đối với khoản phải trả người lao động

... phn thự lao lao ng c biu hin bng tin m doanh nghip phi tr cho ngi lao ng cn c vo thi gian,khi lng v cht lng cụng vic ca ngi lao ng; - Tin thng:L khon tin m doanh nghip phi tr cho ngi lao ng trng ... di mi lm nm - Thai sn : Ngi lao ng c hng ch thai sn thuc mt cỏc trng hp sau õy: lao ng n mang thai ;lao ng n sinh ngi lao ng nhn nuụi nuụi di bn thỏng tui ;ngi lao ng t vũng trỏnh thai, thc ... phng thc úng ca ngi lao ng: Hng thỏng, ngi s dng lao ng úng 17% tớnh vo chi phớ, ngi lao ng úng 7% tr vo lng Mc úng v phng thc úng ca ngi s dng lao ng: Hng thỏng, ngi s dng lao ng úng trờn qu...

Ngày tải lên: 25/07/2013, 08:10

... – Phải trả người lao động: Tài khỏan dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công tiền thưởng, bảo hiểm xã hội khoản phải ... khác trả, chi, ứng trước cho khác phải trả cho người lao động người lao động Dư nợ ( có): Số tiền thừa trả cho người lao động Dư có: khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương khoản ... ghi tăng cho phải trả, phải nộp khác -Tính số tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội trừ vào lương người lao động, ghi giảm cho phải trả người lao động đồng thời ghi tăng cho phải trả phải nộp khác...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 16:10

... ghi giảm khoản phải trả người lao động giảm khoản trích theo tiền lương sử dụng 5.3.3 Tài khỏan sử dụng * Tài khoản 334 - Phải trả người lao động Bên nợ : - Các khoản phải trả người lao động, ứng ... ứng cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào lương người lao động Bên có : - Các khoản phải trả người lao động (Tiền lương, tiền thưởng, BHXH,…) Số dư có : Các khoản phải trả người lao động Dư ... - Phải trả người lao động Có TK 338 - Phải trả phải nộp khác Lưu hành nội 19 20 Có TK 141 - Tạm ứng Có TK 138 - Phải thu khác - Khi ứng trả khoản phải trả cho người lao động Nợ TK 334 - Phải trả...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 05:21

... -M ngày 1-1-2014 tr ng 26% m c ti n v is d tháng, BHYT lao ngày 1-1-2014 1,5%, 13 4,5% công lao 3% tháng, BHTN lao ngày 1-1-2014 1%, 2% lao công 1% 1.2: H TK 334 TK 338 BHXH,BHTN ph i tr tr c ... s n ng kinh o lao ng, th c hi n vi c tính ng k lu t ng, lý h ng theo b + K p th i gi i quy t ch sách cho nhân viên công ty + L p k ho ch, mua s m c ng ph c, trang thi t b b o h lao ng cho nhân ... phát tri n c a xã h i ng tham gia vào ho ng s n xu t kinh doanh doanh i doanh nghi p ph i tr thù lao cho h m b o cho trình tái nghi s n xu t s xã h i, ngu n thu nh p ch y u c a cho s s ng, sinh...

Ngày tải lên: 29/12/2014, 20:52

... nghĩa khoản phải trả người lao động khoản trích theo lương 1.1.2.1 Các khoản phải trả người lao động: Khoản phải trả người lao động nghĩa vụ doanh nghiệp phát sinh từ kiện nợ người lao động tiền ... cho người lao động, ứng cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương người lao động Bên có: Các khoản phải trả người lao động Dư có : Các khoản phải trả cho người lao động ... chức lao động 1.1.2.Khái niệm, ý nghĩa khoản phải trả người lao động khoản trích theo lương 1.1.2.1.Các khoản phải trả người lao động 1.1.2.2.Khái niệm, nội dung khoản...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 09:18

... – Phải trả người lao động: Tài khỏan dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công tiền thưởng, bảo hiểm xã hội khoản phải ... khác trả, chi, ứng trước cho khác phải trả cho người lao động người lao động Dư nợ ( có): Số tiền thừa trả cho người lao động Dư có: khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương khoản ... ích công tác kế toán khoản phải trả người lao động Tạo sở tiền đề giúp cho em tự tin trường tiếp xúc với công việc Qua trình nghiên cứu kế toán khoản phải trả người lao động công ty TNHH Việt...

Ngày tải lên: 07/04/2015, 17:57

... -M ngày 1-1-2014 tr ng 26% m c ti n v is d tháng, BHYT lao ngày 1-1-2014 1,5%, 13 4,5% công lao 3% tháng, BHTN lao ngày 1-1-2014 1%, 2% lao công 1% 1.2: H TK 334 TK 338 BHXH,BHTN ph i tr tr c ... s n ng kinh o lao ng, th c hi n vi c tính ng k lu t ng, lý h ng theo b + K p th i gi i quy t ch sách cho nhân viên công ty + L p k ho ch, mua s m c ng ph c, trang thi t b b o h lao ng cho nhân ... phát tri n c a xã h i ng tham gia vào ho ng s n xu t kinh doanh doanh i doanh nghi p ph i tr thù lao cho h m b o cho trình tái nghi s n xu t s xã h i, ngu n thu nh p ch y u c a cho s s ng, sinh...

Ngày tải lên: 03/07/2016, 14:08

... 1.4 Người thực 2/2 Tham chiếu Đối chiếu khoản khấu trừ lương (BHXH, BHYT, BHTN) với biên toán số phải nộp năm, kiểm tra chứng từ nộp tiền xác định tính hợp lý số dư phải trả cuối năm Đối với ... lương thực tế với tiền lương phê duyệt, yêu cầu giải trình chênh lệch kiểm tra phê duyệt (nếu cần) Kiểm tra sách nhân DN, thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo khoản phải trả cho người LĐ ghi nhận ... hồng, v.v… Đối chiếu tiền lương phải trả cuối năm với bảng lương phê duyệt chứng từ chi trả lương phát sinh sau ngày khóa sổ kế toán, đánh giá chênh lệch (nếu có) Kiểm tra, đối chiếu với tờ khai...

Ngày tải lên: 26/10/2012, 16:31

... 111, 112, Thanh toán khoản phải trả cho người lao động khác doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động Có TK 111, 112, Trường hợp trả lương thưởng cho người lao động khác doanh nghiệp ... 334 - Phải trả người lao động Có TK 138, 141, 338 Tiền thuế thu nhập cá nhân công nhân viên người lao động khác doanh nghiệp phải nộp Ngân sách NN, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động Có ... hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn,…) phải trả cho người lao động, ghi: Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3388) Có TK 334 - Phải trả người lao động Khi trích trước tiền lương nghỉ phép...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 21:15

... 2/7 Tên khách hàng: Ngày khóa sổ: Nội dung: TÌM HIỂU CHU TRÌNH LƯƠNG VÀ PHẢI TRẢ NGƯỜI LĐ Tên Ngày Người thực Người soát xét Người soát xét Chương trình kiểm toán mẫu (Áp dụng thức từ kỳ kiểm toán ... 3/7 Tên khách hàng: Ngày khóa sổ: Nội dung: TÌM HIỂU CHU TRÌNH LƯƠNG VÀ PHẢI TRẢ NGƯỜI LĐ Tên Ngày Người thực Người soát xét Người soát xét Chương trình kiểm toán mẫu (Áp dụng thức từ kỳ kiểm toán ... Chính sách kế toán áp dụng lương, phải trả người LĐ sau: phương pháp phân loại chi phí nhân công thành sản xuất, bán hàng, quản lý; phương pháp kế toán đổi với khoản bồi thường, phép không dùng…,...

Ngày tải lên: 20/11/2012, 16:30

... việc người lao động công ty nào?  Sự thỏa mãn người lao động có khác đặc điểm cá nhân khác hay không? ĐẶT VẤN ĐỀ  Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng: Mức độ thỏa mãn công việc người lao động ... trọng người lao động nghành dệt may Tình trạng thừa thiếu lao động tính ổn định lực lượng lao động nghành thấp Công ty CPĐT Dệt May Thiên An Phát thành lập năm gần Nên việc giữ chân người lao động ... công việc người lao động bao gồm nhân tố  Mức độ thỏa mãn người lao động mức bình thường có xu hướng tiệm cận mức đồng ý  Có khác biệt tình trạng hôn nhân, phận làm việc, trình độ với thỏa mãn...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:38

... việc người lao động 2.2 Câu hỏi nghiên cứu: Những yếu tố chủ yếu tác động đến thỏa mãn công việc người lao động? Mức độ thỏa mãn công việc người lao động công ty nào? Sự thỏa mãn người lao động ... lượng lao động chia làm hai loại lao động trực tiếp lao động gián tiếp Qua bảng số liệu ta thấy lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn lao động gián tiếp Năm 2009 lượng lao động trực tiếp 596 người ... nghiệp Đối với công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát với đặc trưng hoạt động sản xuất người lao động chiếm vị trí quan trọng tất hoạt động công ty Chính mà việc trọng đến lực người lao động, ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:49

Ngày tải lên: 27/10/2014, 18:32

... người lao động có động lực làm việc tạo khả nâng cao suất lao động hiệu công tác Không tạo gắn bó thu hút lao động giỏi với tổ chức 1.3.1.3 Lợi ích việc động viên người lao động - Đối với người lao ... ánh đóng góp người lao động nhu cầu cần thiết sống họ người lao động phát huy tài mình, thúc đẩy động lực lao động Tuy tổ chức phải trả mưc lương thật cao cho người lao động để có động lực điều ... lương khoản tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động sau hoàn thành công việc định” Như tiền lương công cụ đắc lực, động thúc đẩy người làm việc Tiền lương mà người lao động trả phải...

Ngày tải lên: 23/01/2015, 17:50

... thưởng lao động +Cải thiện điều kiện lao động môi lao động +Thực thi chế độ trợ cấp,phụ cấp,phúc lợi,bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế +Xác định mối quan hệ lao động( bầu không khí,tâm lí lao động tập ... tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động 3.3 Nâng cao thỏa mãn người lao động công ty - Sự thỏa mãn công việc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu công việc nhằm phát huy lợi người, cho ... mãn với công việc 1.2.1 Giá trị 1.2.2 Thái độ 1.2.3 Sự thõa mãn công việc 1.3 Động viên người lao động 1.3.1 Khái niệm động viên 1.3.2 Quá trình động viên 1.3.3 Các học thuyết tạo động lực động...

Ngày tải lên: 23/01/2015, 17:50

... s d ng lao i v i công vi c cho ngư i lao ng ng t i công ty i tư ng ph m vi nghiên c u Nghiên c u t p trung ánh giá m c ng công ty, bao g m c ngư i lao hài lòng i v i công vi c c a ngư i lao ng ... công vi c c a ngư i lao ng - An toàn s c kh e cho ngư i lao ng: 27 i u ki n làm vi c công ty c hi u t ng th y u t c a môi trư ng s n xu t có nh hư ng cho ngư i lao i v i ngư i lao ng Môi trư ng ... 2172 201 Lao ng qu n lý, chuyên gia (Ngu n: Phòng T ch c cán b Lao N ng c a Công ty) Trong t ng s CBCNV c a Công ty - Năm 2009 lao ng qu n lý, chuyên gia 28,21%, công nhân 71,79% - Năm 2010 lao ng...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:38

... thưởng lao động +Cải thiện điều kiện lao động môi lao động +Thực thi chế độ trợ cấp,phụ cấp,phúc lợi,bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế +Xác định mối quan hệ lao động( bầu không khí,tâm lí lao động tập ... tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động 3.3 Nâng cao thỏa mãn người lao động công ty - Sự thỏa mãn công việc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu công việc nhằm phát huy lợi người, cho ... việc với suất lao động: số tương quan thấp(=0,14) Năng suất lao động cao tạo thỏa mãn cao thỏa mãn cao chưa tạo suất la động cao.Mối quan hệ thỏa mãn tỷ lệ vắng mặt: tỷ lệ nghịch 1.3 Động viên người...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 23:19

... lũng ca ngi lao ng vi cụng vic 62 4.5.1 Hin trng mc hi lũng chung vi cụng vic ca ngi lao ng 62 4.5.2 ỏnh giỏ ca ngi lao ng v nhõn t bn cht cụng vic 63 4.5.3 ỏnh giỏ ca ngi lao ng v nhõn ... ỏnh giỏ ca ngi lao ng v nhõn t lónh o 64 4.5.5 ỏnh giỏ ca ngi lao ng v nhõn t ng nghip 65 4.5.6 ỏnh giỏ ca ngi lao ng v nhõn t thu nhp 66 4.5.7 ỏnh giỏ ca ngi lao ng v nhõn t ... ngi lao ng i vi nhõn t lónh o 65 Bng 4.18 Kt qu ỏnh giỏ ca ngi lao ng i vi nhõn t ng nghip 66 Bng 4.19 Kt qu ỏnh giỏ ca ngi lao ng i vi nhõn t thu nhp 67 Bng 4.20 Kt qu ỏnh giỏ ca ngi lao...

Ngày tải lên: 01/07/2015, 21:56

... 76 i l n cu i 76 i quy c u 76 i l n cu i 80 i l n cu i 80 82 v DANH M ut n s th cc i lao ng 23 tv cc ut ng t i n s th n Nam 55 u .56 u theo gi 63 ... nh k ) ho c tr c p n tho n c m nh n c b i v i vi c tr i th hi n s a t ch c a doanh nghi iv is i lao i doanh nghi l i c a doanh nghi p bao g m b o hi i, b o hi m y t ngh l , ho ng h ch ngh Qu n...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 14:16