1 2 cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp

... 330 11 5 21 2 35 65 11 6 21 4 25 6 71 78 22 2 013 /2 0 12 +/% -9 2, 73 % 10 0 35 65 11 5 20 6 36 64 +1 +2 0,87 0,94 -1 -8 0,86 3,74 25 8 72 78 22 25 5 66 79,43 20 ,56 +2 +1 0,78 1, 41 -3 -6 1, 16 8,33 17 70 13 ... 43 5 01 42 383 25 2 12 0. 01 -1 118 97.43 -Doanh thu lưu trú Trd 21 683 24 826 23 13 9 14 3 11 4.5 -1 687 -Doanh thu ăn Trd 904 10 0 62 11 3 42 15 8 14 5.74 28 0 11 2. 72 -Doanh thu uống Trd 028 12 2 097 17 7 ... 59 23 0 41 18 68,5 13 ,5 62 2 32 27 19 , 31 72, 27 8, 42 +2 +4 -3 3,39 1, 74 7, 32 +3 +2 -14 5,08 0,87 34 ,14 4,59 6,73 88,68 16 25 28 9 4,85 7,58 87,57 K ọc ại h 15 22 27 5 2 0 12 /2 011 +/% +3 0, 92 SL 3 21 57...

Ngày tải lên: 18/11/2016, 13:38

... Tất 20 08 20 09 2 010 2 011 Bán hàng / Doanh thu 18 .63B 19 .08B 18 .96B 20 .89B Chi phí hàng bán (COGS) incl D & A 10 .25 B 10 .57B 10 .29 B 11 .47B Giá vốn hàng bán không bao gồm D & A 9.94B 10 .22 B 9.95B 11 . 12 B ... 9.95B 11 . 12 B Chi phí khấu hao chi phí khấu hao 3 12 .8M 346.9M 337.2M 351M Khấu hao 303.6M 335M 323 .7M 335M Khấu hao cố định vô hình 9.2M 11 .9M 13 .5M 16 triệu Tổng thu nhập 8.38B 8.51B 8.68B 9.42B giá ... ổn định, doanh số Nike đạt 21 tỉ USD năm qua, đưa Hãng trở thành công ty sản xuất đồ thể thao lớn giới Trong năm trở lại đây, giá cổ phiếu Hãng tăng đến 12 0%, so với mức trung bình 2, 5% số chứng...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 00:42

... định văn hóa ông chủ tới văn hóa nhân viên DN Chính mà gần diễn đàn thường bàn nhiều văn hóa doanh nhân danh hiệu doanh nhân văn hóa Về khái niệm dựa sở lý luận văn hóa cá nhân văn hóa doanh nghiệp ... chuyên quản lý văn hóa doanh nghiệp Có thể thành lập phòng văn hóa doanh nghiệp hay ban văn hóa doanh nghiệp trực tiếp nhân vật cấp cao lãnh đạo nhân viên đôn đốc thực hoạt động văn hóa hướng tới ... văn hóa cá nhân văn hóa doanh nghiệp văn hóa cộng đồng xã hội Các quy định văn hóa Không cần biết định nghĩa văn hóa doanh nghiệp doanh nghiệp có yếu tố văn hóa DN cách tự nhiên mức độ khác Chắc...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 21:20

... II VĂN HOÁ CÔNG TY FPT Giới thiệu văn hoá FPT Khó lòng định nghĩa văn hóa công ty đặc tính văn hóa nó, là: chia sẻ chung niềm tin, giá trị, tính cách, hành động, tiêu chuẩn thành viên FPT Văn hóa ... móng cho văn hóa FPT phát triển Biểu cao người có tinh thần FPT lao động quên mình, sáng tạo bực thành công FPT tất mặt trận III CÁC CẤP ĐỘ VÀ BIỂU HIỆN CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP FPT Cấu trúc hữu ... Với văn hóa STC người FPT hiểu hơn, xích lại gần Lịch sử văn hoá FPT Văn hóa công ty hình thành với đời FPT, phản ánh sáng tạo lao động người FPT ngày đầu gian khó.Trải qua năm tháng, văn hóa...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 10:03

... hưởng Văn hoá Doanh nghiệp Habubank tới hoạt động kinh doanh Habubank Habubank ngân hàng có thời gian hoạt động dài Habubank doanh nghiệp có nhận thức sâu sắc tầm quan trọng văn hoá doanh nghiệp ... kinh tế kinh doanh xây dựng áp dụng thành công sắc văn hoá doanh nghiệp Habubank vào hoạt động kinh tế kinh doanh Habubank tạo nên sắc riêng doanh nghiệp: Phương thức hoạt động doanh nghiệp, mục ... số doanh nghiệp quốc doanh hoạt động lĩnh vực xây dựng, quản lý nhà du lịch Với số vốn điều lệ ban đầu tỷ đồng, Habubank phép kinh doanh sản phẩm dịch vụ Ngân hàng 99 năm Tháng 10 năm 19 92, Thống...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:03

... 11 2 .1: Giới thiệu chung doanh nghiệp 11 2. 2: Các đặc trưng văn hóa Coca-Cola 12 2. 2 .1: Thông qua sản phẩm, quảng cáo & khuyến mại 12 2. 2 .2. 2: Sản phẩm 12 2. 2 .2. 2: Quảng cáo & khuyến mại 14 2. 2 .2: ... Lý thuyết 1. 1: Bản chất văn hóa doanh nghiệp (Công ty) 1. 2: Biểu trưng văn hóa doanh nghiệp 1. 3: Các dạng văn hóa doanh nghiệp 1. 4: Bản sắc văn hóa doanh nghiệp 11 II Phân tích doanh nghiệp cụ ... khuyến mại 14 2. 2 .2: Thông qua nhãn hiệu hiệu 15 2. 2 .2. 2: Nhãn hiệu 15 2. 2 .2. 2: Khẩu hiệu 17 2. 3: Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp tới lựa chọn mua sắm 17 khách hàng KẾT LUẬN 19 MỤC LỤC 20 20 ...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 20:20

... SL 1. 170.996 2 013 /2 0 12 2 014 /2 013 +/- 1. 306.653 1. 379.7 42 % +/- % 13 5.657 11 1,58 73089 10 5,59 3. 316 5 .15 0 7 .14 9 1. 834 15 5, 31 1.999 13 8, 82 1. 129 607 1. 973 - 522 53,76 1. 366 325 ,04 3 21 - 320 3 21 0 0 ... 3 21 0 0 -3 21 1 .15 2. 459 1. 2 21 . 869 11 6.8 71 111 ,29 69. 410 10 6, 02 1. 035.588 Chi phí tài 27 .577 22 .466 21 . 728 -5 .11 1 81, 47 -738 96, 72 Chi phí bán hàng 38.566 42 .11 0 46.946 3.544 10 9 ,19 4.836 11 1,48 Chi ... lý doanh nghiệp 37. 416 54.446 53.530 17 .030 14 5, 52 - 916 98, 32 1. 058 90 370 -968 8, 51 28 0 411 ,11 35 .23 4 40. 516 44. 419 5 .28 2 11 4,99 3.903 10 9,63 6.088 9.636 9 .29 9 3.548 15 8 ,28 -337 96,5 29 .14 6...

Ngày tải lên: 07/07/2015, 22:18

... 11 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN 12 2 .1 Một số khái niệm 12 2 .1. 1 Văn hóa doanh nghiệp 12 2 .1. 2 Ngân hàng TMCP 20 2 .1. 3 Công nghệ thông tin 20 ... tin 20 2 .1. 4 Nhân viên CNTT 21 2 .1. 4 .1 Khái niệm nhân viên CNTT 21 2 .1. 4 .2 Vai trò đặc điểm nhân viên CNTT 21 2. 2 Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp lòng trung ... học vấn Sau đại học 17 7 63 13 3 34 19 23 16 15 20 10 6 48 66 18 0 52 Giới tính Phần trăm (%) 73.8 26 .3 55.4 14 .2 7.9 9.6 6.7 6.3 8.3 44 .2 20 27 .5 3.3 75 21 . 7 40 - Về giới tính: số 24 0 ngƣời đƣợc khảo...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 01:41

... 4.946 11 8 ,22 8. 023 12 5,00 Vn di hn 6 .29 2 18 , 82 6. 620 17 ,10 6.7 91 14,48 328 10 5, 21 1 71 1 02, 58 B TNG NGUN VN 33.4 32 10 0 38.706 10 0 46.900 10 0 5 .27 4 11 5,78 8 .19 4 12 1 ,17 N phi tr 16 . 425 49 ,13 18 .8 62 ... 12 7.957 13 9.963 15 7.039 12 .006 10 9,38 17 .076 11 2, 20 Giỏ hng bỏn 12 1. 925 13 5.535 15 3.037 13 . 610 11 1 ,16 17 5 02 11 2, 91 LN gp v bỏn hng v CCDV 6.0 32 4. 428 4.0 02 (16 04) 73, 41 ( 426 ) 90,38 Doanh thu hot ... chớnh 16 17 19 10 6 ,25 11 1,76 Chi phớ ti chớnh 1. 865 1. 25 4 1. 3 01 ( 611 ) 67 ,24 47 10 3,75 Chi phớ qun lý kinh doanh 6. 511 7.384 8. 329 873 11 3, 41 945 11 2, 80 Li nhun thun t HKD (2. 327 ) (4 .19 3) (5609) (1. 866)...

Ngày tải lên: 08/11/2016, 16:06

... 2 013 /2 0 12 2 014 /2 013 +/- % +/- % 13 5.657 11 1,58 73089 10 5,59 5 .15 0 7 .14 9 1. 834 15 5, 31 1.999 13 8, 82 607 1. 973 - 522 53,76 1. 366 325 ,04 3 21 - 320 3 21 0 0 -3 21 1 .15 2. 459 1. 2 21 . 869 11 6.8 71 111 ,29 69. 410 10 6, 02 ... 10 6, 02 22. 466 21 . 728 -5 .11 1 81, 47 -738 96, 72 38.566 42 .11 0 46.946 3.544 10 9 ,19 4.836 11 1,48 37. 416 54.446 53.530 17 .030 14 5, 52 - 916 98, 32 1. 058 90 370 -968 8, 51 28 0 411 ,11 35 .23 4 40. 516 44. 419 5 .28 2 ... việc 3 .23 8 94, 02 Gián tiếp 20 6 5,98 98,84 428 12 ,43 -45 -1, 16 1. 159 29 ,93 346 35, 82 -15 3 -11 ,66 2. 668 68, 91 82 3, 31 108 4 ,22 3. 615 93.36 3. 615 93,36 377 11 ,64 0 21 2 5.48 25 7 6,64 2, 91 45 21 , 23 0,03...

Ngày tải lên: 12/11/2016, 13:39

... C/ Tác động văn hóa doanh nghiệp đến công ty 1/ Văn hóa doanh nghiệp tạo nên phong thái doanh nghiệp, giúp phân biệt doanh nghiệp với doanh nghiệp khác .6 2/ Văn hóa doanh nghiệp tạo ... 0 918 .775.368 B Văn hóa doanh nghiệp Công ty Văn hóa doanh nghiệp toàn nhân tố văn hóa doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra, sử dụng biểu hoạt động kinh doanh tạo nên sắc kinh doanh doanh nghiệp Văn hóa ... ánh văn hóa đất nước qua cách thiết kế cung cách phục vụ” Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0 918 .775.368 C Tác động văn hóa doanh nghiệp đến Công ty Văn hóa doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 08:31

... cấu trúc hữu hình doanh nghiệp 1. 1/Lịch sử hình thành phát triển công ty 1. 2/ Cơ cấu tổ chức 1. 3/Hoạt động kinh doanh 1. 4/Nhãn hiệu ,logo ,khẩu hiệu 1. 5/Hoạt ... : 0 918 .775.368 II.Những biểu Văn hoá doanh nghiệp công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk: - Những trình cấu trúc hữu hình doanh nghiệp: 1. 1/L ịch sử hình thành phát triển công ty: * Năm 19 76, ... (VINAMILK) với tài sản trị giá 1. 500 tỷ đồng 3.000 công nhân có tay nghề cao, sản xuất 20 0 nhãn hiệu hàng hóa 1. 2/ Cơ cấu tổ chức: Cơ cấu quản lý: 1. 3/Hoạt động kinh doanh: Website: http://www.docs.vn...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 08:31

... HỌC 2 .1 Các quan niệm Văn hóa văn hóa kinh doanh 2 .1. 1 Văn hóa tổ chức gì? .9 2 .1. 2 Trình độ văn hóa .10 2 .1. 3 Tầm quan trọng văn hóa tổ chức . 12 2. 2 Các quan ... hoạch tương lai Sự công quán sách quản trị Hiệu việc định 13 2 15 1 0 91 876 384 12 2 12 5 10 4 980 030 18 8 17 7 10 7 1. 0 61 039 3 32 17 4 20 0 1. 911 046 a.Dependent Variable: CAMKETGANBO Mô hình hồi quy sau ... – 2 011 Page GVHD: T.S Nguyễn Đăng Hào 2 .1 Các quan niệm Văn hóa văn hóa kinh doanh 2 .1. 1 Văn hóa tổ chức gì? Không có định nghĩa cho văn hóa doanh nghiệp Trong lý thuyết hành vi tổ chức, văn hóa...

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:12

... việc (A) (A) 0,037 0 ,18 2 0,685 0 ,22 6 0, 320 0,0 01 0 ,25 7 0,446 0,849 0, 626 0,6 51 0,655 0, 415 0,539 0,877 0, 019 0 , 12 3 0,778 0,7 01 0 ,25 9 ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Kiểm định ... phần văn hóa doanh nghiệp, ảnh hưởng yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành cán nhân viên  Không gian: Tại Công ty Cổ phần tập đoàn T&T  Thời gian: từ 13 /2/ 2 0 12 – 20 /04 /2 0 12 ĐẶT ... (A) (A) 0 ,25 6 0,550 0,567 0, 326 0,459 0,794 0, 714 0,863 0,3 52 0,0 32 0, 511 0,4 31 0 ,11 0 0, 519 0, 025 0 ,25 6 0,550 0,567 0, 326 0,459 Công ty thường xuyên tổ chức hoạt động sinh hoạt văn hóa tập thể...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:32

... thu KS giảm vào năm 2 010 tăng mạnh trở lại vào năm 2 011 Cụ thể năm 2 010 so với 20 09 doanh thu KS giảm 3. 926 triệu đồng tương đương giảm 8%  Vào năm 2 011 , doanh thu KS tăng 14 % tương ứng 6000 ... Morin Huế  Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành nhân viên khách sạn Saigon Morin  Một số giải pháp nằm tăng lòng trung thành nhân viên dựa vào văn hóa doanh nghiệp SVTH: Nguyễn ... Nghiên cứu, phân tích tài liệu thứ cấp Saigon Morin Huế 20 09 -2 011 tài liệu sơ cấp có tư điều tra, phát phiếu vấn nhân viên tháng năm 2 0 12 SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm Phương pháp nghiên cứu www.themegallery.com...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:34

... Eigenvalues Total 5,667 3,680 3, 428 2, 545 2 ,17 4 1, 820 1, 5 02 1, 21 5 % of Cumulative Variance % 18 ,8 91 18,8 91 12, 267 31, 158 11 , 426 42, 584 8,4 82 51, 066 7 ,24 7 58, 313 6,068 64,3 81 5,007 69,388 4,049 73,437 ... lượng mẫu Nhân 1, 64 Kế toán 16 8,79 Sales – Marketing 3 ,29 Lễ tân 26 14 ,28 14 Nhà hàng 24 13 ,18 13 Bếp 27 14 ,83 14 Buồng 42 23,07 22 Bào trì 14 7,69 Bảo vệ 14 7,69 10 Spa 10 5,49 18 2 10 0 96 Tổng ... Loadings Total 3 ,15 5 3,044 3, 024 2, 8 61 2, 827 2, 629 2, 287 2, 205 % of Cumulative Variance % 10 , 518 10 , 518 10 ,14 7 20 ,665 10 ,079 30,744 9,536 40 ,28 0 9, 423 49,7 02 8,764 58,466 7, 623 66,089 7,349 73,437...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:40

... Năm 2 0 12 Số lượng 20 5 Tỷ trọng (%) 10 0 11 8 87 57,6 42, 4 16 3 42 79,5 20 ,5 21 184 10 ,2 89,8 43 12 4 38 20 ,9 60,5 14 ,6 32 15 ,6 56 27 ,3 82 40 2, 4 30 14 ,7 (Nguồn: Phòng Nhân Sự Ana Mandara Huế) Với 20 5 ... thành 1, 134 3,744 1, 770 3,3 91 1,055 4,053 0,785 3,8 21 2, 488 Mức ý nghĩa 0 ,26 0 0,000 0,080 0,0 01 0 ,29 4 0,000 0,434 0,000 0, 015 0,7 81 0,649 0,8 92 0,765 0, 625 0,8 42 0, 9 12 0,760 1, 28 0 1, 5 42 1, 1 21 1,307 ... quản lý 1, 08 Nhân 1, 63 Kế tốn 16 8,69 Sales – Marketing 3 ,26 Lễ tân 26 14 ,13 Nhà hàng 24 13 ,04 Bếp 27 14 ,67 Buồng phòng 42 22, 82 Bào trì 14 7,60 10 Bảo vệ 14 7,60 11 Spa 10 5,43 18 4 10 0 Tổng...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:39

... % 22 8 10 0 22 6 10 0 23 0 10 0 -2 99 . 12 10 1.7 - Nam 12 2 53. 51 120 53 .10 12 3 53.5 -2 98.36 10 2. 5 - Nữ 10 6 46.49 10 6 46.90 10 7 46.5 10 0 10 0.94 - Trực tiếp 18 7 82. 02 18 6 82. 30 19 0 82. 60 -1 99.47 10 2 .15 ... 34.063 10 0 30.3 32 10 0 34. 725 10 0 -3.7 31 89,040 4.393 11 4,48 Lợi nhuận Tr.đồng 15 . 011 10 0 14 . 816 10 0 16 .774 10 0 -19 5 98,70 1. 958 11 3, 21 Nộp ngân sách Tr.đồng 6 . 12 3 10 0 6.8 21 100 7. 025 10 0 698 11 1,30 ... tiếp 41 17.98 40 17 .70 40 17 .40 -1 97.56 10 0 - Tổ chức - hành 2 .19 2. 21 2 .17 10 0 10 0 - Tài chính- kế hoạch 32 14 .04 31 13. 72 31 13.48 -1 96.88 10 0 - Sales & Marketing 2 .19 2. 21 2. 61 100 12 0 -...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

... 16 55 879 33 , 12 475 084 11 5 766 5 41 86 1. Nợ phải trả 12 81 2 81 51, 16 20 76 373 58,68 3746 024 74, 92 795 0 92 41 1669 6 51 41 2. Vốn chủ sở hữu 12 08 8 91 48,84 14 03 039 41, 32 12 14 8 61 25 ,08 19 4 14 8 16 ... 25 04 29 7 10 0 3538 468 10 0 4999 713 10 0 10 34 17 1 41, 30 14 61 24 5 41, 30 1. Vốn cố định 20 90 043 83,46 26 49 13 0 74,87 3343 834 49, 52 559 087 27 694 704 26 2. Vốn lưu động 414 25 4 16 ,54 889 338 25 ,13 ... năm 20 09 - 2 011 ĐVT: Người 20 09 Chỉ tiêu 2 010 Chênh lệch 2 011 2 010 /20 09 2 011 /2 010 SL % SL % SL % +/- % +/- % 13 3 10 0,00 10 7 10 0,00 14 3 10 0,00 - 26 -19 ,55 36 33,64 - Nam 47 35,34 63 58,88 97 68 ,10 ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:06

... Đến lúc văn hóa doanh nghiệp thay đổi cách tự phát Sự thay đổi phù hợp cản trở mục tiêu, nhiệm vụ doanh nghiệp Áp dụng cấu trúc văn hóa vừa nêu vào doanh nghiệp thấy doanh nghiệp lại văn hóa Song ... xây dựng văn hóa nói chung, văn hóa doanh nghiệp nói riêng, nhiệt tình chưa đủ, cần kiến thức, thời gian cam kết cấp lãnh đạo doanh nghiệp Xây dựng văn hoá doanh nghiệp yếu tố giúp doanh nghiệp ... giúp hình dung văn hóa mà doanh nghiệp hướng tới để họ thích nghi với thay đổi, phát triển Muốn vậy, lãnh đạo doanh nghiệp phải hiểu cấu trúc để hình thành nên văn hóa doanh nghiệp gồm phận...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15