... cầu sửa đổi, bổsungthỏaước Việc sửa đổi, bổsung phải tiến hành theo trình tự kí kếtthỏaướctập thể. “ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏaướctậpthể ... Điều50 Luật Laođộng quy định thời hạn sau: ” Thỏaướclaođộngtậpthểkýkết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu kýkếtthỏaướclaođộngtập thể, kýkết với ... sửađổibổsungthỏaướclaođộngtậpthểĐiều50 Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoảướctậpthể thời hạn năm sau sáu tháng thoảướctậpthể thời...
... cầu sửa đổi, bổsungthỏaước Việc sửa đổi, bổsung phải tiến hành theo trình tự kí kếtthỏaướctập thể. “ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏaướctậpthể ... sửađổibổsungthỏaướclaođộngtậpthểĐiều50 Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoảướctậpthể thời hạn năm sau sáu tháng thoảướctậpthể thời ... hiệu, Nhà nước nên cho phép bên kýkếtthoảướctậpthể với hình thức không xác định thời hạn, tuỳ thuộc vào nội dung xử lý thoảướctậpthể Nếu thấy cần thiết, Nhà nước giới hạn vấn đề kýkết hình...
... nh luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ luật laođộngĐiều chứng tỏ thoả ớc l vấn đề quan trọng, Nh nớc đ có quan tâm vấn đề n y Chế độ thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ ... với chất thoả ớc đồng thời cải cách thủ tục h nh lĩnh vực lao động, Luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ luật laođộng đ quy định thoả ớc laođộng có hiệu lực từ ng y kí kết từ ng y hai bên thoả thuận, ... n y phải phụ thuộc v o phơng án sử dụng laođộng ngời laođộng Trên l số điểm thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổsung số điềuBộ luật laođộng v văn hớng dẫn thi h nh Những vấn đề...
... phần hồ sơ Văn đăng kýsửa đổi, bổsung Nội quy laođộng Văn Quyết định Tổng giám đốc doanh nghiệp việc sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng 02 Bản sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng Số hồ sơ: 01 Tên ... (trường hợp biên nhận gửi Mô tả bước Tên bước đường bưu điện) đến lấy văn văn thông báo việc đăng kýsửa đổi, bổsung Nội quy laođộng 01 sửa đổi, bổsung Nội quy laođộng (đã có đóng dấu mộc Ban ... qui định Mẫu đăng kýsửa đổi, bổsung nội quy laođộng Thông tư 19/2003/TT- Mẫu số BLĐTBXH n Mẫu Quyết định việc sửa đổi, bổsung số Thông tư 19/2003/TT- điều Nội quy laođộng Mẫu số BLĐTBXH...
... phí, lệ phí: Không Kết việc thực TTHC: Văn chấp thuận Các bước Tên bước Bước 1: Mô tả bước Đơn vị xây dựng nội quy laođộng Đến Bộ phận Tiếp nhận hồ sơ Trả kết Ban Quản lý lấy Bước 2: mẫu công văn, ... quy laođộng Hồ sơ Thành phần hồ sơ Công văn đăng ký nội quy laođộng (theo mẫu) (bản chính); Quyết định Tổng Giám đốc (hoặc người uỷ quyền-Ghi chức vụ tên đơn vị) việc sửa đổi, bổsung số điều ... ký nội quy Bước 4: laođộng (nếu có thông báo sửa đổi, bổsung nội quy Ban Quản lý) nộp lại sau hồ sơ quy định Bước 5: Đến ngày hẹn ghi biên nhận, đơn vị đến nơi tiếp nhận hồ sơ trả kết để nhận...
... BLLĐ .Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngVà ... đồnglaođộngthỏaướclaođộngtập thể? phân tích đánh giá thực trạng kýkếtthỏaướclaođộngtậpthể a) Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 73 ... dụng laođộng - Về chủ thể: bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthểtậpthể người laođộng mà người đại diện tổ chức Công đoàn Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể pháp luật laođộng • Thỏaước lao...
... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... nước vào quan hệ laođộng ngày có xu hướng giảm; Chủ yếu nhà nước ban hành chế, sách đứng trung gian nhằm tạo điều kiện cho bên (NSDLĐ đại diện cho tậpthểlao động) thương lượng, thỏa thuận điều ... thương lượng, kýkết thực có hiệu thỏaướclaođộngtậpthể với nội dung cụthể sau: I- MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tạo chuyển biến mạnh mẽ cấp CĐ việc nâng cao chất lượng thương lượng, kýkết thực có hiệu...
... Khoản 1, Điều 44 BLLĐ định nghĩa: Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền ... dựng thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị Công đoàn sở tổ chức Công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlao ... kí kếtthỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký kết...
... hành kýkết có 50% số người tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoảước Hiệu lực ThoảướctậpthểThoảướctậpthểkýkết thời hạn từ đến năm Đối với doanh nghiệp lần kýthoảướcký ... lực Thoảướctậpthể vô hiệu - Thoảướctậpthể vô hiệu phần điều khoản thoảước trái quy định luật pháp - Thoảướctậpthể vô hiệu toàn toàn nội dung thoảước trái quy định pháp luật người kýkết ... tậpthểlaođộng Vì vậy, tậpthểlaođộng phải biết, tham gia đóng góp ý kiến hoàn thiện có 50% người laođộng doanh nghiệp đồng ý tán thành đại diện tậpthể xúc tiến việc kýkếtThoảướctập thể...
... lượng ký kết thỏa ước lao động taaph thể Kiến nghị về hoàn thiện pháp luật về trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Bộ luật Lao động năm 2012 có thay đổi quan trọng ... thương lượng, ky kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể người sử dụng lao động chi trả - Các đại diện tập thể lao động là người lao động doanh nghiệp ... người lao động, các nhóm người lao động tập thể người lao động với nhau, qua hạn chế được xung đột cạnh tranh không lành mạnh lĩnh vực lao động thị trường lao động Thỏa ước lao động...
... dung thoả ớc laođộngtập thể: Trong Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc kýkếtthoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ... lợng Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc ... chữ ký đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Khi dăng kýthoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng kýthoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47...
... NGUYÊN TẮC Khái niệm: Thoảướclaođộngtậpthể (TƯLĐTT) văn thoả thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Nguyên tắc: - Nguyên ... để đưa vào TƯLĐTT • Sự điều hành linh hoạt trưởng nhóm II THÀNH LẬP TỔ SOẠN THẢO XÂY DỰNG THOẢƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ Thống xây dựng dự thảo thỏaướclaođộngtậpthể • Các nội dung đưa vào dự ... tham gia vào công đoàn khỏi công đoàn ĐẠI DIỆN KÝKẾTTHỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ TẠI DOANH NGHIỆP ĐẠI DIỆN KÝKẾT TƯLĐTT TẠI DOANH NGHIỆP BÊN TẬPTHỂ NLĐ ĐẠI DIỆN CĐCS TƯLĐTT CHỈ ĐƯỢC KÝKẾT KHI...
... NGUYÊN TẮC Khái niệm: Thoảướclaođộngtậpthể (TƯLĐTT) văn thoả thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Nguyên tắc: - Nguyên ... để đưa vào TƯLĐTT • Sự điều hành linh hoạt trưởng nhóm II THÀNH LẬP TỔ SOẠN THẢO XÂY DỰNG THOẢƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ Thống xây dựng dự thảo thỏaướclaođộngtậpthể • Các nội dung đưa vào dự ... tham gia vào công đoàn khỏi công đoàn ĐẠI DIỆN KÝKẾTTHỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ TẠI DOANH NGHIỆP ĐẠI DIỆN KÝKẾT TƯLĐTT TẠI DOANH NGHIỆP BÊN TẬPTHỂ NLĐ ĐẠI DIỆN CĐCS TƯLĐTT CHỈ ĐƯỢC KÝKẾT KHI...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 44 BLLĐ sửa đổi, bổsung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng Giải ... người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng kýkết theo...
... niệm thoả ớc laođộngtậpthểThoả ớc tậpthể đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng kýkết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể ... xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthểcụthể hoá Bộ luật laođộng doanh nghiệp, mang ý nghĩa pháp lý đợc kýkết bên ngời sử dụng laođộng bên đại ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao...
... luật laođộng quy định thoảướclaođọng tậpt thể là: “1- thỏaướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử ... “thỏa ướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Tranh chấp laođộngtậpthể tranh ... chấp laođộngtậpthể hai vấn đề laođộng quan trọng phát sinh quan hệ laođộng người sử dụng laođộngtậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm...
... kí kếtthỏaước Nghĩa tồn quan hệ laođộng cá nhân hình thành nên tậpthểlao động, có nhu cầu liên kếttập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể ... tranh chấp laođộngThỏaướctậpthểthỏa thuận mang tính tập thể, cam kếttậpthể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng doanh nghiệp Nội dung thỏaướctậpthểcụthể hóa quy ... thỏaướctậpthể không đơn cụthể hóa quy định pháp luật laođộng nêu mà góp phần bổ sung, hoàn thiện pháp luật laođộngThỏaướclaođộngtậpthể góp phần làm cho pháp luật laođộng thực cách...