... điều 42 Bộluậtlao động. điều 42 Bộluậtlao động. Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao động ... dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể. Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ “Người laođộng có quyền đình“Người lao ... chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ chỉ có chức năng thanh tra về chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ luật laođộng luật lao động Đây là tranh chấp laođộng tập...
... laođộng vi phạm. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động 6. Nội dung của tranh chấp laođộng ... hành một số điều của Bộluậtlaođộng về hợp đồnglao động. 3. Nghị định 39/2003NĐ-CP của Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BộluậtLaođộng về việc...
... lần đầuNgười lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc thanh tra viên laođộng khi tiến ... khoản 1 điều 85. Kết hợp với khoản 1 điều 87 Bộluật lao động: "Khi tiến hành việc xử lí vi phạm kỉ luậtlao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động& quot; ... đồng. Căn cứ vào điều 41 Bộluậtlaođộng có quy định:“1- Trong trường hợp người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trái pháp luật thì phải nhận người laođộng trở lại làm...
... giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... kiện vốn là quy luật của đời người và tất yếu sẽ xảy ra (chẳng hạn như sự già yếu, bệnh tật, hết tuổi laođộng và nghỉ hưu)./. (1).Xem: Điều 567 BLDS năm 2005. (2).Xem: Điều 12 Luật kinh doanh ... Tiến: “Đổi mới chính sách bảo hiểm xã hội đối với người lao động , Nxb. Chính trị Quốc gia 1998, tr. 11. (5).Xem: “Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam”, Nxb. Đại học Quốc gia Hà Nội 1999, tr.312,...
... ngời sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng bóc lột sức lao động) , là tầm quan trọng của sức laođộng đối với ngời laođộng và x hội(1) ... đơn vị sử dụng lao động, không phân biệt quy mô sử dụng thờng xuyên từ 10 laođộng trở lên hay không (Điều 141), cũng tạo điều kiện cho ngời laođộng có thể tham gia quan hệ laođộng với các ... một vấn đề. Điều 39 quy định những trờng hợp ngời sử dụng laođộng không đợc đơn phơng chấm dứt hợp độnglaođộng trong đó có laođộng nữ trong các trờng hợp quy định tại khoản 3 Điều 111;...
... Điều 1 Bộ LuậtLaođộngđiều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Bộ ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp laođộng ... người lao động. CHƯƠNG IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG Điều 951- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động...
... tiết một số điều của BộluậtLaođộng về an toàn lao động, vệ sinh lao động 25.Nghị định 02/2001/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành BộluậtLaođộng và Luật Giáo dục về dạy ... " ;Điều 186Thanh tra nhà nước về laođộng có các nhiệm vụ chủ yếu sau:1- Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn laođộng và vệ sinh lao động; 2- Điều tra tai nạn laođộng ... dụng lao động. Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:" ;Điều 183Người laođộng được cấp sổ lao động, ...
... trong BộluậtLaođộng hiện hành Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài hòa, ổn định mối quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động, ... Nam; đồng thời Điều 131 BLLĐ cũng chỉ quy định chung chung là người nước ngoài laođộng tại Việt Nam thì được pháp luậtlaođộng Việt Nam bảo vệ. Như vậy, căn cứ vào Điều 3 và Điều 131, thì ... đối với mọi người lao động, mọi tổ chức, cá nhân sử dụng laođộng theo hợp đồnglaođộng (HĐLĐ), thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu”. Tuy phạm vi và đối tượng điều chỉnh được...
... Điều 1 Bộ LuậtLaođộngđiều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ănlương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều ... hoạt động trái pháp luật. CHƯƠNG IVHỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG Điều 26Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa người laođộng và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với ngườisử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp lao...
... thể laođộng với NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở các quy định pháp luật và điều ... quy định của pháp luậtlao động (Điều 12). BCH công đoàn cơ sở được NSDLĐ tham khảo ý kiến khi xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng, nội quy lao động; được tham gia ... đại diện tập thể laođộng trong các hoạt động kí kết thoả ước tập thể, tham gia với NSDLĐ trong việc xác định các điều kiện lao động, tham gia giải quyết tranh chấp laođộng và tổ chức,...
... trên 6 năm, người sử dụng laođộng cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn đối với người lao động. Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp đồng laođộng thời hạn cao nhất ... thuận trước điều khoản chấm dứt trong hợp đồnglaođộng sẽ làm mất đi sự linh hoạt của việc sử dụng laođộng cũng như thị trường lao động. Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp sử dụng laođộng để ... họ còn lách luật bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến hành thanh lí hợp đồng với người lao động, sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ba...