0

1 quan điểm quản trị nhân lực ở việt nam

QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

Quản trị kinh doanh

... CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI3 .1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC3 .1. 1. Các quan điểm cơ bản Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đồng nghĩa với ... Nội.20. N.Henaff – J.Y. Martin ( 20 01) , Lao động, việc làm và nguồn nhân lực Việt Nam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội. 21. P. Hersey (19 95), Quản lý nguồn nhân lực, Nxb CTQG Hà Nội.22. Học ... chứng minh là có giá trị Việt Nam và nhiều nước khác. 17 41. Phát triển nguồn nhân lực trong công vụ và đào tạo công chức tại mộtsố nước ASEAN, Tạp chí Quản lý Nhà nước (19 98), 9(35).42. Tổng...
  • 35
  • 1,015
  • 0
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... Nguồn nhân lựcquản lý nguồn nhân lực 4 1. 1. Nguồn nhân lực 4 1. 1 .1. Khái niệm 4 1. 1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1. 2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5 1. 2 .1. Khái niệm 5 1. 2.2 ... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhân lựcquản lý nguồn nhân lực 1. 1. Nguồn nhân lực 1. 1 .1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... trạng quản lý nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay 7 2 .1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. ...
  • 28
  • 15,781
  • 135
Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Nghề Quản trị nhân sự Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập

Tài chính - Ngân hàng

... Tel : 0 918 .775.368Ph ần 2 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VIỆT NAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1. 1. Quản trị nhân sự Việt Nam - Những vấn đề còn tồn tạiNhư đã trình bày trên, QTNS Việt Nam hiện ... đầu 1 Phần 1: Một vài nét về HRM - Nghề QTNS 3 1. 1. Quản trị nhân sự là gì? 3 1. 2. Vai trò của QTNS trong doanh nghiệp 3Phần 2: QTNS Việt Nam - vấn đề gây nhiều tranh cãi 5 1. 1. QTNS Việt Nam ... Việt Nam, đặc biệt là trong thời kì hội nhập kinh tế hiện nay. 11 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0 918 .775.368Phần 1 MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1. Quản...
  • 12
  • 2,672
  • 14
Vận dụng phương pháp phân tích đa tiêu chí đánh giá mức độ đô thị hoá nhằm góp phần xây dựng các quan điểm phát triển đô thị ở Việt Nam đến năm 2020, lấy Hà Nội làm ví dụ.pdf

Vận dụng phương pháp phân tích đa tiêu chí đánh giá mức độ đô thị hoá nhằm góp phần xây dựng các quan điểm phát triển đô thị Việt Nam đến năm 2020, lấy Hà Nội làm ví dụ.pdf

Quản trị kinh doanh

... PHÁP ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÔ THỊ HOÁ 1. 1 .1. Khái niệm về đô thị, đô thị hoá và một số khái niệm khác có liên quan 1. 1 .1. 1. Khái niệm về đô thị và vùng đô thị 1/ Đô thị Các khái niệm về đô thị ... đoạn phát triển; -22- 1. 2. MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐÔ THỊ HOÁ VÀ SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI 1. 2 .1. Ảnh hưởng của phát triển kinh tế, xã hội đến đô thị hoá 1. 2 .1. 1. Trình độ phát triển kinh ... 2 .15 . Diện tích nhà mới được xây dựng trong các năm 85 Bảng 2 .16 . Số lượng cơ sở Y tế 86 Bảng 2 .17 . Số cơ sở giáo dục và học sinh, sinh viên 87 Bảng 2 .18 . Phạm vi cấp nước máy 90 Bảng 2 .19 ....
  • 199
  • 2,447
  • 12
Kinh tế tri thức và giáo dục đào tạo phát triển nhân lực ở Việt Nam

Kinh tế tri thức và giáo dục đào tạo phát triển nhân lực Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... mối quan hệ kinh tế tri thức và Giáo dục -đào tạo, phát triển nhân lực Việt Nam. Để làm rõ mối quan hệ này em chọn đề tài: Kinh tế tri thức và Giáo dục - đào tạo, phát triển nhân lực Việt ... năng, trí lực và suy rộng ra dân trí phải trở thành nhân lực; và cả nhân tài nữa, nhân tài phải là một bộ phận chất lượng cao của nhân lực và được coi như là đầu tầu của đoàn tàu nhân lực. Đó ... xuất bản chính trị quốc gia 5- Địa lý kinh tế Việt Nam 6- Kinh tế chính trị 7- Tạp trí những vấn đề kinh tế thế giới, số 1/ 1999 8- Tạp chí cộng sản, số 21, 15 9- Triết học số 3 (11 5) ...
  • 28
  • 543
  • 0
quan điểm tiến hành cải cách ở Việt Nam trong những năm 1945 -1956

quan điểm tiến hành cải cách Việt Nam trong những năm 1945 -1956

Báo cáo khoa học

... xóa bỏ 1 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đảng toàn tập. Tập 9, Sđd, tr. 19 8 -19 9 2 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đảng toàn tập. Tập 12 , Sđd, tr. 13 2 3 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện ... cách khéo léo mối quan 1 Tổng cục Thông kê: Việt Nam con số và sự kiện (19 45 -19 89). Nxb Sự Thật, Hà Nội, 19 90, tr. 63 2 Tổng cục Thông kê: Việt Nam con số và sự kiện (19 45 -19 89), Sđd, tr. ... cách mạng Việt Nam. 1 Dẫn theo: Viện nghiên cứu chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, Tập 2 (19 54 -19 75), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 19 95, tr.72....
  • 23
  • 1,707
  • 1
QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN đô thị hoá nhằm góp phần xây dựng các quan điểm phát triển đô thị ở Việt Nam đến năm 2020

QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN đô thị hoá nhằm góp phần xây dựng các quan điểm phát triển đô thị Việt Nam đến năm 2020

Quản trị kinh doanh

... nhu cầu cụ thể hơn. -12 1-3.2. DỰ BÁO XU THẾ ĐÔ THỊ HOÁ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020 3.2 .1. Một số nhân tố tác động đến xu thế đô thị hoá Việt Nam đến năm 2020 3.2 .1. 1. Chủ trương của Đảng và ... 2005 Năm 2 010 Năm 2020 Đô thị 10 0 10 0 10 0 Phạm vi Nông thôn 80 87 10 0 Đô thị 16 0 17 0 19 0 Tiêu thụ bình quân (lít/ngày/người) Nông thôn 13 5 16 5 18 0 Nguồn : Chương trình phát triển ... người) 3 .15 0 3.650 4.500 Số hộ gia đình (10 00 hộ) 800 960 1. 270 Quy mô trung bình hộ gia đình 3,94 3, 81 3,54 Quỹ nhà (triệu m2) Tổng 33,7 53,2 80-88 Bình quân đầu người (m2) 11 15 18 Quỹ...
  • 85
  • 2,956
  • 5
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... 73,0 71, 3 65 ,1 57 ,1 53,9 -19 ,1 -7,9 -14 ,2KV II 11 ,2 11 ,4 13 ,1 18,2 20,0 8,7 1, 9 6,8KV III 15 ,7 17 ,4 21, 8 24,7 26 ,1 10,4 6 ,1 7,3( Nguồn niên giám thống kê 2007 )- Khu vực I:Từ năm 19 90 – ... 2007 /19 90 2000 /19 90 2007/2000KV I 38,7 27,2 24,5 21, 0 20,3 -18 ,4 -14 ,2 -6,2KV II 22,7 28,8 36,7 41, 0 41, 6 18 ,9 14 ,1 12,3KV III 38,6 44 ,1 38,7 38,0 38 ,1 -0,5 0 ,1 -6,0Lao động 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 ... Trung Bộ 12 .8 12 .1 12 .1 Nam Trung Bộ 8.7 8.4 8.3Tây Nguyên 3.3 5.3 5.6ĐB sông Cửu Long 21 21 21. 3Đông Nam Bộ 15 .5 15 15 .1 Tổng số (%) 10 0 10 0 10 0(Nguồn : Thống kê lao động – việc làm 19 96 -...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM 2 .1. Những đặc điểm cơ bản của Việt Nam :2 .1. 1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên : Việt Nam là một dải đất hình chữ ‘S’, nằm bán đảo Đông Dương, phía ... nghiệpCHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại : 1. 1 .1. Khái niệm nguồn nhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực là ... tổng sốNữMới tuyểnTốt nghiệp2000-20 01 219 9 814 14 44376 755438 10 283 51 830826 59895720 01- 2002 2328965 15 4 512 0 783845 10 914 30 853998 634628Nguyễn Hữu Nam – Kinh tế lao động 4744 Chuyên đề...
  • 96
  • 2,641
  • 57
Những giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.DOC

Những giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.DOC

Quản trị kinh doanh

... nhân lực Việt Nam hiện nay 1. 1. Về số lượng nguồn nhân lực 1. 2. Về chất lượng nguồn nhân lực 1. 3. Về sử dụng nguồn nhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực Việt Nam đáp ... (2)q(3)MPL(4)APL(5) 1 1 3 3 3,0 1 2 7 4 3,5 1 3 12 5 4,0 1 4 16 4 4,0 1 5 19 3 3,8 1 6 21 2 3,5 1 7 22 1 3 ,1 1 8 22 0 2,8 1 9 21 -1 2,3 1 10 15 -6 1, 5Trong đó: K: đất đai; L: lao động; q: sản lượng ... 1. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay 1. 1. Về số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc...
  • 25
  • 1,253
  • 8
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... 11 8 017 9 2.989 10 60242 3.237 11 9937 1. 7 81 94839 2.042Bắc Trung bộ 486 918 3 12 .33 418 311 5 12 .77 686068 10 .19 516 9 21 11. 13Duyên hải miền Trung 3348286 8.479 2804037 8.56 544249 8.083 333644 7 .18 5Tây ... 2079003 5.265 17 98797 5.4 91 280206 4 .16 2 18 7630 4.0 41 Đông Nam bộ 58055 21 14.7 43 813 64 13 .38 14 2 415 7 21. 15 993885 21. 4Đồng bằng sông CLong 8424727 21. 33 6995550 21. 36 899273 13 .36 553404 11 .92Không ... 39489808 10 0 32756796 10 0 6733 012 10 0 4643446 10 0Đồng bằng sông Hồng 9034366 22.88 7030265 21. 46 200 410 1 29.77 13 83209 29.79Đông Bắc 4748544 12 .02 4000947 12 . 21 736 419 10 .94 579 914 12 .49Tây Bắc 11 8 017 9...
  • 111
  • 11,878
  • 101
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam

Thạc sĩ - Cao học

... 69.324.90505 .17 7.90 16 03 13 .524 719 36.55 214 630. 91 Đông Bắc 4748 12 286.220.23567.238.87 12 82 10 . 81 1803 13 .96 813 .2 11 . 71 Tây Bắc 11 80 2.98 18 4.2 13 .02269.024. 21 337 .1 2.84282.62 .19 10 7.8 1. 55Bắc ... 93.97 12 82224 27.00 18 03 519 37.98 813 204 18 .22Tây Bắc 11 8 017 9 10 0 18 4225 15 . 61 995955 84.39 33 716 7 28.57 282630 23.95 10 7862 10 .83Bắc Tr bộ 486 918 3 10 0 464 81 0.95 4822702 99.05 10 78437 22 .15 23666 91 ... 11 8 017 9 2.989 10 60242 3.237 11 9937 1. 7 81 94839 2.042Bắc Trung bộ 486 918 3 12 .33 418 311 5 12 .77 686068 10 .19 516 9 21 11. 13Duyên hải miền Trung 3348286 8.479 2804037 8.56 544249 8.083 333644 7 .18 5Tây...
  • 115
  • 2,004
  • 14

Xem thêm