... CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰCỞVIỆTNAM TRONG THỜI GIAN TỚI3 .1. NHỮNG QUANĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC3 .1. 1. Các quanđiểm cơ bản Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực đồng nghĩa với ... Nội.20. N.Henaff – J.Y. Martin ( 20 01) , Lao động, việc làm và nguồn nhân lực ởViệtNam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội. 21. P. Hersey (19 95), Quản lý nguồn nhân lực, Nxb CTQG Hà Nội.22. Học ... chứng minh là có giá trịởViệtNam và nhiều nước khác. 17 41. Phát triển nguồn nhânlực trong công vụ và đào tạo công chức tại mộtsố nước ASEAN, Tạp chí Quản lý Nhà nước (19 98), 9(35).42. Tổng...
... Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhânlực 4 1.1. Nguồn nhânlực 4 1.1 .1. Khái niệm 4 1. 1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1. 2 . Khái niệm quản lý nguồn nhânlực 5 1. 2 .1. Khái niệm 5 1. 2.2 ... Quản lý nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhânlực1.1. Nguồn nhânlực1.1 .1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... trạng quản lý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2 .1 Thực trạng nguồn nhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. ...
... Tel : 0 918 .775.368Ph ần 2 QUẢN TRỊNHÂN SỰ ỞVIỆTNAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1.1.Quảntrịnhân sự ởViệtNam - Những vấn đề còn tồn tạiNhư đã trình bày ở trên, QTNS ởViệtNam hiện ... đầu 1 Phần 1: Một vài nét về HRM - Nghề QTNS 3 1.1.Quảntrịnhân sự là gì? 3 1. 2. Vai trò của QTNS trong doanh nghiệp 3Phần 2: QTNS ởViệtNam - vấn đề gây nhiều tranh cãi 5 1.1. QTNS ởViệtNam ... ởViệt Nam, đặc biệt là trong thời kì hội nhập kinh tế hiện nay. 11 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0 918 .775.368Phần 1 MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ 1.1. Quản...
... PHÁP ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÔ THỊ HOÁ 1.1 .1. Khái niệm về đô thị, đô thị hoá và một số khái niệm khác có liên quan1.1 .1. 1. Khái niệm về đô thị và vùng đô thị 1/ Đô thị Các khái niệm về đô thị ... đoạn phát triển; -22- 1. 2. MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐÔ THỊ HOÁ VÀ SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI 1. 2 .1. Ảnh hưởng của phát triển kinh tế, xã hội đến đô thị hoá 1. 2 .1. 1. Trình độ phát triển kinh ... 2 .15 . Diện tích nhà ở mới được xây dựng trong các năm 85 Bảng 2 .16 . Số lượng cơ sở Y tế 86 Bảng 2 .17 . Số cơ sở giáo dục và học sinh, sinh viên 87 Bảng 2 .18 . Phạm vi cấp nước máy 90 Bảng 2 .19 ....
... mối quan hệ kinh tế tri thức và Giáo dục -đào tạo, phát triển nhânlựcởViệt Nam. Để làm rõ mối quan hệ này em chọn đề tài: Kinh tế tri thức và Giáo dục - đào tạo, phát triển nhân lựcởViệt ... năng, trílực và suy rộng ra dân trí phải trở thành nhân lực; và cả nhân tài nữa, nhân tài phải là một bộ phận chất lượng cao của nhânlực và được coi như là đầu tầu của đoàn tàu nhân lực. Đó ... xuất bản chính trị quốc gia 5- Địa lý kinh tế ViệtNam 6- Kinh tế chính trị 7- Tạp trí những vấn đề kinh tế thế giới, số 1/ 1999 8- Tạp chí cộng sản, số 21, 15 9- Triết học số 3 (11 5) ...
... xóa bỏ 1 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đảng toàn tập. Tập 9, Sđd, tr. 19 8 -19 9 2 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đảng toàn tập. Tập 12 , Sđd, tr. 13 2 3 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện ... cách khéo léo mối quan 1 Tổng cục Thông kê: ViệtNam con số và sự kiện (19 45 -19 89). Nxb Sự Thật, Hà Nội, 19 90, tr. 63 2 Tổng cục Thông kê: ViệtNam con số và sự kiện (19 45 -19 89), Sđd, tr. ... cách mạng Việt Nam. 1 Dẫn theo: Viện nghiên cứu chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, Tập 2 (19 54 -19 75), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 19 95, tr.72....
... nhu cầu cụ thể hơn. -12 1-3.2. DỰ BÁO XU THẾ ĐÔ THỊ HOÁ ỞVIỆTNAM ĐẾN NĂM 2020 3.2 .1. Một số nhân tố tác động đến xu thế đô thị hoá ViệtNam đến năm 2020 3.2 .1. 1. Chủ trương của Đảng và ... 2005 Năm 2 010 Năm 2020 Đô thị 10 0 10 0 10 0 Phạm vi Nông thôn 80 87 10 0 Đô thị 16 0 17 0 19 0 Tiêu thụ bình quân (lít/ngày/người) Nông thôn 13 5 16 5 18 0 Nguồn : Chương trình phát triển ... người) 3 .15 0 3.650 4.500 Số hộ gia đình (10 00 hộ) 800 960 1. 270 Quy mô trung bình hộ gia đình 3,94 3, 81 3,54 Quỹ nhà ở (triệu m2) Tổng 33,7 53,2 80-88 Bình quân đầu người (m2) 11 15 18 Quỹ...
... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCỞVIỆT NAM 2 .1. Những đặc điểm cơ bản của ViệtNam :2 .1. 1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên : Việt Nam là một dải đất hình chữ ‘S’, nằmở bán đảo Đông Dương, phía ... nghiệpCHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC1.1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại : 1.1 .1. Khái niệm nguồn nhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhânlực là ... tổng sốNữMới tuyểnTốt nghiệp2000-20 01 219 9 814 14 44376 755438 10 283 51 830826 59895720 01- 2002 2328965 15 4 512 0 783845 10 914 30 853998 634628Nguyễn Hữu Nam – Kinh tế lao động 4744 Chuyên đề...
... nhânlựcởViệtNam hiện nay 1.1. Về số lượng nguồn nhânlực1. 2. Về chất lượng nguồn nhânlực1. 3. Về sử dụng nguồn nhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhânlựcởViệtNam đáp ... (2)q(3)MPL(4)APL(5) 11 3 3 3,0 1 2 7 4 3,5 1 3 12 5 4,0 1 4 16 4 4,0 1 5 19 3 3,8 1 6 21 2 3,5 1 7 22 1 3 ,1 1 8 22 0 2,8 1 9 21 -1 2,3 1 10 15 -6 1, 5Trong đó: K: đất đai; L: lao động; q: sản lượng ... 1. Thực trạng nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 1.1. Về số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc...