồng ý có ... ngừng đìnhcông III Quyền trách nhiệm công đoàn trình giải tranhchấplaođộngđìnhcông Tại Hội đồng hoà giải laođộng sở - Công đoàn xúc tiến, đôn đốc việc thành lập Hội đồng hòa giải laođộng ... cản trở việc thực quyền đìnhcông ép buộc người khác đình công; trù dập, trả thù người tham gia đìnhcông lãnh đạo đìnhcông Điều kiện đìnhcông hợp pháp Để đìnhcôngcông nhận hợp pháp cần tuân...
... phòng ngừa giải tranhchấplaođộngđìnhcông KCN tỉnh Khánh Hòa CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANHCHẤPLAOĐỘNGVÀĐÌNHCÔNG 1.1 Tranhchấplaođộngđìnhcông 1.1.1 Khái ... nhân tố ảnh hưởng đến tranhchấplaođộngđìnhcông Chương 2: Phương pháp nghiên cứu phân tích liệu Chương 3: Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến tranhchấplaođộngđìnhcông khu công nghiệp tỉnh Khánh ... kết hợp đồnglao động, tình hình đóng hưởng BHXH, BHYT BHTN 3.2.3 Tình hình tranhchấplaođộngđìnhcông tỉnh Khánh Hòa từ năm 2006 – 2 011: Từ năm 1995 - 2 011, nước xảy 4.380 vụ đìnhcông Trong...
... giải tranhchấplaođộngđìnhcông khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 15 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANHCHẤPLAOĐỘNGVÀĐÌNHCÔNG 1.1 Tranhchấplaođộngđìnhcông 1.1.1 ... TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANHCHẤPLAOĐỘNGVÀĐÌNH CÔNG……………………… ……….15 1.1 TRANHCHẤPLAOĐỘNGVÀĐÌNH CÔNG…………………… …… …15 1.1.1 Khái niệm, nội dung nguyên nhân xảy tranhchấplaođộng … .15 1.1.2 ... VỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNGVÀĐÌNHCÔNG Ở VIỆT NAM VÀ TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA ĐẾN NĂM 2020 .131 4.3 QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VỀ PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT TRANHCHẤPLAOĐỘNGVÀĐÌNH CÔNG...
... thiệp vào trường hợp sử dụng laođộng trẻ em, quyền can thiệp Nhà nước vào tranhchấplaođộng ) Đặc biệt, nhóm đại diện người laođộng (công đoàn, liên đoàn laođộng ) Hoa Kỳ nước TPP vận động ... chuẩn Công ước quan trọng (bao gồm Công ước số 100 công tiền công/ tiền lương; Công ước số 111 Phân biệt đối xử laođộng việc làm; Công ước 182 Hình thức tồi tệ laođộng trẻ em; Công ước 138 tuổi lao ... luật laođộng Việt Nam (Dự thảo Luật laođộng ngày 06/02/2012) văn liên quan khác tiền công/ tiền lương; - Công ước số 111 Phân biệt đối xử laođộng việc làm; - Công ước 182 Hình thức tồi tệ lao động...
... động bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể laođộng với người sử dụng laođộng Căn vào quy mô tranhchấplaođộng phân chia ... CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNG Nội dung tranhchấplaođộng : 1.1 Khái niệm tranhchấplaođộng : Theo luật laođộng (1994) tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích liên quan ... tài: Tranhchấplaođộng cách giải tranhchấplaođộng LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNG Nội dung tranhchấplaođộng Nguyên nhân phát sinh tranhchấplao động...
... gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể người tậ thể laođộng với người sử dụng laođộng + Tranhchấplaođộng cá nhân + Tranhchấplao ... PHẦN I NHẬNTHỨCCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG I Tranhchấplaođộng 1) Khái niệm tranhchấplaođộng Theo độ luật laođộng (1994) tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích liên quan đến ... người lao động, nhiều tác động đến an ninh côngcộngvà ời sống kinh tế, trị xã hội 3) Phân loại tranhchấplaođộng * Căn vào quy mô tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: tranhchấplao động...
... người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể laođộng với người sử dụng laođộng ” * Tranhchấplaođộng cá nhân Tranhchấplaođộng cá nhân tranhchấp cá nhân người laođộng với người ... phân loại tranhchấplaođộng theo tiêu chí sau : a) Căn vào quy mô tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật laođộng : “ Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng với người ... điểm tranhchấp - Tính chất mức độ tranhchấplaođộng phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranhchấp người laođộngTranhchấplaođộng phát sinh người laođộng người sử dụng lao động...
... v i ng i lao ng h g p ph i nh ng bi n c lm gi m ho c m t kh nng lao ng ho c m t vi c lm b ng cỏch hỡnh thnh v s d ng m t qu ti chớnh t p trung s úng gúp c a ng i s d ng lao ng v ng i lao ng nh ... d ng lao ng, ng i lao ng d i s i u ti t c a Nh n c nh m m b o ph n thu nh p tho nh ng nhu c u thi t y u c a ng i ng i lao ng v gia ỡnh h g p nh ng bi n c lm gi m ho c m t thu nh p theo lao ng.(6) ... l cỏc r i ro i v i ng i lao ng phỏt sinh quỏ trỡnh lao ng; 65 nghiên cứu - trao đổi - Ng i c b o hi m l ng i lao ng v gia ỡnh h ; - Qu ti chớnh th c hi n vi c b o hi m lao ng c hỡnh thnh t s...
... cho ình công cách gi i quy t tranh ch p lao ng t p th ho c cho ình côngtranh ch p lao ng t p th nên t v n gi i quy t ình công ch m d t cu c ình công ó Tuy nhiên, n u nh n th c úng ình công quy ... công không ph i tranh ch p lao ng Tranh ch p lao ng tranh ch p gi a bên lao ng bên s d ng lao ng, c n ph i gi i quy t tho ình công hành vi, quy n ơn phương c a t p th lao ng nên ch t v n xem xét ... ngư i lao ng vào ngư i s d ng lao ng trình th c hi n quy n nghĩa v lao ng Trong quan h lao ng, ngư i s d ng lao ng ngư i t ch c, có quy n qu n lí 44 ngư i lao ng ph i tuân th Vì v y, ngư i lao...
... mặt nội dung (hoặc đối tợng tranh chấp) ; khoản xác định TCLĐ dới góc độ chủ thể tham gia tranhchấp v từ phân loại tranhchấp Theo đó, xét mặt nội dung TCLĐ l tranhchấp quyền v lợi ích liên quan ... pháp (quyền khởi kiện vụ án lao động) bao gồm NLĐ, tập thể lao động, NSDLĐ v công đo n cấp công đo n sở Cũng nh vậy, khoản Điều 19 Pháp lệnh quan niệm NLĐ, tập thể laođộng v NSDLĐ l đơng (tham ... dứt hợp đồng học nghề, tranhchấp bồi thờng chi phí dạy nghề Thứ ba, tranhchấp liên quan đến BHXH, khoản Điều 151 h nh phân biệt tranhchấp theo hai loại Đó l tranhchấp NLĐ với NSDLĐ đợc giải...