... yếu tố côngviệc Mục tiêu cụ thể cần đạt Kế hoạch hành động Ưu điểm: Tạo động lực cho người lao động cấp quản lý Thấy rõ nhu cầu đàotạo phát triển nghể nghiệp xác Nhược điểm: Khó khăn việc ... Tiềm tương lai Biện pháp hoàn thiện Thực tế thực côngviệc Đánh giá thực côngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thực côngviệc Tiêu chuẩn thực côngviệc Quyết đinh nhân Hồ sơ nhân viên Các yêu cầu ... niệm, mục đích, tầm quan trọng đánh giá thực côngviệc Hệ thống đánh giá thực côngviệc yêu cầu hệ thống đánh giá Các phương pháp đánh giá thực côngviệc Xây dựng thực chương trình đánh giá...
... đánh giá thực côngviệc (ĐGTHCV) Hiểu thành phần cấu tạo lên hệ thống ĐGTHCV Nắm yêu cầu hệ thống ĐGTHCVNắm Nắm lỗi chủ quan thường gặp đánh giá Nắm côngviệc nên tiến hành tổ chức công tác ĐGTHCV ... cầu hệ thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 10 Hệ thống ĐGTHCV Tiêu chuẩn thực côngviệc Đo lường thực côngviệc Thông tin phản hồi kết đánh ... MBA Nguyễn Đức Kiên Giúp người lao động thực côngviệc tốt Giúp nhà quản lý định nhân đắn 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên Giúp tổ chức đánh giá hiệu công tác QTNNL Ảnh hưởng tới đạo đức, thái độ...
... thành công 35 điểm: 80 ÷ 89 % mục tiêu việc giao 30 điểm: 60 ÷ 79 % mục tiêu 20 điểm: < 60% mục tiêu Ngày công 20 điểm: hoàn thành 26/30 ngày công 15 điểm: nghỉ ngày công 10 điểm: nghỉ ngày công điểm: ... mục tiêu 20 điểm: hoàn thành 26/30 ngày công 15 điểm: nghỉ ngày công 10 điểm: nghỉ ngày công điểm: nghỉ ngày công điểm: nghỉ > ngày công 20 điểm: có 12 khách hàng Số lượng khách 15 điểm: có khách ... anh/chị công ty nên áp dụng cách thức đàotạo đánh giá hợp lý nhất? □ Đàotạo trực tiếp □ Đàotạo thông qua văn □ Không cần đàotạo 12 Theo anh/chị tiến trình đánh giá thực côngviệccông ty...
... thực công việc, phù hợp với đặc điểmcôngviệc Như đo lường thực côngviệc hiểu ấn định số hay thứ hạng để phản ánh mức độ thực côngviệc người lao động theo đặc trưng khía cạnh xác định trước công ... đến kỹ cần thiết đánh giá thực côngviệc hiệu côngviệc người lao động, tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thực côngviệc đánh giá thực côngviệc người lao động theo phương ... hiệu làm việc, NXB Trẻ Các tác giả đề cập đến công cụ kiến thức quản lý giúp nhà quản lý hiểu rõ chất công tác đánh giá thực công việc, trang bị kỹ đánh giá thực côngviệc nhân viên Trongcông trình...
... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt Dới mức yêu yêu cầu cầu Mức độ tối thiểu Khối lợng côngviệc Chất lợng côngviệc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... quan n thỏi , hỡnh dỏng biu hin bờn ngoi, v s tớch cc ch ng c xem l nhng tớnh cỏch c bn ỏnh giỏ Trong mt s trng hp, cú th khụng nhn thy rừ mi quan h gia tớnh cỏch v quỏ trỡnh thc hin cụng vic ... ng thc hin cỏc mc tiờu ú n cui k ngi lónh o s dng cỏc mc tiờu ỏnh giỏ mc thc hin cụng vic Trong chu k ỏnh giỏ, nhõn viờn nh k t xem xột tin cụng vic vi s giỳp ca qun lý nu cn thit iu chnh...
... xây dựng mục tiêu côngviệc cho nhân viên Nó thể lòng tin người quản lý thực côngviệc nhân viên Việc thỏa thuận mục tiêu côngviệc thù lao, khen thưởng cho việc hoàn thành côngviệc xuất sắc thúc ... đánh giá cho tất côngviệc tổ chức hỗ trợ cho trình xây dựng mục tiêu đánh giá thực côngviệc Bản mô tả côngviệcđiểm khởi đầu trình Một số doanh nghiệp xây dựng mô tả côngviệc nhiều tình không ... kế phân tích công việc: việc xác định nhiệm vụ cần thực đóng vai trò quan trọng phương pháp quản lý mục tiêu Dựa công tác thiết kế phân tích công việc, đặc biệt sản phâm mô tả côngviệc với dồng...
... đánh giá IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Xác định chu kỳ đánh giá – Chu kỳ tháng, năm – Theo đợt côngviệcĐàotạo người đánh giá – Văn hướng dẫn – Tổ chức lớp đàotạo IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Phỏng ... NLĐ theo yếu tố côngviệc Ưu/ nhược điểm: Thông tin có giá trị với việc kèm cặp phát triển cấp Thông tin có giá trị cho việc xây dựng thủ tục đánh giá pp khác Tốn thời gian, việc ghi chép bị ... giá thực côngviệc đối tượng đánh giá dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao Các tiêu thức đánh giá: Liên quan trực tiếp đến côngviệc Liên quan không trực tiếp đến côngviệc III...
... thực côngviệc thc tế công ty ta có nhân xét nh sau: +Ưu điểm: Công ty tạo đợc bầu không khí thi đua tổ chức mình,tất cán công nhân viên toàn công ty cố gắng nâng cao chất lợng thực côngviệcCông ... không mang lại hiệu Việc triển khai công tác đánh giá : Hầu hết cán ,công nhân viên công ty không hiểu đợc chất công tác đánh giá thực côngviệc ,họ biết đánh giá thực côngviệc nhân viên nhằm ... phần lớn vào xác công tác đánh giá thực côngviệc nhân viên d-Phát triển tài nguyên nhân sự: Đánh giá thực côngviệc cho doanh nghiệp biết nhu cầu đào tạo, giáo dục phát triển công nhân viên.Ví...
... viên Nội dung công tác đánh giá thực côngviệc Các yêu cầu trình đánh giá thực côngviệc Các lỗi cần tránh đánh giá Xây dựng tiêu chuẩn thực côngviệc Tiến hành đo lường thực côngviệc theo tiêu ... I Khái niệm tầm quan công tác đánh giá thực côngviệc II Nội dung yêu cầu công tác đánh giá thực côngviệc III Các phương pháp đánh giá thực côngviệc IV Xây dựng thực chương trình ... quản trị nhân lực công tác đánh giá côngviệc ĐGTHCV đo lường kết côngviệc thực so với tiêu đề Nhằm: Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý kết thực côngviệc người lao...
... giá thực côngviệc hệ thống đánh giá thực côngviệc khái niệm đánh giá thực côngviệc đánh giá côngviệc xem giá trị côngviệc để đo lờng mức độ phức tạp côngviệc đánh giá thực côngviệc đánh ... đánh giá thực côngviệc III Tổ chức công tác đánh giá thực côngviệc IV Đánh giá thực côngviệc với hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khác V Đánh giá thực côngviệccông ty tài công nghiệp Tàu ... cán công nhân viên Công ty tiêu phiếu đánh giá không phản ánh xác thực tình hình thực côngviệc cụ thể côngviệcCông ty Tuy nhiên Công ty hoạt động lĩnh vực tài nên kết thực côngviệc cán công...
... thực cơngviệc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực cơngviệc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểmcơngviệc Các cơngviệc đa dạng phức tạp Đánh giá tình hình thực cơngviệccơng ... thực cơngviệc 1- Đánh giá bảng điểm đồ thị Đây phương pháp đơn giản phổ biến để đánh giá thực cơngviệcTrong bảng liệt kê điểm yếu theo yêu cầu cơngviệc chất lượng, số lượng cơngviệc xếp ... theo đánh giá thực cơngviệc từ mức đến xuất sắc, theo thang điểm (ví dụ: thang điểm 10, thang điểm 100) Mỗi nhân viên cho điểm phù hợp với mức độ thực điểm theo yêu cầu cơngviệc Sau đĩ tổng hợp...
... bảng điểm Đây phương pháp đơn giản phổ biến để đánh giá thực côngviệcTrong bảngliệt kê điểm yếu theo yêu cầu côngviệc chất lượng, số lượng côngviệc vàsắp xếp thứ tự theo đánh giá thực côngviệc ... côngviệc Trưởng phòng Tài Tổng công ty Pisico” Nội dung nghiên cứu Tìm hiểu phân tích quy trình đánh giá hiệu suất côngviệc Trưởng phòng Tài công ty Pisico, từ đưa nhận xét ưu điểm, nhược điểm ... luật… tạo khuyến khích thực công - việc cán nhân viên Biểu mẫu xây dựng dựa đặc điểm đặc trưng côngviệc dành cho trưởng phòng Quy trình đánh giá hiệu suất côngviệc trưởng phòng tài Tổng công...
... HIỆU SUẤT CÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ Ưuđiểm nhược điểm 1.1 - Ưuđiểm Các bước quy trình thực tế công ty Thái Hà gói gọn lại bước đảm bảo đầy đủ công tác cần ... tích kết thực côngviệc với tiêu chí đề ra, giai đoạn công ty thu thập thông tin đánh giá từ nguồn khác nhau, công ty Thái Hà chia giai đoạn thành côngviệc sau: - Quan sát thực côngviệc Trưởng ... tuyển dụng, đàotạo phát triển công tác trì nguồn nhân lực hoạt động xem nhẹ Bởi việc tìm nguồn nhân phát triển họ phù hợp với công ty khó việc giữ chân nhân tài cho công ty lại khó Từ việc đánh...
... đạt yêu cầu: điểm : Nhược điểm : Ưu III.Các phương pháp đánh giá Đánh giá hành vi: Đánh giá dựa hành vi mà người thực côngviệc cần thể để hoàn thành tốt côngviệcƯuđiểm : Nhược điểm : III.Các ... viết ngắn gọn mô tả kết côngviệcƯuđiểm : Nhược điểm : III.Các phương pháp đánh giá Phẩm chất cá nhân: Người đánh giá dựa vào tiêu chí đánh giá cho điểm mức độ đáp ứng côngviệc 5=xuất sắc: 4=tốt: ... bắt buộc Ưuđiểm : Nhược điểm : III.Các phương pháp đánh giá Ghi chép kiện quan trọng : Người đánh giá ghi lại cách mô tả hành vi có hiệu hành vi hiệu thực côngviệcƯuđiểm : Nhược điểm : III.Các...
... PHNG PHP CHO IM Xuất sắc Khá ạt yêu cầu Dưới mức yêu cầu Mức độ tối thiểu Khối lượng côngviệc Chất lượng côngviệc Tính tin cậy Khả nng xét đoán Kh nng hiểu biết Thái độ Tinh thần hợp tác Khả nng ... quan n thỏi , hỡnh dỏng biu hin bờn ngoi, v s tớch cc ch ng c xem l nhng tớnh cỏch c bn ỏnh giỏ Trong mt s trng hp, cú th khụng nhn thy rừ mi quan h gia tớnh cỏch v quỏ trỡnh thc hin cụng vic ... ng thc hin cỏc mc tiờu ú n cui k ngi lónh o s dng cỏc mc tiờu ỏnh giỏ mc thc hin cụng vic Trong chu k ỏnh giỏ, nhõn viờn nh k t xem xột tin cụng vic vi s giỳp ca qun lý nu cn thit iu chnh...
... giá thực kết đạt được: Nội dung côngviệcCôngviệcCôngviệcCôngviệcCôngviệcCôngviệc n Tổng: Tỷ trọng Kết đánh giá Điểm hoàn thành (thang điểm từ 1-5) Điểm hoàn thành trọng số (%) II Đánh ... Tốt điểm Xuất sắc điểm Hoàn thành 60% côngviệc chốt thời điểm đánh giá Hoàn thành 80% côngviệc chốt thời điểm đánh giá Hoàn thành 95% côngviệc chốt thời điểm đánh giá Hoàn thành 100% côngviệc ... thang điểm đánh giá kết hoàn thành côngviệcCông ty sử dụng: Bảng 3.4 Thang điểm đánh giá kết hoàn thành côngviệc Thang điểm đánh giá Cần cố gắng (1 điểm) Cần cố gắng (2 điểm) Đạt yêu cầu (3 điểm) ...
... liệu quan trọng để đưa định đào tạo: Ai cần đào tạo? mục tiêu đàotạo gì? Đàotạo hình thức nào? Trong bao lâu? Ai đàotạo xây dựng chương trình đào tạo? Không đàotạo mà qua đây, người lao động ... liên quan côngviệc cụ thể tổ chức nhằm làm rỏ chất côngviệc [2, trang 48] Xuất phát từ trình phân tích công việc, ta xây dựng mô tả công việc, yêu cầu côngviệc tiêu chuẩn thực côngviệc Bản ... tả công việc, yêu cầu côngviệc tiêu chuẩn thực công việc. Từ tiêu chuẩn thực côngviệc ta có thước đo để tiến hành đánh giá.Tuy nhiên, phân tích côngviệc củng cần dựa đánh giá thực công việc. Kết...
... đặc điểm nguồn nhân lực Công ty .28 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực côngviệc khối văn phòng Công ty HUDS 34 2.2.1 Xác định mục tiêu công tác đánh giá thực côngviệc ... bên Xác định mục tiêu ĐGTHCV 23 ấn định kỳ vọng côngviệc (phân tích công việc) Xem xét côngviệc đợc thực Đánh giá hoàn thành côngviệc Thảo luận việc đánh giá với nhân viên (Ngun: Nguyn Hu Thõn, ... giá thực côngviệc khối văn phòng Công ty HUDS 56 3.1 Định hớng phát triển Công ty HUDS 56 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực côngviệc khối VP Công ty...
... phân tích công việc, hai kết phân tích côngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phầnxác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc kháctrong tổ chức ... Phân tích côngviệcviệc xác định tất yếu tố có liên quan đến côngviệc yêu cầu côngviệc người thực côngviệc Vì có kết phân tích côngviệc tay công ty có sở để tìm người phù hợp với côngviệc tại, ... mô tả côngviệccôngviệc để thấy mức độ phức tạp công việc, kết hợp với yêu cầu côngviệc với người thực hiện, tổ chức xác định giá trị công việc, với mục đích xác định cấu trúc côngviệc tổ...
... giá thự côngviệc Lựa chọn phơng pháp đánh giá thực côngviệc Xác định tiêu chuẩn đánh giá thực côngviệcĐào tạo, huấn luyện ngời làm công tác đánh giá Phỏng vấn đánh giá thực côngviệc 17 i ... thực côngviệc Đang mức độ tối đa đánh giá thực côngviệc có số tiềm Có khả tiến cho đào tạo, phát triển Không thấy hạn chế Hình 1: Bảng liệt kê yêu cầu đánh giá thực côngviệc 3> Ưu nhợc điểm ... thực côngviệc Đánh giá lực thực côngviệccôngviệc quan trọng nhng côngviệc khó khăn Nó khó khăn với ngời lao động không thích ngời khác đánh giá mình, ngoại trừ ngời hoàn thành công việc...